Социално плащане на млади специалисти: процедурата за получаване

Федералните и регионалните власти определят привилегии и социални плащания на млади специалисти. Те служат като мярка за стимулиране на трудовия капацитет на завършилите институции за професионално обучение. Нека сега разгледаме процедурата за изплащане на сума за материална помощ на млади специалисти в някои региони.

Субекти на правото

Понастоящем няма ясна регулация на статута на млад специалист на федерално ниво. Няма и обща представа за ползите. В същото време, определена информация се съдържа в 70-ата статия на ТК. В съответствие с нормата работодателят не може да установи изпитателен срок за лица, завършили висши учебни заведения и средни професионални учебни заведения преди по-малко от година. Според ТК младите специалисти нямат повече привилегии. В законодателството липсва ясно определение за субекти, които могат да разчитат на плащания и друга материална помощ. Въз основа на анализа на нормативните актове обаче е възможно да се разграничат редица признаци, които гражданите трябва да поемат. По-специално младите хора могат да бъдат изплащани на гражданите:

1. Възрастта на която не е повече от 35 години. В някои региони границата е 30 години.
2. Който е завършил личене или професионално училище или е завършил висше образование (е получил в университет, който има държавна акредитация, на пълно работно време). В някои региони задължителното образование с бюджет се определя като допълнително изискване.
3. Извършване на дейности в предприятие, разположено на държавна, общинска или регионална сигурност.

Финансова помощ: Обща информация

Предоставянето на мерки за подкрепа се определя от секторните споразумения. Ако говорим за недържавни предприятия, плащането на млади специалисти се извършва в съответствие с местните нормативни актове. За да получите подробна информация за обезщетенията, предвидени при кандидатстване за работа, трябва да се запознаете с колективния трудов договор. Някои предприятия имат разпоредби, регламентиращи статута на младите специалисти. Такива документи описват подробно условията за извършване на дейности в организацията, установяват списък на мерките за подпомагане, суми, за които служителят може да преброи. Разпоредбите сами по себе си регулират пряко механизма за предоставяне на материална помощ.

Възрастови прагови функции

Плащането на млади специалисти, както бе споменато по-горе, се дължи на гражданите, които не са навършили 30-35 години. Максималният праг е установен във всеки регион по преценка на упълномощените органи. От датата на наемане на работа (сключването на договор с работодателя) статутът на вчерашния студент ще бъде валиден за 3 години. Не можете да го получите за втори път. В някои случаи обаче е разрешено увеличаване на продължителността на статута до 6 години. Това е възможно, ако млад специалист:

1. Обучен в докторантура или висше училище вътрешно.
2. Има алтернативна или спешна услуга.
3. Има почивка, свързана с бременност и раждане, грижеща се за непълнолетен.

Мерки за подкрепа

През 2012 г. правителственият декрет препоръча приемането на закон, според който през първия месец от момента на наемане на работа на предприятието се отпуска стимулиращо плащане на млади специалисти. Съответният нормативен акт беше одобрен месец след това. Основната цел на закона е да привлича граждани, които са получили определена специалност, да работят по професия. Понастоящем няма отделни мерки за подкрепа на завършилите вчера. Всеки регион регулира независимо тази сфера, приема съответните нормативни актове. Основните мерки за подкрепа днес са:

1. Предоставяне на безлихвен заем за подреждане на жилища.
2. Еднократно плащане на млади специалисти.
3. Преференциални заеми или субсидии за придобиване / изграждане на жилища. В някои региони се предвижда предоставянето на корпоративно пространство.
4. Обезщетение за транспортни разходи.
5. Възстановяване на разходи за издръжка на деца в предучилищното заведение. Това плащане на млади специалисти може частично или напълно да компенсира разходите.

Приоритетни области на дейност

Те включват образование и здраве. Както е посочено по-горе, всеки регион предоставя свои собствени условия и правила за предоставяне на материална помощ на бивши възпитаници. Например, в Резолюция на правителството на Москва от 23 март 2004 г. съществуват изисквания, при които се отпускат плащанията на млад специалист по образование:

1. Възраст под 35 години.
2. Диплома, удостоверяваща завършването на средно или висше учебно заведение.
3. Гражданите трябва да започнат работа с търговска дейност не по-късно от 90 дни след прекратяване на обучението (получаване на дипломата).

В Санкт Петербург, район Саратов, редица други предмети, възрастовият праг е 30 години. Тази граница е официално установена в регионалните разпоредби. За да изясните информацията относно статута на младия специалист, както и предвидените ползи, трябва да се свържете с териториалния отдел на образователния отдел на адреса на работа или местоживеене.

Важен момент

Трябва да се има предвид, че ако гражданин работи като учител без специално образование и в същото време е на възраст под 35 години, той се счита за млад специалист. Съответно, човек има право да очаква да получава определени обезщетения. Например, субектът работи като учител и има диплома за друга професия, която не е свързана с преподаване. Това не е основание за лишаване на гражданин от статута на млад специалист.

Плащания за млади специалисти (учители) през 2016 г. в Санкт Петербург

Специфични типове материална помощ са предвидени в регионалното законодателство. В съответствие с него се определя следното еднократно плащане на млади специалисти:

1. 6 основни единици. Служителите, които имат диплома за средно / висше професионално образование, имат право да получат такава материална помощ.
2. 8 основни единици. Това плащане на млади специалисти се назначава, ако дипломата е с отличие.

Стойността на основната единица се намира в Закона за бюджета. Нормативният акт предвижда планираното увеличение на размера му. В съответствие с това се увеличава и заплащането на младите специалисти (2016 - основна единица на 9174 рубли, 2017-ти. - 9880 рубли, през 2018 г. -.. 10572 RBL). В допълнение, има право на обезщетение 1/2 транспортни разходи. Това месечно плащане на младия специалист се определя по негова молба. Струва си да се каже, че обезщетението разчита граждани, които не са достигнали 30 години, и не се прилагат по отношение на такситата. Заявление се подава до органа за социално осигуряване или на териториалното поделение на Министерството на образованието.

Москва

В столичния регион плащанията се предоставят и на учители (млади специалисти), когато са наети. За разлика от Санкт Петербург, в Москва един служител може да получи 40% отстъпка от цената за първите три години дейност. Ако дипломиращият има диплома с отличие, той има право на 50% отгоре. Тук трябва да се вземе предвид една важна точка. Тази допълнителна такса не се прилага за допълнително натоварване. Например темата работи на 1.5 процента. Допълнителна такса ще бъде добавена към само една. Освен това, млад специалист може да бъде начислен на допълнителна такса от 15% от цената, която компенсира транспортните разходи.

Здравна система

В тази област асансьорите до млади специалисти и други обезщетения се предоставят само ако гражданите са изпратени да работят в страната природа. В допълнение Федерален закон № 326 установява следните изисквания:

1. Възраст под 35 години.
2. Срокът на договора с работодателя е не по-малко от 5 години.

Финансова помощ за лекарите

Правилата за неговото предоставяне са предвидени във федерален закон № 326. Еднократно плащане за млади специалисти, ангажирани в здравеопазването, е 1 милион рубли. Тази сума се предоставя на всички служители, които са пристигнали в страната природа. Премахването на плащанията за млади специалисти се извършва в рамките на приетата на федерална програма програма. Нарича се "Zemsky Doctor". За да се получи тази сума, е необходимо да се сключи споразумение с местните власти на мястото, където ще се извършват професионалните дейности. Изплащането на обезщетения на млади специалисти, заети в здравеопазването, се извършва с диплома за висше образование. В този случай гражданите трябва да работят според профила си. Законодателството установява още едно условие, при което се отпуска заплащането на млади специалисти. Заповедта за предоставяне на материална помощ се формализира само ако бившият завършил завърши договор за най-малко 5 години. Ако по някаква причина гражданинът реши да напусне, той ще трябва да върне част от сумата, която е получил.

Жилищна тема

В допълнение към плащанията в брой, държавата осигурява предоставянето на жизнено пространство на млади лекари. Това се прави от следното:

1. Апартаменти.
2. Субсидии за закупуване на жилища или обезщетение на част от заема (ипотека).
3. Земя за строителство.

Трябва също така да се знае, че сумата от 1 милион има определена цел. Според закона това не се облага с данъци. Според установените правила тя трябва да бъде насочена към подобряване на условията на живот. Например, те могат да бъдат използвани за погасяване на част от заем, взет в банка.

Допълнителни гаранции

В някои региони властите предвиждат увеличаване на плащанията за млади специалисти, в допълнение към установените от федералната програма. Например в района на Псков списъкът на субектите, отговарящи на условията за финансова помощ, включва представители на сестрински персонал. Те, в допълнение към горното вдигане и други обезщетения, могат да получат:

1. 30 хил. - фелдшерство и медицински сестри и работа в акушерски центрове - 50 хил.
2. 100 000 рубли. - Лекари.

В региона Ростов студентите могат да очакват материална помощ, преди да получат дипломи. Например, студентите, които посещават 4-6ти курсове на медицинския университет, получават допълнителни суми за стипендиите си. Лекарите-стажанти, от своя страна, имат право да очакват плащания от 5000 долара месечно. Тази сума служи като увеличение на заплатата. Плащането на тези пари се извършва независимо от курса, който студентът изучава.

Служители от други сфери

В регионите подкрепата е не само млади учители и здравните работници. В Новосибирск в Нижни Новгород в Уфа бяха приети програми, според които материалната помощ се предоставя на служители от други сфери веднъж годишно в продължение на три години. В тези региони се определят следните суми. За първата година - 40 хил., За втората - 35, за третата - 30 хил. В големите градове (Санкт Петербург, Москва) размерът на материалната помощ, разбира се, е по-висок, тъй като изчислението се извършва, като се вземат предвид различни фактори. Например нивото на живот в селото, средният доход в сферата, в която служителят е заето, е от значение. Например, един млад учител в Санкт Петербург може да получи в даден момент повече от 50 000 рубли.

Правила за проектиране

Плащанията на специалисти, които отговарят на горепосочените изисквания, се извършват в съответствие с установената със закон процедура. Непосредственото предоставяне на материална помощ се възлага на работодателя, който осигурява на работното място на завършил. Ръководство, насочено към насърчаване на привличането на персонал, не се облага с данъци. За да участвате в целевата програма, е необходимо да сключите договор с организацията за 5 години. Сферата на гражданската дейност трябва да съответства на специалността, която е получил.

Изисквани документи

За да реализира правото си на получаване на стимули и други обезщетения, млад специалист пише молба директно по време на наемане на работа. След това се извършва стандартната процедура за регистрация. Работодателят одобрява заповедта за наемане и назначаване на млади специалисти за подходящи плащания. Като общо правило, член на персонала трябва да е запознат с местните актове срещу подпис. Към заявлението млад специалист прилага копие от дипломата и сертификата за работа. В последния се поставя датата, на която гражданинът е официално нает в предприятието. Въз основа на тези документи се извършват плащания на млади лекари, учители и други специалисти.

заключение

Както беше посочено по-горе, на федерално ниво беше приет единствено рамков закон, който предвиждаше възможност за получаване на материална помощ на специалисти, завършили образователни институции, преди по-малко от година. Основната дейност по разработването на конкретни целеви програми се осъществява в региони и общини. Струва си да се отбележи, че финансова помощ може да бъде предоставена на млади специалисти не само в бюджетните организации.

Всеки работодател, включително ръководителят на търговско предприятие, има право по свое усмотрение да установи мерки за подкрепа на служителите. В този случай кандидатът за място трябва да отговаря и на изискванията, предвидени в законодателството. По-конкретно става дума за възраст, наличие на диплома и продължителност на договора.

Материалната подкрепа на младите специалисти е една от насоките на вътрешната социална политика на държавата. В същото време беше решено на федерално ниво да се делегира правомощия за пряко изпълнение на програмата на регионалните и местните власти. Това се дължи на факта, че при темите и общините, съответните органи, при одобряването на регламентите, вземат предвид особеностите на терена, условията на труд и други фактори. Това на свой ред ни позволява да изработим конкретни мерки за определена територия, за да осигурим притока на изискван персонал. В края на краищата, стимулиращите плащания могат да бъдат получени от млади професионалисти от всяка професия.