Какво е поведението на ролите?

Всеки човек играе различни роли в ежедневието си. Но тук превключването между ролите не е лесна задача за всички. Ролевото поведение е една от основните социални функции. Той е основно повлиян от статута на човек и неговата позиция в обществото и от сложната система на отношенията между хората. От ролите, статута и много други определящи фактори зависят личността на човека, силата на духа и неговата целеустременост.

конфликт

В света има много роли, така че много често хората се сблъскват със сложни ситуации, при които изпълнението на една функция може да навреди или да пречи на прилагането на другата. Така една роля му пречи да направи следното. Ако едно лице е член на група, тогава личността му често е подложена на натиск от страна на други участници, както и на различни видове обстоятелства. Това може да го накара да изостави истинското си аз.

И по време на такава ситуация могат да възникнат конфликти на ролите. Поведението, основано на ролите, предполага определени действия от страна на човек и вътрешната държава, която се появи, може безопасно да се нарече стресираща от психологическа гледна точка. И ако не се направи нищо по този въпрос, скоро човекът ще се изправи пред емоционални проблеми. В същото време, основното им проявление ще се случи в момента на комуникация с други хора. И най-важното, такива конфликти предизвикват появата на съмнение, човек ще има трудности при вземането на решения.

структура

Ролевото поведение е преди всичко сложна структура, която включва много аспекти. Основният модел на това поведение се определя от обществото, в което човек живее. Освен това той има своето възприятие за лични действия и действия. И третият аспект на структурата е истинското поведение на даден индивид.

Поведение в организацията

На работното място, всеки служител има своя статут, който влияе върху ролята, която трябва да играе. Струва си да се има предвид, че този тип поведение е приложимо само в този случай. Например, всеки лидер изпълнява ролята на семейство. В нито един документ не е изписано, но той е мълчаливо задължен да се грижи за подчинените си хранени.
Основната функция на модела на организационно взаимодействие е да даде възможност на човек да получи стимул да продължи да работи. Това се дължи на въздействието на тези фактори, че той е готов да изпълни своята работа, което води до общ процес и засяга околната среда в организацията. В организационната среда е обичайно да се разбира, че част от компанията, с която служителят е в пряко взаимодействие. Трябва да се има предвид, че всеки служител има своя собствена среда, на която зависи зависимостта на ролите от поведението на индивида в компанията.

Конфликти в организационното взаимодействие

Ако желанията на служителя и фирмата не се сближат, това води до появата на конфликти. За организацията е важно служителят да има определена квалификация и необходимите бизнес качества, за да изпълни определените му длъжности.
От него се изисква да изпълнява качествено работата, постигаща резултати, и само ако тези постижения са налице, организацията е готова да му даде награда. Служителят, докато взаимодейства с компанията, очаква, че ще има определено място, специфични задачи, за които може да получи своята награда. Трябва да се има предвид, че ако ролята е по-важна за служителя, отколкото за мястото, тогава ролята трябва да бъде избрана за него, в противен случай е необходимо служителят да формира мястото.

Роли в организацията

Ролите и поведението на ролите в организацията представляват начин на действие, който се очаква от човек по време на работата му. И разликата между ролите ви позволява да определите какво поведение се очаква от служителите. С тяхна помощ се определя йерархичната стъпка на индивида, нивото на неговата сила и отговорност.
Използвайки ролите, компанията се стреми да обедини поведението на своите служители. И че това изискване е ефективно изпълнено, формирането на ролевото поведение трябва да е правилно. Важно е да се спазват мисиите, структурата, целите, яснотата на ролята и нейната приемливост за служителите. Това означава, че човек трябва да разбере какво иска от него и как да го направи, а също и да изпълнява ролята си съзнателно.

противоречия

Ако няма яснота, може да има противоречия, които са в ущърб на дейността на компанията. Но в някои ситуации това предизвиква служителите за творчество, творческо мислене и независимост при вземането на решения и отговорността. Те могат да възникнат, ако самата роля се формира неправилно, ако служителят не е съгласен с функциите си, ако служителите го приемат отрицателно или ако не се комбинират с други роли.

Възможно е да се реши тази ситуация, като се промени ролята, като за целта се присвои на служителя задължението да се развива, да я опознае по-близо, да подобри уменията и способностите си. Можете също така да използвате тази функция друг специалист, който има повече опит и възможности за неговото прилагане.

статус

Една от най-важните определящи роли е състоянието. Това е социалният ранг на човек, който ви позволява да определите своето признание в обществото. Официалният статус се отнася до позицията на човек в йерархията на работното място. Под неформалния статус се разбира неговите връзки, специални умения и способности, полезни за компанията.

Важно е да се разбере, че тези статуси могат да варират значително по отношение на тяхното значение. Високото състояние е много важно за организационните взаимоотношения. Те позволяват на работниците да извършват по-ефективно своите работни дейности, да рационализират взаимоотношенията между служителите и да оказват влияние върху колективния труд. За ясно разбиране на това кой е в компанията, има йерархични символи. Това са такива прерогативи като лични служби, възможности, правомощия, подчинени и т.н.

Поведение на ролите в семейството

В семейните отношения основният параметър, който определя поведението на ролите, е характерът, който преобладава в приоритета. Поради това се определя кое съотношение е представянето и мощността. Съществува определен психологически критерий, при който е възможно да се избегнат конфликти. Всеки член на семейството трябва да има ясна роля, която не бива да се изоставя. В ролевата система не трябва да има противоречиви взаимодействия. Когато един от тях се изпълнява, всички членове на семейството трябва да бъдат удовлетворени. Всички те трябва да отговарят на възможностите на хората, на които са назначени.

Важно е да се има предвид, че с течение на времето ролите трябва да се променят, за да се постигне ефектът от разнообразието и винаги са имали психологически промени. Не съществува идентичност между нормите на обществото и ролите като цяло. Действителното поведение на дадено лице може да се промени поради ролята, която обществото му налага, тъй като е важно колко ги приема, отхвърля и изпълнява. Когато човек изпълнява социални роли, често има напрежение, което може да доведе до конфликт.

Ролевото поведение на детето е по-скоро като игра, развива се, той се опитва да играе ролята на възрастни, опитвайки това, което смята за подходящо. Това е много важен процес за развитието и по-нататъшната интеграция на индивида в социалните отношения. Много е важно всеки човек да бъде част от обществото. Опитвайки се върху ролята на родителите, учителите и т.н., детето научава света, в който ще трябва да живее. Във всяко семейство има игра за ролеви игри. Поведението на всеки участник ви позволява да разрешавате ежедневни задачи, да отглеждате деца и да живеете в обществото. Този процес се нарича социализация, всеки участник има своя собствена роля, развива и развива нови. Например, когато една дъщеря помага на майка си в домакинството, тя успоредно се учи да изпълнява майчините и главните роли. Представяйки на децата си ролевото поведение в играта, родителите им помагат да разберат какви функции ще трябва да изпълняват в обществото.

заключение

Поведението на ролите е, на първо място, най-важната функция на човека в обществото. Това е разделението на роли, което помага на хората да взаимодействат в различни сфери на живота си. Всеки от нас изпълнява функциите си в компанията на приятели, на работа, в семейството и други. Част от смисъла на нашето поведение се приписва на околната среда, другата част се създава от самия човек. Във всеки случай, както външният живот, така и вътрешното състояние на дадено лице зависят от това колко качествено и ефективно се изпълнява тази роля. Например, успехът на цялата организация зависи от това доколко служителят ще изпълнява своята бизнес роля. В същото време неговият успех в бизнеса засяга вътрешното му психологическо състояние. Ако човек не е съгласен с неговата роля или не му харесва това, което обществото изисква от него, възниква вътрешен конфликт. Ако навреме не решава този въпрос, волята се потиска. Ако изпитвате вътрешни противоречия, човек е много по-трудно да взема решения. Това е способността твърдо и уверено да се справят със своите социални функции, като дава възможност на хората да си взаимодействат помежду си и да имат стабилно емоционално състояние. Поведението на ролите е основният компонент във всеки тип взаимоотношения. И затова е много важно да разбирате, приемате и изпълнявате ролите си от самото детство. Само по този начин човек може да се чувства уверен в обществото, да взаимодейства с него, да взема решения и да се развива.