Списък на професиите и длъжностите. Всички руски класификатор на професии

В законодателството на Руската федерация са приети редица нормативни актове, които установяват процедурата за класифициране на професиите на работниците, както и длъжностите на служителите. Каква е целта на тези източници на закон? Кои от тях са сред най-търсените в руските предприятия?

Класификация на професиите и позиции: регулаторна регулация

Списъкът на професиите и длъжностите е официално определен в законодателството на Русия. По-точно, в Класификатора OK 016-94, който беше приет от Gosstandart през 1994 г. Впоследствие държавният класификатор на длъжности и професии беше допълнен с различни разпоредби. Заедно с този източник на закон, руският законодател прие и други нормативни актове, определящи различни списъци на работните места. Сред тях е писмото на Министерството на образованието на Руската федерация от 21 май 2001 г. № 511 / 13-13. Чрез този законодателен орган на НПР беше одобрен списъкът на професиите на служителите в образователните организации.

Както и да е, един от ключовите източници на закон все още е Класификаторът OK 016-94. Тя е включена в Единната система за събиране на статистическа информация. Нека разгледаме по-подробно спецификата на приложението на такъв източник като все руския класификатор на професиите ОК 016-94.

Всички руски класификатор OK 016-94: функции на приложението

Може да се отбележи, че въпросният документ е разработен вместо източник на подобна цел - обединение класификация, в който са изброени професии, длъжности и категории за заплати са били представени. Този източник е проектирана по такъв начин, дори и в СССР. Новият документ, от своя страна, е била предназначена да се отрази спецификата на персонала на предприятията, работещи в условията на пазарна икономика в Русия.

Класификаторът OK 016-94 е предназначен да разреши такива проблеми като:

- оценява броя на служителите в предприятията,

- счетоводния състав, както и разпределението на специалисти в различни категории, квалификации, условия на труд,

- определяне на необходимостта от специалисти, компетентни в определена област.

Въпросният документ беше приет, както отбелязахме по-горе, през 1994 г., но той все още остава актуален днес. Разбира се, периодично се налагат корекции, чрез които се формира списък нови професии и позиции, съответстващи на позициите, които се появяват по време на развитието на националната икономика. Законодателят, както може да се проследи, като се имат предвид различните версии на класификатора, се опитва да вземе предвид тази закономерност и допълва съответния документ с нови норми.

Класификаторът на длъжностите и професиите, одобрен от държавния стандарт, се използва основно като статистически инструмент - за да се вземат предвид държавните органи броят на гражданите, които извършват трудова дейност в определена индустрия. По този начин информацията за всеки работещ гражданин се фиксира в счетоводната система, поддържана от компетентния орган. В резултат на това информацията за броя на гражданите, работещи в този или онази част от икономиката, се явява на разположение на държавата.

Информацията за служителите в съответствие със списъците, която включва всички руски класификатори на професии, се предоставя на компетентните държавни органи по предвидения от закона начин. Счетоводители или специалисти на персонала на предприятията могат да отговорят за изпращане на счетоводните документи, съдържащи необходимата информация.

Прилагане на класификатора в големи и малки предприятия

В повечето случаи необходимостта от подробно проучване на разпоредбите на класификатора се извършва в големи предприятия. Това обикновено се дължи на наличието в тях на отдели, изпълняващи различни производствени функции. Поради това за някои структурни звена може да има нужда от съставяне на списък с опасни професии за изчисляване на обезщетенията и компенсациите на заетите лица. От други отдели на фирмата може да се изисква да определят какви служители могат да бъдат висококвалифицирани специалисти - като се вземат предвид списъците, фиксирани в класификатора.

На практика разпоредбите на въпросния документ могат да се прилагат и за формализиране на трудовите отношения със служителите на фирмата. Информация, която включва официално регистриран списък на професии и длъжности, може да се използва за правилно изготвяне на договори, посочване на конкретна длъжност на служител в съответните документи, както и в работни книги. Този начин на прилагане на класификатора характеризира работата на персонала не само на големите предприятия, но и на малките предприятия. В случай, че предприятието трябва да формализира дадено лице за доста рядка позиция, важно е то да бъде отразено правилно в документацията трудово правоотношение между служителя и работодателя.

Нека сега разгледаме по-подробно как е структуриран държавният класификатор, в който се отразява списъкът на професиите и позициите.

Структура на класификатора на длъжностите и професиите

Класификаторът, в който е фиксиран списъкът на работните професии и длъжности, се състои от два основни елемента:

- раздел за професиите на работниците;

- раздел за служителите.

В първия раздел се отразява на списъка, така че работещите професионалисти на критериите, които са определени в един сборник с длъжности и професии, както и на позиции, правата и задълженията, които са фиксирани в устава, правилници и наредби, които регулират различните характеристики на професиите в този или други сегменти на икономиката.

Във втората част, която отразява информация за служителите позиции се формира въз основа на критериите, определени в съответствие с Единните номенклатурни съответните длъжности, както и в ръководството Квалификации за позиции за вземане на решения, позициите на специалисти и служители.

Освен това може да бъде използван друг одобрен списък на професии в областта на регулаторното регулиране на трудовите отношения. Що се отнася по-конкретно до имената на длъжностите на държавните служители - те се прилагат съгласно отделни подчинени правни актове.

Позициите, присъстващи в класификатора, се представят от 3 блока:

- идентификация;

- съдържащо името на обекта;

- информация.

Може да се отбележи, че идентификационният блок се формира въз основа на спецификата на обектната кодираща система. Той съдържа 5 десетични знака, както и контролен номер, който се изчислява въз основа на методи, предвидени със специална техника.

Основният елемент на класификатора е таблица, в която всъщност е фиксиран списък от професии и длъжности, както и определените за тях кодове. Нека разгледаме структурата му по-подробно.

Таблица като основен елемент

Така че в таблицата има имена на професии, специалности и кодове, които съответстват на тях. В този случай те могат да включват 6 различни вида стойности, които са предписани в отделни колони.

В първия код се определя от класификатора. Той има пет ценности. Първата цифра може да бъде представена от диапазона 1-4. Ако изберете код 1 или 3, това означава, че професията се отразява. Ако е избран код 2 или 4, се показва обслужващата позиция. Останалите цифри отразяват информация за определена област на човешката дейност.

Втората колона показва номера на проверката. То може да бъде представено в ред от 0 до 9.

Четвъртата колона от таблицата, която включва официалния списък на професии и длъжности, отразява категорията, която служителят трябва да притежава, за да изпълни своите задължения. Данните тук могат да бъдат дадени в специфичен смисъл или в обхват.

Петата колона отразява числото, съответстващо на издаването на единния квалификационен наръчник.

В шестата колона се отразява кодът, съответстващ на класификатора на уроците. Това е източник, който до известна степен допълва въпросния списък, но, както казват експертите, е по-нисък от него в информативността. Съответният код се обозначава с четирицифрено число. Може да се отбележи, че терминът "окупация" от специален класификатор се характеризира с по-голям капацитет от понятието "професия". Ето защо същата професия може да съответства на няколко професии, които включват официален списък на видовете работни места и професии.

Директно списъкът с позиции се фиксира в третата колона на класификатора - по азбучен ред. Съответните точки са разделени на две групи - в работещите професии, както и в позициите на служителите.

Що се отнася до информационните блокове, които отразяват информация за работните професии, те предполагат наличието на специални кодове - многообразни. Нека да разгледаме техните подробности по-подробно.

Формирани кодове за професии

Въпросните кодекси отразяват релевантността на професията към конкретен номер на изданието на Ръководството за единно квалифициране, както и към позициите на класификатора на професиите. В информационния блок на разглеждания списък има 7 аспекта, които отразяват съответствието на професиите по признаци като:

- вид производство или работа - във връзка с въпросите на унифицираните учебни директории (facet 01, продължителността му е 2 цифри);

- тарифни категории (фасет 02, продължителността му е 1 знак);

- класове или категории на квалификация на служителя (фасет 03, продължителност - 1 знак);

- форми и механизми на плащане (фасет 04, продължителност - 2 знака);

- работни условия (фасет 05, продължителност - 1 знак);

- ниво на механизация на трудовата дейност (фасет 06, продължителност 1 символ);

- деривативни сделки (фаза 07, продължителността му е 1 знак).

Код на работника: пример

Например професията на търсачката ще бъде представена в кода, който ще се състои от следните номера:

- 1 - този показател отразява факта, че той е кодиран точно професионална професия;

- 9149 - тази цифра показва, че става дума за професията на завъртач;

- 6 - тази цифра е контролен номер;

- 02 - съответният показател показва, че професията е свързана с второто издание на Ръководството за единно квалифициране;

- 7223 - тази цифра отразява релевантността на професията към основната група, която е свързана с класификатора на професиите;

- 5 - съответният показател отразява факта, че човек трябва да има 5-то тарифно ниво;

- 12 - тази цифра показва, че се прилага схема за бонуси за изчисляване на заплатата на служителите;

- 1 - съответният показател отразява, че професията се характеризира с нормални условия на труд;

- 2 - тази цифра показва, че човек извършва своята трудова дейност чрез механизми и механизми.

Оказва се, че кодът на професиите на търсачката, формиран въз основа на критериите, отразени в класификатора, ще изглежда като 19149602722351212.

По същия начин, фазовият списък с кодове на професиите RF също предвижда класификация на позициите на служителите. Помислете за тях.

Формовани кодове за служители според класификатора

В този случай това е въпрос на кодове, категория, отразяваща позиции - в който един герой е налице, както и сочи към конкретна позиция на класификатор на обучение, в която е фиксирана знака 4.

Чрез три аспекта са отразени върху такива знаци като:

- категория (фасет 10, която се представя с 1 знак);

- произведени от него елементи (аспект 11, представен с 2 знака);

- категория или квалификационни класове (аспект 12, представен с 1 знак).

Може да се отбележи, че аспектите 11 и 12 са избрани въз основа на спецификата на конкретния пост. По този начин в квалификационните позиции квалификацията не е фиксирана. Следователно само фиат 11 е избран за съответните колони.

Код на позицията на служителя: пример

Така например, като заместник-началник на финансовия и икономически отдел на предприятието ще има код, състоящ се от такива показатели като:

- 2 - посочване на позицията;

- 4695 - отразявайки факта, че въпросът засяга позицията на ръководителя на отдела;

- 1 - използван като референтен номер;

- 1 - отразявайки факта, че става въпрос за категорията мениджъри в предприятието;

- 1231 - свързващата позиция със съответната базова група в класификатора на професиите;

- 03 - отразявайки факта, че това е позиция на деривати.

Връзката между ОК 016-94 и Класификатора на професиите

Може да се отбележи, че между обектите на Класификатора, който беше въведен на резолюцията на държавен стандарт за одобряване на списъка на професиите и длъжностите, както и тези, които присъстват в дейностите по класификатора, предполага наличието на връзки, които ви позволяват да се отнасят първо към определена група в списъка, към който принадлежи към втората , Това означава, че всяка длъжност на работник или служител по правило може да бъде причислена към определена категория професия.

Въпреки това, трябва да се отбележи: с оглед на факта, че понятия като "окупация", "професия" и "след" значително се различават помежду си, служителите на персонала услуга компания, която използва класификатор, в въпрос, може да са необходими, за да включва разясняване отделните групи класификация на професиите - с цел да се определи уникална връзка с обекти на тези позиции, които се предоставят в процес на разглеждане официален списък на професиите и длъжностите.