Теория на фирмата

Както знаете, компанията се занимава с търсенето на най-доброто състояние, в което може да увеличи печалбите си. Този механизъм изяснява проучването на конкуренцията при пазарните условия. Но какво друго може да кажете за фирмата, с изключение на това, че увеличава доходите ви? Теорията на фирмата се разглежда в икономиката от двете страни.

Въз основа на възгледите на неокласиците за процесите в микроикономиката се очерта технологичен подход. Той анализира поведението на фирмата и се нарича функционален. Този подход предполага, че за всички връзки фактори на производството е възможно да се определи функцията, която изразява най-голям обем продукция на определено ниво на техническо развитие. Това е така нареченото производствена функция. С негова помощ можете да определите каква част от ресурсите води до най-голямо количество продукция, като вземете предвид връзката между разходите и резултатите.

Теорията на фирмата в рамките на технологичния подход се разглежда основно от гледна точка на нейните граници. Този проблем е централен. Мащабът на производството пряко засяга икономиката на възвръщаемостта или нейното увеличаване. В съответствие с този модел най-добрият размер на фирмата е такъв, който не води до рязко увеличение променливи разходи.

Друг алтернативен поглед върху поведението на фирмата е институционалната теория на фирмата. Този подход поставя в главата на изследването не условията за подобряване на печалбата, а самият феномен на появата на компания, нейното развитие и изчезване. Тази теория за фирмата, която обяснява структурата на организацията и съдържанието, използва не само категорията на институцията, но и концепции като асиметрична информация, опортюнистично поведение, разходи за транзакции, договор и специфичност на ресурсите.

Фирмата като икономически феномен има основателни причини за възникването. Когато едно образувание желае да влиза в отношения с друг субект по въпроси, свързани с процеса на обмен, то трябва да осигури защитата на собствените си интереси. Това може да стане чрез сключване на подходящи договори или договори.

Заключението на всяка сделка, свързана с размяната, се извършва след преговори, по време на които се посочва редът за прехвърляне на нещо, неговата цена и други моменти. Намалете размера транзакционните разходи, свързани с преговорите, помага на йерархичното изграждане в самата компания. Тоест, когато по-голямата част от служителите работят в рамките на една и съща организация, няма нужда да се сключва договор с всеки един поотделно. Правни отношения, Развитието между работодателите и техните служители се регулира от един трудов закон.

Неоинституционалната теория на фирмата изследва проблема "главен агент", в който директорът е собственик на някакъв ресурс, а агентът е този субект, който получава правата на собственика да използва този вид ресурси. Това означава, че директорът делегира определени правомощия на агента и се задължава да представлява интересите на главницата срещу заплащане. Примери за такива взаимоотношения са собственици на земя и наематели, законодателни органи и избиратели, собственици на фирми и техните мениджъри. Тази теория за фирмата е пряко свързана с асиметричната информация и опортюнистичното поведение. Това означава, че информацията между участниците не е една и съща: като правило агентът знае повече от принципала, така че последният не може абсолютно да контролира действията на първия. Опортюнистично поведение се случва, когато функциите на управителя на фирмата се различават значително от функциите на собственика.

От всичко, което беше обсъдено по-горе, следва следното определение: фирмата е такава структура на дейност, която има за цел постоянно да търси най-печелившия начин, че продуктите могат да бъдат произведени дори при условия на частична сигурност.