Формуляр за кандидатстване: какво е това?

Вероятно сте били в активно търсене на работа повече от веднъж. Да, много е трудно да се намери чудесно място с приемливо плащане. В повечето случаи всички трудности не се дължат на факта, че има много малко такива места, но фактът, че работодателите, осъзнавайки, че има много специалисти, извършват много строг контрол.

Изискванията им зависят пряко от условията на труд и предложеното плащане, но те често са надценени. Какво представлява формулярът за кандидатстване за работа? Това е въпросник, който трябва да попълните по време на интервю или преди него. Защо се нуждая от въпросник при кандидатстване за работа, ако преди това е било изпратено на работодателя за възобновяване? Въпросът е, че резюмето обикновено се прави в свободна форма и в него се отразяват само информацията, която е решила да обяви конкурента. Въпросник за наемането позволява на работодателя да разбере по-добре кандидата и някои от неговите психологически и професионални характеристики. Често въпросите за него са психолози, които имат най-голямото професионален опит.

Формуляр за кандидатстване за работа

В него, по традиция, има няколко въпроса. В декорирана форма тя наистина ще е много подобна на обичайната автобиография, но има разлика. Заявлението за работа може да бъде доста голямо. Обикновено това е 3-5 листа. Почти всички елементи са задължителни.

Първата част са общи въпроси. Тук ще е необходимо да посочите името си, данните за контакт и т.н. Нищо сложно. Също така тук ще трябва да пишете, в който семейно положение вие сте, вашето гражданство, отношение към военната служба (за мъжете) и т.н. Във втория параграф най-често се изисква да посочите позицията в конкретното предприятие, за което понастоящем кандидатствате. Това се нарича перспектива за работа. В същия параграф ще е необходимо да се посочат трите предишни работни места, както и позициите, които се държат за тях. Не е толкова рядко да се питате и да посочите причините за напускане. В този момент може да се наложи да запишете няколко души, готови да ви гарантират.

Също така, работодателят ще поиска да посочи кои са, мястото и длъжността си. Следващата статия е информация за образованието. Преминалите курсове биха били добре да се документират тук. Следва да се помисли върху информацията, от която работодателят ще може да извлече заключения за вашето самоуважение и цели за наемане на работа. Може да има много трудни въпроси. Не си струва да се опитвате, защото лъжата ще бъде забележима (не забравяйте, че въпросникът за заетостта е разработен от психолозите). Просто отговаряйте възможно най-честно. Въпросите тук са прости и не е необходимо да се разглеждат дълго време. Последният елемент е друга информация за кандидата. Тук може да има нещо.

Най-накрая

Обръщаме внимание на факта, че съгласно действащото законодателство в страната въпросният въпросник не може да съдържа въпроси, въз основа на които би могло да се направят изводи за религиозните, политическите и другите възгледи на жалбоподателя.