OOO "PEK": обратна връзка на служителите за транспортната компания

Изборът на работодателя е трудна стъпка. Много дълго и мъчително проучване какво е определена компания, преди да подадете молба за интервю. Това е съвсем логично - не искате да си сътрудничите с безскрупулен шеф. Освен това е необходимо да се разбере, какви условия работниците предлагат от организацията под името "PEC". Отзивите на работодателя за работодателя ще помогнат да се разбере колко фирмена фирма е добросъвестно. Може би тук гражданинът може да изгради истинска кариера. Или, напротив, този работодател е по-добре да се плаши? Много коментари ще ви помогнат да отговорите. Понякога те могат да се противопоставят един на друг - това е нормално. В края на краищата, всеки има своето виждане за ситуацията. И така, какво да търсите за кандидатите, които са решили да преминат интервю в "PEC"?

описание

Първо, трябва да разберете каква е организацията. Важен момент за някои служители е сферата на заетост на един или друг работодател.

Фирма "ПЕК" преглежда служителите като фирма, предоставяща логистични и спедиторски услуги. Просто казано, това е услуга за доставка, действаща на територията на Русия. Много голям и популярен. Той непрекъснато се развива, така че "PEC" винаги търси нови служители. Но струва ли си да започнем сътрудничество?

Работа

За да отговорим точно, е необходимо да се обърне внимание на много нюанси и особености на корпорацията. Например, за свободни работни места. "Първата експедиционна компания" ("ПЕК") преглежда служителите в тази област е смесена.

Работата е там, че има много свободни работни места. Само тук има няколко водещи позиции, почти е невъзможно да се намерят. Работодателят се наема най-вече от вторичен, обикновен персонал. Най-често това е:

• драйвери за доставка;
• товарачи;
• офис работници;
• оператори в кол центрове;
• складови работници;
• куриери.

Оказва се, че първоначално е много трудно да си намеря работа тук. Всеки трябва да помни това. Незначителен недостатък, но отблъсква част от кандидатите. По-специално, тези, които искат незабавно да получат добра лидерска позиция.

Оферти от работодателя

"PEC" преглежда служители от положителен тип получава за техните обещания на персонала. Транспортната компания привлича изкусителни оферти, които ще бъдат гарантирани на всички след наемане на работа. Този метод се използва от всички работодатели. Не всеки е готов да спази всичките си обещания.

Първоначално PEC предлага:

• официална заетост;
• социални гаранции;
• безплатно обучение;
• гъвкав и удобен работен график;
• приятелски настроен персонал;
• предоставяне на официални превозни средства;
• кариера и професионален растеж;
• достойно, високо заплащане.

Каква е истината и какво не е? Възлага ли работодателят всички обещания? LLC "PEC" преглежда служителите печели различни. Какво може да се разбере от тях за честността на този работодател?

Осъществяване рамки

Например корпорацията наистина предлага на всички свои подчинени само официална заетост. С персонала има трудов договор в няколко екземпляра. Трябва да се отбележи, че това не се случва веднага. Първо, всеки кандидат трябва да премине интервю и обучение. Едва след това е възможна официална регистрация.

Вярно е, че някои отзиви противоречат на такива твърдения. Отделни становища показват, че ПЕС приветства неформалната работа. Но такива думи не се потвърждават от нищо и те са изключително редки. Следователно, те не са твърде надеждни.

Всъщност, известно време ще трябва да работи без официална регистрация. Както вече беше споменато, периодът на обучение не свързва кандидата и работодателя с трудовите правоотношения. Но в същото време подчиненият ще изпълнява всички стандартни служебни задължения на служител. Нормално явление. След обучение, ако кандидатът има желание, можете да продължите по-нататъшното си сътрудничество по трудов договор. В противен случай няма да работи в "PEC". Неофициалната заетост тук не е добре дошла.

интервю

"PEC" преглежда служители от положителен тип също получава за интервю. Много хора казват, че те остават като цяло доволни от този процес. Това е доста лесно да се премине на интервюто, няма сложни тестове.

Процесът не трае дълго, но първата среща на кандидата с потенциален работодател се провежда в приятелска тиха среда. Няма напрежение или дискомфорт. Мениджърът по набиране на персонал разказва за предстоящите задължения за работа и предимствата на заетостта в компанията. Perezvanivayut след интервю бързо, се предлага почти веднага да започне обучение. Няма специални оплаквания в тази област.

Разпределение по държави

Друг момент, който харесва кандидатите и служителите на "PEC", е разпространението на организацията в Русия. Работата е, че тази транспортна компания е една от най-големите в страната. Нейните клонове могат да бъдат намерени в почти всеки град в Руската федерация. Съответно, заетостта е възможна почти навсякъде. Това е удоволствие. Не е нужно да се движите от родния си град например за работа.

Също така се отбелязва, че работата в "PEC" преглежда служители от положителен тип получава за факта, че населението е уверено в почтеността на работодателя. По-точно, хората знаят, че това е истинска транспортна компания, а не измамници. Работата наистина се предлага на всички кандидати. Няма измама. Освен ако някои обещания не са напълно ограничени от началниците.

Автомобилен флот

Автоматичните "ПЕК" прегледи на служителите са смесени. Водачите имат удоволствието да предоставят на работодателя на обслужващия автомобил. Едва след установяване на строг контрол. И затова не можете да използвате автомобилите за ваши собствени цели - пробегът се проверява внимателно. Това обезсърчава някои работници, но не прекалено много. Не достатъчно, за да откажем сътрудничество.

Автоматичният парк "PEC" се актуализира периодично. За превозните средства, както вече беше споменато, се установява внимателен мониторинг. Ремонтните и технически проверки се извършват бързо и за сметка на работодателя. Цената на бензина също е покрита от властите. Както казват някои водачи, всичко това е показател за съвестността на работодателя.

График на работата

И какво чувате за работния график? Този нюанс на много кандидати се интересува не по-малко от всички други обещания. От колко работа имате нужда? Графикът е гъвкав и удобен?

Всъщност не. "ПЕК" (транспортно дружество) отзиви приходите на служителите не са най-доброто за тази функция. Трябва да се отбележи, че първоначално на работника ще бъдат предложени обичайните условия на труд и график за промяна. Работният ден е около 8-10 часа (в зависимост от свободното работно място и споразумението), всичко е предвидено в трудовия договор. И за първи път след наемането на работа, графикът наистина ще бъде наблюдаван.

Но тогава трябва да работите по-усилено. Много хора казват, че на някои позиции човек често трябва да остава извънредно. Освен това допълнителната работа не се заплаща и не се възнаграждава. По правило подобни искания произтичат от служители в офиса. Понякога трябва да работите 12-14 часа на ден. Но, като цяло, това са проблемите на всички доставки и транспортни услуги. Но товарачите завършват работата, когато е необходимо.

Уикендите се предлагат в съответствие с договорения график. Само някои хора казват, че почивката не е достатъчна. В края на краищата, в работни дни наистина има много работа.

Кариерно развитие

Градът, в който не остават най-добрите мнения за "PEC" - Нижни Новгород. Отзивите на служителите показват, че тази организация няма кариерно развитие. Подобни изявления обаче могат да бъдат намерени по отношение на всеки град, където има поне един клон на транспортното дружество.

Повечето подчинени се оплакват, че в организацията няма кариерно развитие. В някои позиции можете да се движите малко по стълбата на кариерата, но това е несъществено. Например да получите заглавието на старши мениджър или оператор. Освен увеличената отговорност, в тази ситуация не съществуват бонуси и предимства в "PEC". Съответно "PEC" не е подходящ за тези, които трябва да напреднат в кариерата.

Професионален растеж

Но за професионален растеж и организацията за развитие е подходяща. "PEC" преглежда служители от позитивен тип за това, че фирмата предлага много възможности за развитие на собствените си умения. Всеки ден подчинените си вършат работата, получават безценен трудов опит и отлични умения в тази или тази област.

Незначителен, но все пак плюс. Някои работодатели не позволяват изобщо да се развиват. Ето защо, възможността за малък професионален растеж често се подчертава от OOO PEK. Когато изучавате работодателя, всеки детайл е важен, дори и този, който може да изглежда незначителен.

колективен

За работния екип организацията получава и предимно положителна обратна връзка. Работниците подчертават, че работата в "PEC" ще има с отзивчив, отворен и приятелски настроен персонал. На начинаещите се помага да свикнат на ново работно място. Няма конкуренция или друга негативност. Понякога се случват конфликти, но те могат да бъдат решени бързо. В същото време "ПЕК" не се намесва в делата на подчинените.

Въпреки че екипът зависи точно от това къде работи този или онзи човек. Далеч не навсякъде "PEC" преглежда служители от положителен тип, които колегите получават. В някои региони има далеч от най-приятелски персонал. За щастие има много малко такива оплаквания. Следователно, вероятността да работите в приятелски екип, който винаги идва за спасяване, ще подкрепя и подсказва още.

Някои служители подчертават, че "PEC" е мястото на нови познати. Ако това е важна колективна и корпоративна етика, тогава тази транспортна компания се вписва 100%.

печалба

Какво друго получава дружеството, наречено "PEC" отзиви за служителите? Москва - град на възможностите и перспективите на приходите. Много хора идват тук, за да напреднат в кариерата, както и да печелят пари. Само "PEC" не е много подходящ за тази идея. Не е задължително в Москва, а като цяло в Русия.

Работата е, че мнозина се оплакват от ниските заплати в компанията. И на всички позиции на ранг и файл. Официалната заплата е малка.

Съответно "PEC" не е твърде подходящ за печелене. Можете да получите пари тук, компанията наистина ви таксува заплатата без забавяне. Но в същото време заплатите не могат да се сравняват с натовареността. Оттук има много негативност към "PEC" от служителите. Те подчертават, че в управленските позиции може да се постигне добра печалба. Тази ситуация обаче присъства навсякъде на пазара на труда.

Шефовете

Много от негативността се показва на транспортната компания, която се проучва за управлението. Например, град, в който далеч от най-добрите мнения на "PEC" получава - Курск. Обратната информация от страна на служителите показва, че прекалено взискателните шефове работят тук. Подобни мнения обаче са изразени в адреса на "ПЕС" и в други региони на страната.

Много хора подчертават, че органите на организацията често са глоба, наказват, натоварват работата на служителите.

В същото време индивидуалните мнения показват, че властите в "PEC" просто изискват служителите да дисциплинират. Да, има сериозна система от наказания, но е достатъчно само да съдействате добросъвестно за работата си, за да не се сблъскате със значително намаление на приходите поради приспадане.

Социални гаранции

Работата в "ПЕК" прегледите на служителите е смесена. Много хора подчертават, че получаването на социални гаранции не е лесен процес. Предоставят се, но не веднага. И понякога трябва да се биете за отпуск или отпуск по болест.

Това са общи явления за съвременните работодатели. Те се наблюдават в почти всеки шеф. Поради някои отрицателни отзиви "PEC" попада в черния списък на работодателите. Струва си да се има предвид, че изследваната транспортна компания е истинска фирма, която предлага определени и прозрачни условия на труд. Да, това има своите недостатъци. Но окончателните заключения за добросъвестността на корпорацията всеки кандидат трябва да направи самостоятелно.