Държавното обществено осигуряване е ...

Ние всички работим. Но някой може да загуби възможността да си изкарва прехраната с честен труд. За улесняване на съдбата на такива хора, и е изобретен от държавното обществено осигуряване.

Обща информация

Защо изобщо е създадено социално осигуряване? Това е необходимо, за да се предостави финансова помощ на лица, които са се съгласили с този механизъм в случай на възникване на предвидените рискове. Застрахованите са задължени да направят своевременни плащания за този случай. При настъпване на застрахователно събитие човек трябва да подаде молба до фонда "Соцстрак" и да документира факта, че има право да получава пари от държавата. Това е друг начин да се осигури социално хората, които са в трудови отношения с работодателите. И кой предлага държавно обществено осигуряване? В този случай три организации могат да помогнат:

1. Фонд за социално осигуряване. Тази опция ще бъде оптимална, ако има опасност от страдание в производството.
2. Пенсионен фонд. Тази опция е подходяща, ако има планове и увереност, че успешно и без инциденти ще се пенсионират.
3. Задължителен здравноосигурителен фонд. Тя изглежда като първата институция, но е особено подходяща за тези, които след лечението планират да се възстановят и да продължат да работят.

Разбира се, трябва да се отбележи, че разделението в рамките на статията е много условно и не задължително. Само със спецификата на работата ще бъде малко по-лесно при настъпването на определено застрахователно събитие за получаване на дължимите суми. И така може да бъде избрана институция, която е най-близо до къщата. Въпреки че, ако се интересувате от социално осигуряване за временна нетрудоспособност, тогава първият вариант е най-добрият.

Как действа?

Какви са принципите на системата за социално осигуряване? Най-важното според поставените цели е създаването на партньорства. След това има изграждането и използването на различни доверителни фондове. Също така, важна роля в системата има за предотвратяване на социални рискове. Какво е важно за функционирането на целия механизъм за социално осигуряване? Когато се извършва социално осигуряване, това предполага наличието на определени средства, от които се финансират нуждите. И особеностите са такива, че средствата трябва да покриват съществуващите разходи, които възникват във връзка с изпълнението на поетите задължения. В допълнение, горепосочените организации се интересуват от повишаване на жизнения стандарт за различните категории руски граждани.

Вземете например социално осигуряване срещу професионални заболявания. Това е истински бич на нашето време. Почти всеки човек след десетилетия или може би дори години работа има професионална болест. В повечето случаи не се диагностицира до навършване на старост, но се случва, се проявява преди пенсионирането. Следователно, държавните организации са пряко заинтересовани да поддържат здравето си колкото е възможно по-дълго, защото тогава няма да му плащат пари. За тази цел могат да се използват различни средства, като се започне от определени ограничения и изисквания, като се приключат с превантивни мерки за мониторинг на спазването на нормите за почивка.

Методи и цели

Така че сега имате представа за това какво е социалното осигуряване. Това е добре. Сега нека разгледаме какви видове съществуват. В момента в Руската федерация можете да намерите такива видове:

1. Според временна неработоспособност.
2. Медицинска застраховка.
3. От професионални заболявания и трудови злополуки.
4. Социално пенсионно осигуряване на гражданите, работещи в момента.

Това не са всички възможни средства. Тя стои сама доброволно осигуряване. Хората могат да вземат участие в това, че независимо се осигуряват работа. Следва също така да се отбележи, че недържавните дружества могат да действат като застрахователи. Това има редица предимства и недостатъци. Що се отнася до първите, можем да отбележим доста значителна степен на успех в действията (както се потвърждава от примера на Съединените щати). Но от друга страна - държавата не носи отговорност за изчисленията. Ето защо, ако се сблъскате с измамници, ще бъде много трудно да върнете трудно спечелените си пари.

Теми и приноси

Основният актив, който има социално осигуряване, е хората. Кой е най-интересният? Отговорът е субектите, които са осигурените лица. Те включват руски граждани, които са в трудови отношения с техния работодател (които могат да бъдат търговски дружества, индивидуални предприемачи и държавни организации). Това означава, че застрахователите включват всички, които осигуряват работа на хората. А какво ще кажете за вноските? За това, което отиват в определени организации, ние знаем (дори и точно какво). Но колко пари се плаща? Единно социално участие предвижда събиране от 26.2% и до 34.5% от заплатите. Защо има такава значима разлика? Какво е включено в тези проценти? Първоначално пенсионният фонд трябва да бъде споменат - той представлява 20%. Друга 3.2% отива за социално осигуряване. Тези пари в бъдеще ще бъдат изразходвани директно върху самия човек. В допълнение, 2,8% от заплатата отива медицинска застраховка. Това е в случай на посещения в болница, посещения на лекари (например зъболекар) и т.н. Освен това все още има застраховка в случай на произшествия, които са били в производство. Поради тази причина има такава значима разлика, която може да се види по-рано. Така че приносът в този случай може да варира в диапазона от 0,2% до 8,5%.

Плащане на пари

Разгледайте задължителната социална осигуровка в производството. Да предположим, че възникна определен инцидент. В този случай осигуреното лице може да очаква определен размер плащания. Крайната стойност се изчислява като процент от размера на заплатите. Какъв вид модел на подкрепа има Руската федерация? Така че, ако човек отпусне средства за 30 години, той може да очаква да получи 40% от заплатата си под формата на пенсии. Тези хора, които официално са работили повече от 40 години, твърдят, че цифрата е 60%. Ако възникне временна нетрудоспособност, тогава лицето има право от 80% до 90% от размера на заплатите. Когато хората станат безработни, те могат да очакват да получат средства в размер на 50-60%. Има и някои бонуси, когато получавате медицинска помощ и купувате лекарства. Тук размерът на плащанията зависи от това къде е лицето. Ако е в болницата - 100% от всички разходи ще бъдат изплатени. За тези, които се грижат за извънболнично лечение, се предоставят само 75% от разходите за лекарства и медицински грижи. Освен това можете да разчитате на финансова подкрепа във връзка с редица инциденти: загуба на работа, погребения, регистрация на бременни жени, плащане при раждане на деца и т.н. Трябва да се отбележи, че съгласно действащото трудово законодателство, всеки официално формализиран гражданин на Руската федерация трябва да има разбиране за това какво е държавното обществено осигуряване и да го използва активно. В производството, в офиса или в лабораторията - няма значение къде ще работи. Според закона всяко лице трябва да бъде защитено.

Кога и колко е предоставената надбавка?

Задължителното социално осигуряване срещу злополуки предвижда различни условия. Така че, ако едно лице временно загуби способността си да работи, парите ще му бъдат дадени от първия ден. В края се счита за възстановяване на работните функции или за установяване на увреждане от комисията по медицина и труд. Всичко е малко по-различно от домашните наранявания. Предполага се, че в случая с тях обезщетенията се изплащат само на шестия ден. Вярно е, че тук има някои нюанси. Така че, ако вредата е получена в резултат на конкретна бедствие (какво е земетресение, ураган, наводнение или пожар) или поради анатомична дефект, финансовата помощ се издава за цялото време и се ръководи от общите правила. Социалната осигуровка срещу трудови злополуки за сезонни и временни работници предвижда предоставянето на обезщетения в случай на професионална болест или нараняване. И това се прави на общи основания. Ако се занимаваме с временна неработоспособност, крайният срок в този случай е 75 календарни дни. Тук можете да се срещнете с интересен аспект. Така че често се случва, че временната неработоспособност може да възникне, когато работникът е на годишен отпуск. В този случай човек трябва да си набави лист за отпуск по болест и той ще получи обезщетения за цялото време на освобождаване от работа. Вярно е, че ако оставите без заплащане, не можете да разчитате на нищо. Също така, не трябва да разчитате на плащания, ако временната неработоспособност е пряко следствие от наранявания и заболявания, възникнали в резултат на интоксикация.

Удобства

И какво, ако близкият роднина на служителя се разболя? За много хора, това ще е новост, но законодателството предвижда, че за обезщетения за временна неработоспособност и може да служи като основа нужда да се грижи за болен член от семейството. Същевременно ситуацията трябва да отговаря на следните критерии:

1. Трябва да се установи фактът, че липсата на грижи носи значителен риск за здравето или дори живота на болно лице.
2. Няма начин да се постави член на семейството в болница поради конкретно свидетелство.
3. Няма друг човек освен служителя, който да се грижи за пациента. Тук може да се направи изключение за майки, които имат деца под 2-годишна възраст.

Задължителната социална осигуровка срещу злополуки с такава загуба на ефективност се предоставя за стандартен период от 3 календарни дни. Тя може да бъде удължена, но само в изключителни случаи, когато член на семейството има сериозно заболяване. Но като цяло, срокът не трябва да надвишава седем календарни дни. Изключение тук в случая на деца. Така че, ако детето не е навършило 14 години и е болно и все още се нуждае от грижи, срокът може да бъде 14 календарни дни. Но това не е максималното. Така че, ако има дете под 3-годишна възраст (или инвалидизирано до 16 години), то надбавката може да бъде издавана за целия период, когато той се нуждае от грижи. Следва да се отбележи, че размерът на плащанията е силно диференциран. Окончателната сума на парите зависи от причината за временната неработоспособност, броя на непълнолетните деца, продължителността на непрекъснатия трудов стаж и т.н. Също така, ако дадено лице претърпи телесна повреда или професионална болест, обезщетението му ще бъде в размер на 100% от заплатата.

Плащания за бременност и раждане

Някои правила в този случай са същите като тези в общия случай. Но има и някои особености. Така че, когато една жена получава отпуск по майчинство, плащанията се извършват за всички дни. Но това трябва да бъде потвърдено от лист за отпуск по болест. Колко жени получават почивка? Преди датата на приблизителното предаване са дадени 70 календарни дни. Но ако бременността е плодотворна, тогава се дават 84 дни. Също така, след самото раждане, в стандартни ситуации, жените имат 70 календарни дни. Ако имаше сложна ситуация, този период се увеличава до 86 дни. В случаите, когато са родени две или повече деца, се предоставят 110 календарни дни. Следва да се отбележи, че платената почивка е предоставена общо. С други думи, няма значение колко дни са били използвани преди раждането. Всички непривлечени ще могат да се разходят по-късно, ако тази дума обикновено идва при майките. Трябва да се отбележи, че нашата държава е загрижена, че хората получават около 100% от заплатите си. Но ако жената е била прекратена от длъжността по време на бременност и раждане, тогава обезщетението не се изплаща.

Както можете да видите, има много различни аспекти. Също така, ако има аборт след 196-ия ден от бременността, жената все още ще получава обезщетения. Освен това не трябва да се пренебрегват редица други видове материално подпомагане. Така че, можете да получите еднократна надбавка за раждане на дете, и да се грижи за него, докато не достигне 1,5-годишна възраст. Тези плащания не се предоставят, ако плодът е мъртвороден. Приоритет за получаване на обезщетения е майката на детето. Но ако тя умре, тя се дава на бащата или на друго лице, което се занимава с действителното отглеждане на бебето. Вярно е, че за това е необходимо да напишете писмено изявление.

Задаване и плащане

Както можете да видите, много хора са благодарни на задължителното социално осигуряване в случай на временно увреждане, тъй като при такава отговорна и сериозна работа рублата е в сметката. Следователно, ако дадено лице може да иска плащания, е необходимо да знаете кой го е назначил и къде са получени. По правило това се прави на работното място. Това се прави от комисията за социално осигуряване на синдикалния комитет на компанията. Но може би има нещо, което не съществува. В този случай ползите ще бъдат назначени пряко от синдикалния комитет. И какво да правите, когато работите в малки предприятия, където няма организация? В този случай организаторът на синдикатите и застрахователният делегат могат да ви помогнат. Когато е определена надбавката, плащането се извършва от администрацията на предприятието за сметка на вноските за социално осигуряване. Това е толкова просто. Следва да се отбележи, че тази схема за определяне на длъжност работи и когато е настъпило увреждане на лице, докато е извън територията на предприятието.

Като пример можете да цитирате по-рано разглежданото ваканционно или бизнес пътуване. Независимо от факта, че се разглеждат отделни дни, плащането се извършва директно заедно със заплатите. Въпреки че съществуват нюанси за раждането и бременността, предшестваща ги. В такива случаи надбавката се изплаща веднъж (наведнъж). За да получи еднократно плащане на детето при раждането си, родителят трябва да има удостоверение, издадено от службата по вписванията. Същото важи и за плащанията за погребение. Всичко, което е натрупано, но не е платено, трябва да бъде прехвърлено на служителя в сроковете, които са установени за изплащане на неплатените възнаграждения. Също така следва да се има предвид, че ако размерът на обезщетението е прекомерно увеличен поради аритметична грешка или злоупотреба, той впоследствие ще бъде отказан.

заключение

Държавното обществено осигуряване е изключително полезно средство за стабилизиране на обществото и поддържането на отделните му членове. Този механизъм позволява на хората да изглеждат по-уверено в бъдещето си. И това, от своя страна, означава, че човек работи по-добре и има по-малко напрежение в обществото. Въпреки че съществуващата система не е без своите недостатъци. Но въпросът за подобрение във времето все още е решен. Не е нужно да стоите настрана, когато имате установен факт за злоупотреба с вашите способности. И няма значение кой и какво нарушава - държавна организация или частен предприемач. Винаги е необходимо да се стремим да гарантираме, че правата на човека и съществуващите социални договори не се нарушават. И вече проследяването на това се крие върху нас - обикновени граждани.