OOO `PON`, Нижни Новгород: обратна връзка на служителите относно работата

Днес е необходимо да разберете какво получава "PON" LLC (Nizhny Novgorod) от служители. Също така е необходимо да се разбере каква организация е тя и какво прави. Всичко това е изключително важно за кандидатите. Намерете добър, съвестен работодател днес е много трудно. Следователно, трябва да обърнете внимание на много нюанси, за всяко плюс и минус една или друга компания. Никой не е по-добър от вече работещите служители не могат да кажат какво да правят на работното място. И така, какво може да кажете за OOO "PON"?

описание

Като начало се предлага да се разбере какво прави компанията. Работата е, че тази функция играе много важна роля за някои клиенти. Вероятно дейността на организацията няма да отговаря на личните предпочитания или специализация на служителя. Тогава няма смисъл да се уреждаме тук.

Фирмата LLC "PON" (Nizhny Novgorod) е агенция за недвижими имоти. Той продава земя и други недвижими имоти на обществеността. Няма конкретна дейност.

Но си струва ли да намери работа тук? Какви функции заслужават вниманието на кандидатите? Какво обещава работодателят на своите служители? Какви обещания след това се оказват измами? Всичко това е изключително важно да се знае още преди наемането на работа!

адрес

Къде се проучва компанията? Важна точка, която интересува много кандидати и клиенти. Градът, в който се намира LLC "PON" - Нижни Новгород. Адресът, на който можете да намерите организацията: Коледа, къща 13.

Мнозина посочват, че там няма компания, наречена "ПОН". Селимс се намира на посочените координати. Не е изненадващо да се изненадате. Работата е, че "Selims" и "PON" - това е същата компания. Всеки кандидат трябва да помни това.

обещания

LLC "ПОН" (Нижни Новгород) прегледи служители получава разнообразие. Но мнозина посочват, че първоначално фирмата предлага доста привлекателни условия за сътрудничество. Кои от тях? Какво точно привлича търсещите работа в заетостта?

"PON" не се различава много от всички други работодатели. Въпросът е, че тя дава обещанието за стандарта. А именно:

• официална заетост;
• гъвкава работна програма;
• кариерното развитие;
• лично развитие;
• достойно, високо заплащане;
• творческа работа;
• приятелски настроен персонал;
• опит в престижна фирма.

Но всичко е толкова добро, колкото изглежда? Какви са предимствата и недостатъците на корпорацията като работодател? Какво мислят служителите за заетостта и по-нататъшното сътрудничество с OOO "PON" (Нижни Новгород)?

Официална заетост

Така че първият нюанс, който се подчертава от служителите, е, че служителите действително са наети по официалния начин. Съответно, за да се получи първият трудов опит, "PON" е напълно подходящ.

Независимо от това тук е възможна неформална работа. За да бъдем по-точни, това е работа на непълен работен ден или комбинация от тях. Неофициално, без регистрация, ще трябва да работи само в периода на обучение (стаж), но не повече. След това служителите трябва да бъдат регистрирани в съответствие с установеното трудово законодателство. Това води до идеята за добросъвестност на фирмата.

разписание

OOO "PON" (Нижни Новгород) прегледи на служителите печели двусмислени. Графикът на работа тук, както някои осигуряват, е наистина гъвкав. Работният ден обаче не е стандартизиран. Следователно е невъзможно да се каже точно колко дълго и много е необходимо да останеш на работното място.

Някои хора харесват тази ситуация. И това не е само това. В края на краищата работният график позволява на служителите да отделят самостоятелно време. След като трябва да работите цял ден, в някои случаи в един работен ден няма работа. Специални твърдения не са в тази област.

Графикът на работата е ясно посочен в трудовия договор, но понякога е нарушен. Работата е необходима в редки случаи по време на неработно време. Всеки кандидат трябва да помни това. При определени обстоятелства, трябва да работите сериозно, упорито и за дълго време. Например, да пътувате из града и да показвате недвижими имоти. Това не е толкова просто. Особено с оглед на факта, че пътуването до служителите не се плаща по никакъв начин.

Кариерно развитие

Какво друго стои извън компанията LLC "PON" (Нижни Новгород)? Има ли кариерно развитие? Много от тях подчертават, че като такива липсва. Максимумът, който може да бъде постигнат, е заглавието на старши мениджър продажби или старши координатор. Но нищо повече.

Съответно, за да се изгради кариера, "PON" не е много подходяща. Но за личностно развитие, според многобройните мнения, има време и енергия. Въпреки това, за кариерното развитие често е важно кариерното развитие. Той е един от мотивите за по-нататъшно сътрудничество.

опит

Какво друго получава становището на OOO "PON" (Нижни Новгород)? Отзивите на компанията са положителни за факта, че компанията наистина предлага подчинените си работа в областта на недвижимите имоти. Независимо от поставената длъжност и други условия, гражданите получават неоценим професионален опит.

Това е особено вярно за брокерите. Те непрекъснато практикуват в областта на продажбата и отдаването под наем на недвижими имоти. За успешното изграждане на кариера в тази ситуация, това е важен опит. И той, както вече каза, се предлага на OOO "PON". Ето защо, ако всички изброени по-горе нюанси не се отклоняват, можете да кандидатствате за усъвършенстване на собствените си умения в областта на продажбите на недвижими имоти.

колективен

Персоналът на OOO "PON" (Нижни Новгород) е удовлетворен. Много хора подчертават факта, че е удоволствие да работим в тази компания. И това е само благодарение на приятелския екип, който винаги е готов да помага и да поощрява. Страхотно място за обещаване и получаване на нови познати.

Вярно е, че понякога там не са най-приятелските колеги тук. Конфликтите в OOO "PON" не са чести, няма конкуренция като такава. Вероятно всичко това се дължи на липсата на перспективи за кариера. Това становище показва някои служители.

Следователно, като цяло, персоналът е доволен. Винаги можете да разчитате на вашите колеги. Основното е, че дори в самото начало на сътрудничеството с фирмата, не се опитвайте да се покажете пред властите. Ако човек не свикне с екип, тогава ще бъде много проблематично да работите в OOO "PON".

заплата

LLC "ПОН" (Нижни Новгород) отзиви получават разнообразие. Не се оставят най-добрите мнения за приходите, които служителите получават. Работата е там, че заплатата тук е малка. Това е по-малко от обещаното. Няма стабилност, въпреки че първоначално търсещите са привлечени от перспективите за кариера и високите печалби.

Въпреки това, възможността за получаване на добра заплата в OOO "PON" е. Въпреки това, както във всяка друга компания, която продава недвижими имоти. Заплатата на служителите се формира от заплатата и процента на продажбите. През последните години можете да спечелите добре. Но практиката показва, че не е възможно да се постигне успех и добра печалба в LLC "PON". Това кара някои служители да не оставят най-добрите отзиви за корпорацията.

Ако няма сделки, можете да останете без заплата изобщо. Ето защо някои препоръчват да се търси работа в OOO "PON" само за допълнителни доходи, като работа на непълно работно време. Но не и за основната работа.

ръководство

OOO "ПОН" (Нижни Новгород) оценява служителите не е най-доброто за лидерството. По-точно, подчинените често изразяват недоволството си от своите началници. Отбелязва се, че мениджърите в компанията се занимават с произвола, не вземат предвид подчинените си, несправедливо ги третират, постоянно натоварват работата си.

Заедно с това някои посочват, че мениджърите на LLC "PON" са нормални, просто изискват дисциплина от своите подчинени. Какво да повярвам? По-добре е да бъдете подготвени за това, че шефовете на компанията не са най-добрите. Това е така, защото "ПОН" ООД попада в черния списък на работодателите в Нижни Новгород. Това е добра причина да помислите дали е толкова необходимо да си намеря работа в компанията за работа.

Социален пакет

LLC "PON" (Нижни Новгород) оценява служителите за работата получава разнообразие. Какво казват подчинените за предоставянето на социален пакет? Трябва да се отбележи, че често се поставя само за лидери и за старши в ранг. Обикновените служители получават и социален пакет, но често е необходимо да се постигне това.

Плащанията за почивка, както и за отпуск по болест, идват със закъснения, в малки количества. Отпускът за подчинените не е склонен, трябва да бъде "спечелен".

В останалите случаи няма оплаквания - можете да се оттеглите от сесията и без особени затруднения да издавате отпуск / отпуск по болест за своя сметка. За обяд има време. Всичко това трябва да се вземе предвид от всеки работник.

натоварване

Ами стресът на работното място? В тази област няма недвусмислено мнение, както в повечето случаи. Основният проблем е, че всичко зависи от броя на клиентите. Няколко дни отнема много време за работа, обикалят града и непрекъснато бързат. И след като един работен ден минава от досаден престой в офиса. Както казват много хора, товарът може да бъде описан като "веднъж за нула време".

Но в нормалния режим на работа натоварването на служителя се наслагва. Особено, когато става дума за недвижимост. Постоянното пътуване из града, координацията на срещите, разпределението на времето - не е толкова просто, колкото изглежда.

глоби

LLC "PON" (Нижни Новгород) преглежда служители от отрицателен характер за сегашната наказателна система. Следва да се отбележи, че в тази компания те са много привързани към наказването на служители. Това често се прави, а от заплатата се приспадат.

Глобите са предпочитана мярка за наказание за подчинени в LLC "PON". Колективизмът работи тук. Не е необходимо да си виновен за нещо. Достатъчно е само да се работи в смяната, в която се е случило събитието. За грешка човек ще пострада всичко.

Направете изводи

Колко добър е работодателят на LLC "PON" (Нижни Новгород)? Становището на експерти и служители показва, че това не е най-доброто място за наемане на работа. Тук има недостатъци, които не позволяват на подчинените да получат нормална заплата.

Препоръчва се да не се разглежда дружеството, което се проучва като работодател. Въпреки това, за професионален опит и допълнителна работа можете да получите недвижим имот тук. Ако е необходимо, фирмата ще осигури допълнителни доходи.