Положителни качества на човек като критерий за подбор на служители

Всеки път съставяне на резюме ние сме изправени пред същия проблем - попълването на позицията "положителни и отрицателни качества". Често му обръщаме малко внимание, затова не сме наети. Факт е, че за един мениджър е важно не само образование и професионален опит, но и положителен качеството на човека.

О, но колко трудно е понякога да си спомняте дори едно добро качество! Не, защото не са там! Това е просто, че в най-решаващия момент нищо не се случва, тъй като късмет ще го има. В допълнение, не всички положителни и отрицателни качества на дадено лице заслужава да се обмисли във всяко резюме. Ако кандидатствате за една длъжност - трябва да бъде един списък, друг - друг. Разбира се, много качества ще се появят и в двете, и в друга резюме, но си струва да се разбере, че не всички от тях са важни за определена дейност.

Първо, нека да говорим за това, какви положителни качества на човек винаги са важни. Разбира се, това е:

- желание за работа;

- точност;

- грижа;

- учтивост;

- отговорност;

- честност;

- целенасоченост.

Всеки работодател ще оцени личните качества на служителя. Не забравяйте обаче, че измамата не е най-добрият начин да си намеря работа. Следователно всичко, което сте написали на резюмето, трябва да е вярно. Всички тези черти трябва да бъдат възпитавани във всяко лице от раждането, затова най-вероятно не е нужно да се заблуждавате.

Продължаваме. Какво е положително човешките качества да ви позволи да се класирате за определена позиция? Тук всичко е доста просто. Ако свободното място, което искате да заемате, включва работа с хора, тогава вие (в идеалния случай) трябва да имате:

- самоконтрол;

- общителност;

- бодрост;

- комуникативни умения;

- устойчивост на стрес;

- възможността да се намери общ език с клиентите.

За секретаря или офис мениджъра привлекателността няма да бъде излишна. Съгласен съм, че такъв човек е лицето на компанията и трябва да се харесва от клиентите. Ако позицията поема работа в екип, тогава способността да работите с други служители по координиран начин няма да се намесва. Работата, свързана с командировки и пътувания, ще изисква енергия и възможност за бързо приспособяване към нови обстоятелства.

Но заслужава да се отбележи, че не всички положителни качества на едно лице остават така във всички случаи. Например, ако един кандидат за поста на програмист ще бъде различен общителност, мениджърът може да мисля, че той ще прекарват повече време да общуват с колегите си, а не работа. Весел служител на ритуалната служба е малко вероятно да толерира клиенти.

Какви конкретни качества трябва да се отбележат в обобщението? Отново зависи от свободното място. Ако постът включва предварителна подготовка, посочете "способност за научаване", творческо творчество - разкажете ни за творческото мислене и творчеството. Уменията за подготовка на някои документи, стенограми, самокритика - всички тези качества трябва да бъдат посочени само в отделни случаи.

Като цяло, попълването на резюме (и дори на един от елементите му) е сериозен урок. Напрежение памет, помнете съществуващите качества на човек. Положителни и подходящи за тази позиция функции да избирате между тях няма да бъде трудно.