Съучастие, способност за работа в екип, фокусиране върху резултатите

По време на интервюто, потенциалният кандидат се опитва да разбере колко е развил способността си да работи в екип. Какво означава това понятие? Нека се опитаме да го разберем заедно.

Характеристики на обществото

Общественото лице лесно се разкрива на своя събеседник, бързо влиза в контакт. По време на разговора той се опитва да каже на слушателя важна и излишна информация, без да мисли дали ще бъде възприета. В допълнение, такъв човек винаги се отличава с множество въпроси, отговорите, които той не е особено интересен. Същността на диалога в активно, господстващо положение и понякога в монолога на общителен предмет. Такъв човек абсолютно не се интересува, че не иска да го слуша, мечтаят да се отърват от него възможно най-скоро. Съучастието е добро качество, но очевидно е безполезно.

Понятието за общество

Често това качество е свързано със социалното взаимодействие. Всъщност има много разлики между двата термина. И така, какво е комуникативността? Възможност за работа в екип, да се намери подход към събеседника, дори и в трудни ситуации, за да се постигне неговото местонахождение, да се установи приятелски отношения - всичко това е характерно за общителност. Основната цел на всички действия е да се създаде взаимноизгодно сътрудничество между членовете на екипа. За да направите това, имате нужда от качество, като например способността да работите в екип. Какво може да се счита за полза от такова сътрудничество? На първо място, това означава да се насладите на разговор с тактичен и интелигентен събеседник. Освен това способността да работите в екип помага да намерите отговори на въпроси, които не могат да бъдат решени сами.

Как да идентифицираме комуникационните умения

Има известни признаци, на които е възможно да се разкрият комуникационни умения. Определяне способността на събеседника да работи в екип на следните основания:

• Способността да провеждате разговор по всяка тема.
• Постигане на истинско удоволствие от разговора.
• Възможност за свободно говорене пред широката общественост.
• Не се притеснявайте, независимо от ситуацията, компетентна и налична, за да посочите позицията си.
• Изберете стилистичен цвят и тон на речта, като се съобразявате с индивидуалните характеристики на слушателите.
• Да се ​​поддържа интересът на обществеността за нужния период от време

Грешки в строителната работа

Способността да работите в екип не идва само по себе си, трябва да работите доста, за да получите желания резултат. Веднъж в непозната ситуация, много хора се опитват да започнат разговор с въпроса за името на събеседника, като забравят да се представят. На първия етап на комуникацията има неудобно положение, нарушават се еквивалентността и пропорционалността при получаването на реципрочна информация.

Често срещана грешка е желанието да се срещнат непознати хора в разговор, без да се мисли за предмета на разговора. Подобен опит не само ще раздразни събеседниците, но и ще остави най-ласкавото мнение за вас.

Не е необходимо да започвате с непознати за разговор по конкретна (тясна) тема, която притежават само избраните хора. Човек ще се опита да комуникира с вас, като се задържи на разстояние, завърши безпрекословен разговор достатъчно бързо.

Сериозна грешка ще бъде нарушаването на личното пространство на събеседника. Приемайки непознат човек от раменете, ще получите реакция, той има желание да се отърве от вас по-рано.

Рецепти за общество

Развитието на способността за работа в екип се осъществява чрез включване на работниците в колективни творчески проекти. Съществуват "рецепти" за развитието на комуникационни умения, без които не е възможно да се развие пълноценна работа на колектива като единствен организъм.

1 рецепта. Опитайте се да останете спокойни, уверете се в способностите си. Не се допускат допълнителни шумове, неприятни външен вид, повишаване или понижаване на гласа по време на разговор. Трябва да изглеждате спокойно, говорете с нисък глас, измерен тон. В този случай събеседникът ще вземе сериозно вашите думи.

2 рецепта. Способността да работите в екип не позволява прибързани заключения за дадено лице чрез техния социален статус, външен вид. Скоростта на вземане на решения води до това, че ще загубите потенциален колега. Важно е да се намерят положителни качества в даден партньор, за да се постигне конструктивно сътрудничество, това и включва способността да работите в екип. Целта е положителното отношение на всички членове на групата.

3 рецепта. Трябва да се научите да слушате колегата си. Способността да слушате и слушате е истинско изкуство. който и да е подходящо лице ще оценят благодарния зрител. Не прекъсвайте думите на събеседника, дайте му шанс да изрази своята гледна точка и само след това предлага лични контрааргументи или аргументи.

екип

И така, какво е способността да работите в екип? Алгоритъмът, използван от мениджъра за създаването му, зависи от спецификата на компанията. Например, в педагогическите колективи се създават малки групи на профила на преподавания субект. В такива методически асоциации колегите обсъждат въпроси, свързани с методите на преподаване на образователните дисциплини, възпитанието на младото поколение.

В компанията, която заема продажбите на туристически разрешения, способността да работите в екип придобива особено значение. Компетентността на всеки член на екипа е ясно определена, само заедно те са в състояние да осигурят на своите клиенти качествена и безопасна почивка.

Предимства на комуникацията

Какво дава тази компетентност на дадено лице? На първо място, тя помага да се придобие самочувствие, образува способността за работа в екип, независимо вземане на важни решения. С развитите комуникационни умения, дори и в непозната ситуация човек ще бъде лесно и удобно. С тяхна помощ можете лесно да овладеете вниманието на аудиторията, да им представите идеите и мислите им. Комуникативността помага да се постигнат целите.

И така, какво е способността да работите в екип? Цел на резултата? Създаване на общ проект? Съвместна дейност? Ако трябва да има сериозен търг, на който зависи благополучието на компанията, колективът й, мениджърът определя хората, които ще работят по него. При избора на кандидати той се ръководи от няколко фактора. На първо място, тя анализира лични качества, което работникът показва. За екипа са необходими хора, които са в състояние да привлекат своите колеги, за да постигнат високи резултати. Лидерски качества са необходими за успешното завършване на работата. Лицето, което ги притежава, е в състояние самостоятелно да взема важни решения, да поеме отговорност.

заключение

За пълноценна работа в екипа трябва да можете да се адаптирате в променяща се ситуация, да я оценявате, да я използвате, за да постигнете целта си. Истинският професионалист взема предвид цял набор от фактори, които работят върху дългосрочен екипен проект. Общественият човек, настроен да работи в екип, е истинска божествена идея за всеки мениджър. Във всяка голяма фирма има специалист по персонала, чиито задължения включват идентифициране на истинския лидер на етапа на интервюто с потенциален служител. Тази мярка Ви позволява да "прекъсвате" случайни хора, да създавате пълноценни и ефективни екипи от служители.