Плащания след раждане: еднократна надбавка и майчин капитал

Раждането на желаното дете в семейството е щастие, но прекалено много се харчат от майката и бащата. Поради това държавата разработи редица предимства, така че младото семейство да бъде по-лесно да отглежда деца. За това какви плащания се плащат след раждането, как се изчисляват и дали има допълнителни обезщетения за семейства с няколко деца, тази статия ще разкаже.

Когато е време за отпуск по майчинство

Плащанията след раждането имат право да получават жените, ако са напуснали отпуск по майчинство от официалното си работно място, като имат осигурителен стаж, който диктува условията им: задължително социално осигуряване.

Ако една жена не са имали работа, а след изплащането на обезщетения след раждането й ще бъде кредитирана като социално осигуряване, но само на минималната ставка, която се изчислява въз основа на установените към момента на публикуването на постановлението на официалния минималната работна заплата. Така че е установено от държавата.

Когато отива в отпуск по майчинство, бъдещата майка със сигурност ще получи плащанията, дължими на нея след раждането си от работодателя. Ако тя е на пълно работно време или работи неофициално, тя има право да получава пари от социална защита, на мястото на регистрация или на работното място на съпруга си (не се отнася за всички обезщетения).

Приблизителни цифри

Размер на издръжката се изчисляват въз основа на броя на дните, посочени в листа за отпуск по болест. Приблизително сумата ще бъде:

• ако 140 дни, най-малко 28 555 рубли;
• когато болницата е проектирана за 156 дни - 31 818 рубли;
• болница 194 дни - на 39 569 рубли.

Допълнително плащане е възможно

Когато жената във времето се отнася за гинекологичен кабинет, за да се превърне в медицинската документация на бременността, а бременността е не повече от 12 седмици, той получава допълнително възнаграждение, обезщетение от 581 рубли (сумата е настроен на първия ден на февруари). Тази сума се дава на жената от работодателя. За да се избегне недоразумение, преди да бъде взето решението, ще бъде необходимо да се вземе сертификат за извлечение от консултациите на жените, което ще се изисква като основа за изплащане на тази сума.

Кой плаща?

Помощта за бременност, както и плащанията след и след раждането могат да се получат на мястото на собствената работа - размерът на първата ще бъде сто процента от заплатата. Работодателят е длъжен да изплати тази надбавка. Тя се отличава от другите, тъй като може да бъде получена не само на основното работно място, но и там, където бременната работеше преди, но без да се вземат предвид заплатите, получени в други предприятия.

Тези, които нямат работа, могат да получават такива обезщетения, дори ако не са били освободени от тяхната свободна воля, а поради намаляване на персонала или ликвидация на предприятието. В това отношение те трябваше регистър в центъра за заетост. Тогава това вид обезщетение те ще бъдат изплатени от органите за социална защита.

Еднократно плащане след раждането

Раждането на едно дете ще донесе не само радостта от майчинството, но еднократна сума. Към днешна дата това е фиксирана сума от 15,512 рубли. Сумата е определена на 1 февруари 2016 г.

Размерът на това плащане няма да бъде повлиян нито от установената заплата, нито от продължителността на трудовия стаж. Можете да го получите от един от родителите. Когато повече от едно дете се ражда в семейството, надбавката се изчислява за всяко дете поотделно. Тази година, еднократно обезщетение за трето дете беше 15 000 рубли. Ако един от родителите остане без работа, другият непременно ще го получи от своя работодател. Когато и двамата не работят, трябва да се свържете с органите на FSS и да получите надбавката там.

Броят на майчинските дни също е важен

Отпуск по майчинство се дава на всяка жена. Законодателното предвижда, че съществуват няколко вида условия, но във всички се поставя задължителното изплащане на надбавката. Броят дни в този отпуск по майчинство се изчислява от резултата от характера на текущата бременност. Отпускът по майчинство може да бъде:

• 140 дни. Когато детето се родило сам, раждането било без патологии. В този случай жената се поставя преди раждането на дете 70 дни и след раждането му, същия брой.
• 156 дни. Когато раждането е трудно, с усложнения, следователно, отнема много повече време за възстановяване на здравето. В този случай ваканцията се удължава до 86 дни, обикновено се разделя, както следва: 84 дни преди раждането и 72 след това, което в крайна сметка е 156 дни.
• 194 дни. Когато едно семейство става повече от 2, 3 или повече деца, отпускът по майчинство се предоставя за по-дълъг период от време. Което е разделено на 84 дни преди раждането на бебето, а следродилният период ще бъде 110 дни.

През всички тези дни задължително ще се плаща под формата на натрупване на отпуск по майчинство: сто процента приходи, които майка ми е имала през последните две години, преди да напусне декрета. Обикновено тази сума се изчислява, като средните приходи се умножават по броя на дните. Но размерът на обезщетението не може да бъде по-ниска от минималната заплата, и тази година тази цифра е 6,204 рубли.

Какви други плащания може да очаква една млада майка след раждането?

Докато детето е навършило 1,5 години, му се отпуска месечна помощ, която се дава на жената, която роди. Тази сума се изчислява като процент от заплатата на майката, докато тя отпусне отпуск по майчинство. Но има и някои ограничения: сумата не може да бъде по-малко от 2909 рубли, когато първото дете се роди, в полза на второто дете - 5817 рубли, трети - около 7000 рубли (промени да влязат в сила през лятото на 2016 г.).

Предимството преди изплащането на детето на година и половина може да зависи от доходите на родителя, сумата се изчислява като 40% от установената заплата. Според нормативните документи съществуват два вида суми - максималният и минималният. Обезщетенията също могат да се обобщят, когато се вземе предвид броят на децата, което им дава право да получават добри обезщетения, но тези суми не могат да надвишават общата заплата.

Какви плащания може да има една жена, когато бебето вече е навършило 18 месеца?

Когато детето навърши 1,5 години, плащанията вече не се получават, има само малка компенсация в размер на 50 рубли, която се разпределя от работодателя. Но ако има трето дете, регионалните власти могат да разпределят надбавката преди навършване на тригодишна възраст, но всичко зависи от нивото на живот в дадената област. Който продължава да се регистрира на работа, той ще получи заплащане на работното място, а неработещите и студентите ще трябва да напишат заявление до FSS.

Капиталът е добър. Особено ако е майка

Има закон, подписан от президента, който предвижда специално плащане. Това е специална програма за майчин капитал. Тази еднократна помощ от държавата (под формата на сертификат, за да бъдат изразходвани за специфични нужди), в допълнение към натрупаните обезщетения, при раждането на второто си дете.

Тази държавна програма трябва да работи до края на 2018 г., но както беше планирано по-рано тази година няма да бъде индексирана. И в крайна сметка, тя ще остане на същото ниво, сумата е 453 000 рубли. Правителството обаче е уверено, че такава задължителна мярка е еднократно, тъй като федералният бюджет в момента изисква попълване. Скоро той ще се зарежда с необходимите средства, а след това в следващата година майчинство столицата трябва да бъдат по-високи средно с шест на сто, и да направи около 480 000 рубли. И една година по-късно, растат до 505 000 рубли.

Обикновено такава привилегия се дава след раждането на второто дете. В случай че тази сума не е била взета, семейството има право да я получи след раждането на третото дете. Тези пари могат да бъдат получени само веднъж, независимо от броя на децата, така че при раждане, например, триплети, сумата няма да се увеличи. За да получите тези пари, трябва да приложите всички необходими документи към пенсионния фонд.

Матуритетният капитал не може да бъде изразходван просто, той се издава така, че семейството да може да подобри жилищните условия, да извърши плащания по ипотеки или да плати за образованието на детето.

2016 е трудна за страната година и следователно правителството на Руската федерация е принудено да намали разходите, които са взети от държавния бюджет. Ето защо семейният капитал не е индексиран и от тази година се установява малко по-различен ред на индексация, който се отнася не само до обезщетения за деца, но и до други социални плащания. вече разполага с по-различен начин: да се повиши от тях да се основава на реалната инфлация, като се вземат предвид миналата година, че не напредва, така да се каже, преследване на инфлацията.

Когато родила майка ще се натрупва обезщетения, при раждането на детето, трябва да се вземат под внимание доходите на предходните две години, което ще се отрази на максималния размер на плащанията, но само за жените, които имат работни места.

Ако семейството има много деца

Когато се роди третото дете, държавата се опитва колкото е възможно повече да помогне на семейството с голямо семейство. На месечна база, в допълнение към основната надбавка, има още една, която отива в семейството, докато детето не е на три години.

Обезщетението за раждане на дете е най-разпространената привилегия. Неговият размер се различава на различни места, но има и плащания, които са за еднократна употреба, произведени от органите за социална защита на населението. Там трябва да се свържете с родителите на детето, за да знаете точно какви плащания се дължат на тях.

Третото дете в семейството дава право да има до 6-годишна възраст:

• безплатни медицински препарати;
• безплатно пътуване по общински транспорт.

Семейството има право:

• плащайте сметките за комунални услуги с 30% отстъпка;
• да получите парцел за жилище;
• плащат данък за превоз на по-ниска цена.

Във всеки регион може да има индивидуални ползи за голямо семейство.

заключение

За плащания след раждане всяка жена, която ражда, може да разчита. Размерът и местоположението на получаването им зависи от продължителността на трудовия стаж и официалното място на работа по време на отпуска по майчинство. Но освен изчислените суми има фиксирано плащане, получено от млада майка, то може да бъде получено както от работодателя, така и от работодателя на нейния съпруг.