"ELAR": обратна връзка от персонала. Корпорация "ЕЛАР": отговори за работодателя

Днес трябва да обмислим как е ELAR Corporation, какво казват служителите за това място на работа, както и мненията на клиентите за функционирането на това дружество. Честно казано, много е трудно да се стигне до едно недвусмислено мнение тук. В края на краищата, днешната компания е много интересна и необичайна дейност. И за нея е необходимо само върху вече написани и публикувани мнения или е основано на собствен опит. За да се гарантира, че това не се окаже отрицателно, ще проучим най-популярните мнения за това място на работа.

Какво е това?

Какво прави ELAR? Прегледите на служителите и клиентите се считат за най-надеждни по този въпрос. На първо място, е необходимо да разберем с коя корпорация ще се заемем. В крайна сметка това е важно, особено ако мислите за сътрудничество с тях.

Фирма "ЕЛЪР" се занимава с работа в електронни архиви. Те пишат, публикуват, редактират и изготвят хартиената документация. В допълнение компанията участва и в съставянето на бази данни. Това е нещо като печат и ИТ технологии, обединени в едно.

Едва сега корпорацията "ЕЛАР" непрекъснато се нуждае от нови служители. Мениджърите на организацията правят много съобщения на специализирани бордове, които казват, че можете да работите дистанционно и в същото време да получите добър доход. Но дали е така? Могат ли всички да имат възможност да работят и да печелят, без да напускат домовете си?

За свободните работни места

Всъщност това наистина е така. По правило работата в ELAR изисква служителите да попълват различни документи и да ги изпращат в архива (или на определен електронен адрес). Тези задачи могат да се управляват в рамките на къщата. Така, както самият работодател каза, сега ще можете да получавате доходи без да идвате в офиса.

Фирма "ЕЛЪР" получава далеч от най-ласкателните отзиви за публикуваните свободни работни места. По-точно, сред потребителите винаги има недоумение. И, разбира се, подозрения за нечестността на работодателя. Защо се случва това?

Работата в "ЕЛАР" е възможна още от 14 години. Това означава, че в рекламите, като правило, е написано, че възрастта не е важна. И това е много подозрително. В крайна сметка повечето измамници използват този метод, за да печелят пари за млада и все още неопитна аудитория - ученици. Едва сега нашата компания днес е добре известна корпорация, която е била много популярна от дълго време. Така че, може да се вярва. Освен това, работата в дома ("ЕЛАР" обещава точно такива условия) изисква предварително обучение. Ако живеете в Москва или в района на Москва, тогава ще трябва да отидете в офиса. Не? След това ще бъдете обучени на практика - с помощта на Skype, уеб камера и микрофон.

разписание

За всеки служител графикът е важен и "ЕЛАР" преглежда служителите в тази област е предимно позитивен. Въпросът е, че вече сте интервюирани, че можете да си направите работен ден, т.е. да имате безплатен график. Само при едно малко условие - ще бъдете изложени на малка рамка, в която ще трябва да изпълнявате определена задача. По този начин служителят ще има възможност да реши кой ден от деня да работи. Например, можете веднага да изпълнявате всички задачи сутрин, а след това да почивате цял ден. Това е много удобно.

Освен това корпорацията "ELAR" ви позволява да работите по конкретен график. Този подход изисква отдалечен служител около 4 часа на ден. Това е идеален вариант за печелене на пари за младите майки, които са в заповедта. Например, можете да работите от 8 ч. До 12 ч. И да получите законните си пари. Условията на заплащане, според много служители, са доста бързи. И "преводите" прехвърлят всички средства директно на банковата карта. Но можете да се споразумеете за плащания към електронния портфейл - както ще бъде удобно.

атмосфера

В действителност, "ЕЛАР" оценява служителите по отношение на работната атмосфера е много двусмислена. възгледите зависят от това, къде точно то или от това лице работи, както и от кое свободно място. В края на краищата има места, където почти винаги "почивате" и някъде, където трябва да работите упорито.

Като цяло ръководството на компанията ни предлага доста добри работни условия. Във всеки случай това са онова, което казват в съобщението и в интервюто. Ако възнамерявате да работите от разстояние, това е наистина полезно. Вкъщи атмосферата винаги е по-добра, отколкото в който и да е пренаселен офис. Но в случаите на наемане като член на персонала на бизнеса са малко по-различни.

Много служители на "ЕЛАР" твърдят, че изобщо не са доволни от атмосферата на работното място. Постоянното напрежение, известен натиск от властите, голямо количество работа - всичко това оставя своя отпечатък върху мненията на хората. Служителите на компанията не са особено щастливи. Някои дори вярват, че са били измамени при наемането им. В края на краищата, те обещаха тиха атмосфера без много стрес, която присъства в много офиси. Но всъщност всичко се оказа точно същото като в много компании.

печалба

Ръководството на компанията ни обещава да работим на стабилни доходи, а по-скоро големи. Но наистина ли можете да спечелите добри пари? Може би това зависи от какъв служител сте - персонал или не? Нека се опитаме да разберем какво могат да кажат служителите на ЕЛАР за това.

Всъщност ситуацията тук е двусмислена. Но "ЕЛАР" преглежда служителите по отношение на приходите, като правило, не се много ласкателство. Защо? Да, защото сте обещали големи (или средно) пари за малка работа, но всичко се оказва точно обратното. Това означава, че в повечето случаи ще се занимавате упорито, но ще получите и стотинка за вашите усилия.

Единственото, което наистина харесва, е, че компанията не забавя заплатата. Това означава, че всички плащания се извършват навреме. Въпреки това, прегледите на служителите от "ELAR" далеч не са най-позитивните за техните приходи. Но това не е всичко, което може да се намери за въпроса за мненията на служителите в тази фирма. Има много интересни моменти, които все още не сме научили.

Кариерно развитие

Когато наемате (без значение от разстояние или не), се казва, че в компанията "ELAR" ще чакате за добро кариерен растеж, и с течение на времето ще имате възможност да заемате по-престижна позиция от тази, която сега наемате. По принцип такива обещания вече са общи сред всички работодатели. Само някой наистина се опитва да пази думата си, но някой забравя какво е казал.

В повечето случаи "ЕЛАР" преглежда служителите по отношение на кариерното развитие е много лошо. Ако сте наети от служител на пълно работно време, след това се подгответе да работите постоянно в същата позиция. В случая на "отдалечените работници" има някои малки пропуски по отношение на кариерата - от обичайния оператор можете да отидете до офиса служител. Честно казано, това е достатъчно, за да успеят много да работят. Но не можете да стигнете до "върха" в "ELAR".

Освен това ръководството на компанията изобщо не се интересува от развитието на служителите. Няма обучение, опреснителни курсове, допълнително обучение и всичко останало. Единственото нещо, което ще ви бъде показано, е - ще покаже как точно ще трябва да работите на мястото си. Това е кратък период, т.нар пробен период. След това можете да забравите за всички възможни подобрения на уменията и самостоятелно развитие на работното място. И това е много тревожно за много служители.

ръководство

Има още един неприятен момент за ЕЛАР. Обратната връзка от служителите относно ръководството е точно това, което често събира огромна аудитория. И това е разбираемо - никой не иска да работи под ръководството на тиранин и тиранин. По отношение на тази точка, тази компания е далеч от най-добрите отговори.

Много служители твърдят, че управлението е повече или по-малко добро за тези, които се интересуват само от работа вкъщи. "Елар" в този случай не може напълно да контролира целия работен поток, както и да окаже емоционален натиск върху служителя. В края на краищата, служителят просто ще има възможността да не отговори на имейл или предупреждение. Да, и от "дистанционното" изискват малко по-малко, отколкото от служителите.

Но в офисите персоналът е много нещастен. В ръководството на "ЕЛАР" комуникацията се осъществява високомерно с работниците и служителите. И това не е най-добрият начин да мотивирате служителите да подобрят качеството на работата.

Поток на персонала

В действителност в ELAR има огромен оборот на персонала. В офисите остават все по-малко служители, които отдавна са работили в тази корпорация. В повечето случаи това явление се дължи единствено на несправедливост, измама относно условията на труд, както и на малки заплати, които не са сравними с товара. Но има още един много интересен момент.

Работата е, че мнозина се опитват да напуснат "ЕЛАР" възможно най-скоро, защото там, както казват служителите, истинските алкохолици работят. В офисите почти всеки ден подреждат алкохол. И всичко това, въпреки постановленията и забраните. Много, особено нови служители (и teetotalers), това отношение изплаши. Към днешна дата можете да намерите много отзиви, които казват, че хората, които не пият, имат известна отвращение от работата в офиса.

общуване

В действителност, има много интересна картина в ELAR, особено сред ръководството. Работата е, че в "върха" на системата има някои роднини, познати и добри приятели. И затова можете да забравите кариера в тази корпорация.

Подобно поведение обикновено генерира уязвимост на мениджърите. И това не отговаря на подчинените. Особено тези, които работят директно в офиса. Ето защо много хора се опитват да не работят дълго време в ELAR.