Държавни служители: пенсия за дългосрочно обслужване

Работници, които работят в служба на своята страна в различни структури, са държавни служители. Тяхната пенсия се изчислява и натрупва по специален начин. Какво означава пенсията за старост? Как има излизане от него и от какво може да се разчита държавният служител?

Проект на закон за пенсиите на държавните служители

През октомври 2015 г. бе приет законопроект за възрастта за пенсиониране на държавните служители, т.е. работници, които могат да очакват да получават пенсионни обезщетения в продължение на години. Той се позовава на увеличението на минималната възраст за пенсиониране от 60 на 65 години.

Трябва да се отбележи, че цялата реформа ще се осъществи постепенно, т.е. възрастта няма да се увеличи незабавно, за да се получат пенсии на държавните служители. Ежегодно, "увеличение" за шест месеца, а след 10 години възрастта ще бъде установена на планираното ниво.

Също така държавен служител ще може да изпълнява длъжността само до навършване на 70 години. Тогава договорът с него ще бъде прекратен едностранно. И ако служителят се оттегли и след известно време се върна в държавната служба, пенсионните плащания са "замразени".

Промяна в пенсиите на държавните служители през 2017 г.

Тази година, в края на краищата, реформата започна да работи и още през 2017 г. има първото увеличение на минималната възраст за пенсионерите, работещи в държавната служба.

Интересно е, че последният закон за пенсиите на държавните служители гласи, че увеличената пенсионна възраст на държавните служители за мъжете е 65 години, а за жените - 63 години, макар че по-рано не е планирано да се разделят служителите по пол.

Освен това бяха направени някои допълнителни изменения. Те засягат не само обикновените държавни служители, но и служителите на Държавната Дума и Съвета на федерацията.

Проектозаконът за пенсиите на държавните служители предложи увеличаване на минималния период на връчване на премията от осигурителната част на пенсията на служителите на Държавната дума и на Съвета на федерацията от една до пет години. През 2017 г. това изменение влезе в сила.

Също така, за да получите пълна пенсия за дългосрочно обслужване, държавните служители сега трябва да работят най-малко 15 години, но 20 години. Този период обаче ще се увеличи постепенно.

Как се осъществява пенсията за дългосрочно обслужване?

Обезщетения при пенсиониране държавни служители се състои от две части:

• пенсия за осигурителен стаж;
• допълнителни части, например пенсия за инвалидност (ако има такава).

Размерът на част от трудовия стаж се определя от нивото на средната работна заплата за последния период, през който държавният служител работи. Законът за пенсиите на държавните служители установява минималния размер на пенсионните плащания в размер на 45% от средната заплата на служителя на държавните органи. В същото време едно лице трябва да има пълен трудов стаж в тези органи в продължение на най-малко 15 години, а в тези 45% също така има задължителна осигурителна част от пенсията.

Заслужава да се отбележи, че за да се изчисли размерът на пенсията, държавните служители не вземат предвид трудовите дейности, които са отложени от държавните органи, грижи за възрастни хора (по - възрастни 80 години) и за зависими лица с увреждания.

След 15 години трудов стаж, минималното заплащане на държавните служители започва да се увеличава с 3% годишно. Това означава, че човек, който е работил в държавни органи в продължение на 16 години, може да претендира за пенсия за дългосрочно трудово възнаграждение в размер на 48% от средните му доходи в услугата. Таванът на пенсията е 75%.

Промени в частта от плащането на застрахователната част

Застрахователната част може да разчита на всеки пенсионер, който получава пенсия за продължително работно време, но преди две години и в тази система са настъпили някои промени.

Така застрахователната акция се разпределя от пенсионния капитал и периода, през който се очаква да бъдат направени тези плащания. Интересно е, че служителите на Държавната Дума и Съвета на федерацията, както и обикновените държавни служители, участват в тази система. Пенсията, или по-скоро размерът на пенсионния капитал, се изчислява за целия изработен период, т.е. от първия ден на навлизане на услугата до последния.

Трябва също да се има предвид, че ако държавен служител продължава да работи на предишното място след достигане на пенсионната възраст, размерът на неговия капитал ще се увеличи, което, разбира се, се отразява в размера на осигурителната част на пенсионните плащания.

От 2015 г., когато се изчислява застрахователната част, те започнаха да вземат под внимание родителския отпуск до 1,5 години, но не повече от 4,5 години за цялата трудова дейност. Преди това такива празници не бяха взети под внимание.

пенсиониране

След достигане на възрастта за пенсиониране, досега 55 години за жените и 60 г. за мъжете, държавният служител има право да напусне правна почивка. Разбира се, пенсионерът може да продължи да работи в бъдеще, но не всички държавни служители могат да разчитат на него. Пенсията, старшинството - две понятия, които се допълват взаимно, а размерът на плащанията в напреднала възраст зависи пряко от времето, от което сте работили.

Увеличаването на възрастта за пенсиониране за момента се предвижда само за длъжностни лица, които получават пенсия за дългосрочно трудово възнаграждение. Тези мерки са насочени към спестяване на бюджетни средства, както и към стабилизиране на пенсионната система. Ако тези мерки се оправдаят, скоро пенсионната възраст ще започне да се увеличава за останалата част от активното население.

Реалистично ли е да се оттегляте за дългосрочно обслужване преди насроченото време?

Въпреки факта, че руското правителство реши да увеличи пенсионната възраст на държавните служители, ползите, които позволяват на лицето да се пенсионира рано, остават в сила. Например преференциална пенсия на държавните служители в Русия остава за работниците от Далечния север и подобни региони.

Трябва да се припомни, че хората, работещи в "северни" условия, имат право да се пенсионират и да получават плащания в продължение на пет години по-рано от другите населения на Руската федерация поради неблагоприятния климат.

Трябва да се отбележи, че досега не са настъпили преференциални увеличения, но се предполага, че дори за "северните" в бъдеще възрастта за пенсиониране ще се увеличи до 55 години за жените и 60 за мъже. Очаква се нарастването на възрастта за пенсиониране да се развие постепенно.

Привилегии и други плащания

Пенсията за старшинство се отпуска на длъжностни лица само ако те са достигнали определена възраст и е изработен определен трудов стаж. Самите плащания идват от държавния, регионалния или общинския бюджет (в зависимост от структурата на организацията).

И така, какво друго държавните служители могат да очакват? Пенсия, според закона, длъжностни лица могат да се състоят само от една част: за дългосрочни услуги или застраховка.

Ако обаче държавен служител работи след освобождаване от държавна служба в обикновено предприятие и по това време са внесени в ЗФР, той има право незабавно да получи две части от пенсията.

Също така, застрахователната част се изплаща, ако има пенсия за инвалидност на бившия служител. в противен случай човек ще получават само пенсионни плащания за продължителна услуга.

Възможно ли е да получите допълнително плащане?

Основната добавка на пенсионерите към държавните служители е допълнително увеличение на плащанията в размер на една средна заплата, която се получава през последните 10 години трудов стаж.

За да разберем какви привилегии имат бившите служители, си струва да се разгледа ситуацията по примера на пенсионерите от държавната служба в Москва, които получават допълнителни плащания на държавни служители за пенсии:

• месечният пенсионер, който е в държавната служба, може да разчита на допълнително плащане на обичайната част от пенсията в размер на 50-80% от средната работна заплата;
• съхраняване и получаване на всички държавни гаранции;
• лицето, което получава пенсия за осигурителен стаж, има право на медицинска помощ, както всички членове на неговото семейство;
• предоставяне на безплатни санаториални ваучери или парична компенсация за тях;
• възстановяване на разходите за погребение на починалия пенсионер, който е получил пенсия за продължително работно време.

Струва си да се отбележи, че размерът на допълнителните плащания и наемането им за пенсия е много зависим от региона, тъй като този въпрос се контролира от органите на регионално равнище.

Дългосрочно пенсионно осигуряване на практика

На първо място трябва да се отбележи, че макар да изглежда, че пенсионните такси на служителите на пръв поглед изглеждат високи, това не е напълно вярно. В дългосрочен план пенсиите наистина бяха оскъдни. Плащането за продължителна услуга понякога е няколко пъти по-малко от застраховката. Ето защо много държавни служители преди това са изоставили своите общинска пенсия В полза на тази, която се плаща от ЗФР.

Днес ситуацията се стабилизира, но приет закон за увеличаване на възрастта за пенсиониране на работещите държавни служители отново намалява интереса на населението към общинската служба до почти нула. В допълнение, хората често са отблъснати от сложната система за изчисляване на пенсията за дългосрочно обслужване в сравнение с обичайната застраховка.