"Мекран": обратна връзка от служителите

Така че, днес трябва да разберем какво представлява фирмата и работодателя "Мекран". Отзиви за тази фирма могат да бъдат намерени навсякъде и навсякъде. И повечето от тях като правило не дават недвусмислен отговор за това колко добър или лош е този работодател. Преди да го наемете, струва си да проучите всички възможни мнения, да оцените ситуацията и само тогава да вземете решение дали трябва да си сътрудничите с това място или не. Да се ​​заемем с работата възможно най-скоро.

За нас

Нека да започнем с това, което научаваме за дейността на компанията. Има мебели "Мекран", коментари за кои клиенти напускат различни сайтове, "otovikov". Но сега не става дума за това. В допълнение към сглобяването и производството на мебелен комплект, нашата днешна компания се занимава с доставка на горски суровини. Предимно дърво.

Изглежда, че можеш да работиш тук, без да имаш съвест. Само тук има няколко точки, на които трябва да се обърне внимание. Например, мненията на клиенти или бивши (както и настоящи) служители. Често те отразяват далеч от най-добрите аспекти на "Мекран". Прегледите на този отрицателен сянка са най-често срещаните. Но защо се случва това? Сега трябва да се справим с този труден въпрос.

Условия на труд

Например, заслужава да се отбележи, че не много благоприятни условия за работата на служителите. В самото начало на интервюто сте почти обещани "златни планини" с добри условия за работа, почивка и обяд. Но всъщност всичко се оказва малко по-различно.

Целият въпрос е, че обяд на почивка служителите на практика липсват. Това означава, че изглежда, че имате време за обяд, но ако клиентите идват, ще трябва да се откажете от всичко и да ги обслужвате. И такива явления далеч не са необичайни.

В допълнение, обратната връзка на служителите "Мекрън" не е най-ласкателното и поради тежкия работен график. В края на краищата първоначално ви се предлага да получите пълен работен ден от 8 часа. И тогава (на практика) се оказва, че ще трябва да седнете за 12-14 часа на работното място. И всичко това с 2 почивни дни. С всичко това можете по всяко време да бъдете призовани да работите. Като цяло няма стабилност. Ето защо отзивите на служителите на "Мекрън" не са много положителни. Но какво друго да обърнете внимание? Нека се опитаме да разберем този труден въпрос.

сервизни помещения

Честно казано, местоположението на офисите на компанията за интервюта и консултации е може би единственото наистина силно място за Мекран. Прегледите в тази област са много окуражаващи. Само тук, не всичко е толкова добро и гладко, колкото бихме искали.

Въпросът е, че когато интервюирате в офисите, ще се излее вода в ушите ви. И това ще бъде фактът, че компанията постоянно се развива, ще получавате добра заплата, ще гарантирате пълен социален пакет. Също така ще бъдете сигурни, че всички продукти на компанията са напълно екологосъобразни. Но всъщност се получава следната картина.

"Мекран", ревютата, които изучаваме днес, е истински банкрут, който все още по някакъв начин "държи". Обикновено забавянето на заплатите, както и постоянната експлоатация на служителите. Освен това условията за работа тук, честно казано, не отговарят на много санитарни норми. Например, има огромна прах. И това е лошо за мебели, служители и клиенти.

Само това не е всичко, което може да се отрази на днешния ни въпрос. Какви други точки трябва да подчертая за Мекран? Прегледи на служителите (Москва) и други региони) навсякъде около тази фирма се оставят всеки път по-лоши и по-лоши. Нека се опитаме да разберем какво се оплакват работниците от тази компания. Техните мнения не са взети от въздуха, нали?

Забавяне на заплатите

Друга много важна точка е забавянето на заплатите на служителите. Както вече беше споменато, благодарение на този момент фирмата все още живее. Много служители вече са подали искания (цели смени) по този въпрос.

Ако е справедливо, заплатата може да задържа на това място не месец или дори две. Някои служители не го получават за половин година или година. "Мекран" прегледи на служителите, следователно, далеч не е най-позитивен. И не толкова добро, колкото бихме искали.

Само че има един съвсем логичен въпрос, който възниква с много потребители, които търсят прегледи от "Mekran" в World Wide Web: "Как може да има толкова много ласкателство и положителни мнения за работодателя?" Всичко е отрицателно - това е хитрост и ужасен план на някого? Нека разгледаме този въпрос.

Тайните на ласкателството

Отговорът е прост. Ако откриете ужасно положително отношение към някоя компания и разстроителни ласкателни отзиви, тогава можете да сте сигурни - те са лъжа. Откъде идват тези позиции? Те просто купуват от хора, които, при поискване, пишат редица отзиви на сайтове - otzovik.

Като правило, този вид ход помага да се оформи престижът (корпорацията). Само тук някои фирми се опитват да използват тази техника, за да привлекат нови служители, както и клиенти. Понякога е много, много трудно да се разпознае лъжата. Основно купените отзиви са разработени и показват колко добре "Мекран" се позиционира на пазара на труда и оборота.

Само тук всъщност се превръща в различна картина. По този начин е по-скоро да се надяваме на по-скоро негативна обратна връзка, отколкото на истинско ласкателство за тази компания. Въпреки това, наистина има истинни и добри мнения за "Мекран". Те обикновено се оставят от ръководството, което получава основния доход за сметка на своите служители.

Обобщение

Сега е време да обобщим днешния ни разговор с вас. Както можете да видите, "Мекран" е един от най-ненадеждните работодатели, които могат да се срещнат само. Независимо от това, несъстоятелността им е умело покрита зад закупените положителни отзиви, както и за служителите наемане на персонал.

Ако говорим за качеството на продадените стоки, то също не е много щастлив. Работата е, че много клиенти не са доволни от произведените мебели. Както посочват някои купувачи, всичко става чрез ръкави. Този комплект не трае дълго. И това не е особено добро. Като цяло се опитайте да не се занимавате с "Мекран". Или се пригответе, в който случай отидете в съда и "се бийте" с работодателя.