Пенсионната система на Руската федерация: историята на формирането

Пенсионната система на Руската федерация непрекъснато се подобрява независимо от политическата система в страната. Първата информация за пенсионното осигуряване на граждани в Русия датира от средата на 17-ти век, когато ранените воини получиха парични плащания от медицинско естество. Колкото по-голяма е щетата, толкова по-голяма е пенсията.

По време на управлението на Петър Велики, грижата за ранените и ранените е подсилена от факта, че те са били изпитани така, че да получат средства за своето съществуване. Актове от времето задължават държавата да оказва помощ на хората с увреждания от държавния бюджет. Пенсионната система на Русия в тези дни обхващаше само военни и държавни служители. По-късно Катрин II отпусна средства от държавния бюджет за пенсионерите от държавната администрация. Едва през втората половина на деветнадесети век частните предприемачи са могли да подкрепят пенсионно осигуряване граждани в страната.

Законът влезе в сила, което задължава собствениците на частни железопътни линии да създават касови апарати, които дават обезщетения за болест и в резултат на преустановяване на работа по увреждане. Парични средства са натрупани в бокс офиса за сметка на приспадане от приходите на служителите по личните им сметки. При получаване на професионално заболяване или нараняване служителят получава надбавката, натрупана в неговата сметка. Тази система се нарича застраховка, защото неговите приспадания от заплатите са застраховка в случай на неработоспособност.

след Революция от 1917 г. година в продължение на 10 години в пенсионната система на Руската федерация е претърпял промени: бяха издадени постановления и решения на пенсионните войници допълнителни, по изплащането на пенсиите на служителите и преподавателите от факултета на работниците, за което получава пенсия за продължителност на службата учители на селото и града. Размерът на плащанията зависеше не само от доходите, но и от тежестта на труда, от размера на състава на семейството на пенсиониращия се служител.

В същото време през 20-те години пенсионната система се превърна в система за социално осигуряване. Той спазва следния принцип: от общия бюджет на страната, който е формиран за сметка на данъчните облекчения на всички предприятия, са отпуснати средства за всички нужди на държавата, включително пенсионни обезщетения. Такава пенсионна система съществува преди разпадането на Съветския съюз, но до 1991 г., когато се появиха пазарни методи за управление на икономиката, тя загуби своите права и възможности.

До 2000 г. страната намалява раждаемостта, повишавайки цените за необходимите продукти за подпомагане на живота. Статистическите данни показват, че до 2010-2015 г. броят на пенсионерите ще надхвърли броя на младите хора, които започват работата си. Това може да доведе до недостиг на средства в страната за изплащане на съответните обезщетения. Следователно, пенсионната система на Руската федерация изисква преразглеждане, преосмисляне, преизчисляване. Бе решено да се приложи пенсионната реформа, за да се увеличат пенсиите. Важно е да се създаде такъв модел, че всеки гражданин да е сигурен, че сегашната му заплата е гарант за бъдещата му пенсия, която с увеличение отчисления към пенсионния фонд ползата от бъдещия пенсионер също нараства.

Пенсионната реформа, който се прилага от 2002 г. насам, се основава на три нива: задължителна застраховка граждани, държавна сигурност за всички категории пенсионери и допълнителни недържавни разпоредби. Информация за този модел се разпространява сред руските граждани, които могат да започнат да формират своя размер дълго преди пенсионирането, за да получават месечни парични плащания в съответствие с техните нужди.