"Технопарк": Обратна връзка на служителите относно работата

Днес се обади една компания "Технопарк". Отзивите на служителите, описанието на дейностите и всички характеристики на заетостта ще помогнат да се каже точно колко усърдно е работодателят. В крайна сметка избора на място за работа е изключително важен въпрос. Служителите са доволни от работата си

"Технопарк"? Какви са нюансите, които трябва да се вземат под внимание? Наистина ли е съвестен шеф? Или можете да намерите компания в черния списък на работодателите на града?

Описание на дейността

Първо трябва да разберете какво прави организацията. В крайна сметка е важно да знаете в коя област трябва да работите. Вероятно вече на този етап работодателят няма да е подходящ за състезателя.

"Технопарк" е мрежа от магазини за инженеринг и електроника. Той предлага на своя купувач всички съвременни приспособления, които допринасят за автоматизацията на живота. Достоен конкурент на известни търговски мрежи като "Eldorado". Но засега изследваната корпорация не е във всички региони на Русия.

По-голямата част от магазините "Технопарк" се намира в Москва. Това са жителите на столицата, които най-често са изправени пред реклами за намиране на служители за работа. Но в други региони на Русия има и клонове на корпорацията. Например, в:

• Санкт Петербург-
• Нижни Новгород-
• Vladimire-
• Новомосковск.

Съответно, прегледите на служителите на "Технопарк" получават положителни резултати още от факта, че това е истинска компания, а не от всеки измамник. Това е удоволствие. Но наистина ли е вярно?

Съобщаване на работодателя

Да се ​​разберат нюансите на заетостта ще помогне на многобройни прегледи на служителите. Нови и "опитни". Но преди това си струва да се обръща внимание на това, което обещава Технопарк подчинените му.

Сред изкушаващите оферти разграничават:

• социален пакет (пълен) -
• официална заетост,
• гъвкаво работно време-
• стабилни и високи доходи -
• перспективите за саморазвитие -
• кариерен растеж -
• приятелски екип-
• разнообразие от свободни работни места -
• работа в развиваща се компания.

Всичко това привлича вниманието към организацията. Но колко реалността съответства на обещанията на работодателя? Струва си да повярваме на всичко, което се казва в рекламите за работа?

За свободните работни места

Ако говорим за разнообразието на свободните работни места, то не. Работата е, че работниците отбелязват, че има много работни места за работа, но те са от един и същи тип. Най-често се нуждаете от:

• шофьори на камиони
• kurery-
• gruzchiki-
• служители на склада-
• мениджъри продажби -
• merchendayzery-
• kassiry-
• асистенти за назначаване.

Независимо от това, понякога управленските длъжности също са изпълнени. Но е много проблематично да се уреждате върху тях - високата конкуренция дава на всички неравномерни права. Също така, някои заподозрени Technopark на лоша вяра по отношение на конкуренцията при подбора на персонала. На върховите позиции "те засаждат своя собственик". Тези подозрения често се изразяват от кандидатите.

Перспективи за кариерно развитие

За някои перспективите за кариера са важни. В тази област обратната връзка от страна на служителите за компанията "Технопарк" оставя много желание. Много хора казват, че тук няма кариерно развитие. Въпреки че перспективите често зависят от избраното свободно място.

Най-често касиерите, търговците и мениджърите по продажбите получават увеличение. Можете да пораснете на ръководителя на отдела или на старши мениджър / касиер. Но товарителите и складовите работници, както и шофьорите могат да забравят за увеличението.

"Технопарк" преглежда служителите като работодател, което прави пот в името на повишаване. Тук, ако вярвате в мнението на подчинените - е огромна рядкост. Някои, както вече беше казано, подозират началниците си да сключват тайни споразумения и да наемат персонал за високопоставени и водещи позиции сред "техните" хора.

Официална заетост

Въпреки това Technopark е много сериозна компания. Търговската мрежа предлага формална заетост. От многобройни отзиви може да видите, че неформалната работа не е добре дошла тук. Освен в периода на изпитание. Но тази практика не е много обичайна.

Оказва се, че можете да работите в избраната търговска мрежа в името на трудов опит. Между другото, някои публикации вече трябва да дойдат с известен опит. За него, както някои казват, забравят да пишат в реклами. Например, някои момичета се оплакват, че за да работят като помощник на HR мениджъра в Москва, те се нуждаят от трудов стаж. Но те не казаха нищо за него. И така, повечето от кандидатите отказаха да разгледат кандидатурата.

Когато заемат работа с гражданин в съответствие с установените процедури, те сключват трудов договор и сключват работна книга. Можете да вземете документа по всяко време. "Технопарк" се опитва да спазва правата на служителите.

За начинаещи

LLC "Technopark" прегледи служители получава разнообразие. Можете да видите, че се изразяват много негативи за този работодател. Въпреки това, както и да се обърне внимание на други вериги за търговия на дребно, които предлагат възможности за заетост.

Какво се подчертава най-често? Без внимание не може да остави особеностите на работата на начинаещите. Въпросът е, че Technopark предлага обучение в тази или тази позиция. Много от тях подчертават, че приблизително първите 2 седмици ще трябва да работят и да помогнат да се справят с работата на "опитни" служители. Всъщност, за първи път човек работи като "поръчково момче". Това трябва да се вземе предвид.

График на работата

"Technopark" прегледи на служителите не получават най-доброто за графика на работа. По-точно, много служители предупреждават за инцидентите, които са станали нормални при работодателя. За какво говорим?

Първоначално работата се планира по график 5/2 от 9 до 21 часа. И тази възможност се намира на почти всички свободни работни места. С изключение на онези, които първоначално бяха означени като "нощна смяна". Договорът предвижда точно 5/2, от 9:00 до 21:00 часа. Но на практика всичко се оказва различно.

Как точно? "Технопарк" (Екатеринбург) оценява, че служителите получават, както вече каза, не най-доброто от факта, че вместо обещания график трябва да работите много по-дълго и почти без почивни дни. Някои служители посочват, че може да има само 3-4 парчета от уикенда за един месец.

Също така сред недостатъците може да бъде определена таксата при липса на плащане за обработка. Никой не знае дали Technopark наистина не плаща за допълнителна работа, няма доказателства или опровергавания за него. Но има много оплаквания за такива нюанси.

Социален пакет

И какво да кажем за социалния пакет? Какво получава Технопарк? отзиви за служителите? Москва или всеки друг град - няма значение какъв е районът. Същите правила се прилагат навсякъде.

Предоставя се пълен социален пакет за служителите. Можете да получите почивка, отпуск по болест и отпуск по майчинство. Истината е да се постигне всичко това преди времето на сътрудничество не достигне минимум 1 година, е трудно. Старите служители в търговската мрежа нямат проблеми със социалния пакет. Въпреки че някои се оплакват, че парите идват с известно забавяне. Не е много важен проблем, но все пак е разпределен.

Захранване

Специално внимание се обръща на храненето на работниците. Въпросът е, че той е включен в социалния пакет. LLC "Technopark" преглежда служителите за предложеното меню печели предимно положителни.

Служителите посочват, че са добре хранени. Въпреки това, някои ястия може да не са всички на вкус. Например, рибата често се изолира. Останалите ястия нямат оплаквания. Радвам се, че не трябва да плащате за вечеря.

За приходите

Работата в "Технопарк" преглежда служителите печели разнообразие. Вече можете да забележите, че има добро в тази компания, и лошо. Повечето търсещи работа се интересуват от спечелването на пари в търговската мрежа. Дали служителите са доволни от тази функция?

Тук, както в повечето случаи, няма нито един отговор. Хората, които работят на високи постове обикновено оставят само позитивни мнения за своя шеф. Печалбата е, тя се плаща стабилно и навреме. Но "малките" работници имат някои оплаквания.

Кои от тях? Например, съществуват препоръки, които показват, че Technopark заблуждава своите конкуренти с относителни доходи. Рекламата определя заплата от 35 000 рубли. Всъщност от тези приходи е необходимо да се вземат още 13% от данъците. По този начин реалният доход ще бъде по-малко от обещаното. Всичко това става ясно едва след издаването на първата заплата.

Също така често прегледите на служителите на "Технопарк" (Voronezh) заслужават като работодател, които не винаги плащат парите навреме. Закъсненията са минимални, но те все още се случват. Тези проблеми обаче се срещат в повечето работодатели.

Шефовете

Прегледите на служителите за компанията "Технопарк" са различни. Те говорят много за лидерството и лидерството. Има много отрицателни в тази област. Но не трябва да се изненадвате от това. В края на краищата, в почти всички работодатели, винаги са недоволни от нещо подчинено, което дискредитира репутацията на властите.

Какво казват те за лидерите на Технопарк? Трябва да се отбележи, че те не са много внимателни относно подчинените си, с известно пренебрежение. Това се отнася особено за начинаещи. Можете да се изправите срещу грубост и грубост. Често се принуждават да изпълняват своите задължения.

Независимо от всичко това, няма потвърждения за такива явления. Това означава, че е невъзможно да се каже със сигурност дали управлението на организацията е наистина лошо, както подчинените казват. Само няколко отзива показват, че Technopark има много хуманно лидерство в сравнение с други работодатели.

Дали ще вярвате в всичко това? Препоръчва се да не се обвинява шефът за несправедливостта, преди да има истински неоснователен конфликт. Просто е важно да се има предвид, че в "Технопарк" с подчинени не се грижи и се третира стриктно.

колективен

Основната посока, в която работи "Технопарк", е автоматизацията. Прегледите на служителите за тази търговска мрежа от домашни уреди и електроника не ни дават знание за това колко добросъвестно е работодателят пред нас.

Въпреки това, много от тях празнуват приятелския отбор. От лявото мнение за организацията може да се разбере, че по-голямата част от подчинените са млади кадри. Често е приятно да работите с тях. Никой не взима никаква конкуренция. Да, понякога не се срещат най-добрите колеги, но това е огромна рядкост. Ето защо много хора остават доволни от отбора.

Ако е необходимо, се извърши смяна или замяна, както и прикриването на началниците си, ако спешно се нуждае, за да не се яви за кратко време, но главата не пусна. Но не трябва да се доверявате напълно на екипа. И "чукането" на шефа, за да спечели благоволението му също не е необходимо. Ако човек в екипа "не се вкоренява", тогава работата ще се превърне в истински ад.

шофьори

Свободното място на водача в изследваната компания изисква специално внимание. Работата е, че тези служители, като правило, се развеждат от по-голямата част от служителите. А характерът на тяхната работа е специфичен. Дали шофьорите са доволни от работата си?

Отговорът не е толкова прост! Работата на шофьор в Technopark LLC не се получава толкова често от служителите. Има само отделни мнения. И тези подчертават всички плюсове и минуси, които бяха казани. А именно:

• несъответствие на работния график с договореното-
• ниски заплати -
• без допълнителна такса за обработка -
• постоянно напрежение-
• пълен социален пакет -
• официална заетост,
• предоставяне на автомобил от "Технопарк" -
• вкусна храна-
• приятелски настроен персонал.

данни

Сега е ясно кои отзиви на служителите "Technopark" печелят. Какво може да се обобщи? Този работодател не се отличава сред подобни компании. Тук има плюсове и минуси. Но вниманието на работниците е насочено към емоционалното и ярко изразяване на отрицателните страни. В някои градове търговската мрежа може да е в черния списък на работодателите. Ако погледнете внимателно, тогава в такива списъци се намират почти всички мрежи на дребно, които наемат служители за работа.

Оказва се, че можете да намерите работа в "Технопарк", но не очаквайте властите тук да са идеални. И няма нужда да се крият надежди за изключително бързи и високи доходи.

Някои се интересуват от това, което LLC "Technopark-Impulse" преглежда служителите печели. Но това е съвсем различна компания. Тя продава машини за строителството. Но отговорите са почти същите като в магазина "Technopark". От това следва, че повечето отрицателни мнения са фантастика. Точният извод за това, което е работодател, можете да направите само след като видите всичко със собствените си очи.