Набирането на чуждестранен гражданин: списък на документите и процедурите

Приемане на чуждестранни граждани за работа

Необходимо е да знаем, че подобни нелоялни действия водят до негативни последици за бизнеса. Лидерите и лицата, отговорни за приемане на чуждестранни граждани за работа, Могат да бъдат наложени големи глоби.

Нормативна база

Увеличаването на потока от мигранти, необходимостта от ясна регулация на процедурите, свързани с наемането и освобождаването на чужденци Закон "относно правния статут на чуждестранните граждани в Руската федерация"115-FZ.Регламентът обхваща ключови въпроси, свързани с пребиваването на чужденци в страната, процедурата за наемане на работа в местни предприятия и уволнение от тях.

Доскоро регистрация на входящи и изходящи мигранти MBF. При наемане на чуждестранни граждани работодателят уведоми миграционна услуга относно сключването на трудов договор. Понастоящем функциите на службата се предават на Министерството на вътрешните работи.

Статус на мигрантите

при наемане на чуждестранен гражданин Необходимо е да се определи към коя категория принадлежи. От това ще зависи от по-нататъшните действия на работодателя. Има три категории чужденци:

• Да живее постоянно в Русия с разрешение за пребиваване.
• Получено разрешение за временно пребиваване и работа.
• Получете виза и работете по картата за миграция.

Всъщност чужденците са разделени на постоянни и временно пребиваващи на територията на Русия.

В съответствие с Законът "относно правния статут на чуждестранните граждани в Руската федерация", работодателят трябва да уведоми Министерството на вътрешните работи за сключване на договор с мигрант. Това изискване е установено в член 13. Правилото се прилага за допускането на чужденец от някоя от горните категории.

Поетапни указания за наемане на чуждестранни граждани с временно разрешение

Организацията на тяхната работа е формализирана според същите правила като приемането на мигранти, които имат разрешение за пребиваване и живеят постоянно в страната. Законът обаче предвижда задължението на тези лица да потвърдят статута на временно пребиваващ.

Редът за наемане на работа зависи от липсата / наличието на виза. Ако чужденец има или очаква да бъде регистриран в бъдеще, работодателят трябва:

1. Кандидатствайте в териториалното бюро на службата по заетостта с молба за привеждане на чуждестранен гражданин на работа. Искането му ще бъде преразгледано, ще бъде взето решение за неговата удовлетвореност или за отказа да се направи това.
2. Подайте заявление до териториалното поделение на Министерството на вътрешните работи. Този орган издава разрешителни за работа мигранти в Русия.
3. Заплатете държавния дълг за всеки служител. Това е 10 000 рубли на човек.
4. Кандидатствайте за покана за влизане в Русия. За да направите това, трябва да се свържете с териториалното поделение на Министерството на вътрешните работи. Поканата ще отнеме около 20 дни. След получаване на документа работодателят трябва да заплати държавната мита (800 рубли).
5. Създайте пакет от документи. Той включва, като правило, снимки на мигранта, копие от неговия паспорт, заявление на работодателя.
6. Вземи го разрешително за работа чужденец в териториалното поделение на Министерството на вътрешните работи. В същото време е необходимо да се плати държавна такса от 3,500 рубли.

Поканата трябва да бъде изпратена на чужденеца. След влизането си на територията на Руската федерация в рамките на три дни, Министерството на вътрешните работи уведомление за наемане на чуждестранен гражданин, с които е сключен договорът.

Характеристики на регистрацията на лица, които нямат виза

От 2015 г. гражданите трябва да получат патент за работа. В Москва потокът от мигранти е особено голям, така че процесът на издаване на документа е строго контролиран. Необходим е патент за чужденци:

• Достигнахме възрастта на мнозинството.
• Пристигна в Русия за работа под наем.
• Граждани, пребиваващи в страни, с които е предоставен безвизов режим.
• Лица, които временно пребивават в Руската федерация.

изключения

На законодателно ниво има списък на категориите граждани, които не се нуждаят от патент. Те включват:

1. От участниците програми за преселване на сънародници и техните близки.
2. Представители на дипломатически мисии, консулства, международни организации.
3. Служители на предприятия, регистрирани в друга държава, извършващи сервизна, следгаранционна, гаранционна поддръжка, монтаж на оборудване, предоставено на Руската федерация.
4. Акредитирани журналисти.
5. Студенти от висши и професионални образователни институции, които извършват трудова дейност на почивка и друго свободно време от обучение.
6. Научни служители, учители, поканени в Русия. Изключения са учителите на религиозни институции.
7. Медицински работници, поканени в Руската федерация, да участват в международни здравни проекти.
8. Чужденци, които са получили временен статут на бежанец или бежанец.
9. Казахстан и Беларус.

документи

За да получи патент за работа в Москва или в друг регион, чужденецът трябва да подаде в териториалното поделение на Министерството на вътрешните работи (на адреса на своя престой):

1. Две копия от приложението.
2. Паспорт, чиято форма е призната в Русия. От 1 януари. 2016, например, гражданите на Узбекистан трябва да представят нов документ.
3. Миграционна карта. В този документ "Целта на посещението" трябва да бъде "работа". Ако поради някаква причина картата за миграция липсва (например загубена), надзорният орган проверява информацията независимо от информационната база.
4. Medpolis или договор с организация, която предоставя платени медицински услуги. Споразумението е изготвено за целия период на работа и работи в района, в който чужденецът планира да работи.
5. Медицински сертификат, потвърждавайки липсата на пристрастяване на кандидата, ХИВ и други опасни заболявания.
6. Документ, удостоверяващ преминаването на руски езикови курсове, основите на руското право и руската история.
7. Регистрационна карта на временния адрес.

В редица случаи патентът може да съдържа информация за професията или дейността на чужденец. Ако има такава информация, човекът не може да работи за друга специалност.

Гражданите трябва да представят тези документи в рамките на 30 дни. Ако този период е пропуснат, лицето ще трябва да плати административна глоба (10-15000 рубли). Получаване на плащане приложен към документите.

Патент за работа за чуждестранни граждани: цената

Ако контролен орган е било положително решение по заявлението, чужденецът трябва да дойде лично на териториалното поделение на Министерството на вътрешните работи с паспорт и квитанция за плащане на данъка върху личните доходи авансово плащане по чл. 227.1 NK.

Цената на патента варира в различните региони на страната. Размерът на авансовото плащане за един месец се формира от:

1. Основната цена, определена в клауза 2 на чл. 227.1 NK. Това е 1200 рубли.
2. Федерален коефициент-дефлатор. Той е установен със заповед на Министерството на икономическото развитие.
3. Регионален коефициент. Този показател се определя от упълномощените органи на субектите на Руската федерация. Ако коефициентът не е дефиниран, стойността му се приема като една.

През 2016 г., за патент в Москва, е било необходимо да платите 4200 рубли:

1200 x 1,514 х 2,3118 = 4200.

Лица, равни на руски граждани

За тези, които идват от Беларус, Казахстан и Армения, има ползи. Ограниченията, наложени на други, не са приложими за тях чуждестранни граждани. набиране се извършва съгласно общите правила, приложими за руските граждани.

Освен това се предоставя преференциална регистрация за лица, които имат разрешение за пребиваване. Процедурата отнема 7 дни от датата на преминаване на границата.

Документи, изисквани от чуждестранен гражданин за работа, следното:

• Паспорт на кандидата.
• Работната книга. Ако не е налице, тя се издава от отдела за персонала на работното място.
• Medpolis.
• Документи за образованието.
• Разрешение за пребиваване. Гражданите на Армения, Казахстан и Беларус не подават този документ.

Важен момент

Когато е нает чужденец, договор с него е задължителен. Договорът въвежда информация, чийто списък е предвиден в член 57 от ТС.

Ако едно лице временно пребивава на територията на Руската федерация, в договора се включва информация за визата / патента. Освен това са определени правилата и условията за предоставяне на медицинска помощ.

Ако човек живее постоянно в страната, се посочва информация за разрешението за пребиваване. Също така, договорът включва информация за обезщетение за разходите за преместване на чуждестранен работник и неговите близки, както и за завръщането му в родината му.

Общи правила за наемане на работа

Те са инсталирани в Член 65 от ЗК RF. Обикновено общ списък на документите, представени на работодателя от кандидатстващото лице работа. За чужденците, Разбира се, има изключения. Например мигрантите не трябва да показват документи за военна регистрация.

В общия списък на документите, според Член 65 от ЗК RF, включени:

1. Паспортът.
2. Работната книга.
3. Застрахователен сертификат.
4. Документ за квалификация, наличие на специални. знания, образование, ако работата изисква специално обучение или знания.
5. Свидетелство за липса на регистър за съдимост / наказателно преследване или прекратяване на наказателното производство по рехабилитационни обстоятелства. Този документ се издава под формата и по реда, определен от Министерството на вътрешните работи.
6. Информация за липсата на административно наказание за употреба на психотропни / наркотични съединения без назначение.

Списъкът може да бъде намален или увеличен в зависимост от спецификата работа. За чужденците, пребиваващ постоянно в Русия, но без трудов рекорд, действа по същия начин, както за руснаците. Когато служи за първи път, службата за персонала на предприятието самостоятелно подготвя работна книга и застрахователен сертификат.

Уведомяване на Министерството на вътрешните работи

В съответствие с изискванията на Федерален закон № 115 е налице задължително уведомяване за наемането на чужд гражданин и уволнението му от самия работодател и от мигранта.

Работодателят изпраща известие за прекратяване, ако:

1. Квалификацията на мигрант не е подходяща за извършване на работа.
2. Извънземният изчезна, побягна.
3. Срокът на действие на договора или периодът, за който е издадено разрешението, е изтекъл.
4. Един мигрант подаде оставка от работа сам.

За всеки служител отделно форма. При наемане на чужд гражданин, който е получил патента, трябва да изпрати известие до териториалното подразделение на Министерството на вътрешните работи в срок от два месеца от датата на издаване на разрешението. Към него се прилага копие от договора с работодателя.

От работодателя се изисква да уведоми надзорния орган за приемането / уволнението на мигранти регистрация на миграцията на мястото на престой/ настаняване, включително:

• Виза с разрешение за работа.
• С разрешение за пребиваване.
• Бежанците.
• С разрешение за временно пребиваване.
• Без виза с патент, включително от ЕИП.

нюанси

Формулярът за уведомяване трябва да бъде попълнен внимателно. Ако в него се допуснат грешки, контролиращият орган няма да приеме документите, а дружеството ще бъде глобено.

Можете да изпратите известие лично или да го изпратите с препоръчана поща с инвентар и известие за доставка. След като провери информацията, държавната агенция предава на кандидата разпенен купон с печат.

Известията се изпращат в рамките на три дни от датата на сключване / прекратяване на договора.

В съответствие с промените в законодателството, от 2015 г. за уведомяване на данъчната инспекция и службата по заетостта за заетостта / уволнението на мигранти не е необходимо.

Препоръки за попълване на известието

Стандартната форма на уведомление е одобрена в Приложение № 19 към Заповедта на Федералната миграционна служба от 28.06.2010 г. (изменена на 12.03.2015 г.).

Можете да попълните формуляра или на ръка или на компютър. Всички думи трябва да са на руски език. Необходимо е да напишете ясно. Форми с корекции, съкращения, прекъсвания не се приемат.

Следната информация за наемателя трябва да присъства в уведомлението:

• Пълно име и форма на собственост върху организацията или физическото лице-предприемач.
• Статут на работодателя. Това може да е IP, юридическо лице, нотариус / адвокат, упражняващ частна практика.
• Номер според EGRUL.
• Код на дейност за OKVED.
• TIN (ако е налице) или контролен пункт.
• Адрес, информация за контакт (телефон, електронна поща).

Следната информация трябва да бъде посочена за мигранта:

• Име, място и дата на раждане, гражданство.
• Изисквания на документа за доказване на самоличността.
• Дата на издаване и номер на картата за мигриране.
• Номер на патента.
• Адрес за регистрация, дата на регистрация на миграцията.
• Специалност, професия и друга информация за работните дейности.
• Видът на договора (труд, гражданско право), неговите реквизити.

вноски

Застрахователните вноски се изчисляват като процент от заплатата в съответствие със статута на заетите мигранти. Вноските се прехвърлят на FIU, ARIA и FRIFF.

В осигурителния фонд с временни мигранти се заплаща 1,8% от заплатата. Плащанията към ЗФР се извършват в съответствие с установените тарифи.

Гражданите на Казахстан, Армения и Беларус изплащат сумите по ставките, определени за конкретното предприятие.

Данъкът върху доходите на физическите лица се определя на базата на статута на мигрант в трудова заетост:

• 13% се плащат от жители, които са в Русия повече от 183 дни;
• 30% - нерезиденти, намиращи се в Русия, по-малко от 183 дни;
• 13% - граждани на Казахстан, Беларус, Армения.

Последните извършват трансфери от първия работен ден.

Патент: валидност, подновяване

Разрешение за работа се издава в срок от 10 дни от датата на подаване на необходимия пакет документи. Патентът е валиден за 1-12 месеца. Трудовата дейност по него може да се извърши в определен район на Руската федерация.

Патентът, издаден за 1 месец, може да бъде подновен не повече от 11 пъти. В този случай общият срок на валидност не трябва да надвишава 1 г. Тъй като основата за удължаването е приспадането на авансовото плащане на данъка върху доходите на физическите лица. Патентът автоматично се подновява за периода, за който се изплаща сумата. В този случай не е необходимо да се прилага към контролния орган.

Настоящият патент може да бъде преиздаден веднъж за период не по-дълъг от една година. Тя може да бъде издадена и за 1-12 месеца.

Ако на даден мигрант бъде отказана повторна регистрация, той може отново да кандидатства за година.

Санкции за наемане на работа без патент

Мигранти, които са нарушили изискванията на закона може да бъде глобен 2-5000 рубли. В допълнение, нормативните актове предвиждат възможността за експулсиране на чужденец от територията на Русия. Съответните разпоредби определят части 1 и 2 на чл. 18.10 от Административния кодекс.

Трябва да се помни, че работодателят е отговорен и за нарушенията на законодателството в областта на миграцията. Индивидите могат да бъдат глобени 205 000, длъжностни лица - 25-50, ръководители - 250-800 000 рубли.

В съответствие с разпоредбите на чл. 18.15 Административен кодекс изпълнителните органи могат да прекратят работата на предприятие, което е приел персонал на мигрант, който няма патент за период от 14 до 90 дни. Индивидуалните предприемачи носят отговорност по чл. 2.4 CAO, както и длъжностни лица.

Санкции за късно уведомяване за приемане / уволнение на мигранти

Мерките за отговорност са предвидени в чл. 18.15. Ако работодателят не е подал известие, е нарушил условията на неговото ръководство, неправилно е попълнил формуляра за уведомяване, той може да бъде обжалван:

• 5-7 хил. Рубли. - за физически лица;
• 35-70 000 рубли. - за длъжностни лица;
• 400 000 рубли. - 1 милион рубли. - за организации.

Освен това, както и в предишния случай, предприятието е спряно за 14-90 дни.

заключение

От 2016 г. надзорът върху приемането на мигранти за работа в домашни предприятия стана много по-строг. Мерките за контрол са насочени към намаляване на потока от незаконни работници.

Поради факта, че мигрантите са готови да изпълняват всякаква налична работа, а работодателите, от своя страна, се стремят да намалят разходите за персонал, вътрешният пазар на труда се дестабилизира. Много квалифицирани местни специалисти не могат да намерят добре платена работа. Безработицата се увеличава. След затягане на контрола, както показва статистиката, положението започна да се променя към по-добро. Потоците на нелегалните имигранти намаляха значително.

Като цяло законодателните изисквания не са толкова трудни за изпълнение. Във Федерален закон № 115 изискванията са формулирани съвсем ясно. Работодателите, които се стремят да избегнат разходите и да нарушат изискванията на регламентите, трябва да размислите внимателно. В края на краищата може да бъде наложена доста голяма глоба на предприятието или неговите дейности ще бъдат напълно отменени. Размерът на паричните санкции по Кодекса на административните нарушения е много по-висок от сумата от всички задължения, определени със закон. Твърдите или повторни нарушения на закона могат да доведат до наказателни санкции.

Трябва да се помни, че контролът върху заетостта на мигрантите се осъществява не само от Министерството на вътрешните работи, но и от службата по заетостта и данъчната инспекция.