Bulling: какво е това? Тормозът като социален феномен

Терминът "тормоз" - какво е това? На английски означава хулиганство. Bulling е много отрицателен психологически натиск

Външна проява на тормоз

Външно, тормозът се проявява в неоправдано презрително и арогантно отношение към човек (служител, студент). Цялата му инициатива се подлага на съмнение и твърдо се подиграва. Както и изявления и действия. Всичко това попада под саркастична критика.

Тормозът като социално явление: тормоз на свой колега, началник

Лицето, което е ангажирано буллигом, се опитва да докаже, че жертвата му е глупава и безполезна за колективното. Той може да достигне до открити унижения, обидни обвинения и обиди. Нападателят не винаги е колега, той може да бъде глава на жертвата.

От страна на мениджъра проявата на тормоз показва само неговата некомпетентност и неспособност да се занимава с управленски дейности. Зад атаката се крие професионалната некомпетентност и непълноценност, които се определят от степента на тормоз. В случай, че обикновен служител плаща, това е самоутвърждаване за сметка на друг човек.

Такова преследване е много трудно да се съпротивлява. Колегите често приемат неутрална позиция и рядко започват да се намесват за жертвата, като не искат да се намесват в отношенията на други хора. Понякога служителите поддържат нападател и се присъединяват към него. Особено, ако шефът е шефът.

Защо хората правят бикове?

Bulling е социално явление, което помага да се скрие несъответствието му, като се насочва агресия срещу друг човек. Страх да покаже собствена непълноценност. Нападателят се опитва да скрие слабостите си по този начин. Най-често това е огорчен човек, некомпетентен в работата си.

Понякога се присъединяват към него и други служители. Това означава, че някои от горните качества съществуват и те имат. Но ако нападателят - главен, а след това подкрепа на действията му може да бъде проява на страх от загуба на работата си.

Противодействие на тормоза

Насочена към човек открити отрицателна психологическа преса, тормоз - това е тормоз. Концепцията за причината, поради която един индивид или група хора правят това, ще помогне да се избере правилният начин на конфронтация.

На първо място, жертвата не трябва да се поддава на този натиск, паника - трябва да се опитаме да запазим спокойствие. И разберете причината за тормоза. Те могат да бъдат много - лична неприязън, отдавнашен конфликт, желание да получите пост на жертвата и т.н. В зависимост от това се опитайте да развиете тактика на поведение към нападателя.

Ако не можете да управлявате сами, можете да опитате да се обърнете към ръководството. Поискайте прехвърляне в друг отдел или клон. Ако такива опции не са налице и силите, които да издържат на атаката на нападателя, не остават - по-лесно е да промените задачите. Вашите нерви и здраве са много по-важни.

Като жертва на съпротива срещу тормоза

Bulling - какво е това? С други думи, постоянен психологически тормоз, насочен към един човек или група хора. Можете да устоите на тормоз. Психолозите предлагат няколко възможности за решаване на този проблем:

• така че е невъзможно да бъдете упреквани за професионализъм;
• Не реагирайте на нападателя по същия начин и не се опитвайте да реагирате на каустични забележки и обиди;
• да не позволяват разбивка под формата на крещи, открити словесни конфликти, скандали и грубост (това само показва безсилието на жертвата);
• да намерят съмишленици (може би някои от тях вече са били подложени на такъв тормоз);
• да изчисли колегите, които са антипатия към агресора, и да се опитат да намерят общ език с тях;
• да изчислявате всяка стъпка и действие.

Защо се появява тормозът на работното място?

Bulling - какво е това? С прости думи - отрицателен психологически ефект върху човек, по време на който той е открито унижен, обиден, критикуван и всичко това се извършва саркастично.

Най-често тормозът се случва сред обикновените служители. Въпреки че може да бъде изпратен на отделни клиенти на компанията. Мениджърите понякога злоупотребяват с позицията си и не е необичайно мениджърите да ги подкрепят.

Според проведените изследвания е установено, че жертвите на тормоза са най-вече покорни, слаби и скромни служители. Тези качества могат да доведат до антипатия на колеги или началници. Но и енергичните и успешни служители също могат да бъдат подлагани на психологически тормоз, което кара другите да завиждат.

Мениджъри, които са способни да насилват, са лоши мениджъри, които не са компетентни за високи позиции, защото не знаят как да се справят с гнева, нямат комуникативни и социални умения. Такъв психологически тормоз, те просто се стремят да запазят своята власт. За да направите това, не пренебрегвайте обиди и унижения към служителите.

По време на работа може да възникне бухане поради неприятни работни места, тесни пространства, лошо оборудване и условия на труд. Натиск върху служителите, за да се увеличи производителността в тези случаи, повечето от тях причиняват хаос в екипа. И това може да е началото на проявата на тормоз.

Бикът е последица от психическо разстройство

Психолозите проведоха изследвания, които доведоха до установяване на връзка между буйните и личността. Общо има 11 вида психични разстройства. От тях 3 най-често се срещат не от престъпници, а от ръководители на организации:

• театрално разстройство - характеризирано с несправедливост, манипулация, егоцентризъм и повишена нужда от внимание;
• нарцистично - различно мегаломания, липса на емпатия и разбиране, превъзходство над другите хора;
• обсесивно-компулсивно - характеризира се с перфекционизъм, упоритост, диктатура, жестокост и прекомерна преданост към работата.

Методи на човешки тормоз, използвани при тормоза

Има няколко ключови форми на тормоз. Те се проявяват агресивно, неоснователно, постоянно и с прекомерно упоритост. На работното място насилието може да бъде под формата на:

• изчерпване на служителите (работа над нормата);
• изнудване, сплашване;
• присвояване на собствените успехи на другите;
• скриване на информацията, необходима за работата (или нейната ненадеждност);
• изолиране на служителя от останалата част от екипа;
• непризнаване на добра работа;
• постоянно напомняне на предишните грешки на служителя.

Въздействието на тормоза върху производителността на служителите и представянето на предприятията

Bulling е дълъг агресивен психологически (по-малко физически) натиск върху друг човек. Той оказва неблагоприятно въздействие върху работата на колектива като цяло и върху качеството на работата на служителя, на когото е насочен такъв тормоз, по-специално. Едно от негативните последици за него ще бъде стрес. С помощта на тормоз човекът понякога се подлага на самоубийство.

Свидетелите на преследването получават доза отрицателност. Атмосферата на работа се нагрява и те се опитват да се преместят на друго място. В резултат организацията може да загуби висококвалифицирани служители. се появи оборота на персонала, опити, отсъствия, грешки в работата и т.н.

Bulling в училищата

Училищно тормоз - какъв е този феномен? С други думи, агресивно психологическо и физическо преследване на едно дете от друго (или група от индивиди). Основно този феномен започва да се проявява от 11 години. Често не само психологически натиск, но и побои. Клюки, обаждания и разяждащи вицове се наричат ​​мафии.

Почти 50% от децата в Русия стават обекти на тормоз. В началните класове може да се прояви под формата на рекетско училище (лишаване на жертвата от мобилни телефони, пари и т.н.). На възраст от 11 до 15 години започват саркастично подиграване, унижение, бойкоти. В резултат детето-жертва изпитва чувство на отчаяние, самота, болка.

Bulling винаги започва едно дете. Тогава други се присъединяват към него. Ако жертвата не се съпротивлява и учителят не се опитва да спре преследването, никой не се намесва за страдащото дете. Понякога симпатиите към него се променят в безразличие и раздразнение.

В училищата, където се набляга на образованието на човешкото достойнство, тормозът е рядък. За разлика от образователните институции, където всичко е пренебрегвано.

Дори силните ученици могат да бъдат подлагани на тормоз, ако са притиснати от група съученици или други деца. Често жертвите несъзнателно предизвикват нападатели. Например, техният отвратителен вид, повишена чувствителност и уязвимост също могат да бъдат предпочитани от учителите. И също деца, поразително различни от нещо от съучениците.

Bulling - какво е това и как се проявява? Терминът може да бъде описан като дългосрочна агресия, насочена към друг човек. Учениците стават ученици, които нямат отношение към родителите или възрастните. следователно агресивни деца често няма внимание и разбиране. Действията им се опитват да постигнат, за да бъдат забелязани. Някои изхвърлят копнеж за родителската любов, която не съществува при другите деца.

Повечето от биковете са доминирани от нарцистични личностни черти. Тези деца нямат самочувствие и се утвърждават за сметка на други. Първите тревожни сигнали, че детето може да стане бик, е очевиден егоизъм, агресия и психическо разстройство.