Компанията `Serkons`: обратна връзка от служителите

Изберете работодател, който трябва да можете. И наскоро със зададената задача помогна да се справят с многобройните мнения на работниците за тази или онази фирма. Коя компания Обратна връзка на служителите "Серкони"

Естество на дейността

"Серконите" (Новосибирск) преценява служителите (и в други градове на Русия) също е за техните дейности. Факт е, че компанията не е съвсем стандартна и това много харесва. Ще се занимаваме с фирма, която извършва оценка на продуктите. В допълнение, тя издава сертификати за стоки и дейности.

Разбира се, това нестандартно занятие е от интерес за потенциалните служители. Малко вероятно е да има нужда от мениджъри или работници и това е вярно. Така че мнозинството от служителите отбелязват, че обхватът на нашата компания днес много харесва. Но каква компания "Серкони" преглежда служителите печели в други области, важни за заетостта? Дейностите на организацията са само началото.

Кой е нужен?

Поставянето на свободни работни места е друга точка, която е в състояние както да се интересува от кандидатите, така и да ги отчуждава. И в това отношение, LLC "Серкони" прегледи на служителите е най-вече добро. Да, в някои случаи се изразява недоволство, но такива случаи са изключително редки.

Работата е, че често икономисти, счетоводители, оценители, консултанти за клиенти и телефонни оператори трябва да работят за корпорацията. Както можете да видите, всички публикации са доста престижни. И почти всяка от свободните места изисква висше образование. Така че, работодателят наистина наема само най-добрите служители.

Къде след това може да отрицае? Например, тя възниква, защото всеки иска да бъде лидер. И тези свободни места "Серкони" не е място за дълго време. Можете да станете лидер тук, но само като се покажете, и ще трябва да започнете от ранг на обикновен служител. Това е съвсем нормално за една самоуважаваща се компания: първо, вземете служителя за една или друга позиция и след това го вдигнете, когато се покажат някои способности и умения.

Първи срещи

"Serkons" (Санкт Петербург) (точно както във всеки друг град, където съществува тази фирма) печели двусмислено по отношение на интервюирането. Първият разговор с работодателя е важен процес. Понякога вече на този етап кандидатът може да откаже напълно сътрудничество.

Каква е двусмислеността на мненията на служителите на Серконите за първите разговори с ръководството? Проблемът е, че в повечето градове ще ви говорят малко арогантно, високомерно. Мениджърът по набиране на персонал ще направи всичко възможно, за да покаже, че отговаря тук, а вие сте празно място. Разбира се, този вид лечение не е за всички, които харесват.

Това отношение обаче не винаги е изпълнено и ръководството на компанията се опитва да предотврати подобни явления. Ако не вземете предвид този фактор, тогава "Serkons" преценява служителите за интервюто е много добро. В края на краищата, целият процес не трае много дълго и дори в чист и чист офис във вашия град. Кафе, чай, сладкиши - всичко това може да се получи по желание по време на разговор. Нищо трудно в този процес, според уверенията на кандидатите, няма да има. Попълнете въпросника, говорете малко с него управителят на персонала, и след това върнете автобиографията си и изчакайте да ви се обадят. Между другото, компанията "Serkons" информира за наемането на служителя в рамките на 3-4 часа. Това е много бързо.

Обещания на компанията

LLC "Серконите" отзиви често получават добри дори и за това, което ви обещават, когато започнете да работите. Това означава, че бързо и колоритно обяснявате какви са плюсовете и минусите в работата на корпорацията. Честно казано, този факт много харесва кандидатите.

Само тук практиката показва, че понякога "Серконите" докладват на служителите само за положителните аспекти на фирмата и работят в нея. В известен смисъл това е правилно. Независимо от факта, че мениджърът по набиране на персонал може да ви разкаже малко високо, ще получите отговор с голям ентусиазъм и дори с приятелски настроение за очакваните ползи от участието в корпорацията. За вас и да опишете условията на труд и социалните гаранции и да предоставите план за изчисляване на заплатите. Като цяло, в плановете за домашни любимци прегледите за "Серконите" остават изключително добри.

Но въпросът е: колко точно тези красиви думи съответстват на реалността? Наистина ли е възможно да се надявате за това, за което ще говорите по време на интервюто?

Социални гаранции

И сега по точките. Първото нещо, което акцентът в фирмата са социалните гаранции. Те са ви обещани изцяло и безусловно. И за такива предложения работата в "Серконите" преглежда служителите придобива положителен характер. Намаления и платен отпуск, отпуск по болест и отпуск по майчинство, почивки за обяд и празници - всичко това е гарантирано от фирмата на нейните служители. Честно казано, много хора казват веднага, че няма да получите никакви социални гаранции след наемане на работа, но само ако не става въпрос за компанията "Серкони".

Какво се случва на практика? Практиката показва, че няма да получите никакви гаранции. Изключенията са изпълнителни длъжности. Там има почивка за обяд и се оставя с болните и подкрепа от фирмата. Но обикновените служители нямат голяма надежда за нищо. Освен ако, както казват работниците, няма да можете да се съгласите с работодателя обяд на почивка. И тогава това не е възможно във всички градове.

Както можете да видите, тази функция прави много вече вече отрицателно отношение към "Серконите". Може би не трябва да бързате със заключения?

Работен график

Все още има няколко области, които могат да представляват интерес за потенциалния служител на корпорацията. Социалният пакет е добър, но не е основното нещо, особено ако вземете предвид, че тази точка отсъства по принцип за много обикновени служители. Струва си да се обърне внимание на друг важен фактор - графикът на работа.

Прегледите на служителите в "Серкони" в това отношение събират предимно отрицателни резултати. Защо? В края на краищата първоначално сте обещали ясен график за работа с фиксирани отпуски и нормализираната продължителност. След сключването на договора всички тези думи се превръщат в празен звук. Служителите гарантират, че ще бъдете постоянно призовани да работите след наемане на работа (особено през почивните дни), а също така да оставите извънреден труд. Разбира се, без допълнително заплащане за труд. Фиксираната продукция ще стане плаваща и в някои случаи ще изчезне напълно.

заплати

Най-болезнената тема за "Серконите" е заплати работници. И всичко това се дължи на факта, че първоначално кандидатът е обещал "бяла" заплата с нормална заплата (не по-малко от 20 000 рубли). Плюс разнообразие от премии, бонуси и други парични стимули.

Но, разбира се, всичко се оказва не толкова добре. Следователно, "Серконите" прегледи на служителите в по-голямата си част са отрицателни. Вие просто се излъгате с заплата. Вместо пуснатите 20 000 в договора 10 ще бъдат регистрирани и "белите" плащания ще се превърнат в "сиви". Ясно е, че не може да има съмнения относно премиите и премиите. Разчитайте на добра почивка, отпуск по майчинство или отпуск по болест.

Наказанията

Но всеки обикновен служител може да "се надява" на глоби и други парични санкции, които са толкова любими в "Серконите". Ръководството наложи глоба на своите подчинени буквално за всичко. Разбира се, този метод оказва отрицателно влияние върху рейтинга на работодателя. Вземете това предвид, когато решавате въпроса за заетостта.

Както можете да видите, Serkons е престижна компания, която не се отнася с нетърпение към служителите си с честност. Често може да се намери в черните списъци на работодателите. Това е повод да отразим: трябва ли изобщо да се обърнем към този въпрос? Много служители настояват, че е по-добре да се отклонявате от тази организация. Разбира се, ако не сте назначени незабавно на лидерска позиция. Ръководителят тук да работи е удоволствие.