Работодател: обратна информация от служителите

Когато човек търси работа, той се хваща за всяка слама. Особено се отнася до гостите на столицата, които искат да получат достойно плащане и възможността да живеят в хостел. В Москва подобни предложения също трябва да бъдат търсени. Но има фирми, които се занимават с пряката заетост на тези, които желаят да работят в Москва и региона на Москва.

Друг значителен нюанс: компанията Employer се занимава с наемането на хора от работническата класа. Няма интервюта за топ мениджъри. Преди всичко, търсенето на пазара на служителите на веригите за търговия на дребно и складовете. Компанията Employer предоставя на служителите тези категории служители. Обратната връзка със служителите означава, че всеки ден трябва да отговарят на стотици хора, ръководители на големи вериги за търговия на дребно. На тези срещи се сключват договори за подбор на персонал, т.е. осигуряване на поток от работни места за кандидатите. Обаче обратната връзка на последната по никакъв начин не е винаги розово. Да анализираме днес каква е причината.

Малко за компанията

На първо място бих искал да насоча вниманието ви към факта, че тя работи на пазара от 1998 г. насам. За толкова дълъг период от време служителите успяха да спечелят огромен опит в областта на набирането на персонал, както и да сключват договори с големи компании, които винаги се нуждаят от служители.

Тук в същото време се приемат заявления за служители, както и събират обобщения на кандидатите, провеждат интервю и организират работа. В резултат на това компанията отделя по-малко време за търсене на персонал, човек не трябва да заобикаля дузина катедри персонал. Той носи профила си на мениджъра и получава насочване към работа. Това е, което прави Работодателската компания. Обратната информация на служителите подчертава, че всеки ден изпращат десетки хора с готов пакет документи директно на компанията, където ще бъдат изчаквани.

Специализирани специалитети

От 18 години на пазара компанията е определила сегмент на пазара на труда, който е най-проблематичен. На него бяха насочени главните усилия. В тази връзка компанията днес работи в различни отрасли:

• Те са работници от различни отрасли. По-често опаковки и колектори. Работници, които не са обект на високи изисквания, а процентът на оборота, сред които е най-висок. Прегледи на служителите на работодателите казват, че работата е особено популярна сред търсещите работа.
• Служители на търговията на дребно. Това са касиери и скенери, пакетиращи и други служители на търговския етаж.
• Работниците в склада. Това са товарачи и товарачи, шофьори на електрически мотокари.

През годините компанията е получила богат опит на пазара, който позволява масов избор бързо и ефективно. Това се потвърждава от отзивите на служителите. Работодателят по право поема водеща позиция на пазара на социална ориентация на политиката по персонала. В допълнение, компанията не забравя да подобри условията на труд на служителите. За целта днес е въведен електронен въпросник, който ви позволява да отделите повече свободно време за интервю и директна работа с хора.

Цели на компанията

Всъщност компанията осъществява комуникация между работодателя и конкурента. Освен това тя прави толкова ефективна, че големите компании непрекъснато кандидатстват за оферти, така че те да не изберат да се справят със собствените си. Това е особено важно, защото оборотът сред представителите на тези специалитети е много висок.

Така че основната цел е да се осигурят на всички търсещи работа в Москва и в региона на Москва работни места, достойни условия на труд и заплати и, ако е необходимо, жилища. Съдейки по обратната връзка на служителите, Employer Company напълно изпълнява задълженията си.

Предоставени са основни услуги

• Тук хората, които нямат възможност да намерят работа в собствения си регион, помагат.
• Оказване на подкрепа на хора, които имат проблеми и не могат да си намерят работа или са изправени пред преувеличени изисквания на работодателите, мениджърите получават най-високата морална удовлетвореност. Съдейки по обратната връзка на служителите, Employer LLC среща хора, които са в трудна ситуация всеки ден и им помагат бързо да намерят работа.

Днес компанията расте и се развива. Той има широка мрежа от представителни офиси както на територията на Москва и Московска област, така и в най-големите градове на Русия.

Служителите не са само мениджъри на работни места

Всъщност, докато разглеждаме само визията на приемащата страна, а има и хора, които кандидатстват за работа. Те са и работници. Да, работодателят се занимава с работата. Мненията на служителите често са отрицателни. Когато хората отиват на работа, те са съгласни с всички условия. Тогава започва недоволството. Заплатата е малка, работата е трудна и има много повече причини за недоволство. Кой е работил в търговията на дребно, той знае колко бързо се променят продавачите и товарачите. Ето защо това състояние на нещата не е изненадващо.

Но има много положителни отзиви. Хората подчертават, че заплатите се заплащат навреме, има място в хостела, а храната се предлага в трапезарията. Разбира се, тези пари се задържат от заплатата, но това се очаква.

Различни възможности за наемане на работа

Какво е предимството на такава посредническа компания? Всеки от нас има различна житейска ситуация. Човек се нуждае от работен график, който може да бъде лесно начин на работа на детска градина. Студентите търсят работа на непълен работен ден и някой се чувства по-комфортно по график седмица по-късно. Всички тези искания се вземат под внимание от ръководителите на работодателя на ГСР. Отзивите на служителите често включват думи на благодарност. За студентите това често е единствената възможност да си намерят работа.

Фирмата се интересува от дългосрочно и взаимноизгодно сътрудничество. Тук винаги сте готови да се срещнете, ако по семейни причини трябва временно да отсъствате от работното място. Работодателят е много лоялен, той е готов да предложи както временна така и постоянна заетост, в зависимост от вашите предпочитания. Броят на свободните работни места непрекъснато нараства. Това води до необходимостта от привличане на нови служители дори без трудов стаж.

Развитие и обучение

Самата компания непрекъснато се развива и развива, а също дава и подобни възможности на своите служители. Това изпълнява две задачи. От една страна, персоналът е мотивиран да продължи напред. От друга страна, лоялността към компанията се увеличава. Само на пръв поглед работникът в склада не трябва да знае нищо. Един обучен служител бързо ще овладее всички тънкостите на работата на място и няма да допусне няколко грешки.

За тази цел компанията създаде собствен тренировъчен център. Обратната връзка от служителите на OOO Employer (Москва) подчертава, че за мнозина това стана възможност за получаване на сертификати, за повишаване на квалификациите, което допринесе за по-нататъшен растеж. Тук можете да си купите нова професия. Какви предимства могат да бъдат отбелязани:

• Обучението се провежда от управителя с практически опит.
• Обучението използва най-модерните методи.
• Класовете се провеждат в оборудвани класни стаи.
• При завършване на обучението се издава сертификат за установената извадка.

Ориентация за кандидатите

Често форумите повдигат този въпрос. Работодателят на компанията работи за осигуряване на персонал с големи търговски мрежи или за предоставяне на работа на стотици и хиляди хора в нужда. От една страна, няма голяма разлика. Но всъщност акцентът е поразително различен. В първия случай, агенциите за набиране на персонал преследват една от целите: да намират кандидати и да попълват свободно работно място. Какво иска един човек, малко хора се интересуват.

Тук ситуацията е различна. За лидерите наистина е важно да се чувствате комфортно. Непрекъснато открива свободни места в столицата в региона, така че кандидатът има избор. Специална категория е свободното място за работници на смени. В този случай се осигуряват общежития и се осигурява транспорт до обекта чрез корпоративен транспорт.

Както вече беше подчертано по-горе, това е задачата на компанията. Тези, които нямат специално образование и специални умения. Благодарение на това компанията Employer (Москва) не губи популярността си. Обратната информация на служителите потвърждава, че изборът на работа винаги е чудесен тук. Възможно е да се преквалифицирате. В момента компанията има около 4000 служители само в Москва и региона на Москва, на различни места.

Какво означава да работите като пазач

За много жители на други градове това може да бъде единствената възможност не само да посетите столицата, но и да получите работа според Кодекса на труда. Кандидатите чакат:

• Седмични заплати.
• Корпоративен транспорт.
• Предоставяне на жилища.
• Безплатно обучение.

Благодарение на тези възможности Глобалният работодател на ресурсите на персонала не губи популярността си. Обратната връзка от служителите, разбира се, е различна. Някои не са доволни от условията в общежитието, а други не харесват храната в трапезарията, а други смятат, че те са били измамени и работи твърде трудно. Бих искал да Ви препоръчам да зададете още въпроси на интервюто, така че да няма тъмни петна в това, което ще направите утре.

Вместо да приключи

Към днешна дата фирмата има много предмети и навсякъде се изискват работници. Следователно обявяването на свободни работни места не излиза от главната страница на сайта. Бригадните лидери и лидери на място са различни, можете също да се изправите пред откровена грубост, което също често е написано в прегледите. Условията за живот също са различни за всеки обект: от чисти хотели до нехигиенични условия. Това зависи не само от ръководството, но и от живия отбор. Трудно е да се направи правилна оценка на дейността на фирмата "Работодател". Целите са добри, изпълнението също е доста приемливо, но на място хората често са недоволни от условията на труд.