Компанията `Europlan`: обратна връзка от служителите. `Europlan`, Москва

Днес е необходимо да се разбере какъв вид обратна връзка служители "Europlan" (Москва). Какъв е фирмата? Какви услуги предоставя? Трябва ли да намеря работа тук? Или по-добре да се въздържа от тази процедура? Колко обещанията на работодателя съответстват на реалността? Какви са предимствата и недостатъците на сътрудничеството в това дружество?

описание

"Европлан" е финансова организация. За по-голяма точност представлява лизингова компания, която предлага услуги за финансиране на населението при закупуване на автомобил за лизинг. Но това не е единствената цел на компанията.

Той също така се занимава с застрахователни услуги, оценка и одит. Доста полезна организация. В "Европлан" непрекъснато се налагат нови служители. Но си струва да си сътрудничим с организацията? Какви са предимствата и недостатъците на компанията преди да бъде окончателно определена със заетостта?

адрес

За начало е полезно да се знае местоположението на организацията. Или по-скоро централата. Там трябва да кандидатствате за всякакви сериозни претенции или желания.

Адресът "Европлан-Лизинг" в Москва има следното: булевард Ракет, къща 16. Този офис се намира в квартал Отрадойе. Няма да е трудно да стигнете до организацията. Независимо от това, необходимо е да се обърне внимание на факта, че тази лизингова компания е достъпна не само в Москва. В Русия клоновете на тази финансова организация са общи. Ето защо можете да намерите работа не само в столицата на страната.

обещания

Какви са обещанията на Европлан? И колко могат да повярват? В края на краищата, първото впечатление за компанията е положително. Много голяма и успешна лизингова компания, която постоянно набира нови служители.

Обещанията на този работодател не се различават много от подобни предложения. Те изглеждат стандартни. А именно, обещано е:

• официална регистрация за работа;
• социални гаранции;
• достойни заплати;
• приятелски настроен персонал;
• перспективи за кариерно развитие и самостоятелно развитие;
• гъвкав и удобен работен график;
• опит в стабилна и успешна компания;
• безплатно обучение.

Съответно тези предложения привличат много граждани към себе си. Хората се надяват, че Europlan-Leasing (Москва) ще изпълни обещанията си в най-голяма степен. Но наистина ли е така?

За свободните работни места

"Europlan" обратна връзка от персонала (Москва, Ракетен булевард 16) по принцип става двусмислен. Рядко, но хората все още говорят за обявени свободни работни места. За какво говорим?

Работата е, че често за работа в "Европлан" се изисква обикновен персонал. Например, мениджъри по продажбите или служители в офиса. Но няма ръководни длъжности.

Всичко това причинява на служителите и търсещите работа няколко отрицателни емоции. Някои изказват подозренията си, че назначават хора на лидерски позиции или от познати, или от някой "свой". Въпреки че понякога всъщност има свободни работни места, към които всеки подчинен иска да се издигне. Но това е огромна рядкост. И те "вземат" мястото много бързо.

Съответно ще трябва да работи като обикновен персонал. Това не трябва да плаши - не всеки е начело. Основната работа и "лицето" на фирмата са все още на обикновения персонал. Ето защо дори и мениджърът на продажбите е изключително важен.

Официална заетост

Прегледите на персонала "Европлан" (Москва) са разнообразни. Често мненията показват, че наистина има официална работа в организацията. Но това е възможно само след тренировъчен стаж, по време на който много хора отказват да работят. Този период изобщо не се плаща.

Като цяло Europlan е голяма и доста успешна организация. Тя се опитва да действа във всички ситуации съгласно установените закони. Следователно формализира всеки от своите подчинени в официалния ред.

Малък недостатък е наемането на бременни жени. Или момичета, които планират да имат деца / с малки деца. Такива служители се третират с опасения. На практика те се опитват да не бъдат поканени на интервю изобщо. Или отказват да намерят работа по една или друга причина. Това е съвсем нормално за повечето работодатели.

интервю

CJSC "Европлан" (Москва) не получава най-добрите отзиви често за интервюто си. Този процес е описан от мнозина като "глупава комуникация и попълване на модела на психологическите тестове". Нищо особено. Някои служители изневеряват на интервюто или не комуникират културно с потенциалните си колеги.

Наред с това има мнения, които сочат, че първата среща с работодателя се провежда в приятелска атмосфера в уютен офис. Мениджърите за набиране на персонал ще обяснят всички подробности за заетостта и ще отговорят на всички зададени въпроси. Да, попълва се въпросникът на кандидата, но това е част от процеса на наемане.

Какво да повярвам? Някои посочват, че интервюто в ZAO Europlan (Москва) се основава на принципа "какъв късмет". Никой не е имунизиран от грубост, грубост и човешки фактор. Но е за предпочитане да се надяваме за най-доброто. Интервютата често се провеждат без никакви оплаквания. И какво следва?

Обучителни сесии

"Europlan" (Москва) коментари за работата в компанията получава разнообразие. Не много ласкавият персонал говори за обучение. Във всеки случай, в началните етапи може да изглежда, че този процес е безполезен. Дори до известна степен несправедливо.

Работата е, че средно в "Европлан" те учат около 2 седмици. През този период наистина ще трябва да работите, но под строг контрол на наставника. Такава работа няма да бъде платена. Какво друго получава "Европлан-Лизинг" отзиви за служителите? Москва - град, в който се намира тази фирма. Какво очаква нови снимки?

След обучението трябва да преминете теста за познаване на правилата. Само ако е успешно написано, ще се окаже, че е лесно да се уреди в компания по официалния начин. В противен случай служителят ще се нуждае от друга работа.

Оценките на персонала на "Европлан" (Москва) показват, че периодът на обучение е истински тест. Не мисля, че ще бъде лесно. Но заедно с това, можете да се обърне внимание на това, което учителите се опитват да помогнат на търсещите работа да се адаптират към новите условия на труд. Въпреки, че компанията "Europlan" (Москва, Rocket Blvd., Сграда 16) често получава такива прегледи, които казват, че обучението се провежда в зависимост от отделния учител, тъй като някой късметлия. Всичко може да върви добре и може би не. По-добре е да се подготвите за факта, че дори в етапа на обучение ще трябва да се докажете.

Условия на труд

Работните условия по принцип са приятни за много хора. В офисите на организацията има всичко, което може да се изисква само за удобна работа. Застанете цял ден на краката си, не е нужно, има възможност да се насладите на обедната почивка.

Въпреки това, работното място не винаги е приятелска атмосфера. Именно заради това прегледите "Европлан" (Москва) не са най-добри. В някои случаи работата в напрегната ситуация не е толкова лесно, колкото изглежда.

Също така се отбелязва, че изпълнението на трудовите задължения е изпълнение на монотонна работа. Често работата е заседнала, тя е придружена от хартиена бюрокрация, която толкова много не харесват. Но като цяло няма оплаквания. Работодателят направи всичко възможно, за да гарантира, че работниците работят в комфорт и уют.

колективен

CJSC "Europlan" (Москва) е една от организациите, в които корпоративната етика е широко разпространена. Персоналът тук е много приятелски настроен. Много работници казват това. Някои не особено приятелски личности също са на разположение. Само, по правило, няма твърде много от тях. Често работата е необходима само с отворени и приятелски колеги, които са готови да помогнат, да помогнат и да дойдат на помощ. "Europlan" е чудесно място за нови познати.

Също така, както вече беше споменато, компанията има корпоративна етика. Колективните мерки често се организират, за да обединяват служителите. Но в същото време ръководството никога не попада в спорове, възникващи между подчинените. Това е добро, а не много добро. Във всеки случай хората се учат да си взаимодействат помежду си тук. И както вече казахте, наистина можете да получите добри нови познати.

ръководство

Ясно е, че по принцип получавате прегледи на служителите на Europlan (Москва). Но това не е всичко. Много искания са направени срещу шефовете. И не непременно мениджъри. Често дори наставниците не харесват новодошлите.

Какви изявления могат да бъдат намерени? Ръководството на организацията се нарича грубо и несправедливо. На подчинените, особено на новите, отношението е леко жестоко, а не по отношение на хората. Прегледите на служителите за компанията "Европлан" (Москва) показват, че е невъзможно да се съгласи с властите за нещо. Лидерството е арогантен човек, който не смята обикновените служители за хора. Нормалният персонал е непрекъснато натоварен с работа, без да дава никаква снизходителност.

Ментори на начинаещите по време на тренировките също не винаги са доволни. Има, разбира се, наистина любезни и симпатични хора. Но, като правило, повечето наставници просто зареждат нов персонал с работа и различни задачи, показва само какво да прави, без да обяснява какво и как да го прави правилно.

В това няма нищо изненадващо - ситуацията е типична за повечето работодатели. Радвам се, че няма други потвърждения освен отрицателни коментари към това. Така че можете да се надявате за най-доброто, но се подгответе за най-лошото. Ако съзнателно третирате работата си, няма да има значителни проблеми с ръководството и менторите.

печалба

CJSC "Европлан" (Москва) отзиви служители е смесен и за предложените приходи. Трябва да се отбележи, че първоначално на всички кандидати се предлага висока заплата. Всъщност всичко се оказва малко по-различно.

Официалната заплата е малка. Следователно не най-високата ваканция, но и болничните плащания. Това е отблъскващо за някои работници. В края на краищата те първоначално обещават висока печалба. Заради нея мнозина са готови да понасят както труден, така и несправедлив шеф.

Но тук има перспективи за допълнителни доходи. И "сивата" заплата се практикува. Възможно е някои постижения и преизпълнение на установения план да получат премии и бонуси. "Грей" приходи и привлича, и се плаши. Но те често говорят за това в отрицателна светлина. Никой не знае дали на служителя ще му бъдат дадени парите в края на месеца. Или ще е необходимо да се управлява само официалната заплата, чийто размер малко хора обичат? В края на краищата, гаранциите за "сиви" доходи не дават никакви. Този факт ще трябва да се вземе предвид. Но не е нужно да се страхувате - в повечето организации това е точно такава система на трудово възнаграждение. Намерете сега работодател, който ще плати висока "бяла" заплата е изключително трудно. Ето защо трябва да се съгласите с всякакви предложения.

График на работата

Отзивите на компанията "Европлан" (Москва), двусмислени остават за графика. Вече е казано, че първоначално обещавате стабилна работа с гъвкава графика. Но наистина ли е така?

Всъщност не. Първоначално всички условия за сътрудничество са предвидени в трудовия договор. Но на практика се оказва, че уикендът се предоставя в съответствие с установените правила, но в работни дни е необходимо да се работи много. Посочва се, че много от тях остават на доброволно принудително извънреден труд. И често не се плаща изобщо.

По принцип графикът за работа с клиенти е напрегнат. И отнема 12-14 часа работа. Това не удовлетворява много хора. Особено като се има предвид, че уикендът е кратък. И просто не може да си почине.

Служителите трябва да останат на работното място късно без видима причина. Много често изпълнението на трудовите задължения продължава дори извън офиса. Например, по време на лични неработни часове служителят може да се обади с тези или други въпроси. Трябва да отговаряте и да работите. Това са тези, които получават обратна връзка от служителите на Europlan (Москва).

Кариерно развитие

Кариерното развитие често е от интерес за много граждани. В края на краищата, някои отиват на работа не само в името на колективните или печалбите, това е важно професионално и личностно развитие. Какво получава Europlan от служители (Москва, Рокет Булевард 16 - адрес на централата на компанията) в тази област?

Те са двусмислени. Някои посочват, че в организацията наистина можете да се развивате и да се издигате на лидерски позиции. Но това не е толкова лесно. Ще ви отнеме много време и трудно да се покажете от най-добрата страна.

И има мнения, които противоречат на всичко казано преди. Трябва да се отбележи, че тук няма реални перспективи за кариера. Във всеки случай те са изключително малки. Не ги използвайте всички.

Във второто подравняване ще трябва да се броят новите служители. В крайна сметка е почти невъзможно да се повиши нивото в Europlan. Често никой не обръща внимание на обикновените служители. И да постигнем кариерно развитие е възможно само когато човек по някакъв начин се прояви.

резултати

Някои са Банка Европлан в Москва ревюта получават. Ако разгледаме споменатата по-рано компания (която обикновено се разбира от банката), тогава мненията остават двусмислени.

Europlan е голяма и много успешна компания. Но това не е най-добрият работодател. Той предлага добри условия на труд, в същото време в началото той не е напълно честен с кандидатите. Някои от отговорите служеха като сигнал за поставяне на организацията в черния списък на работодателите.

Ако погледнете отрицателните мнения за организацията Europlan, можете да стигнете до заключението, че повечето от претенциите изглеждат като модел. Те говорят на почти всеки работодател. Ето защо трябва да заключим, че можете да работите в Europlan и да печелите пари тук. Основното нещо е да имате устойчивост на стрес и издръжливост.