Център за правна помощ: обратна информация за служителите

Трудно е да се намери добър работодател днес. Ето защо гражданите се опитват да разберат колкото е възможно повече за дадена фирма преди наемане на работа. Какво представлява Центъра за правна помощ? Обратната връзка за тази компания от подчинените ще ви помогне да разберете отговора на поставения въпрос. Какви са предимствата и недостатъците на организацията, ще се сблъскат с търсещите работа? Какво харесва и пречи на подчинените? Всичко това ще бъде обсъдено по-късно.

Описание на дейността

Преди да работите в една или друга организация, е важно да разберете в коя област на дейност тя е включена. Много зависи от това.

Центърът за правна помощ получава обратна връзка като адвокатска кантора. Тя предоставя правна помощ и съвети на обществеността в различни области. Може да се каже, че става въпрос за най-обичайната правна кантора. Трябва ли да кандидатствам за по-нататъшна работа? Какви са предимствата и недостатъците на подчинените от техния работодател?

интервю

Центърът на юридическата подкрепа преценява, че служителите печелят разнообразен тип. Следователно е трудно да се прецени недвусмислено за съвестността на потенциален шеф. Но все още е възможно да се направи това.

Много служители отбелязват, че интервюто играе важна роля. Тази среща получава мнения от различен тип. Някои отбелязват, че интервюто само удоволствие - наемане мениджъри прекарват приятелски разговор, говорете за всички функции за сътрудничество. Стандартна схема за провеждане на диалог, нищо изненадващо или специално. Почти всички граждани получават обаждания за връщане с покана към компанията за по-нататъшна работа.

Но понякога проверките на Центъра за правна помощ не са най-добрият тип приходи. Част роб уведомления, които се наемат мениджъри казват малко, общо взето цялата диалогът е сведен до два въпроса: "Какво мога на конкурента" "Откъде да работят преди да кандидатствате за нашата организация"? Понякога не можете да се сблъскате с най-привлекателните мениджъри.

Въпреки това интервюто е основната характеристика на сътрудничеството. Следователно, той получава малко време в рецензиите. Какви други предимства и недостатъци казват хората в центъра на правната подкрепа?

Обещания на работодателя

Например обърнете внимание на обещанията и гаранциите, които работодателят предлага на подчинените си. LLC "Център за правна помощ" оценява служителите в тази област са добри.

Целият въпрос е, че работещият работещ буквално примамва с обещанията си. Какво е гарантирано със заетостта? Можете да различите:

• официална заетост;
• работа в приятелски екип;
• получаване на неоценим опит в правната област;
• социални пакети и гаранции;
• платена почивка;
• постоянно развитие (включително кариера);
• стабилни високи доходи и възможности за увеличаване на печалбите;
• приятелски и единен екип.

Всичко това - стандартните обещания на почти всички шефове. Въпреки това те все още привличат населението. Центърът за правна помощ предоставя ли тези гаранции? Или те са измама?

За нюансите на заетостта

Центровете за преглед на правната помощ не печелят най-доброто за функциите за работа. Становищата са разделени на 2 категории. Първият е служителите, които казват, че имат официална регистрация при работодателя. Всички необходими записи са направени в работната книга на кандидата, ако няма документ - главата го стартира сама. Също така е трудов договор.

Втората категория е подчинена, което означава, че официалната заетост в една компания е измама. Трябва да работите без работна книга и договор. Само след дълго време с подчинен може формално трудови отношения.

Това е толкова двусмислен център за получаване на юридическа подкрепа. Възможно е да се каже със сигурност, че тук работниците са регистрирани по установеното законодателство. Но в същото време да работите без документи и все още трябва да се сключи договор. Но всичко това при спазване на установеното законодателство.

Обучителни сесии

Става дума за периода на обучение в корпорацията. LLC "Центъра за правна помощ" отзиви от положителен тип най-често печели заради факта, че главата позволява на всички служители свободно да се научат да сътрудничат. Въпреки това, в този период няма документална регистрация. Но след проучването с всички подчинени е трудовият договор.

Има мнения, които сочат, че кандидатите просто се използват. По време на обучението трябва действително да изпълнявате служебните задължения на официално нает работник. Такъв свободен труд.

колективен

Центърът за правна помощ (Димитров, 3/1) прави преглед на добър план за хората, които работят в организацията. Въпросът е, че ще трябва да работите в наистина приятелски екип. Начинаещите тук са добре дошли, опитайте се да помогнете и да помогнете. Скандалите тук са редки, властите не се намесват в тях.

Понякога не съществуват най-добрите колеги, а като правило, тяхното малцинство. Ето защо работата в Центъра за правна помощ е истински подарък за общите хора. Много хора идват тук не само заради работата, но и за комуникацията.

Началници и надзорни органи

Но за ръководството на Центъра за юридическа подкрепа често прегледите не са най-добри. Отбелязва се, че ръководството в компанията е точно същото като това на повечето организации. Това означава, че е трудно да се споразумеят за нещо с него. Към подчинените не отиват, постоянно натоварват служителите с отговорности. Разбира се, при решаването на трудови въпроси се наблюдава известна несправедливост по отношение на подчинените. Понякога е възможно да се отговори на мнението, че служителите в Центъра за правна помощ не се считат за хора изобщо.

Всъщност такива мнения често се изпълняват, но те вече не изненадват обществеността. Всички претенции са стереотипни. Почти всички работодатели в Русия печелят такива отзиви.

Понякога можете да видите поглед, според които властите в Центъра за правна помощ перфектно изгражда отношения с добросъвестна, активни и отзивчиви подчинени. Най-важното е да дадете 100% от времето си по време на работа.

За заплатата

Градът, в който се намира основният клон на организацията, се нарича "Център за правна помощ" - Москва. Прегледите за този работодател са различни. Но много от негативността може да бъде постигната за заплатите, които служителите получават. И не само в Москва, но и в други клонове на компанията.

Работата е, че работниците подчертават липсата на нормална заплата. На служителите се предлагат ниски доходи и лихви от предоставените услуги или само%. Съответно, има реални перспективи за високи печалби, но е изключително трудно да се приложат. Това може да се извърши от единици.

Инциденти при наемане на работа

Има още една функция, на която много спират. Центърът за правна помощ получава отрицателни отзиви за пускането на някои свободни работни места. Например, "помощник-адвокат". Заплатата там е около 42 000 рубли. И докато жалбоподателят ще трябва да помогне на адвоката да предоставя услуги.

На практика служителите стават подчинени в кол центъра, които се опитват да привлекат нови посетители с цялата си сила. Това въобще не е това, което те обещават на интервюто. Невъзможно е да не се подчертае, че заплатата на този персонал пряко зависи от сключените сделки. Измама, която плаши.

резултати

Ясно е, кой LLC "Център за правна помощ" преглежда приходите. Понякога можете да видите компанията в черни списъци на работодатели в различни градове. Това явление се наблюдава поради големия брой отрицателни мнения.

Само не забравяйте, че не е документирана обратна връзка. Това се отнася както за положителните, така и за отрицателните мнения. По този начин Центърът за правна помощ е най-общият среден работодател. Можете да работите тук, но не трябва да разчитате на 100% честност на шефа.