Пълномощно за заплати: правни въпроси

Пълномощно за получаване на заплати в касата на организацията може да се изисква в ситуации, в които едно лице не може самостоятелно да се обърне към работодателя и да получи парите, спечелени от него. Някои от нюансите на съставянето на този важен документ са описани в представената статия.

Обща информация

Пълномощното за получаване на заплати е акт, който предвижда действащото законодателство. Гражданският кодекс определя, че всеки служител има право да издава този документ, като назначава всеки упълномощен гражданин като негов представител. Плюс изготвяне пълномощно под внимание факта, че за разлика от същите ценни книжа, даващи право за извършване на каквито и да било други действия, то е задължително да удостовери нотариуса. Нещо повече, няма особена форма на този акт. Пълномощното за получаване на заплатите може да бъде направено произволно, но само в писмена форма. Разбира се, при съставянето му е необходимо да се посочат някои незаменими информации и реквизити.

Анализираният документ е нищожен, ако не посочва датата на неговото изпълнение. С други думи, пълномощното трябва задължително да посочва номера на подписването му от принципала. Ако това не бъде направено, документът няма да има правна сила, но също така ще бъде невалиден за трети страни. Друг неотчуждаем атрибут се счита за адвокат на лицето. По правило трябва да се предписват фамилното име, име и патроним на лицето, което ще прехвърли интересите на служителя и, разбира се, самият директор. Също така е необходимо да напишете данните за адреса и паспорта с цел по-точна идентификация. Освен това пълномощното за получаване на заплати трябва да включва информация за възможността за повторно кредитиране, т.е. прехвърлянето на пълномощия от довереното лице на трета страна. Най-важната част от въпросния документ е описанието на заданието. То трябва да бъде ясно изразено и да няма възможност за двойно преценяване.

Кой гарантира

Както беше отбелязано, пълномощното да получават заплати могат да бъдат сертифицирани в нотариалната кантора, а не може да има такива доказателства. Във всеки случай този документ трябва да бъде заверен от определени лица, посочени в нормите на Гражданския кодекс. Сред тези лица трябва да обърнете внимание на много работодател, който наема grazhdanin- приложение на учебното заведение, където той ръководи obuchaetsya- стационарна психиатрична институция, в която главницата се лекува.

Други нюанси

Пълномощното е валидно за срока, посочен в него, поради което е необходимо да се предприемат действия в определено време. Приемането на срока няма да позволи на работодателя да даде пари на адвоката. При изготвянето на този документ трябва сериозно да се обърнем към този процес. Следователно е необходимо да се определи за какъв период от време заплатата ще бъде получена. Например, ако е необходимо да получите пари за прекарания период през май, тогава в пълномощното трябва да бъде предписано "да получа заплатата си за май 2016 г.". От друга страна, ако дадено лице иска заплатата му да бъде платена за постоянно, се приема, че това също е възможно, тъй като то не е ограничено от закона. Тогава текстът може да бъде написан, както следва: "да ми помогнете всеки месец".

Нека да обобщим. Пълномощното се счита за документ, който може значително да помогне на служителя да получи необходимите средства, когато няма физическа възможност да го направи сам. В същото време работодателят е длъжен да следва волята на директора, т.е. да издава заплатата на лицето, посочено от служителя.