Каква е квалификацията на служителя? Видове професионално развитие

В тази статия ще се опитаме да отговорим на следните често срещани въпроси: "Каква е квалификацията?", "За кого е присвоен?", "Възможно ли е да се подобри нивото на квалификация и как?"

Със сигурност всеки възрастен човек има представа за това, което е квалификации. Този термин е неразривно свързан с понятието "дейност". Всяка работа, независимо от нейната природа и нивото на сложност, изисква от служителя да има някакво обучение, както и основни знания и умения, за да го изпълни качествено. От гореизложеното е възможно да се направи окончателно заключение за квалификацията. Това е нивото на готовност на служителя за възложените му задължения.
Квалификациите се присъждат след завършване на курса на обучение и последващо тестване на знанията. При завършване на обучението се издава съответният документ - удостоверение или диплома. Често срещан въпрос: "Какво е квалификация по диплома, и как се различава от специалността? "Отговорът е прост: специалността е сферата на дейност, а квалификацията е нивото на готовност (инженер, бакалавър).

Квалификацията на служител се определя от такъв показател като квалификационния ранг. Признава се от сертифициращата комисия, като взема предвид нивото на сложност, условията и отговорностите на работния процес. В нашата страна, за да се определи квалификацията, се приема шестцифрена мрежа, в някои случаи се използва осем-битова мрежа. За инженери, икономисти, служители от обществения сектор се назначава съответната категория. Заплатата на служителя зависи от неговата заплата, тя се формира чрез умножаване на тарифния фактор с първостепенна ставка.

Специалисти, които вече имат по - висока или средно професионално обучение имат възможност да подобрят квалификацията си, за да разширят и актуализират своите теоретични и практически умения, като същевременно увеличат равнището на своите доходи. Има следните видове обучение:

1. Краткосрочно увеличение - до 72 часа. Тя се провежда по инициатива на работодателя, региона - тематични въпроси в конкретно производство. Лекциите се провеждат от висококвалифицирани служители на компанията. След издържане на изпита се издава документ за преминаването на краткосрочен опреснителен курс.

2. Тематични семинари и обучения - от 72 до 100 часа. Проведено за адаптация на новите условия на производствения процес или въвеждането на нови технологии. Този вид усъвършенствано обучение се провежда под формата на обучения, семинари по проблемни въпроси.

3. Продължително - от 100 до 500 часа. Тя се извършва за служители, които имат професионален опит, но липсват практически умения. При завършване се издава подходящ сертификат. По закон тези събития трябва да се провеждат поне веднъж на 5 години, но на практика честотата на такива курсове се определя произволно по молба на работодателя. Формата на обучение може да бъде различна: на работното място, с отделяне, с частично припокриване. Като правило се избира най-оптималният вариант. В някои случаи курсовете се провеждат в друг град. В този случай на работника е гарантирано да задържа работното място, както и средната заплата.