Прегледи на служителите на Rosgosstrakh. Руската държавна застрахователна компания

Днес трябва да разберем обратната връзка на служителите на Росгостстрах за работодателя. И като цяло, каква е тази компания по принцип? Често търси нови служители. Но защо? Трябва ли да се доверя на Розгосстрах и да си намеря работа тук? Какви са положителните и отрицателните аспекти на сътрудничеството между търсещите работа и служителите? Множество отзиви ще ви помогнат да прецените всичко това. Само ако вярвате на всичко, което е написано, няма да е възможно да се стигне до общо мнение. Ето защо е важно да подчертаете само полезна информация за себе си. И това вече е много. И така, какво е "Росгостърх" като работодател?

Описание на компанията

Първото нещо, което трябва да разберете за това коя компания като цяло е включена. Въпросът е, че Росгосстрах е много голяма руска организация. Тя е застрахователна компания. Има дори отделно недържавен пенсионен фонд пишете.

Осигурява услуги за застраховане на населението и имуществото, формира финансирана част от пенсиите. Също така, Rosgosstrakh има банка със същото име. Но основно организацията се говори за застрахователна компания.

Струва си да работи тук? Какво предлага организацията на своите конкуренти? Какво се оказва вярно и коя е лъжата?

обещания

Работата в Rosgosstrakh е добър начин за получаване на трудов стаж в голям застрахователна организация. Какво привлича кандидатите HR-мениджъри? Какви обещания дава на компанията да привлече нови служители?

Всъщност всички те са моделирани и стандартни. Както показва практиката, сред обещанията, които привличат вниманието, можем да различим:

• работа в голяма и популярна компания;
• приятелски настроен персонал;
• социалния пакет в пълен размер;
• официална заетост;
• достойни приходи;
• гъвкава работна програма;
• удобни условия на труд;
• безплатно обучение;
• перспективи за кариерно развитие и саморазвитие.

Но наистина ли е така? Дали работата в Росгосстрах наистина предоставя на търсещите работа и вече наети хора всички тези гаранции? Или бяха измислени тези изявления, за да привлекат обществеността?

адрес

Но преди да разберете всичко това, трябва да знаете някои подробности за компанията. Например, някои се интересуват от това, което Розгосстрах има. Да ги изброи за много дълго време - във всеки град има огромен брой клонове на организацията. И като застрахователна компания и банков или неправителствен пенсионен фонд.

Достатъчно е да знаете кои координати трябва да се обърнат, когато възникнат сериозни и важни въпроси. По-точно местоположението на централата на организацията. Какво предлага Rosgosstrakh? Адресите, както вече споменахме, се предлагат различни. Но основната, седалището се намира в Москва, на улицата Великата Оридина, къща 40. Тук трябва да се обърнете към някои глобални въпроси. Например с твърдения или препоръки.

телефони

Също така е важно получаването на информация както за заетостта, така и за работата на организацията. За това трябва да знаете телефоните на компанията. Rosgosstrakh има много от тях - всеки клон има свои собствени контакти. И този нюанс трябва да се вземе под внимание. Съответно, контактите ще бъдат посочени за всеки отделен район в Русия отделно.

Телефонът "Росгостърх" за връзка с централата предлага следното: 8 800 200 0 900. По-точно това е "горещата линия", която ще може да изясни почти всяка информация за работата на институцията. Не се обсъждат само въпроси, свързани с наемането на населението.

Телефонът "Rosgosstrakh" за интервю за срещи винаги показва различно. Всичко зависи от това къде се изисква персоналът, както и от местоположението на една или друга точка от организацията. Следователно е невъзможно да се каже точно какви контакти да се прилагат за Rosgosstrakh за по-нататъшна заетост. Трябва просто да обърнете внимание на текста на съобщението - ще бъдат посочени всички телефони и друга важна информация за кандидатите.

Работа

Работа за работа с "Rosgosstrakh" много. Само, както показва практиката, всички са монотонни. Работата е, че най-често организацията търси:

• служители по телефона;
• мениджъри продажби;
• консултанти;
• служители в офисите.

Съответно, практически няма водещи позиции. И всички трябва да помнят това. Някои хора изразяват своето мнение, че набират "своите" хора на лидерски позиции. Но няма доказателства за това. Въпреки това, като опровергавания.

Положението при свободните работни места не е много по-различно от подобни компании - навсякъде се изискват обикновени работници, но не и началници или мениджъри. Нищо изненадващо. Въпреки че понякога управленските длъжности все още се провеждат. Само те се затварят много бързо. Ето защо, намирането на работа в компанията, можете да разчитате само на обикновена позиция.

Официална заетост

Прегледи на служителите "Rosgosstrakh" че компанията действително предлага формална заетост. Този факт изненадва някои. В края на краищата, не всеки работодател ще настоява за официална регистрация на всеки служител.

Rosgosstrakh е голяма застрахователна компания, която оценява състоянието и клиентите си. Той действа и в съответствие с установеното законодателство. Струва си да се обърне внимание на факта, че неофициалната заетост по закона в Русия е забранена. Ето защо всеки служител ще бъде официално нает.

Въпреки това, известно време е необходимо да се работи без сключването на договора и вписване в трудовата книга. Това е периодът на обучение. След като приключи, се взема решение от двете страни - служителят разглежда пригодността на свободното работно място и работодателят разглежда кандидата на потенциалния подчинен. По правило мнозина се съгласяват да си сътрудничат с организацията.

Обучителни сесии

"Rosgosstrakh" (Санкт Петербург или друг град - това не е толкова важно) получава положителна обратна връзка за факта, че компанията предлага не само формално сътрудничество, но и обучение за сметка на фирмата. Това е задължителен период от време, който не може да бъде избегнат.

Много хора подчертават, че по време на обучението служителят наистина обяснява задачите, които ще трябва да бъдат изпълнени. Той също така е запознат с трудовия колектив. Няма допълнителна или ненужна работа, така че човек да може да свикне с новите условия на труд. Това е, което харесва много търсещи работа.

Периодът на обучение по правило трае около седмица. Понякога дори няколко дни. След това се взема окончателно решение за по-нататъшно сътрудничество, последвано или от прекратяване на отношенията, или от сключване на трудов договор по служебен начин.

Условия на труд

Компанията "Росгострек" предлага на всички свои подчинени удобни условия на труд. И тази функция се подчертава от много хора. Работата е, че застрахователната компания, както вече беше споменато, наема служители предимно за работа или в търговски обекти или в офиси. Ето защо "стоенето в студа" не е необходимо.

В офисите и магазините за търговия на дребно по принцип се предлагат всички необходими условия за работа - има дори кафемашина и чай със захар. Тези предимства се подчертават от някои кандидати.

Единственият недостатък, който в съвременния свят се счита за норма, е седалищният образ на труда. И монотонна работа. Трябва да прекарате целия работен ден, който седи в офиса на компютъра или в изхода на магазина, чакайки клиентите. Мениджърите по продажбите понякога трябва да бъдат креативни, но по принцип, без да напускат компанията. Не всеки е готов да се справи със заседнала работа.

разписание

Следващият нюанс е работния график. "Rosgosstrakh Insurance" получава редица отзиви за тази функция. Съществуват и оплаквания относно графика на работа и положителните мнения.

Много от тях посочват, че компанията има 5-дневна работна седмица. Това означава, че ще останат 2 работни дни. Но времето, прекарано на работа, отрицателното е повече. Защо?

Обратната връзка от служителите на Rosgosstrakh подчертава, че често служителите трябва да останат извън работното време. И без допълнителни плащания или награди. Такова положение не е необичайно. Особено във времена, когато трябва да обслужвате много клиенти.

Между другото, някои не харесват факта, че в компанията "Rosgosstrakh" (Санкт Петербург или друг град, това не е толкова важно, каква област е включен) постоянен поток от клиенти. По-специално, в банков или неправителствен пенсионен фонд. Има много хора в застрахователните отдели.

Ситуацията

Положението на работното място също получава двусмислена обратна връзка от служителите на Rosgosstrakh. Някои хора казват, че работата в една компания е проста, лесна и приятна. Навсякъде приятелска и лесна атмосфера, няма напрежение, само тишина и спокойствие.

Заедно с това някои подчертават факта, че е трудно да се работи в Rosgosstrakh. Ситуацията е напрегната, има много клиенти, ние трябва да се сблъскваме всеки ден с проблеми и да ги разрешаваме. Всичко това трябва да бъде запомнено от всеки кандидат преди наемане на работа. Плюс това, редовната работа по извънреден труд се отразява. Всичко това не създава най-добрата работна атмосфера.

Какво да повярвам? По-добре е да се придържате към неутрална гледна точка. Въпросът е, че в действителност в "Росгошщрах" в някои клонове на организацията има спокойна атмосфера и някъде има известно напрежение от голям поток от посетители и раздразнение. Ето защо е необходимо да се подготвим за това, че ще трябва да работим по трудов договор при различни условия. Никой не може да каже със сигурност каква ще бъде атмосферата в тази или тази служба на организацията.

Социален пакет

"Rosgosstrakh" (Москва, Петър или друг град - не толкова важен, навсякъде, където се прилагат едни и същи правила) предлага на служителите си пълен социален пакет. И наистина е така. Но не винаги е лесно да го получите.

Много от тях подчертават, че на новодошлите не се предлага пълен социален пакет. Например, платена почивка. Само служителите, които работят със застрахователната компания поне за една година, могат да разчитат на това. Но за обяд и болница с плащане може да се изчисли в най-голяма степен. На сесията, ако е необходимо, също освободен, макар и с нежелание.

Съответно, има малко оплаквания относно липсата на социален пакет. И това е приятно приятен. Обратната връзка от персонала на Rosgosstrakh често показва не само недостатъците на организацията, но и нейните предимства. И има много от тях!

печалба

Не са налице двусмислени мнения относно заплатите на работниците. Много негативност се изразява от мениджърите по продажбите на определени стоки на организацията. Как можете да опишете ситуацията с приходите като цяло?

"Росгошщрък Застраховане" не предлага най-високата официална заплата. Както показва практиката, това се оказва по-малко от обещаното. Поради това някои кандидати се чувстват измамени. Независимо от това, застрахователната компания плаща своите подчинени.

Трябва да се отбележи, че има забавяне на плащанията, но рядко и незначително. Можете да кажете, не критично. И това е удоволствие. Приятно изненадващо е това "Rosgosstrakh" плащания произвежда своевременно.

Има перспективи за допълнителни доходи. Можете да получите премии и допълнителни такси за постигане на този или този напредък. В това отношение мениджърите на продажбите на продуктите на Rosgosstrakh бяха щастливи. Разходите за всяка полица ще бъдат кредитирани на служителя, който е издал документа. В края на месеца, с всяка продадена и предоставена услуга, човек получава определен процент.

Съответно, компанията наистина ви позволява да печелите пари. Но ще трябва да опитам. Проста заплата, която някои хора харесват. В края на краищата в действителност той не е най-високият.

колективен

Rosgosstrakh (Москва) или друг град - не е толкова важно) преглежда положителния характер на вашия екип. Тук работят приятелски настроени хора, които винаги са готови да помогнат и да дойдат на помощ. Въпреки че се вижда известна конкуренция между отделните работници. Например мениджъри по продажбите. Но това не е открито.

Работата в "Rosgosstrakh" се предлага с приятелски и разумен персонал. Има и не много приятелски настроени хора, но има много малко от тях. Основното е да се "свикне" с екипа от самото начало. След това ще бъде удоволствие да работите в застрахователна компания.

Трябва да се отбележи, че Розгосщрак провежда колективна политика. По-точно организацията прави всичко, за да събере колектива. Например, редовно организира "subbotniks". Те обикновено се показват в отрицателна светлина, защото отново трябва да отидете на работа. Но при комуникацията с колегите тази функция все още има положителен ефект.

ръководство

Но за ръководството на прегледите на служителите на Rosgosstrakh не са най-добрите. Населението често показва, че шефовете тук се отнасят към своите подчинени "не като хора", с несправедливост и дори някаква грубост и грубост. Разчитайте на лидерите не може.

За всеки надзор, дори най-незначителен - глоба или порицание с каквото и да било наказание. Трудно е да се постигне споразумение с властите. Да се ​​плашите, не е необходимо - всичко това са стандартни твърдения за мнозинството работодатели. Препоръчва се да третирате работата си добросъвестно. И тогава битките с властите ще бъдат минимални.

За клиенти

И как клиентите виждат организацията? Това също е важен въпрос. Лицето е купило политиката "Росгостстрах". Може ли да се надява на качествено и бързо обслужване? Да, но не във всички случаи. Следва да се отбележи, че животозастраховането не е в голямо търсене, а когато се използва политиката на VHI, понякога отнема много време, за да чакаме плащанията за получена медицинска помощ. Също така, някои не харесват цената на политиката "Росгосщрак". Много зависи от конкретните условия, но често прегледите показват високите разходи за поддръжка.

Специално внимание е отделено на CASCO и OSAGO, издадени в организацията. "Rosgosstrakh" OSAGO предлага на достъпни цени, но не всички застрахователни случаи покриват застраховка. Препоръчително е да проучите по-отблизо сключения договор. След това можете да избегнете повечето проблеми и въпроси.

Служителите на компанията реагират по различен начин. Някой казва, че е комуникирал с добросъвестен и професионален персонал. Някои, напротив, посочват комуникацията с неприятелски хора, които не разбират нищо в работата си. Компанията "Rosgosstrakh" OSAGO в търсенето, но отделните служители не могат да отговорят на някои въпроси, свързани с тази застраховка.

Вместо да приключи

Въз основа на всичко казано по-горе, можем да заключим, че като компания за обслужване на клиенти, "Rosgosstrakh" не е лошо да се показва. Същото важи и за ролята на работодателя.

Застрахователната компания има плюсове и минуси. Ако съзнателно третирате работата си, твърденията и отрицателните точки ще бъдат сведени до минимум. Във всеки случай кандидатът ще придобие опит в голяма застрахователна компания в Русия. И, разбира се, стабилен доход!

Rosgosstrakh извършва плащания навреме, но понякога може да има забавяне. Що се отнася до доходите и във връзка с покритата застраховка. Това е нормално явление, което не бива да причинява паника.