OOO `TD Gasznak`: обратна връзка, характеристики и услуги на служителите

Днес трябва да разберем кои отзиви за служителите на "Gasznak" получават. Това ли е добросъвестен работодател? Какви предимства и недостатъци има той? Да разбираме всичко това в действителност не е толкова трудно, колкото изглежда. Особено, ако разгледате внимателно отзивите на служителите на "Gasznak". Какво да търсите първо? Освен това ще бъде представена цялата полезна информация за служителите.

описание

Първата стъпка е да разберете какво прави корпорацията. "Gasznak" оценява служителите като организация, която произвежда знаци за безопасност. Например за железопътни линии или газопроводи.

Тази компания е открита през 2006 година. Това е голямо търсене сред компаниите. По-специално клиентите на компанията са руските железници и Лукойл. Организацията работи с големи компании.

Във връзка с постоянното развитие на "Gasznak" наемане на нови служители. Но си струва да си намеря работа тук? Какви са предимствата и недостатъците на разглеждането преди вземането на окончателно решение?

Услугите

"Gasznak TD" преглежда служителите като компания, която предлага някои необичайни услуги. Както вече беше споменато, основната посока на работата на организацията е производството на различни знаци. Какви други функции изпълнява Gasznak?

Сред услугите са:

• разработване на знаци;
• дизайн;
• производство на различни индексни знаци (път, газ и др.);
• производство и продажба на маркировки за опасни зони;
• оборудване с фотолуминисцентни евакуационни системи.

Съответно, има впечатление за сериозни намерения. Служители "GASZNAK" няма да изпълнява най-лесният задачата и не изисква отделно качество и отговорност.

Официална заетост

"Gasznak" оценява служителите печели разнообразие. Появяват се неопределени възгледи за дейността на компанията поради факта, че някои подчинени казват, че в корпорацията няма официална заетост. Трябва да се отбележи, че трудовият договор не е с всички.

Всъщност, по-положителната обратна връзка се печели от "Gasznak" от населението. Най-често служителите наблягат на наличието на формална заетост. Само по този начин тя ще работи в компанията. Отначало, от известно време, ще е необходимо да работите без регистрация. По-точно по време на тренировъчния период. И тогава "Gasznak" с всички онези, които желаят и успешно завършиха образованието си, сключват трудови договори по установения ред.

Неофициалната работа в Gasznak не е добре дошла. Отрицателната обратна връзка не се потвърждава. Следователно остава да се вярва, че "Gasznak" наистина е готов да работи официално и законно за подчинените си.

колективен

Компанията "Gasznak" преглежда служителите получава разнообразие. Положително подчинените говорят за колегите си. Следва да се отбележи, че има трябва да работят в приятелски екип, които винаги са в състояние да помогнат и да предложи. Не е толкова трудно за новодошлите да свикнат с "Газаня", както изглежда. Колективът е симпатичен и любезен. Конфликтите в компанията са минимални.

Също така има отрицателни отзиви за колегите, но такъв минимум. Работниците са най-вече доволни от работния екип. Отбелязва се, че "Gasznak" е компания, в която е възможно да се правят нови запознанства. Работата с персонала на организацията е много приятна.

Като цяло, прегледите на служителите "Gasznak" често получават като компания, в която важна роля играят корпоративната етика. За подчинените от време на време, разнообразие от "тийм билдинг", което позволява на работниците да се доближават един до друг.

развитие

"Gasnick TD" преглежда двусмислените служители за перспективите за кариера и професионално развитие. Някои подчинени казват, че не можете да мислите за кариера и професионален растеж, работещи в изследваната корпорация. Твърди се, че няма кариерно развитие, нито професионално развитие. Човек трябва да работи в продължение на много години без повишение.

Но това не са единствените мнения, които "Гаснак" получава. Отзивите на работодателите за работодателя често се подчертават от факта, че кариерният растеж в компанията не е прекалено бърз, но шефовете се срещат наполовина, когато става въпрос за професионално и личностно развитие на служителите. Те пуснаха обучения и семинари. Следователно, можете да се развивате в организацията.

За властите

"GasNews" прегледи на служителите не в най-добрата светлина печелят за тяхното ръководство. Често може да се види, че подчинените говорят за шефа на компанията като работодател, който мами подчинените, третира ги нечестно, постоянно натоварва и контролира работата. И дисциплината трябва да се спазва стриктно - тя се обръща специално внимание. Всяко нарушение води до глоби и други санкции.

В същото време може да се отбележи, че ревютата "Gasznak" са положителни за техните лидери. Много хора казват, че винаги можете да намерите общ език с шефовете си. Достатъчно е да се отнасяте съвестно към работата си. Хората, които се показват като отговорни служители, винаги могат да се съгласят с ръководството на "Gasznak". Но организацията наистина е сериозна в дисциплината. От подчинените трябва да спазват установените правила. Контролът върху някои транзакции също се осъществява. Някои казват, че служителите впечатление за недоверие лидери "GASZNAK" подчинените си. Тези изрази не са отрицателни, те просто предупреждават кандидатите за възможния строг контрол върху действията на служителите.

заплати

Ясно е, което получава отзиви за служителите на "Gasznak". Новосибирск или друг град - не е толкова важно, за каква област има реч. Основното нещо е, че навсякъде организацията се проявява приблизително еднакво.

Приходите в "Gasznak" - това е друга точка, която получава двусмислени възгледи за служителите. Някой казва, че плащат малко в компанията. Има ниска заплата и фиксирани глоби. Някои говорят за не толкова висока заплата, но има перспективи за печелене на пари в организацията. Също така, всички плащания се получават незабавно и изцяло.

Най-често служителите подчертават, че трябва да изработят парите си в "Газанак". Хората, които са мързеливи, не печелят тук нормални пари.

резултати

Ясно е, че "Gasznak" преглежда за работодателя и мнението на служителите получава. Има двусмислено впечатление за фирмата. В "Газов знак" трябва да работите върху съвестта и да следвате установените правила. Само тогава можете да постигнете успех тук. Като цяло, работодателят не е лош, но със своите характеристики.

Поради някои твърдения "Gasznak" попада в черния списък на работодателите в различни региони на Русия. Всъщност, уплашен и страх от това не си заслужава. "Gasznak" - добър, но изискващ работодател. Всеки кандидат трябва да помни това.