Как се формира образът на мениджъра?

Образуването на индивидуално изображение е ключът към успешната работа. Лидерът в бизнеса е ключовата фигура. Според него цялата компания е съдена. Следователно, образът на мениджъра трябва да бъде внимателно обмислен.

Образът на човек се формира през живота. Тя се влияе от следните фактори:

1. Education. Родителите в детството си определят стандартите за поведение и индивидуалните характеристики.
2. Придобит опит. С течение на времето натрупаната информация засяга образа на човек. Този опит поставя основите на професионалния стил и създава представата за мениджър.

Формирането на образа на управителя започва с подобряването на външния му вид. В ред трябва да бъдат косата, зъбите, ноктите, кожата. Един наблюдателен човек в костюм, прическа и грим може да направи заключение за личните характеристики. Следователно, външният вид винаги трябва да е чист. Гримът трябва да съответства на вида на лицето и да е колкото е възможно по-естествен. При избора на дрехи обърнете внимание на:

• мека цветова схема, която хармонизира с външни естествени данни;
• специално изрязване, подчертавайки достойнството на фигурата и скриване на недостатъците;
• бизнес стил дрехи, отразяващ обхвата на дейностите;
• модерни аксесоари, които ще направят изображението завършено (връзки, ръкавици, шапки, часовници, портмонета, куфарчета, папки и т.н.).

Към образа на мениджъра беше достоен, трябва да можете да комбинирате елементите на облеклото и аксесоарите.

Ако човек не вкуси, можете да се обърнете към стилисти и създатели на изображения.
Образуването на образа се влияе и от професионализма и комуникативна компетентност. Мениджърът трябва да реагира своевременно на промени в икономическата ситуация, да взема информирани решения. Професионалният му бизнес винаги е в състояние да изслушва партньорите, да възразява, да задава въпроси, да използва знаков език, изразите на лицето, ограничават емоциите и изграждат преговори.

Имиджът на мениджъра трябва да отговаря на очакванията на подчинените. Тогава те, опитвайки се да бъдат като лидер, ще се развиват и растат професионално. Също така, индивидуалният стил определя нормите на отношенията в екипа: положителният образ намалява броя на конфликтните ситуации и хармонизира комуникацията между работниците помежду им. Образуването на образа в този случай може да се осъществи по два начина: целенасочено или спонтанно:

1. Целенасочен начин. Това е естествен процес. Лидерът е себе си и постепенно развива своя бизнес образ. В този случай мениджърът се нуждае само от постоянно самоусъвършенстване по професионален начин.
2. Спонтанен начин. Това е активно формиране на образа с помощта на определена "маска", която съответства на типа корпоративна култура. Този стил не винаги е близък до личността на самия мениджър.

Имиджът на мениджъра е създаден от години и можете да го загубите за една нощ. Поради това, на работното място, винаги трябва да сте добре облечени и пенирани. Също така е важно да се ограничат емоциите, да се общуват учтиво и да се подобряват професионално техните умения.