Те бяха уволнени от работата си: какво да правят, как да се издържат? Не мога да се справя с работата - те са уволнени

С настоящия ритъм на живота е невъзможно да си представим човек, който не е в състояние на постоянна заетост. Изискванията са такива, че всеки, който по време на обучението си в университета трябва да помисли за намиране на работа и по-скоро да започне да прилага своите професионални умения на практика. И ако сте уволнени от работа, какво можете да направите? Основното нещо е да не се отчайвате. На този етап могат да възникнат въпроси: защо е необходима работа, как да останете на нея и как да я печелите, да постигнете успех.

Работете като начин на самореализация

Компонентите на успеха са не само материални предимства, но и тяхното отношение към работата. Много хора не знаят какво да правят, за да не бъдат уволнени от работа, на които временно се преследват от неуспехи. Първо, трябва да разберете, че любовта и отговорността означават повече от нежеланието да напуснете мястото на насилие. Всеки работодател от неговия служител се нуждае не само от грамотност, постоянство и професионализъм, но и желание да работи в полза на компанията, лична амбиция, целенасоченост в бизнес смисъл. И второ, важно е не губете сърце и да не губите емоционални сили на кариерния лош късмет.

Общи предпоставки за уволнение

След месеци на успешно обслужване винаги е трудно да разберете, че сте били освободени от работа. Какво мога да направя, за да предотвратите това да се случи? За начало - да разберете какво води до това. Първо, те са в очакване на един служител да работи на няколко напрегнати седмици, прекарани нервите на необяснима намаляване на работни задължения, безсънни нощи заради слуховете, които ходят в една група, отстраняване от важните въпроси и чувства за увеличаването на броя на коментари от управлението. Такива реакции са естествени за човек, който влага в действията си истински физически и морални усилия. Причината е най-често проста - шефовете имат остър недостиг на средства и възнамеряват да съкратят. Почти във всеки случай не можете да оставите "по воля": ако един служител няма такъв, решаването му е да настоява за уволнение за намаляване или за преместване на друга длъжност, ако е налице.

Как да печелите пари на любимото си място

Безмилостно монотонната работа процес ненужно строг условия на труд, конфликти с труда и управлението, липса на квалификация за желаната позиция - изправени пред този човек, който работи в грешното време и грешното място. От него ви е гарантирано да чувате фрази като "Не мога да се справям с работа / уволнен отвсякъде / екипът не ме харесва". За да стигнете до любимото си място, не е лесна задача. Но никой не ви пречи, работейки в "неразбрания" офис, да научите бизнеса, който искате да печелите постоянно. Като цяло, постоянно отхвърлен от работата на тези, на които не е в зъбите.

Неприятни причини

Професионална неадекватност, намаления, невъзможност за растеж или незадоволителни заплати - всичко това се дължи на редица причини, поради които не е ужасно изобщо да се отказваме. Случаите, когато човек е уволнен от работа за пиене, публична обида на колеги и други неморални действия, попадат в категорията на нарушение на трудовия ред или неморално престъпление. Има смисъл да настояваме за правото му да остане в длъжност, ако престъплението няма доказателствена основа. Нерегистрираните отсъствия и пропуски не са основание за уволнение, съгласно договора.

Семейни обстоятелства

Изведнъж се случи, че член на вашето семейство е уволнен от работата си. Какво трябва да направя? Подпомагане на бившия служител и помощ при намирането на ново място, подходящо за неговите способности. Въпреки това, през 2016 г. бе внесена в Закона за разглеждане законопроект, който дава имунитет в случай на намаляване на услугата на брачни двойки с малки деца, стари хора, инвалиди с дългове към банката. Могат ли те да бъдат освободени от работа, ако ипотеката все още не е платена? Тя все още е неизвестна, тъй като законопроектът се разглежда и няма абсолютна правна сила. Самата идея има много нюанси, които противоречат на правосъдието: другите служители ще бъдат принудени да подадат оставка по редица причини, които не са свързани с тяхната професионална дейност. Икономистите също не подкрепят този законопроект. Този проблем може да бъде обсъден с конкретен работодател, в който служителят е подчинен.

Работата му - защо е толкова важно

Всяка жена среща големи проблеми, ако съпругът й бъде уволнен от работата си. Според статистиката, тази ситуация отнема от обичайния начин на живот не толкова домакини, колкото работещите жени. В края на краищата, те, както никой друг, не знаят какво морално усилие отнема понякога трудолюбие работа на добро място, особено ако се съчетава с домакинска работа.

Позицията е индикатор за ситуацията в обществото, уместността, устойчивостта в живота и авторитета на всеки човек. Човек, първоначално възпитан от инсталацията на "поглъщащото лице", получава сериозен удар за самочувствие и самосъзнание в резултат на уволнение. Неговото морално и физическо състояние често зависи пряко от успеха в кариерата му. Разбити амбиции и разочарования в собствената си сила, а след това безсъние, раздразнителност, липса на апетит и нервност могат да доведат до здравословни проблеми. На този етап жената получава много задължения: подкрепа и помощ, търсене на допълнителни начини за печелене на пари, дейност в семейния живот и кариера, създаване на нов планиране на семейния бюджет.

Как да се държим: подкрепа и инициатива

Ако лицето, на което е назначен половината или по-голямата част от общия бюджет, е бил изстрелян от работа, какво да прави - ще предизвика своето положение. Жената домакиня се възлага ролята на вдъхновител и близък приятел, асистент. Едва ли е лесно да се вдигне духът на работохолика, ръководителя на семейството, когато е подкопан от обстоятелства извън контрола на семейния живот. В края на краищата основният импулс да се премести за него е кариерата, която може да му осигури и семейството. Всички останали са във фонов режим, във фонов режим.

Работата създава репутацията на човек, личните му постижения са само него, неговите успехи в кариерата са само неговите успехи, които допринасят за развитието на служителя като индивид и като част от трудовия колектив. Когато човек е лишен от обстоятелствата, при които той може да поставят и постигат целите си, носейки осезаеми ползи, трябва да попълните пустошта разсейващи неща: да прекарват повече време заедно - да му плати за кратко време да си почине, за да развесели по време на търсенето на ново място, за да включите в техните връзки и познати, които предлагат временна алтернативни начини за спечелване на по-ниски позиции.

Причините, поради които може да загубите работата си

Най-често срещаните причини включват намаляване на персонала поради влошаването на финансовото състояние на компанията. Понякога това може да се използва като начин за "почистване" на нежелан служител. По този начин е невъзможно да се освободят бременни и самотни майки, непълнолетни и други социално слаби групи. Уволнението поради прекратяването на предприятието не оставя никакъв избор на никого. Кражбата и имуществените вреди, отсъствията, забавянията са свързани с дисциплинарни нарушения, за които може да последва уволнение. Много е трудно да се докаже несъвместимостта на позицията с този или онзи служител, така че тази статия се използва последно. Смяната на собственика на предприятието може също да доведе до намаления, но това се отнася само за управлението, но не и за средните и по-ниските нива.

Трудовият договор ще помогне

Този документ е защитник на трудовите права и свободи, регулатор на бизнес отношенията. Член 81 от Кодекса на труда ясно посочва причините, поради които работодателят може да прекрати договора. Ако сте уволнени за намаляване на служителя, трябва да уведомите за два месеца и да предложите алтернатива под формата на друга длъжност или при условия, различни от предишната. Освобождаването от пробация е предвидено за два дни. Процедурата за намаляване трябва също да бъде заверена в съответните документи. Професионалната пригодност за работодатели може да бъде оспорена само чрез атестация. Това споразумение, което описва всички подробности за процеса на труда (ваканционни дни, заплати, социални придобивки и др ..), ще бъде основен актив в конфликтите между работодател и работник, и като се свържете с инспекцията по труда.

Уволнен от работа без причина - какво да правиш

Инспекцията по труда или съдът могат да решат проблемите, свързани с неправомерното уволнение. Фалшифицирането на статията в работната книга е престъпление. Следователно, в никакъв случай не можете да се сдобиете с провокации, ако служителят не възнамерява самостоятелно да напише молба за уволнение. Най-често работодателите използват факта, че повечето служители не искат да приведат конфликта в съда и да се съгласят на доброволно принудително уволнение без нежелани вписвания в работната книга. Всеки компетентен адвокат обаче е в състояние да разреши проблема в полза на бившия служител с възстановяване, ако няма доказателства за предметите, които ръководят работодателя.

Ако няма специални възражения срещу уволнението, тогава е възможно тази процедура да се извърши с максималната полза за себе си, предвидена от закона. В случай на намаляване, на наетото лице трябва да се изплати обезщетение - една средна заплата. Същите плащания се извършват и в ситуация, когато центърът по заетостта на населението не може да намери подходящо място за работа в рамките на два месеца след уволнението. Конфликтите с ръководството, често сблъсъците с екипа, напрегнатата атмосфера на работното място, негативната атмосфера между служителя и неговите колеги са предпоставки за "безразсъдно" уволнение. Необходимо е да мислим: заслужава ли да се задържаме на такова място?

Тайната на успеха

Понякога уволнението е единственият начин да се освободите от оковите на трудовите задължения, да спрете и преосмислите желанията и амбициите си. Не винаги човек разбира веднага, в правилната посока, той отива. Всъщност, вие не може да побере от вида на дейността, условията, заплати, перспективите за кариера на работа, но тя обхваща цялата собствена зона на комфорт, който открива плюсове: наличието на заетостта, добър персонал, удобно регулиране, познати задачи. За да се постигне успех, е необходимо да се вземат и да се опитват, да поемат рискове и да се стремят, да не се страхуват да отидат да посрещнат промените. Дори ако тези промени започват с уволнението.