Работа в компанията "Rubble Boom": обратна връзка от служителите

Много търсещи работа са привлечени от реклами за свободните работни места на групата от компании "Рубла бум". Обратната връзка от служителите относно тази фирма е двусмислена, но въз основа на тях е възможно да се изработи обща представа за бъдещата работа.

При съвременните пазарни условия, когато много предприятия губят клиенти и печалби, GC "Ruble Boom" се справя добре. Това означава ли, че служителите на корпорацията живеят добре? Това е стабилна компания? Предложените свободни работни места са реалистични? Платено ли е? заплати в обещаните суми? Дали новоназначеният служител няма да бъде уволнен няколко месеца след встъпване в длъжност, без основателна причина? Възможно ли е да расте в компанията? Ще се опитаме да отговорим на тези въпроси въз основа на обратната връзка на служителите на компанията "Рубъл бум".

За работодателя

Търговия на едро и дребно на мрежата е активно се насърчава в пазара на домакински химикали и парфюми от 1993 г. В момента около 1000 търговски обекта в 16 руски региони, включително и Саратов, Оренбург, Волгоград, Липецк, Самара, Астрахан, Рязан региони.

Дружеството-майка се намира в Саратов. Формата на собственост върху групата от компании е сложна. сдружение "рубла Boom" включва около десет юридически лица и индивидуални предприемачи, сред тях - "TD" пастор "," OOO "Abbot М", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaja IE, IP Rasputin Г. в действителност, една корпорация, собственост на Ю Аркадий Borisovich Бахтин - млад бизнесмен и актьор, който се отличава със звезда във видеото на лейди Гага "Алехандро", холивудските продуценти плащат $ 1 милион.

Магазини "Ruble Bum" (отзиви на служителите са представени по-долу), тъй като мнозина отдавна са средство за решаване на ежедневните проблеми. Тук повечето от жителите на града и селяните купуват любимите си шампоани, душ гелове, пасти за зъби, прахове за миене, лак за обувки. Пазаруването в "Rubble Boom" за повечето домакини става въпрос за навик.

В момента корпорацията успешно развива мрежа от аптеки в своите магазини. Купувачите харесаха "Rubble Boom" поради следните причини:

• на рафтовете има всичко необходимо в домашния живот;
• търговските зали са доста просторни, редиците в зоните за самообслужване са широки,
• цените са демократични;
• често има действия, по които можете да закупите стоки с отстъпка или да получите бонуси.

Маркетинговите услуги на GC "Ruble Boom" не са лошо ориентирани в пазарната ситуация. Сега, когато доходите на населението са паднали, търговската мрежа активно предлага евтина домашна козметика (цените на кремовете за лице - от 40 рубли). И евтини стоки под собствената си марка 1b.

Корпоративното управление се интересува от нов персонал

Известно е, че компанията "рубла Boom" (обратна връзка от служителите, работа - информацията, която най-често се търси информация за компанията в интернет) персоналът, който събира редовно. Обикновено онлайн от този работодател, можете да намерите над 1300 реклами в търсенето на персонал в Русия (средно по 81 в района). Има предложения за работа с високи заплати (150 000-300 000 рубли.) За специалисти по финанси, маркетинг, реклама, външна търговия, логистика.

Това означава ли, че във фирмата има голям оборот на персонала? Никак не. Персоналът на офиса, магазините, складовете обикновено е постоянен. Най-често се освобождават новодошлите, които са работили в компанията за по-малко от 6 месеца. Като правило това се дължи на факта, че младите специалисти са имали лошо разбиране за естеството на работата. Честото публикуване на свободните работни места е свързано с факта, че "Ruble Boom" постоянно увеличава обема на дейността, често отваря нови магазини.

Източници на информация: как да научите повече за компанията?

Преди да вземете окончателно решение относно заетостта, не забравяйте да отидете на пазаруване "Rubble Boom" GC. Обратната връзка от служители, работещи с клиенти, ще ни позволи да научим много за естеството на бъдещата услуга.

Обърнете внимание, което нарушава продавачите, касиерите, охранителите. Ако управител на магазин, надзорник или инспектор, намираща се в стаята, се опитват да ни чуе какво говорят с персонала на търговски етаж.

Ако редовно купуват домакински химикали в "рубла Boom", а след това най-вероятно ще забележите, че съхранява постоянен персонал: същите продавачи и касиери, обслужващи клиенти през цялата година и по-дълго.

Не пренебрегвайте информацията от Интернет за GC "Ruble Boom". Прегледите на служителите на специализирани уебсайтове и форуми ще помогнат да се определи избора на професия и място на работа.

Общи условия за работа в GC "Ruble Boom"

Какви важни разпоредби ще бъдат изписани в трудовия договор?

1. Заплати. Месечен доход на служители на различни длъжности:

• продавач-касиер - 17 000-18 000 рубли.,
• главата на магазина - 25 000-30 000 рубли.,
• търговски представител - 25 000-30 000 рубли.,
• управител на група магазини - 65 000-75 000 рубли.
• мениджър регионален магазин - 100 000 рубли.
• счетоводител - 14 000-17 500 рубли.,
• одитор - 30 000-50 000 рубли.,
• системен администратор - 15 000-30 000 рубли.,
• финансов мениджър - 25 000 рубли.,
• склад служител - 40 000-60 000 рубли.

2. Режим на работа. За служителите в офиса: 5 дни в седмицата, от 9.00 до 18.00 часа. За служители в магазини и складове - график за промяна: 2 дни на ден, 2 на вечер, 4 дни почивка.

3. За служителите, работещи през нощта, се предоставя за доставка вкъщи от корпоративен автобус.

4. Пробният период за повечето постове е 1 месец.

Плюсове за работа в търговската мрежа "Руби бум"

Нека да поговорим за положителните аспекти на обслужването в корпорацията. Служителите ги наричат ​​много:

1. Интересна работа. Групата компании "Ruble Boom" (обратна връзка от служителите по този въпрос са подобни) дава много възможности за развитие. Тук няма да се почувствате като зъб в големия механизъм. Работодателите са положителни за служителите, които желаят да поемат различни видове задължения.

2. Стабилна "бяла" заплата. Опитните служители с дълъг трудов стаж в компанията получават по-висока заплата от начинаещите. "Ветераните" се насърчават от бонуси и бонуси.

3. Мястото на работа с висока степен на вероятност ще бъде близо до дома. Във всяка една от 16-те области, в които има търговска мрежа "рубла Boom" работа а (прегледи на персонала няма да бъдат измамени) има голям брой магазини и складове. На интервюто те задават въпроса, в кой район на града кандидатът е по-удобен за работа. Повечето служители на фирмата не е нужно да се харчат пари за обществен транспорт и нервен, губите ценно време в задръствания.

4. Големи възможности за учене, развитие. Фирмата редовно провежда безплатни семинари и обучения за служители. Опитът в GC "Ruble Boom" дава много на началото на кариерата. Служителите на компанията отбелязват, че имат добри познания в областта на управлението на бизнеса.

5. Повечето от често публикуваните свободни работни места на GC "Ruble Boom" не са свързани с активни продажби, така че не се харесват от много кандидати. Фирмата не практикува "студени повиквания" купувачите и налагането на стоки.

6. Има добри перспективи за растеж. Служител, приет за длъжността на продавача, като правило, след шест месеца добросъвестно обслужване получава позицията на старши продавач. След две години много търговски служители стават одитори, надзорници, мениджъри на магазини.

7. Приятелски отбор. Много служители на компанията отбелязват, че те харесват тона на комуникация, приета в GC "Руби бум". След работа колегите често избират да седят заедно в кафене и да говорят. Корпоративните партита са забавни и шумни.

8. Много е изгодно да се знае продуктовата гама и акциите на компанията. Повечето служители купуват в своите магазини правилните продукти за къщата. Мнозина признават, че е възможно да се спестят добри пари, като се знае кога и на какви химикали на домакинствата се дават отстъпки.

9. Служителите са наети без опит. В голям екип от "Руби бум" има и студенти от университети. Много студенти първоначално преминават стаж в компанията, след което влизат в службата.

10. Промяна на работното време за служители на складове и складове: 2 дни на ден, 2 на вечер, 4 дни почивка. Този трудов режим не е подходящ за всички, но повечето служители обичат да имат свободно време през деня. Този график е много удобен за младите майки. Ако няма възможност да се вземе детето в детска градина, винаги е възможно да се обменят смени с колега.

интервю

Отдел "Човешки ресурси" се намира в Саратов. Интервютата обикновено се провеждат в рамките на 1 ден. Един от основните проблеми на компанията "Руби бум" е кражбата от купувачи и служители. Ето защо интервюиращите по време на интервютата се опитват да разберат дали сте в състояние да нарушите закона. Важен въпрос за дискусия е и степента на устойчивост на стреса на кандидата.

Работни минуси в ГК "Руби Бум"

Нека да поговорим за недостатъците на работата в търговската мрежа. Отзивите от служителите на компанията "Рубъл Бум" дават възможност да се запознаят с негативните аспекти на бъдещата услуга.

От отрицателните точки работниците отбелязват следното:

1. Заплатата не е висока. Служителите получават средна заплата на пазара или малко по-висока.

2. Отношението към персонала не е много уважаващо. Много лидери са склонни към груби изявления и остри, често неразумни критики.

3. Много строга система за контрол и санкции. От заплатата се приспадат значителни суми за различни престъпления. От персонала на офис проведе късно такса и отбиване (пристигане и заминаване пъти фиксирани електронно подаване), с търговци и служители складови - за бъркотията в стаите за продажби и грешното изнасяне на стоки на стелажи.

3. Ако има недостиг, сумата се разпределя между всички служители на звеното. GC "Rubble Boom" редовно се сблъсква с проблемите на кражбата. В някои обекти също няма охрана. Техните функции се изпълняват от продавачи, повечето от които са представители на по-слабия пол.

4. В магазините и складовете има силна миризма на домакински химикали. Много служители страдат от алергии.

5. От работещите често се изисква да остават в службата, да работят в почивните дни и празниците. За продавачите и складовите работници често извършват одити, които могат да продължат през цялата нощ. Рециклирането не се заплаща.

6. Доставчиците често извършват едновременно работата на касиери, почистващи и движещи се. Представители на по-слабия пол са длъжни да носят кутии със стоки с тегло до 20 кг. Ако служителят забременее, тя трябва да представи медицинско удостоверение за интересна ситуация. В противен случай тя не е освободена от физическа работа.

7. Служителите на магазините често имат задачата да променят местоположението на стоките на рафтовете. GC "Ruble Boom" е сключила директни договори за доставка на продукти с фирмите Loreal, Procter Gamble, Lrsquo-Oreal, Хенкел, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. В съответствие с международните договори търговската мрежа е задължена да спазва изискванията за местоположението на продуктите в търговските зали, създадени от западни корпорации. Ако правите грешки при изнасянето на стоки, служителите се наказват с глоба.

Някои служители отбелязват и такива негативни аспекти на работата в ГК "Рубиб Бум":

• преди празниците и почивните дни може да отложи заплатата за 1-2 дни,
• не е много приятно да служи в магазина на съседите си,
• трябва да издържат от време на време недоволството на купувачите.

Често задавани работни места, публикувани от GC "Ruble Boom"

Търговската мрежа често избира нови продавачи, касиери, експерти по стокови услуги. По-рядко се провеждат конкурси за позиции на управители на магазини или одитори. В допълнение към тези свободни работни места, като правило, приемат служители, които вече са работили в ГК "Руби бум" на по-ниски позиции. От служителите в складовете, компанията често избира събирачи.

Персонална служба на ГУ "Руби Бум" редовно проверява кандидатите за длъжности на счетоводители, системни администратори, служители маркетингов отдел и реклама, специалисти по външноикономическа дейност в отдел "Внос".

Работа в Саратов

От всеки регион на присъствието на търговската мрежа, е възможно да се получат различни мнения по отношение на работата в ГК "Руби бум". Саратов е градът, в който се намира централният офис на корпорацията.

Много служители критикуват офис сградата: те съобщават, че е стар и се оплакват от липсата на асансьор. Не всеки харесва системата за достъп, при която всяко закъснение се записва в дневника.

Но служителите в мрежата "Ruble Boom" в Саратов отбелязват, че получават много безценни познания за правилата за правене на бизнес и управление на бизнеса. Повечето служители на компанията като отношенията, които се развиват в екипа. Мнозина също така оценяват, че годишният отпуск се предоставя навреме.

Какво друго е позитивно за обратната връзка от страна на служителите на компанията "Ruble Boom"? Саратов е голям град. Фирмата осигурява корпоративен автобус за превоз на служители, особено тези, които работят по нощната смяна.

Служителите в търговската мрежа получават подаръци за рождения ден на компанията и за Нова година. Също така е приятно, че фирмата разполага с вътрешен "брак", където неликвидни стоки могат да бъдат закупени с голяма отстъпка.

Има ли някакви негативни коментари за работата в "Рубибъл Бум" в Саратов? Бивши служители на компанията, които са работили по-малко от една година, отбелязват, че заплатите са били малко по-ниски от тези, посочени в интервюто. Начинаещите се оплакват, че индукцията е твърде повърхностна и човек трябва да се учи от собствените си грешки. Всеки, без изключение, изглежда несправедлив към системата от глоби, приети в групата от дружества. Служителите на магазини и складове също така отбелязват, че поради отдалечеността на териториалната сфера на счетоводството и персонала, документите трябва да чакат дълго време. За много служители също така не е много удобно, че заплатите не се издават на пластмасови карти, а в брой, под подписа.

Работа в Самара

Трудно е да се каже дали ръководството на GC "Ruble Boom" преглежда оценките на служителите. Очевидно, Самара не е най-добрият град за приемане в търговската мрежа.

Служителите се оплакват, че управлението на някои магазини и складове се занимава с кражба на продуктите и парите на компанията и недостатъците се разпределят на целия екип. Много служители са недоволни от трудовия режим: те често трябва да изпълняват задачи в почивните дни и по време на празниците, а обработката не се плаща.

Някои новодошли също са възмутени, че са били информирани само след наемането на необходимостта да се създаде медицинска книга, чиято цена е 3500 рубли.

Астрахан, "Ruble Boom": заплата, обратна връзка от служителите

Астрахан е град, в който са отворени множество търговски обекти в мрежата на "Рубъл бум". Служителите в магазините казват, че работата не е по-лоша, отколкото в други компании. Подобно на служителите на Астрахан и перспективите за бърз растеж в кариерата: след шест месеца работа повечето продавачи са назначени в категорията "старши". След две години трудолюбие, служителят получава длъжността одитор, управител на магазин или надзорен орган.

Някои Astrakhan "rublebumovtsy" обиди, че на служителите на компанията не се отпускат никакви отстъпки и ползи в магазините. Има и отрицателни отзиви от жените в отпуск по майчинство: има случаи, когато социалните плащания не са пристигнали навреме. Що се отнася до заплатата, в цялата мрежа е същата, специфичните суми са посочени по-горе.

Работа във Волгоград

Друг град, в който има мрежа от магазини "Ruble Boom" - Волгоград. Отзивите за служителите съдържат информация за честа обработка и че заплатата не е платена в обещаните суми. Доставчиците и складовият персонал са разтревожени, че действителният работен ден е 11 часа, а уикенда често се отменя. Служителите също се оплакват от честите одити през нощта.

Работете в Раязан

В редица градове има много негативна обратна връзка относно отзивите на служителите на компанията "Рубъл Бум". Райзан например се отличава с факта, че жителите му, работещи в търговската мрежа, са крайно недоволни от неуважителното отношение на ръководството към персонала. Много често, особено, е ситуацията, при която шефът остро осъжда действията на подчинен в присъствието на посетители на магазина.

Работа в малки градове

Служители на компанията "Рубла бум", живеещи в малки градове, като например, Балашов, тяхната работа, като правило, са изпълнени. Много магазини нямат бутони за аларма, охранители, скъпи алармени системи. Но парадоксално кражбите са редки. В това отношение служителите не са глобени. Служители на "рубла бум" от малките градове отбелязват, че в малките населени места много жители, като правило, са запознати един с друг и крадат засрамен.

Сега знаете много подробности за работата в търговската мрежа "Ruble Boom". Персоналът за обратна връзка ще ви помогне да вземете окончателно решение дали е целесъобразно да имате доверие в работната книга на тази конкретна компания.