"Златен парашут" - кой трябва да получи компенсация. Размерът на "златния парашут"

В лексикона на руския бизнес се появи сравнително нов термин - "златният парашут". Какво е това явление? Какви са перспективите за по-нататъшното му популяризиране сред руските предприемачи?

Защо един парашут и защо златото?

Терминът "златен парашут" идва от английски - там фразата "Златен парашут" означава внушителна компенсация (обикновено на висшия мениджър), ако трудовият договор бъде прекратен. "Парашут" - защото с уволнението човек е гарантиран "мек кацане" и "златен" - защото цифрите в такива споразумения понякога са само астрономически, понякога те се оценяват на милиони долари. Компенсацията може да има и непряк формат, когато уволненият служител получава достъп до акциите на компанията на преференциални цени. Въпросът е: каква е ползата от компанията от такава щедрост?

Отговорът е прост: "златният парашут" ви позволява да защитавате бизнеса от придобивания. Компанията, която възнамерява да купи акции на конкуренти, ще се замисли много добре преди да направи това - възможните плащания на мениджърите, които се намират на "златните парашути", могат да се окажат непоносима финансова тежест. Разбира се, има и вратичка за корупция - мениджърите, които са подписали "златни" договори, могат умишлено да помогнат на конкурентите да поглъщат работодателя си. Ако обаче компетентен адвокат работи по време на изготвянето на трудовия договор, тогава е възможно да предпише точки, които защитават бизнеса от такива трикове. В допълнение към "златото", световната практика знае "сребро" (те са получени от средните мениджъри) и "тини" (платени на обикновените служители) парашути.

С "златен парашут" - да се пенсионират

Една от най-големите руски фирми за финансов оборот е "Газпром". "Златни парашути", както явлението не е чужд на тази фирма, но практиката на прилагането им в "газов гигант" има сравнително лека форма - е до голяма степен пенсионни плащания, които са получени от служители с дългогодишен опит в края на кариерата си.

Въпреки това, както е посочено в някои медии, "Газпром" може значително да намали своите "златни" социални програми - например, в някои региони, в които работната група, в опита на персонала, който е необходим за "пенсиониране златен парашут", престанали да бъдат взети под внимание по време на работата на други фирми , Някои експерти смятат, че такава политика на "газовия гигант" е резултат от президентския адрес относно намаляването на разходите в тази фирма, контролиращ интерес който принадлежи на държавата. Има и версия, че ръководителите на самите дъщерни дружества на "Газпром" не са против преразглеждането на мерките за социално подпомагане на служителите.

"Златни парашути" и руска реалност

Икономиката на нашата страна беше построена в изключително трудни условия. Следователно, "златните парашути" в Русия неизбежно са придобили национални особености. На първо място, защото те изглеждаха като важен феномен е сравнително скорошно: само през 2009 г., Федералната служба за финансови пазари, бе изложена изменение на закона "На акционерни дружества", според който ръководни длъжности дойде една точка за обезщетение при прекратяване на трудовия договор.

Ето защо законодателната уредба на "парашутите" се усложнява от факта, че практиката да се плащат "златни" бонуси в Русия е много малка. Някои експерти отбелязват, че изплащането на компенсации на висшите мениджъри не винаги се извършва в рамките на "белите" схеми. Това обикновено е руски проблем. Много често реалните цифри относно размера на "парашутите" остават мистерия - в договора се предписват ценности и човекът получава абсолютно различни пари на ръце.

Думата на съдията и общественото мнение

В руската съдебна практика съществува прецедент на признаването на плащанията за "златни парашути" без разрешение. В същото време този факт причини широк обществения резонанс. За да получи сума от няколко милиона рубли във връзка с предсрочното прекратяване на трудовото правоотношение, главният мениджър на Ростелеком, Александър Провоторов, трябваше. "Златният парашут" за него, назначен от телекомуникационния гигант, предизвика осезаем резонанс в бизнес общността.

Акционерите на дружеството подадоха съдебен иск срещу съда срещу това решение (взето от съвета на директорите). Резултатът от изслушванията - назначаването на плащания беше признат за некомпетентен. Вярно е, това преценка беше обжалвано. Но най-важното в тази история е, че най-широките части на обществото са научили какво е "златен парашут". "Ростелико" неволно допринесе за това. Вашето мнение за огромния уволнения висшите ръководители изразиха представители на най-високите ешелони на властта.

За "златните парашути" с уста на активисти

Работата по закона, подписана от президента, започна по инициатива на активисти от политическата асоциация "Народен фронт". Смята се, че по време на срещата на обществеността на организацията с президента беше повдигнат въпросът за необходимостта от държавна намеса при освобождаването на финансовите ресурси на държавните дружества. Във връзка с горепосочения факт за натрупване на "златния парашут" в размер на 200 милиона рубли, Александър Праваторов от Рослеком, активистите изразиха недоумение. Руският президент подкрепи тези чувства.

Тя е била планирана, че размерът на "златните парашути" ще бъде ограничено до 6 работни заплати, обаче, депутатите Държавна Дума са били в полза на значително по-голямо ограничение - три месечни плащания. "Народен фронт" активисти по едно и също време, планирането да лобира за нови закони, включително и тези, които да ограничава размера на границата на месечни доходи не само за топ мениджъри на държавни компании, но също така и за персонала на всички нива.

Парашути под контрола на държавата

Държавната Дума, в отговор на обществени инициативи, одобри законопроект, който би ограничил размера на обезщетенията за освобождаване на лицата, заемащи висши ръководни длъжности в държавни (и общински) дружества, до три заплати. Не беше взето предвид пълното отменяне на "златните парашути" заедно с тези законодатели. В началото на 2014 г. руският президент подписа закон, който ограничава плащането на "златни парашути" на висши мениджъри на корпорации, чийто контролен дял принадлежи на държавните структури. По този начин инициативата на Федералната служба за финансови пазари получи допълнителна законодателна уредба. В някои медии имаше информация, че ограниченията върху плащането на "златни парашути" биха могли да повлияят и на държавните извънбюджетни фондове. Също така, лимитът за обезщетение за уволнение може да засегне не само директорите на държавни организации, но и счетоводителите и членовете на надзорните съвети.

За да настигнеш и да надминеш Розтелеком

Дори преди резонансния случай с най-голямата телекомуникационна корпорация на Русия, някои пазарни участници, контролиращи интересите, в които се контролираше държавата, не се поколебаха да поглезят топ мениджърите си със "златни парашути". Така че фактите са известни, когато висши ръководители на големи енергийни компании са получили значителни плащания (понякога цифрите са над 130 милиона рубли). Прецедентът, свързан със "златните парашути" в Rostelecom, както казват експертите, може да не засегне сегмента на частните корпорации. Има примери, когато генералните директори на най-големите металургични фирми са получили плащания за уволнения в десетки милиони долари. През 2010 г., когато контролния пакет в Уралкали промени собствениците, няколко висши ръководители подадоха оставка от компанията. Един от тях получи обезщетение в размер на повече от 200 милиона рубли.

"Парашути" - международен феномен

Експертите смятат, че средният размер на "златните парашути" в САЩ е около 12% от печалбата, която компанията получава за годината (което е приблизително 1,7% от цената на акциите на компанията). След кризата през 2008-2009 г. обаче страните с най-големите икономики в света приеха редица резолюции, които предвиждат ограничения за такива плащания (макар и в първоначалната формулировка - по отношение на висшите управленски позиции на банките).

Страните от Г-20, включително Русия, се ангажираха да разработят критерии за оценка на работата на мениджърите на кредитни институции, така че да няма случаи, при които банката е нерентабилна и директорът кара Мерцедес. Въпреки това, тази инициатива, както казват експертите, все още има препоръчителен характер. Позицията на Г-20 е съвсем разбираема - в кризисни години, въпреки падащите пазари и разрушението на банките, ръководителите на някои финансови институции получиха много големи бонуси след уволнението си.

Европа срещу "парашутите"!

В Швейцария - в основната "банкова институция" на света - "златните парашути", както показаха един от референдумите, не е високо ценена. Гражданите изразиха мнението си за факта, че заплатите и бонусите за висши ръководители на големи фирми са ограничени. И такова явление като компенсация за уволнение изобщо. Идеята за провеждане на референдум в страната се появи под влиянието на световната криза. Индикаторите за ниска ефективност на корпорациите и банките бяха видими на фона на огромните заплати на мениджърите. Сред фармацевтичните компании имаше прецедент за изплащане на бившия президент на компанията като 80 млн. Долара като "златен парашут". В отговор той обеща да не работи в конкурентни фирми.

Швейцарската общественост нарече висококачествените "мастни котки" на топ мениджърите. Експертите отбелязват, че парламентът и правителството на Швейцария не подкрепят общественото настроение, което може да се превърне в отделен законопроект за "златните парашути". Това, според властите, може да намали конкурентоспособността на държавата, да предизвика миграция на талантливи хора, които могат да управляват. Но има и привърженици на инициативата, като отбелязва, че инвестициите в Швейцария ще отидат също толкова активно, колкото фирмите ще плащат стабилни дивиденти на акционерите, вместо да харчат пари за следващия "златен парашут".