Референции на служителите на "RosDengi": характеристики и условия на труд

Пазарът на микрофинансиране, въпреки трудната икономическа ситуация в страната, е на върха на своето развитие. Поради микрокредитите, които хората правят за своите цели, частните финансови организации успяват да спечелят голям интерес, което им позволява да разширят сферата си на дейност, да навлязат на нови пазари, да привлекат повече клиенти.

Особеността на микрокредитите е, че те могат да бъдат издавани за напълно различни цели и в същото време нямат този строг набор от критерии за подбор на длъжника, които определят заеми за кола или особено за жилища. Приблизително казано, заемите за малки суми се издават почти на всички подред, поради което това е динамично развиващ се пазар, в който присъстват десетки големи компании.

Един от тях ще говорим в днешната статия. Тази организация е истински лидер в областта на микрокредитирането в нашата страна. И говорим, разбира се, доста добре позната организация "RosDenegy".

Ще говорим за характера на неговите дейности, насоки в работата, ценности и принципи, както и за обратна връзка от служителите на RosDenghi, за да разберем как е изградена фирмата отвътре.

Обща информация

То трябва да започне с дефинирането на най-обща информация за дейността на тази организация. Така че, нека започнем с номерата. Компанията е основана през 2010 г. (прегледите на служителите на "RosDengi" потвърждават това), поради което организацията може безопасно да се нарече "млад". Към днешна дата дейността на структурата се осъществява в повече от 100 града в нашата страна в 33 региона. Това е сериозна характеристика, която обозначава разклонението на географията на работата на структурата. Като цяло компанията има повече от 300 офиса и представителства. Във всяка от тях клиентите могат да получат пълния набор от услуги, предлагани от организацията. За това, което е включено в тази категория, прочетете нататък.

Основни услуги

Основният вектор на работа (преглед на служителите "RosDengi" се потвърждава), компанията призовава за издаване на микрокредити. Според информацията в уебсайта, организацията е ангажирана в предоставянето краткосрочни заеми за малки количества (от 1000 до 30 000 рубли). Терминът погасяване на задълженията за получателя на такъв заем е в рамките на "вилицата" - от 7 до 17 дни.

Въпреки това, дружеството провежда достатъчно гъвкава политика по отношение на длъжниците, като при необходимост може да удължи този период.

Както се вижда от обратната връзка, която получихме за работодателя на "RosDengi" (и официалната информация само потвърждава тази информация), през целия период на своята дейност структурата е обслужвала повече от един милион души. Това показва целия обхват на дейностите на организацията и нейното представяне на пазара.

Дългови услуги

По отношение на спецификата на работата си, в допълнение към основната посока, структурата води и до вторична дейност, свързана с оптимизирането на дълговите задължения, информирането и подпомагането на клиентите. По-специално, според коментарите на служителите на RosDen- gy, структурата се занимава и с други видове работа, като изпращане на съобщения, обяснение на някои въпроси и т.н. Тук може би може да се припише и правна подкрепа, която компанията предоставя на клиентите си.

Това означава, че според коментарите на служителите на RosDenghi компанията не само работи върху един тесен профил, свързан директно с кредитирането, но обхваща малко по-широк кръг от дейности.

Изисквания за кредитополучателя

За да може човек да разбере, да му даде заем или не, уебсайтът на компанията е публикувал приблизителен списък на изискванията за кандидата. Важно е да се отбележи, че той е достатъчно гъвкав и не е твърде "придирчив" към бъдещия длъжник.

Така че, за да получите заем в компанията, трябва да сте гражданин на Руската федерация, който е навършил 18 години и не е навършил 70 години, а също така да имате определен фиксиран доход, за да можете да изплатите дълга си. Цялата тази информация, заедно с правилните паспортни данни, трябва да предостави на компанията, след което той ще бъде информиран за резултата.

Както е отбелязано в информацията за компанията, от 10 заявления за заем, 9 са потвърдени. Сега, разглеждайки изискванията към кредитополучателя, можем да кажем, че това не е изненадващо.

Можете да разберете този подход на компанията. За разлика от други видове кредити, микрокредитите се отнасят до работа със сравнително малки суми пари, което само по себе си намалява рисковете за организацията и прави възможно постигането на високи лихвени проценти.

Работете в компанията

Оставяме обаче характеристиките на фирмената дейност и се насочваме директно към описанието на заетостта и по-нататъшната работа в структурата на организацията. В края на краищата, съдете себе си, подкрепяйки дейността на такава голяма компания, представена в цялата страна, е доста трудна - това изисква привличане на огромен брой служители и отстраняване на взаимодействието и разбирането с всеки служител. Как мениджърите и мениджърите на структурата успяват да организират процеса по такъв начин, че всеки служител да се чувства на негово място и в същото време да допринесе за развитието на бизнеса - да прочетете по-нататък. Ще анализираме обратната връзка на служителите на компанията за "РосДенги" (Русия), за която можем да разберем тези и други подробности от опита на нейната работа.

Намерете информация от тези, които вече имат трудов стаж тук, не беше трудно за нас, хората с готовност споделят впечатленията си.

Работа

На първо място, за да разберем кой точно работи в агенцията за микрокредити, ще анализираме свободните работни места в сайтовете за набиране на персонал. По-специално, тази фирма има своя собствена страница, където всички налични публикации са изброени подробно, в зависимост от града, където пребивава кандидатът. В големите населени места по правило има много повече свободни работни места. Това се потвърждава от обратната връзка на нашите служители относно "RosDenegi". SPB е градът, в който компанията започва своята работа, така че тук е централният офис, където има още повече свободни места.

Например, по време на писането, тук бяха открити 58 свободни работни места. Всички те са представени в различни категории (маркетинг, ИТ сфера, администрация на персонала, счетоводство и др.). Повечето открити позиции, разбира се, в категорията "Банки, лизинг и инвестиции" - повече от 40 специалисти търсят тук. След като отворихме списъка на свободните работни места, виждаме, че кредитните специалисти, мениджърите по продажбите и специалистите са задължени. работа с клиенти. Намерени от нас, описващи компанията "RosDengi" (Saratov) прегледи на служителите потвърждават, че има една и съща ситуация.

изисквания

Какви умения трябва да има човек, за да може да работи в компанията, описана от нас? Разбира се, всяка от длъжностите има свои собствени критерии за подбор, според които работодателят ще бъде ръководен. Те са ясно описани в отделен списък и можете да ги видите, след като отидете на свободна връзка. По-специално, за да станете мениджър за продажбата на кредитни продукти, трябва да сте в състояние да общувате с клиенти, да имате умения за документиране и да можете да се организирате, за да работите в най-продуктивния режим.

Също така служителят се очаква да има известен опит в тази област, успява бързо да научи нещо ново за себе си и да спечели липсващите умения, знае изкуството да общува в конфликтни ситуации, има определена цел и е готов да направи всичко, за да го постигне.

Очевидно такива изисквания са присъщи не само на OOO "RosDenegy". Отзивите на служителите на много други организации (включително тези от други сфери на дейност) свидетелстват за сходни изисквания за техния персонал. Нормално е да търсите общностен, целенасочен и лесно подготвен работник.

интервю

Преди да започнете работа, трябва да минете интервю. Това е нормален етап във всеки процес на наемане на работа, защото с негова помощ работодателят може да ви оцени и да разбере как се приближавате към него като човек. Описвайки прегледите на служителите "RosDenghi", отбелязваме, че организацията провежда и интервю и понякога не само може да определи дали даден служител е подходящ за фирмата, но и да разбере дали човек иска да работи тук. Най-малкото успяхме да намерим рецензии, в които хората се оплакваха от въпросите, които им бяха зададени (те казаха, че те не се доближават до темата за заетостта) - някой не харесва човека, който провежда интервюто и т.н. Съответно жалбоподателите разбрали, че тази работа не им е пригодена и е напуснала.

Условия на труд

Описвайки какво представлява работа в "RosDenegy", обратната информация на служителите често се оплаква от твърде малко пространство в офиса и неприятни условия на труд. Това отчасти е вярно, защото всъщност фирмата има различни формати на офиси. Например, има изявления, издадени под формата на MAF, които стоят на улицата. Разбира се, пространството в него е много по-малко, отколкото в пълноправния офис център - поради това, което тази работа не е подходяща за всеки.

Посочете къде ще работите, преди да изпратите кандидатурата си за тази или тази длъжност.

заплата

Възнаграждението на труда е отделна тема, която интересува всеки служител. Няма нищо изненадващо в това, защото наистина определяме нашето отношение към свободното място, въз основа на това колко сме готови да предложим за изпълнението на определени функции. Същото важи и за труда в "RosDengi". Обратната информация на служителите (Москва) отбелязва, че те плащат добре тук, ако кандидатът е готов наистина да се опита да направи всичко възможно.

Това означава, че обещаната заплата (и свободното място на мениджър продажби, например достига 25 000 рубли) може да се получи, ако в идеалния случай изпълнявате плана и правилно демонстрирате знанията и уменията си. Ако не опитате, няма да работи: те ще премахнат допълнителните такси и в крайна сметка плащането ще бъде по-малко от обявеното.

Общи впечатления от работата

И така, какво общо можем да кажем за работата в "RosDenegy"? Прегледите на служителите за наетите от нас работодатели дават много положително впечатление. Имаме работа с бързо развиваща се компания и това показва възможността да се изкачи по стълбата на кариерата и новите перспективи за отваряне. От друга страна, компанията има разбиране как да работим сериозно. Свидетелствата показват, че има инструкции за различни ситуации, има ръководства по този или този въпрос. С тях дори служител на новак ще разбере как да действа по-нататък.

Ето защо, за да се обобщи информацията, която са изложени, ние се отбележи, че компанията е приятелски настроен към начинаещи, дава възможност да се развиват по-квалифицирани, така че ние препоръчваме да го считат за следващите кандидати за работа в профила специалитети.