Търговска мрежа `Manager `: обратна връзка от служителите. Магазини за пода и вратите

Какво получава "служителят" на служителите? Този въпрос възниква в много кандидати. Особено като се има предвид, че тази компания непрекъснато търси нови служители. На какво плюсове и минуси е необходимо да се обърне внимание? Така че "мениджърът" е добър като работодател? Или има ли някакви отрицателни точки, поради които въпросът за заетостта е по-добре да се отложи? Да разбереш всичко това не е толкова трудно, ако внимателно прегледаш многобройните мнения на служителите.

описание

Но преди това трябва да разберете къде се предлага да работите. Магазинът е истинска търговска мрежа. Тя продава подови настилки, както и врати. Някои продукти за инсталиране на тези компоненти могат да бъдат намерени и в магазина.

Нищо изненадващо или специално. Работните места в магазина са много, всички са различни. Следователно, много от тях се интересуват дали да работят в организацията. Какво може да се каже за това? Какви предимства и недостатъци трябва да вземе предвид всеки гражданин преди да започне сътрудничество?

обещания

Работата в "Дом на приятелите" е нещо, от което много хора се интересуват. Търговската мрежа предлага много свободни работни места за изграждане на кариера. И в различни градове. В края на краищата има много клонове около магазина в Русия.

Какво обещава работодателят от самото начало? Сред забележителните думи има следните фрази:

• кариерното развитие;
• официална заетост;
• приятелски настроен персонал;
• самостоятелно развитие;
• социални пакети;
• стабилни и високи доходи;
• удобен график.

Съответно, има впечатление, че търговската мрежа "Мениджър" е добър, съвестен работодател. Но наистина ли е така? Какво наистина е организацията? Какви функции трябва да се подготвят за всеки кандидат?

За свободните работни места

Работа, както е посочено от множество отзиви, огромна сума. Има много възможности за избор. И това е удоволствие. Само тук се заемат ръководни длъжности, като правило, много бързо разглобени. Остават основно само вторични работни места. Или по-скоро, ранга и файла.

Кой най-често успява да си намери работа в "Shopman"? Това свободно място:

• товарачи;
• служители на отдела;
• търговци;
• касиери;
• служители на склада.

Тези свободни работни места са винаги празни. По-точно, работниците в тези области са винаги и в голямо търсене. По принцип, дори в такава ситуация, има много да избирате. И тя харесва кандидатите. Ако вземем предвид перспективата за кариерно развитие, можем да заключим, че няма разлика в първоначалното наемане на работа. Всеки може да успее.

интервю

Първият етап от наемането на работа е интервю. За него не са останали толкова много отзиви. Въпреки това можем да заключим, че първото познание с бъдещия работодател е удовлетворяващо. Защо?

Разговорът се провежда в приятелска атмосфера, без никакви проблеми. Състезателят ще отговори на всички зададени въпроси, ще разкаже за заетостта в тази или тази позиция. Нито грубост, нито грубост.

Отговорът за спазването на исканията на компанията обаче трябва да чака дълго време. В края на краищата централата на организацията се намира в Москва. Често, преди да приемете служител, трябва да обсъдите този въпрос с вашите началници. Макар, както казват работниците, те не се връщат твърде късно. Има много малко неуспехи в заетостта. Така че всеки има шанс.

разписание

Магазин "Shopman" получава различни отзиви от своите служители. Не са останали най-добрите мнения за предложения работен график. Защо?

Мнозина посочват, че първоначално работодателят обещава гъвкави условия за сътрудничество. Времето на работа е строго предписано в трудовия договор. И за първи път наистина ще работи в съответствие с подписаното споразумение.

Но много скоро работникът ще започне да натоварва допълнителни задачи. Непрекъснатите неплатени трудови доходи и извънреден труд - това е, което е налице за този работодател. Много хора казват това. Съответно условията на трудовия договор са нарушени. Тези твърдения обаче са направени срещу повечето вериги за търговия на дребно. Работата ще бъде без почивка, много и дълго време!

Има и положителни мнения за компанията. "Мениджър" (магазин за подови настилки) е изложен като отговорен работодател, който стриктно спазва договорения график на работа. В някои клонове на магазина наистина се опитайте да не нарушавате правата на служителите. Но отрицанието за графика на работата е все още по-голямо. Нито положителните, нито отрицателните мнения не се потвърждават от нищо. Всички обвинения и похвали остават само с думи.

официално

"Служител" преглежда служители от положителен тип за това, че организацията предлага формална заетост. Неофициалната работа тук е силно обезкуражена. Въпреки че за първи път ще трябва да работи без трудов договор и работна книга. Това е стажантски стаж.

Често служителите подчертават факта, че "мениджърът на къщата" е място, където можете да получите безценен трудов стаж. Но нищо повече. Ако се нуждаете от "поне някакъв вид работа", заетостта ще ви помогне да разрешите поставения въпрос. В противен случай е по-добре да потърсите друга работа.

Кариерно развитие

Кариера растеж в търговската мрежа "The Warden" (Ярославъл или друг град - това не е толкова важно) като такова не е така. Мнозина изразяват своето недоволство именно поради тази особеност. Първоначално на служителите се предлага кариерно развитие.

Максимумът, който може да бъде постигнат, е заглавието на ръководител на отдел или старши мениджър / касиер. И на това увеличение свършва. Някои казват, че има "хора" на лидерски позиции. Това са онези, които ръководството е назначило самостоятелно. И да преминете в "Usupdom" няма да работи.

Въпреки това подобни изявления са само думи. Не е много доволен от липсата на кариерно развитие работници обвиняват ръководството на факта, че той назначава "техните" хора на ръководни позиции. Не е забранено да се предполага такова нещо, но няма точно потвърждение на тези действия.

колективен

Но за колективния "Мениджърът" ревюта на персонала (Москва или всеки друг град - няма значение) получава предимно положителни резултати. В тази организация наистина хората са приятелски и приятелски настроени. Един кохезивен екип, който винаги ще помогне и ще помогне - това е, което получават служителите. Основното нещо е да не се противопоставяш на колектива и да не се опитваш да "мазни" шефовете. В противен случай, както казват много хора, човек не се свиква с колектив. И скоро ще бъде уволнен или ще си тръгне.

"Shopman" е място, което ви позволява да работите с приятни хора. Да, тук не са най-приятелските хора. Но такива единици и те са почти навсякъде. Всеки гражданин трябва да помни това.

печалба

"Служител" оценява служителите за заплатата е смесена. Защо се случва това? Подобно на повечето работодатели, "мениджърът на къщата" предлага висока заплата. На практика заплатата е по-малка от обещаната сума. Но това е ясно дори при подписване на трудов договор.

Някои посочват, че има "сиви" приходи в търговската мрежа. Това е добро и лошо. От една страна - наистина можете да направите добри пари. От друга страна, няма гаранция, че служителят ще получи парите.

Въпреки това някои са доволни от официалната заплата. Но това е доста рядко явление. Най-често, магазин "сграда мениджър" на не получава най-добрите изгледи за приходите.

Наказателна система

По-специално, поради факта, че дружеството прилага наказателна система. Това е особен начин за наказване и обучение на служителите. Поради това реалният доход от сътрудничеството намалява понякога. Разбира се, всичко това отрицателно влияе върху репутацията на организацията.

"Shopman" (магазин за подови настилки) преглежда служители отрицателен тип за това, че ръководството е глобено глобално и много често. За всеки надзор или грешка, наказанието следва. Всички приспадания се правят от заплатата.

В "Usupdom", както беше казано, има колективизъм. Това означава, че не е необходимо да бъде виновника на този или онзи инцидент. Един човек все пак ще бъде глобен. Такава схема на работа е достъпна за повечето организации и всеки се оплаква от това. Ще бъде необходимо предварително да се подготви фактът, че изпълнителната власт ще бъде глобна много често. Въпреки това, ако имате късмет да стигнете до опитен екип, можете да сведете до минимум приспаданията от приходите.

Както казват много хора, служителят тук винаги е крайно. Необходимо е да запомните тази функция. Особено, ако вече имаше негативен опит в работата на мрежата за продажби с наказателна система.

ръководство

"Мениджърът на къщата" (Ярославъл, Москва или друг регион - няма значение) не получава най-добрите рецензии за своите лидери. Те се наричат ​​нечестни хора, които не се държат много добре на подчинените си.

Особено когато става въпрос за нови рамки. Някои посочват, че по принцип трудовите договори отговарят, но ръководството трябва да бъде променено. И тогава организацията ще бъде съвестна.

резултати

"Мениджърът на къщата" линолеум продава други материали за подови настилки. Работата в тази компания не е толкова лесно, колкото изглежда. В някои градове организацията е включена в черния списък от работодатели. По същество това се дължи на негативността, изразена в ръководството на компанията. Няма нищо изненадващо в това. Положението е сходно в много вериги за търговия на дребно.

"Служителите" прегледи служителите получава разнообразие. Има добри, а не съвсем. Във всеки случай този работодател не се различава много от конкурентите. Това е добро място за работа, но със своите недостатъци. По-голямата част от отрицателния опит на служителите се дължи на неспазване на установените правила. Ако работите честно и качествено, може да искате да работите в "Usualdom".