Фактори и резерви на ръста на производителността

Всяко производство рано или късно е изправено пред границата на неговите възможности. За да се гарантира нарастването на нейната ефективност, е достатъчно да се направят някои промени, чиято необходимост се дължи на комбинация от фактори и допълнителни резерви. С правилните иновации и използването на скрити ресурси, предприятието непременно ще увеличи производителността на служителите си.

Фактори на растежа

растеж продуктивност зависи от няколко важни фактора. За какво говорим? Тази концепция предполага основните причини, които предизвикват положителна динамика на производителността на труда. Всеки фактор има задължителни условия. Например, автоматизацията в предприятието не може да се осъществи без ясна структура на фабриката, фабриката и т.н.

Факторите и резервите на растежа на производителността могат да бъдат разделени на 4 групи: технически, организационни, социално-политически, социално-икономически и природно-климатични. Последните определят нивото на ефективност в зависимост от местоположението. Природните и климатични условия са особено важни в добивната промишленост.

иновации

Техническите и организационни фактори и резервите за растеж на производителността на труда са свързани с модернизацията производителни сили в обществото. Те включват труда, нейното усъвършенстване и комбинация с други ресурси. В този случай, както никъде, научно-техническият прогрес е изключително важен. Модерните предприятия увеличават своята производителност не поради увеличаването на служителите или средствата за производство, а за сметка на иновациите и въвеждането на нови идеи.

Без използването на научни и технически постижения е трудно да си представим успешна компания. Производителността на труда, показателите, факторите, растежните резерви - всичко това днес е свързано с модернизацията. Благодарение на научния и техническия прогрес използваните средства на труда се променят. Увеличава тяхната производителност. Исторически пример: това беше въвеждането на нови машини, машини и устройства по време на индустриалната революция, което позволи на много отрасли да изоставят ръчния труд.

Трудности на модернизацията

Въвеждането на технически нововъведения в производството води до няколко трудности. Модернизирането се извършва, за да се увеличи продукцията и да се подобри нейното качество. Въпреки това, за да се постигне този резултат, отнема много време. Когато новите технологии тъкмо започват да заменят старите, скоростта на производство пада, което води до загуби и намаляване на печалбите. Така модернизацията е рисковано стъпало. Струва си да започне, само с определени резерви на растеж на производителността.

Противоречието, свързано с използването на плодовете на научния и технологичния прогрес, може да бъде разрешено, като се използват допълнителни възможности, които могат временно да запълнят празнината, създадена от изоставянето на остарялата технология. Важно е да отбележим още една точка. Увеличаването на производителността на труда може да се превърне в значително предимство само в пазарна икономика със свободна конкуренция между участниците в отрасъла.

Научни постижения и пазарна икономика

Тъй като науката се превърна в отделна сила, влияеща върху производството, нивото на въвеждане на научно-техническия прогрес започна да влияе върху всички аспекти на производството: труда, нейното приложение и организация. Промените от този характер не само дават нови устройства, но също така подобряват самата работна среда, правят това по-удобно за персонала. Благодарение на науката, разликата между физическия и умствения труд постепенно изчезва. Техническият фактор е особено важен в добивната промишленост.

И накрая, много предимства са резултат от комбинация от положителни тенденции в областта на науката и пазарните отношения. Техническите открития най-добре разкриват потенциала си в конкурентна среда, когато чрез естествен подбор най-добрите нововъведения стават обичайните черти на всяка ефективна продукция.

Социалният фактор

Ефективността на производството се влияе от социални и икономически условия. Такава система на взаимоотношения, разработена след установяването на принципите на пазарните отношения. Факторите от икономическо и социално естество са отразени в различни явления: благосъстоянието на хората, образованието, техническото ниво на работниците и т.н.

Според тези критерии само едно предприятие, което изцяло отговаря на колективните, личните и социалните потребности на своите служители, е ефективно. Също така е необходимо да се подобрят бизнес уменията на служителите. Но дори и най-правилната политика за персонала няма да има достатъчно ефект, ако има поне малко подобрение в жизнения стандарт на хората.

Характеристики на производството на продукти

Технологията на производство непрекъснато се нуждае от актуализиране. Този фактор изисква няколко решения. На първо място, е необходимо постепенно да се намали продължителността на производствения цикъл. Също така, собствениците на ефективни предприятия се грижат да намалят интензивността на труда на производствените стоки. Производствените процеси трябва да представляват единна система, в която всички цикли са взаимосвързани.

По този начин, все повече фирми се използват ултраниски и свръхвисока температура и налягане, химически методи за лечение на продукти, високочестотни токове, ултразвук, инфрачервено лъчение, характеризиращи суперсплави материали и така нататък. D.

Прилагане на нови материали

В условията на постоянни промени модерното производство изисква висококачествени суровини. Поради това все по-често предприятията използват електрически иновации, химични технологии и т.н. Подобен напредък е свързан с многобройни рискове за околната среда и поради това изисква особено внимателно отношение.

Например, в различни индустрии, синтетични полимери. Тези изкуствени материали са заместители на дърво, черни и цветни метали, както и други естествени суровини. Днес, без полимери, вече е невъзможно да се решат някои важни технически проблеми. И в инженеринг с помощта на този материал, намаляване на теглото на важни структури и подобряване на външния вид на автомобили. В пластмасовите продукти интензивността на труда е много по-ниска от тази на естествените аналози. С други думи, този материал е много по-ефективен и икономически по-изгоден.

Текущи и потенциални резерви

Дори ако се вземат предвид всички фактори, е невъзможно да се постигне увеличение на резултатите на предприятието, без да се използват всички възможни резерви на растеж на производителността. Според общоприетата класификация те могат да бъдат разделени на две големи групи. Това са резервите, свързани с подобряването на използването на труда, и тези, които се основават на по-добро използване на средствата за производство.

От друга страна, и двете групи са разделени според характеристиките на мястото и времето на тяхното използване. По този начин запасите от растеж на производителността на труда могат да бъдат обещаващи и актуални. Някои допълнителни функции могат да се използват само за една година. Те се считат за актуални. Такива резерви не изискват дълбоки промени в производството, техническа реорганизация и големи капиталови инвестиции. Те се извършват бързо и относително просто. Но обещаващите резерви са свързани с фундаментални технически промени и въвеждането на фундаментално нови производствени технологии.

Допълнителни ресурси в индустрията

В допълнение към времето, запасите от растеж на производителността на труда зависят от мястото на тяхното използване. Секторни и междусекторни групи са свързани с промени в някои области на икономиката. Тяхното значение е изключително голямо. Определянето на резервите за растежа на производителността на труда в няколко сектора е необходимо за това. Да използват своите предимства в полза един на друг. Да ги включиш е по-трудно, но резултатът от такива промени ще бъде много по-забележим.

В този случай важна роля играят такива показатели като степента на концентрация, организация и комбинация от производствени мощности. За идентифициране и определяне на резервите в междубраншовите пространства съществуват специални научноизследователски и научни институции, както и държавни министерства.

Източници на растеж в предприятието

Някои допълнителни възможности за подобряване на предприятието са в собствените му стени. Тези резерви на растеж се наричат ​​вътрешнопроизводство. Те също са разделени на гилдия, обща фабрика и принадлежащи към работното място. С тях можете да намалите интензивността на труда на самата продукция. Това е неизчерпаем и важен резерв, който често се разглежда на първо място. Като правило тя е свързана с автоматизацията и механизацията на работния поток. Производителността на труда, показателите, растежните резерви - всичко това до голяма степен зависи от това колко е делът на модерното оборудване.

Намалявайки сложността, работодателят помага на служителите си да постигат по-големи резултати за по-малко време. Това е от полза не само за тях, но и за купувача на крайния продукт. Освен това, така че работодателят може да намали собствените си разходи за допълнителен персонал, чиято работа става ненужна поради появата на актуализирана инвентаризация. Такова решение е пример за ефективна оптимизация.

Правилно използване на времето

За да се възползвате от резервите на работното време, е необходимо да сравните действителните и планираните данни за него. Именно поради тази причина всички видове доклади са толкова често, че определят динамиката на труда. Обобщаването на такъв голям набор от данни изисква значително време. Статистика, счетоводно и планирано салдо на работното време, допълнителни проучвания и проучвания - всичко това гради изчисляването на запасите от растеж на производителността на труда.

Тези показатели не съществуват сами по себе си. Те са пряко свързани с трудностите, обсъдени по-горе. Резерви за ръст на производителността, ефективността на работата също зависи от него. Важен проблем на работното време и на труда е загубата, свързана с работните смени. Те могат да бъдат избегнати само чрез правилното разпределение на човешките ресурси в предприятието. За да се отърве от нерационалното използване на работното време, собствениците на фирми прибягват до въвеждането на нови графици и планове.

Ефективност на работата

В допълнение към видовете, споменати вече, вътрешните резерви за растеж на производителността на труда се състоят от запазване на труда и генериране на труд. Използвайки ги, предприятията могат значително да подобрят собствените си резултати. Трудообразуващите резерви по правило предполагат допълнително уплътняване на работното време, както и увеличаване на интензивността на труда. На пръв поглед е доста трудно да се изчислят такива явления, но това не е така. За да ги оцените, използвайте показателите за продължителността на работните дни.

Резервите за спасяване на труда в ръста на производителността на труда в предприятието се изчисляват според интензивността на труда. Ефективността на работното време може да се подобри и чрез промяна на политиката за персонала. Ниската производителност в предприятието често се дължи на лошото обучение на служителите. Разширеното обучение е един от начините за подобряване на качеството на тяхната работа. По този начин класификацията на запасите от растеж на производителността на труда включва няколко вида и подвида. Когато мобилизирате всеки от тях, можете значително да подобрите ефективността на предприятието.