Група компании "Орматек": обратна информация от служителите, описание и характеристики на работата

Днес трябва да разберем каква е обратната връзка, която Ormatek получава от служителите за тяхната работа. Работата е, че не е достатъчно да се удовлетвори потребителят - много неща зависят и от работниците. Те са в състояние както да унищожат репутацията на компанията, така и да я прославят. Как вървят нещата с "Ormatek"? Нека се опитаме да разберем този сложен въпрос.

дейност

Първото нещо, което трябва да разберете, е това, което извършва настоящата ни група от компании. В повечето случаи потокът от клиенти зависи от това. Какво прави Ormatek?

По принцип тази фирма се позиционира като група от компании, които произвеждат и продават качествени продукти за сън. Тук можете да намерите всичко - от матраци до мека мебел (легла, дивани). Това означава, че тя води много популярна и полезна дейност. Тук можете да вземете възглавници, матрачни корици и бази за вашето детско креватче. Потребителите са доволни от всичко това. Само онова, което служителите на "Ormatek" получават? Как са нещата отвътре?

интервю

Първият етап, който ще трябва да мине, е интервю. Тук служителите оставят много смесени мнения. Въпросът е, че качеството на интервюто зависи от вашия регион на заетост. Някъде добри мениджъри се вдигат, някъде не много.

Но като цяло, GC "Ormatek" прегледи служители в това отношение става доста добре. Ще бъдете поканени в офиса, където ще трябва да проведете малък диалог с потенциален работодател, както и да попълнете въпросника на кандидата. След това - изпратете автобиографията си и изчакайте отговор. Между другото, понякога можете дори да се откажете от обичайното попълване на въпросника, който предлагате. Резюмето не е необходимо. В края на краищата, по време на диалога мениджърът по набиране на персонал открива всичко, което го интересува. Атмосферата е приятна.

Въпреки това, в някои региони на "Ormatek" прегледи на служителите по отношение на интервюиране печели ужасно. С вас те ще комуникират слабо, арогантно и без уважение. Такива случаи са, но рядко. Това не е извинение за отказ от работа.

Работа

Също така си струва да се обърне внимание на свободните работни места, предлагани от компанията. Тук персоналът често е доволен от всичко. В края на краищата компанията основно се нуждае от мениджъри по продажбите. За мнозина това свободно място е просто някакъв стандарт на кариера. Освен това, като се има предвид, че много "продавачи" обещават добри заплати.

"Ormatek" ревюта на персонала (Москва или всеки друг град в Русия) по отношение на свободните работни места печели добри, тъй като само от време на време имате нужда от складови работници. Така че, не е нужно да "изцапате ръцете си". Мениджмънт позициите, за съжаление, обикновено са заети. И те рядко се търсят от персонала. Но перспективата за кариерно развитие в компанията е налице. Засега няма наложителни причини да се откажем от работа.

разписание

Следващият момент, който буквално е похвален от персонала, е график на работа. Повечето работодатели просто нарушават условията на договора или директно посочват, че ще трябва да "орелят" в продължение на дни. Но не и в Ормак. Отзивите на служителите (SPB, Москва и други градове) насърчават продължителността на работния ден и уикендите.

Много от тях подчертават факта, че ще ви бъдат предложени няколко опции: 2/2, 3/2, 5/2. От тях винаги можете да изберете точния график. Вярно е, че ще трябва да вземете решение по него в момента на подписване на договора. В противен случай, тогава проблемите ще започнат. Можете да промените графика, но за това, според служителите на фирмата, трябва да имате основателни причини. Разбира се, те трябва да докажат по някакъв начин.

Но като цяло ситуацията е много добра. Няма да бъдете призовани за свободен отпуск за работа на непълен работен ден, но във вашата смяна ще трябва да работите с пълна сила. Работният ден е от 8 до 12 часа. В зависимост от продължителността на вашия офис. Най-често обаче, според работниците, има клонове 8 часа работен ден.

обещания

По отношение на обещанията си, групата Ormatek (Русия) получава обратна информация от служителите си по-добре от конкурентите си. Много хора подчертават, че наистина ще бъдете примамвани със силни думи. Но в тях има огромно количество истина.

Например, работодателят казва, че тук можете да получите кариерен растеж. Доста бърза и добра. Всичко това с условието за гъвкав работен график, със социален пакет и също така заобиколен от приличен екип. Освен това заплатата в "Ормакак" ще трябва да ви угоди. И това е разбираемо. В крайна сметка, тази компания плаща "бяла" заплата. Плюс месечните бонуси са гарантирани. Празници и почивки за сесията (в случай на висше образование) се дават безпроблемно.

Така се позиционира нашата група от компании. Разбира се, малко хора ще се противопоставят на такива обещания. Но не забравяйте, че "Ormatek" преценява служителите в това отношение далеч не е великолепен. Някои от условията, които предлагате, или няма да бъдат изпълнени, или не винаги са предоставени. За какво говорим?

Социален пакет

Е, всички "изненади" започват с една важна тема - социален пакет. Разбира се, всеки работодател трябва не само да осигури, но и да спазва закона. Практиката показва, че много малко хора го правят.

И с "Ormatek" ситуацията не е по-добра. По-точно, тази група компании зачита и предлага само определени елементи от социалния пакет. Например, обучение. Тя е безплатна и преминава много бързо. Тук ще обясните смисъла на работата си, както и да преподавате основните умения, които ви помагат да продавате продукта. Освен това ще имате право на обяд по време на работния ден.

При това честно спазване и осигуряването на социален пакет "Орматек" завършва. Оставете, според много служители, че е почти невъзможно да се постигне. Или ще трябва да седите и да чакате, докато лидерът се преклони, за да ви даде "почивка", или ще трябва да работите свободно с борба. Предоставят се болници, но те не се изплащат в пълен размер, освен това плащанията са стотинка. На сесията студентите също така се освобождават без много бързина, с боеве и скандали. Така че се пригответе за подобни случаи.

колективен

С екипа в "Ormatek" нещата са двусмислени. Тук, според много служители, не е известно дали добри хора ще работят с вас или не. Колко щастлив.

Въпреки това, много хора казват, че често екипът от подчинени наистина харесва. Обикновените служители са приятелски настроени и сред тях има рядко конфликти. Но ръководството в екипа често е ужасно. Понякога изобщо няма да бъдете обмислени. Отношението на мениджърите към подчинените им може да бъде сравнено със селяните, които отдавна са били премахнати. Както виждате, отзивите на служителите за компанията "Ormatek" по отношение на работния екип са смесени. Но ако сте наистина щастливи, ще работите в приятелска атмосфера и повече или по-малко спокойна атмосфера. Това вече е окуражително, защото в някои фирми буквално навсякъде има огромно напрежение, което пречи на нормалната работа на служителите.

заплата

Както можете да видите, отговорите за работодателя са доста различни. Групата компании "Ormatek" получава двусмислени мнения от своите подчинени. Основната характеристика на фирмата е заплатата. В този момент се вземат предвид някои моменти на работа, които формират доходите. Всъщност повечето служители не са доволни от такава система.

Защо? Работата е, че ще бъдете официално платени "бели" заплати с малка заплата - около 10 000 рубли. Това означава, че всички официални плащания като отпуск по майчинство и отпуск също ще се окажат недостатъчни. На практика всички служители получават "сиви" заплати. И те зависят от качеството на твоята работа.

Като цяло приходите на служителите "Ormatek" се формират като процент от продажбите. Колкото повече се продава, толкова по-добре. С всичко това лидерството буквално принуждава всеки потенциален купувач да се промъкне. И направете така, че посетителят да не напуска, без да купува. Не сте се справили? Не само ще бъдете упреквани, но и вие не трябва да разчитате на интерес да печелите пари.

Наградите обикновено са отделен разговор. Според много обикновени работници, вие ги плащате незначително и само на празниците. В останалата част няма да получавате бонуси.

глоби

Последният момент, в който "Орматек" преглежда служителите, е просто отвратително налагането на глоби. Тук, както и в повечето фирми, те се налагат буквално за всичко. Забавяне, липса на проверка (което, между другото, се провежда на всеки 2 седмици), лошото настроение на властите и т.н.

Като цяло, ако изпълнявате план за продажби, тогава всички спечелени лихви няма да отидат в "джоба" ви, а да плащат глоби. Пълна анархия в това отношение се случва в Ormatek. По този начин мнозина привеждат фирмата в "черния списък" на работодателите. Като цяло, ако работите тук в продължение на дни, а също и да бъдете подготвени за несправедливост, тогава можете да изградите кариера в компания. И печелите също. Но си струва? Понякога е по-добре да изберете фирма за заетост, която да се държи по-справедливо. Въпреки това, всеки решава за себе си.