"SNS", група от компании: Обратна връзка на служителите относно работата

Водещият дистрибутор на стоки за бързооборотни стоки в Русия е група от компании SNS, обратната връзка на служителите, за която започна работа през 2008 година. В същото време компанията става лидер на двеста от най-големите частни компании в страната (според списание "Форбс"). Основната посока беше разпространението на тютюневите изделия "БАТ Русия", която постепенно обхвана цялата страна. Дружеството SNS също така се занимава с разпространението на неалкохолни газирани и тонизиращи напитки от GFD AG. Коментарите на персонала споменават, че последният е бил много добър в развитието на бизнеса. Третата посока - производството на запалки (търговски марки FOXlite, Just, Delta) и тяхното последващо разпространение.

колективен

Повече от сто клона бяха открити в групата на дружествата SNS. Прегледите на служителите обхващат почти цялата територия на Русия от Сахалин до Калининград. Работа в полза на компанията повече от шест хиляди души, а ръководството инвестира много, за да гарантира, че служителите на компанията растат професионално. Екипът е различен в това, че е обединена, обединена и самоуверена компания, при която взаимната помощ и разбиране от всеки член на екипа на задачите, възложени на компанията, са основните фактори. Всеки служител се чувства лично отговорен за стратегията на групата SNA. Прегледите на служителите нееднократно цитират такива примери. Единното отношение към принципите и ценностите е самият състав, който държи колектива заедно и му помага да постигне всички поставени цели.

Основният град, откъдето се управлява разклонената мрежа от клонове, е Москва. Групата компании "SNS" преглежда внимателно служителите си, тъй като тя е организация на високите технологии и не спира да се развива. Тук най-усъвършенстваните технологични находки се използват за управление на бизнес процесите. Още през 2008 г. бе въведена автоматизирана система за управление на цялата мрежа на компанията (от SAP R3). Актове организирана система "SDS Оптимум", чрез която е извършила продажбата до най-отдалечените райони - в реално време: Владивосток, Екатеринбург, Санкт Петербург, Пенза, Иваново, Тула, Толиати ... Група от компании обратна връзка "SNA" от страна на персонала във всички дивизии анализи, тъй като се извършва текущо наблюдение (ГИС). И от 2009 г. насам компанията е почти първа, която преминава към международни стандарти по време на провеждането на финансовото отчитане, като използва одиторските услуги на компанията EY.

персонал

Фирмата присъства на пазара повече от двадесет години и през това време постоянно развива и полира най-ефективните подходи към принципите на работа със собствения си персонал. Мрежата от клонове бързо нараства, обхващайки такива емблематични градове като Санкт Петербург, Новосибирск, Воронеж, Раязан. Групата компании "SNS" преглежда служителите веднага започна да придава най-голямо значение за правилното навигация в желанията и предложенията за подобряване на работния климат. Сега на служителите се предлагат не само възнаграждения на високо равнище, но и големи възможности за кариерно развитие, за повишаване на професионалните умения.

Именно защото всеки служител участва в реализацията на най-амбициозните проекти, интересът към работата не се охлажда. Коментарите на служителите от групата на дружествата SNS в Рязан много описват тази загриженост: компанията има собствен отдел за обучение, където персоналът развива своите професионални умения, ключови компетенции. Ориентацията към приложната ориентация не пречи на ученето да се комбинират най-разнообразните форми - от пълен до отдалечен. Коментари от персонала на групата компании SNS във Воронеж, които неотдавна дойдоха да работят в този екип, пишат за програмата "Добре дошли", която им помага бързо да намерят своето място в професията и качествено да влязат в кабинета си.

логистиката

Групата включва компанията "Най-добра логистична компания", която е от основно значение за успешното популяризиране на бизнеса, тъй като нейната юрисдикция са и управлявате всички схеми за инвентаризация и развитие, организиране на товаропотоци, и последващото въвеждане на и мултимодален транспорт, а дори и организацията на защита и въоръжените проследяване на товара. Той също така се занимава с подготовката на документацията и застраховането на материалните ценности и без неговите консултантски услуги в областта на логистиката, групата компании SNS не може да направи. Прегледите на служителите в Новосибирск многократно споменават това. "Най-добра логистична компания" подкрепя работата на цялата група, тъй като само тя е в състояние да предостави набор от решения за доставка на стоки. Групата също така предоставя професионална подкрепа на външни организации.

Юрисдикцията на "Най-добра логистична компания" всяка форма на транспорт - автомобилен и железопътен, въздушен транспорт и море, освен това се отнася както за доставки за Русия и работи с чуждестранни партньори. Доставка на продукти се организира от буквално от врата до врата, дори и от Калининград до Петропавловск Камчатски и от Мурманск до Краснодар. Обратната връзка от служителите на групата компании SNS говори за пълна гаранция за спазване на всички изисквания на клиентите при извършване на доставката. За клиенти извън екипа се отнася особено внимателно, тъй като те са потенциално редовни клиенти или партньори, са доминирани от индивидуален подход към специализирания персонал в склада или в офиса на компанията, която ще ви помогне да организира и координира пратката. Също така, една група от дружества може да използва всеки софтуер, по искане на фирмата-клиент в рамките на съвместната интерфейс за по-добра организация и управление на инвентара, както и "SNC" може да ви помогне да се оптимизира трафика потоци и логистика, за да донесе на клиента най-високите стандарти, вече установени модерен пазар.

Рейтингите тази година

И отново групата на компаниите "SNS" е разбиващо записи! Прегледи на служителите на Иркутск, Красноярск, Новосибирск просто exult! "SNS" печели във всички основни сфери на бизнеса и днес отново се превръща в една от най-големите компании в Русия. Бизнес расте, вече е доставена, и в допълнение към основната работа, която никога не престава да се съберат двете материално и морално удовлетворение, групата от фирми "SNA" помага на страната, включително и в опазването на културното наследство. Например, живопис Айвазовски с прякото съдействие на "СНС" бяха възстановени, който се получава с помощта на втория си живот. Или друг пример: Савино-Сторожевски манастир близо до Zvenigorod, известният архитектурен паметник, помага restavirovat същата група от компании "SNA". Ревюта на служителите в Москва пишат за завършването на следващия етап от работата. В допълнение, в прегледа, много интересни неща за резултатите от мотивационна програма GFD на активиране марки новини за изпълнението на проекта "ребрандиране" ... Дори и докладите на съвместния щаб на града, организирана от ръководството на дружеството, прочетете изключително интересно и дори малко ревнив.

Но все пак най-новите оценки не са всичко. Сред петстотинте компании с различни форми на собственост SNS е 68-то през 2015 г., когато приходите възлизат на 154,3 милиарда рубли (четири и половина милиарда повече, отколкото през 2014 г.). И през 2016 г. "SNC" се издига до четиридесет и втория етап! Това е огромно постижение. Индикаторите се отчитат едновременно с непублични и публични компании и без да се взема предвид публиката, този етап ще бъде петнадесетият! Приходите продължават да растат. Екипът на групата компании SNS отново доказва, че има право да бъде в първите редове на пазара на FMCG в Русия (това съкращение означава само потребителски стоки).

Малко история

Групата компании "SNC" започва своето съществуване през март 1992 г. и първоначално продава само цигари, произведени в две руски фабрики - "Дукате" и "Ява". За една година асортиментът бе значително разширен поради привличането на големи местни и чуждестранни марки, включително продуктите на БАТ (British American Tobacco), които бързо застанаха на преден план в продажбите. През 1997 г. започна изграждането на собствена мрежа от клонове. Отначало тя беше Централна регион: Санкт Петербург, Иваново, Тула, след това по-отдалечени райони - Новосибирск, Пенза. Групата компании "SNS" преглежда персонала от регионите, събира точно от това време. От 2003 г. насам компанията значително разширява сътрудничеството си, като разширява дейността си. Например, АД "VimpelCom" я даде на разпространението на разплащателни карти за мобилни услуги, а през май 2008 г. "SNS" вече се превърне в единствен дистрибутор в Русия за предплатена карта "Beeline".

Бизнесът продължи да се разширява. През 2007 г. "СНС" подписа споразумение с Red Bull, а скоро придоби статут на единствен дистрибутор за целия диапазон на тези продукти в Русия, а година споразумение за нов генерален сътрудничество British American Tobacco беше удължен за още пет години. През 2011 г. с VimpelCom сътрудничеството завърши, но се появи нова посока - разпространението на запалки "AMI". С тази фирма "SNC" дори създаде съвместно предприятие с производство в Китай, с митническо освобождаване, доставка. По този начин марката AMI се развива в голям мащаб, когато контролиращият дял на компанията пое SNS. През 2011 г. не само с разпределението на клетъчна комуникация е направено, но също така и продукти "Redbull" "SNS" също се промениха към напитките, която произвежда GFD AG. Те са и енергия, включително и неалкохолна, на основата на натурален сок.

Награди и постижения

SNC стана носител на наградата Global Disturber 2007 на конференция в Лондон, организирана от British American Tobacco. Обемът на продажбите от миналото, 2006 г., извършен от групата компании "SNS", е станал по-висок от този на световния лидер - Бразилия. През 2012 г., според списание "Форбс", СНА има двадесет и втората позиция сред двестате най-големи руски компании (непублични). През 2013 г. "SNC" получи най-добрите награди за офис.

Основната посока остава разпределението на тютюневите изделия (НДНТ Русия), което вече се осъществява в цялата страна. Второто място в бизнеса е дистрибуцията на безалкохолни газирани и тонизиращи напитки, произведени от GFD AG. Друга важна посока е производството на запалки и тяхното разпространение - търговската марка Just и Delta. Повече от сто клона работят в цялата страна, за да консолидират позицията на пазара на SNA Group. Прегледите на служителите в Тула, Брянск и много други градове отбелязват, че работата в компанията е трудна, понякога невероятно трудна, но винаги интересна.

Армавир

Следващият клон завърши част от мащабния корпоративен проект "Ребрандинг". Компанията "SNC-Армавир" целият отбор се мести в много по-удобно, новата служба, която е била украсена с любов според строги стандарти на групата от дружества, които хармонично се съчетава стилен дизайн, практичност и комфорт. Това събитие беше празнувано от цялата група компании "SNS". Прегледи на служителите в Санкт Петербург, Воронеж и дори отдалеченият Красноярск бяха поздравени от колегите на Армавир, които бяха доволни от отлично проектираното работно пространство и доброволно споделиха впечатленията си.

Модерният интериор създава положително и много работно настроение, в ръцете на спор. Тук има чудесна инфраструктура, времето за пътуване до дома и работата е значително намалено. Складът е планиран забележително, изпълнението ще бъде на още по-голяма надморска височина. Много от членовете на клона Armavir на SNS написаха своите коментари до изпълнителния директор. Трябва да се отбележи, че проектът Rebranding продължава изпълнението му, както е планирано от компанията. В близко бъдеще същото празнуване ще се проведе в Самара. Особено благодарете на персонала, който поздравява колеги от цялата страна.

Хора и пари

Най-голямата стойност на всяка компания са хората, а това е добре разбрано от ръководството на групата компании SNS. Отзиви служители Иваново, Тула и много други градове казват, че са реагирали с ентусиазъм с управлението наскоро ребрандиране на проекта, която включва актуализиране на стандартите за оборудване и декориране на склад и офис площи в клоните. Иновациите са били оценени от служителите: проектиран от архитекти и проекти, пълни работни пространства, както и нови стандарти за дизайн и високо ниво на комфорт и практичност.

Служителите оценяват своята компания. Съдейки по информацията, предоставена в интернет на порталите за свободни работни места, например в Санкт Петербург, оборотът в "SNC" не присъства, не се представя нито едно свободно място. В други градове това е съвсем различна картина. Заплатите, които се предлагат на кандидатите във всички градове, са приблизително еднакви. Ако търговският представител ще получи четиридесет хиляди рубли, а топ мениджърът - около трийсет, тогава на пилота на шофьора се предлага само двадесет. Съдейки по прегледите, последните са изключително нервни, много напрегнати и финансово отговорни. Сред шофьорите бе отбелязан оборот във всички градове с няколко изключения.

От Москва пишат, че в кабинета на Нагатинская в хода на интервюто е установено, че шофьорът ще има постоянна обработка, за която не се очаква допълнителна такса. Много строга проверка, почти като при кандидатстване за работа в Министерството на вътрешните работи. Това е разбираемо, в крайна сметка водачът е отговорен за количеството и качеството на получените стоки. Нещо повече, той го продава сами на обекти, изпълва документацията, дори се повтаря. В същото време шофьорите имат изключително голям план за продажби, което е доста трудно да се изпълни и е невъзможно да се изпълни, защото работният ден изобщо няма да бъде затворен.

Има случаи, когато водачът прави от "фалшив" фалшиво и да продават сами стоката, а след това да го продаде някъде (а често и останали непродадени тези напитки и тютюневи изделия, които са в голямо търсене не се използва). Продажбите на шофьори на стоки най-често са на загуба. И какво да направите, иначе заплатата няма да бъде дадена. Също така в рецензиите почти винаги се отбелязва, че заплатата не е "бяла". Това означава, че вноските в пенсионния фонд минимум, както и много други проблеми, защото на такива обстоятелства.

За глоби и други неприятности

С горчивина не пиша само водачи, но и мениджъри, които не са доволни от стилни нови офиси, тъй като компанията, според тях, спестявайки буквално всичко, дори и на клипове и бутони. На невъзможността да вземат кредит, защото заплатата е дадена в плик - "сив", а понякога и "черно", както и за отчисленията в пенсионния фонд, той вече беше казано. Към това се добавя, че всеки цвят, издаден от парите, е много по-малък от сумата, която трябва да се дължи на извършената работа. Оттук и оборотът. И още - глоби. Този бич на трудовия колектив отбелязва дори положителни прегледи на успешните служители. Глобите не се ограничават до нищо, всички по искане на работодателя. Пишете за това, дори повече от факта, че компанията разпространява отрова за обществото (и тютюневи изделия, както и енергийни тоници вредни, тъй като е известно).

Особено лошо е, когато офисът не е в центъра на града и е трудно да се стигне до него с обществен транспорт. Наказанията се увеличават в прогресията за всяка следваща минута забавяне. И те са глобени за всичко, доколкото въображението на мениджъра е достатъчно. Ако сте изпълнили плана за продажби с голямо напрежение до края на месеца, в следващия - планът със сигурност ще бъде увеличен. И не се съобрази - глоба. И все пак непрекъснато трябва да моли продавачите на магазини "Христос" да вземат стоката, дори и да не вървят достатъчно. Работата започва в 7.30 часа. Търговските представители на дома са добре след 21 часа. Това е само през нощта. И разкъсаните нерви няма да ви позволят да спите. Вероятно лидерите на "SNC" скоро ще имат приоритет да направят условията на работа на обикновените служители. В противен случай печалбите ще намалеят.