Плащания при раждане на дете 2011: нови цени

Появата на детето изисква много сила от родителите, за да му осигури прилични условия. В края на краищата, детето се нуждае не само от любов, но и от съдържанието му в материалния план. Млада майка, която в началото не може да работи след раждането на дете, се намира в доста трудна ситуация. Ето защо в тази ситуация държавата поема отговорността да помага да постави родения малък на краката си.

Държавата установява плащания при раждане на дете 2011, които получават неговите (или техните) родители. Размерите на тези плащания се променят периодично. Последната такава промяна е създадена със закон от 13 декември 2010 "На федералния бюджет за 2011 г.", която се променя скоростта на изплащане чрез определяне на размера на съществуващите индексацията полза 1065. Ето защо, през 2011 г. държавните плащания за деца се увеличиха леко. нов суми от обезщетения влиза в сила от 1 януари 2007 г 2011 година.

Плащания при раждане на детето 2011 г.

1. Помощ за бременност и раждане.

Мама го получава за цялото отпуск по майчинство и раждане, което общо е 140 дни.

В случай на сложни раждания или появата на няколко бебета едновременно, ваканцията се подновява автоматично. Майката, която работи преди раждането на детето, получава обезщетение, съответстващо на 100% от средните приходи. За тази цел е необходимо да се регистрира на работното място не по-малко от половин година. Ако продължителността на трудовия стаж е по-малка, майката може да кандидатства за минимална заплата. За да получите такива обезщетения, трябва да предоставите документ за неработоспособност. Кандидатствайте за обезщетение за шест месеца след края на ваканцията. Размерът на обезщетението за безработни майки сега е 412 рубли 8 копейки за един месец.

Освен това получават работещи жени (включително студенти и работници), които са регистрирани в ранните етапи на бременността еднократна надбавка в размер на 438 рубли 87 копейки.

2. Еднократна надбавка за раждане в размер на 11703 рубли 13 копейки. В случай че поне един родител работи, тогава надбавката се получава на работното място, ако и двамата са безработни, трябва да се свържете с RUE.

Така нареченият "майчин капитал" се отнася и до обезщетенията при раждане. Получаването на този капитал е придружено от потвърждение на държавния сертификат. От началото на тази година размерът на основния капитал е 365,700 рубли. Третата част от сумата (12 000 рубли) родителите могат да прекарат веднага след получаване за всякакви цели.

Има и няколко периодични обезщетения, изплащани месечно през определен период от време.

3. Плащания за грижи за деца.

Изпълнява се преди децата да достигнат шест месечна възраст. За една работеща майка тази надбавка ще бъде 40% от средната заплата. За други категории плащанията се определят в размер на 2194.33 рубли - за първото дете, 4388, 67 рубли - за второто и следващите деца. Това е единственото предимство, чийто размер беше преизчислен през 2011 г., не в полза на младите родители, което им причини вълна на вълнение.

4. Месечно обезщетение за деца. Това се определя самостоятелно от субектите на Руската федерация и следователно зависи пряко от мястото на пребиваване на майката.

По този начин плащанията за раждане на детето през 2011 г. като цяло нарастват пропорционално в сравнение с подобни плащания през последната година, което би трябвало да се отрази положително върху материалното състояние на младите родители.

Имайте предвид, че можете да получавате плащания при раждането на детето за 2011 г. само след личното обжалване на майката пред органите за социална защита. За да се избегнат проблеми при плащанията, всички заявления за тях и необходимите документи трябва да бъдат представени в срока, определен от закона.

За да получите обезщетения, трябва да съберете следните документи:

- прилагане;

- удостоверение на формуляр № 24 от службата по вписванията;

- удостоверение от мястото на родителя, както и органите за социална защита, че вторият съпруг не е получил обезщетението;

- копие на паспорт или друго документ за самоличност;

- Извлечение от трудов или друг документ от последното работно място.