Какво е времевият натиск и как да се справим с него?

Какво представлява проблемът с времето? Не всеки знае отговора на този въпрос. Думата "време" (т.е. преведена от немски език - необходимостта от време) е била използвана преди това само в шахматната терминология в ситуация на временен дефицит, за да се мисли за движението. В съвременния смисъл това е липсата на време за правене на важни неща.

От времето не съществува универсално средство, което не може да бъде избегнато нито в голяма фирма, нито в малка продукция. Острият недостиг на време показва, че компанията работи активно, но има някои нерешени въпроси по отношение на организацията на производствения процес. Ако периодично има нужда от обща мобилизация, тогава компанията открива нови проекти, създава търговски центрове или сервизни центрове. По-добре, разбира се, когато такива дейности са планирани предварително, особено, участие в изложби и различни семинари. Това, което е време затруднения ще каже на един организъм, който изпитва стрес, което ще окаже негативно влияние върху здравето.

Обаче често недостигът на време предизвиква не вътрешни, а външни обстоятелства - промени в законодателството и в данъчното облагане и преструктурирането на производствените дейности, причинени от тази причина. Това никой не може да предвиди и планира. В същото време, самоорганизацията на всяка строга дисциплина ще ви позволи да оцелеете в периодите на натиск, без загуба, особено ако използвате управлението на времето. Но най-често ситуацията на временен проблем се създава от самите хора.

Причини за времеви проблеми

1. Стратегия и тактика на управлението

Какво натиснат за време, работниците могат да научат по причина на ръководството за стратегия, получаване на повече и повече поръчки, независимо от времето и към натиска върху плещите на работниците и служителите и да ги насърчи за извънреден труд. Например, собствениците на печатна публикация в търсене на печалба в последния момент преди издаването на готовия номер решават да продадат лентата за реклама. Готовата лента се отстранява, на мястото й се поставя рекламен текст, който все още трябва да бъде написан, изваден, коригиран, редактиран и компилиран. Това е непланирана работа за журналист, редактор и програмист. В същото време старият материал трябва да бъде запазен. В същото време трябва да обърнете други статии и да ги промените отново.

Ако собствениците не променят стратегията на своето ръководство, тогава колективът винаги ще бъде във висока температура. В такива издания (предприятия) високи оборота на персонала, защото не всички служители се съгласяват да плащат супер печалби на собствениците със здравето си.

2. Лична дезорганизация

Ако мислите, че не е спешна работа, тогава причината за работата може да бъде такава черта характер на служителя, тъй като неговата дезорганизация. Например, след като получи нова работа, той не бърза да го изпълнява, докато се отлага. В резултат на това изпълнението се забавя до крайния срок и след това се изпълнява бързо и зле. Ако последващите операции са засегнати от лошо изпълнена операция, цялата поръчка ще бъде изпълнена лошо. Поради един неорганизиран служител, целият персонал ще бъде наказан. При такива случаи е необходимо да се борим. В крайна сметка подобни ситуации създават напрежение в екипа. Служител с подобен дефект трябва да започне дневник и да състави дневен план за работа. Най-важното е да го следвате стриктно. Само по този начин можете да се справите със собствената си дезорганизация и да забравите кое време е натиска.