Компанията `Leroy Merlin`: обратна връзка от страна на служителите, характеристики и условия на труд

Избирането на място за работа е отговорно занятие. И понякога определям помощта на множество рецензии за този или този работодател. В края на краищата винаги е важно да знаете какво ни очаква на работното място след наемане на работа. Потенциалните босове едва ли ще "разкрият всички карти" и ще говорят за всички сложности, които само могат да ни чакат. Днес ще разберем какво получава Leroy Merlin от служителите по отношение на заетостта. Дали е добър и съвестен работодател? Какви условия и изисквания се предлагат във връзка с кандидатите? Колко са доволни или разочаровани хората? Всичко това трябва да се научи допълнително. В противен случай е много трудно да се разбере каква компания е пред нас.

дейност

На първо място, струва си да обърнете внимание на това, което корпорацията прави конкретно. Това за мнозина играе огромна роля. Особено за тези, които имат важен престиж в организацията. "Leroy Merlin" преглежда служителите по отношение на тяхната дейност е изключително положително.

Защо? Тук няма конкретни особености или характеристики и няма да бъде. Имаме работа с най-разпространената фирма, която продава строителни материали. Само, за разлика от конкурентите, "Leroy" е френска фирма. Очевидно тя ще бъде разпределена с оборудване и стоки. По принцип това е така.

Във всеки случай, работата в "Leroy Merlin" прегледи на служителите на първо стане добро. Никакво измама, това е изключително ясно и просто, отколкото ще бъдете ангажирани. Така че, можете да се доверите на фирмата.

Работа

Независимо от това, не е необходимо да бързаме. В края на краищата престижът на компанията не е ключът към успеха и качеството. Има някои точки, на които служителите обръщат внимание преди наемане на работа. Например предлаганите тук места играят важна роля.

По принцип няма съществени разлики от конкурентите. Както всеки магазин за строителни материали, тази организация се нуждае от постоянни консултанти по продажбите. Тук е възможно да се носят и складодържачи, товарачи, касиери. Разбира се, разнообразие от търговци и почистващи средства също се оценяват.

Това е, че не всичко е толкова лошо, колкото изглежда. Имате възможност да намерите място за работа в корпорацията. За тази "Лерой Мерлин" ревюта на персонала (Москва и други градове в цяла Русия) печели добре. В края на краищата, можете да се опитате в ролята на различен персонал. Основното нещо е да се обърнете към работодателя!

Първата среща

Огромна роля в днешния ни въпрос играе така нареченото интервю. Това е първата среща между вас и потенциален работодател. Понякога вече по време на провеждането на това е възможно да се откаже заетостта. Как са нещата тук?

Работата в "Leroy Merlin" прегледи на служителите (Москва и други региони на Русия) печели положително по отношение на първата среща с потенциален работодател. Да, нещо зависи от града на вашето жилище, но като цяло ситуацията е еднаква навсякъде.

Кой? Интервюто ще се проведе в официално представителство, в приятелска атмосфера. Понякога, разбира се, има известна арогантност към потенциалните служители, но това е много рядко явление. И се опитват да се бият с него незабавно.

Оценките на персонала "Лерой Мерлин" (SPB, Москва и други региони) стават добри. Ще можете да разберете цялата информация за това или това свободно място, както и да разберете какви трудности могат да ви чакат на работното място. Тези факти не могат да се радват. В края на краищата, малко хора ще се съгласят по принцип да разговарят подробно в интервю за определена работа. Затова сега няма какво да се страхуваме. Но наистина ли е така?

разписание

Становищата са разделени по този въпрос. Имайте предвид, че някои кандидати смятат, че са важни установените график на работа. И това наистина е така. В края на краищата вие винаги искате да знаете какво точно чака на работното място, колко ще ви отнеме за работа и за каква заплата. Може би труда и отговорността с плащанията в брой просто няма да се сближат. След това се препоръчва да не се намери работа.

За щастие "Leroy Merlin" преглежда служителите и по отношение на работния график става добро. Най-малко, когато става въпрос за обещанията на работодателя. Какво предлагате? Много зависи от вашата работа. Но като цяло обмисляме работа на смени и 8-часов ден. Можете да предпише в договора след интервюто, какъв точно график ще ви хареса. Най-често се предлагат 2/2, 3/2, а също и 5/2. Като се има предвид фактът, че отнема само 8 часа работа, този подход е изключително окуражаващ за кандидатите. Те остават доволни от предложенията на работодателя.

условия

Какво следва? Не е толкова лесно да си намериш работа в днешната ни корпорация. В крайна сметка той има свои собствени характеристики, които трябва да бъдат спазвани. Компанията "Leroy Merlin" преглежда служителите в различни посоки по отношение на условията на труд.

Основната разлика между конкурентите тук е огромното внимание към корпоративната етика. Това означава, че след наемане на работа е възможно да се подготвите за различни и многобройни обучения, обучение, комуникация с други служители на "Лерой". От една страна, това е добре. В края на краищата комуникацията засяга екипа много добре. От друга страна, е по-важно някои да изпълняват задълженията си за работа, отколкото да учат на обучение, което няма да бъде платено като работен ден. Така че въпросът е спорен - тактиката на корпорацията е добра или не.

Като цяло няма повече функции. Те обикновено наемат само възрастни, които са в добро физическо състояние. И нищо повече. С нежелание в "Лерой Мерлин" жените се наемат, с изключение на търговци, чистачи и касиери. Сред консултантите е трудно да се намери "красивата половина" на обществото. По принцип всичко е справедливо - не бизнес за жените, за работа със строителни материали.

Обучителни сесии

Също така, работата в прегледите на персонала "Лерой Мерлин" е добра, защото всички са обучени. И, както показва практиката, поотделно. Тя не трае твърде дълго (максимум до максимум месец, обикновено 2 седмици), но за съжаление този период няма да бъде платен. По-скоро това се прави, за да можете да решите дали трябва да станете част от компанията.

Няма разлика от конкурентите в тази област. Обучението е бързо, вие ще работите със служител, който практикува в тази или тази област от дълго време. Винаги можете да разберете какво ви очаква на работното място. Този факт е много приятно. В края на краищата може да бъдете предупредени за някои важни характеристики, които работодателят или забравянето не са докладвали по-рано.

В края на обучението ще имате окончателно интервю. Или по-скоро, тестване. Почти всички потенциални кандидати преминават този тест. Това установява съответствие с изискванията на корпорациите. Нищо подозрително. Още на следващия ден след сертифицирането ще бъде възможно официално да започне работа.

заплата

Изглежда, че ние сме просто идеална корпорация. Тук и престиж и корпоративна етика се развива и условията са нормални. Но не всичко е толкова просто. Заплата в служителите на "Лерой Мерлин" не е толкова ентусиазиран. По-скоро те са дори по-отрицателни от положителни.

Защо се случва това? Първо, в интервюто ще бъдете обещани висока печалба. Около 20-25 000 рубли, средно, понякога повече (в зависимост от вашия регион на пребиваване). Но след назначаването и официалната регистрация ще бъде установено, че сте били измамени. И вместо обещаната сума ще имате нужда от около 10-15 хиляди. Това е доста малко, особено предвид отговорността, която ще бъде наложена на всеки служител.

Между другото, има много често забавяне на плащанията. Не винаги, но се случва. И този фактор отблъсква. И без това ние бяхме измамени с заплата, така и те платиха със закъснения! Всичко това ни кара да се чудим - сегашният ни работодател е добър днес?

глоби

Продължаваме. Следващата отрицателна характеристика, за която малко хора ще ви разкажат, е наличието на система от глоби в корпорацията. За нейната работа в "Лерой Мерлин" прегледите на служителите (Москва и не само) не печелят най-доброто.

Предполагам, че не е особено трудно. В края на краищата, работодателят много обича да наказва своите подчинени. И в "Лерой Мерлин" има и корпоративна етика. Той играе огромна роля в тази област. В тази фирма действа правилото "един за всички и всички за един". Тоест, ако глобата е наложена върху някого, то се разпростира върху цялата смяна на персонала.

Напишете различни приспадания за постоянно и за всякакъв надзор. Дори и да не беше всъщност. Като се има предвид ниската работна заплата, в края на месеца обикновено имате ниска заплата. И няма да има значителен смисъл "да работим за стотинка".

Къде работим

Какво следва? Сега погледнете друга функция - това са условията на труд. Първоначално обещавате комфорт и пълен социален пакет. Но на практика "Лерой Мерлин" е известен не по най-добрия начин в тези области.

Защо? Всички помещения, които корпорацията предлага за работа, не са със специално качество. Да, за посетителите те изглеждат много добри. Но служителите имат различно мнение. Особено работници в складове. Много често е студено, влажно и невъзможно за работа. Товарът е огромен, няма време за почивка, а стимулите във формата заплати - това не е стимул, а подигравка. Така че, ако имате нужда от "топло място", "Лерой Мерлин" не е за вас.

реалност

Какво се случва в края на краищата? Обратната информация за служителите на "Leroy Merlin East" става смесена. Някой казва, че това е най-доброто място за работа, а някои отхвърлят тази информация. Защо се случва това?

Като цяло настоящият работодател нарушава условията на трудовия договор. И това е злонамерено. Забавянето на заплатите, глоби, несправедливост и постоянна обработка без плащане - всичко това няма най-добър ефект върху престижа на корпорацията. Така че, тя не се различава от конкурентите. Подходяща "Leroy Merlin" за работа, ако просто се нуждаете от работа. И нищо повече. Условията, които предлага, са далеч от най-добрите. Някои сравняват работодателя с робството.