Фирмата "DAS-групи": рецензии. "DAS-групи": обратна информация от служителите за компанията

За специалисти, които планират да работят на ротационен принцип, е важно да се събере колкото се може повече информация за компанията-наемател предварително. Много обидно е да дойдете в един странен град, да установите, че телефонните споразумения не се спазват, условията на труд са непоносими и заплатата е много по-малка от обещаната. Много ценна информация за това какво може да се очаква от сътрудничеството с този или този работодател дава обратна връзка. "Das-Group" е аутсорсинг компания, много добре позната в бизнес света на Москва и Санкт Петербург. Тази фирма редовно публикува стотици нови свободни работни места. Нека разгледаме по-подробно какви мнения се изразяват за компанията от онези, които вече са работили по нейните проекти.

За нас

Аутсорсинг компания DAS Group Professional, създадена през 2003 г., предоставя услуги на юридически лица при лизинг на персонал. Самото предприятие нарича своята област на дейност "извън персонала" (от английския външен персонал), което означава "персонал извън предприятието".

Дейността на Das-Group LLC се основава на факта, че производствените и търговските дружества често изискват голям брой служители да извършват временни работни места. По правило са необходими помощници за периода на сезонно нарастване на търсенето на продукти, за периода на заболяване или освобождаването на един от постоянните служители или за изпълнението на конкретен проект.

Ангажирането в набирането на персонал е трудоемка задача, която изисква много време и усилия. Освен това не винаги е рентабилно да получавате нови служители в персонала си дори за кратък период от време. Ето защо някои предприемачи предпочитат да направят работа без нает персонал.

Много по-удобно е да се делегира решението за персоналния въпрос на аутсорсинг компания, като например "DAS-Group Professionals". Обратната връзка от клиенти, ползващи услугите на тази компания, звучи окуражително. Сред редовните клиенти на LLC "Das-Group" са такива известни компании като:

• АД "Гама" (Москва),
• LLC "Лари" (Тула),
• OOO Best Eastern Logistics (Москва),
• OOO "Фрегата" (Москва),
• OOO "Катлогистик" (Москва).

Ако се съди по благодарствено писмо, което може да се намери на официалния сайт на "Das Груп", една аутсорсинг компания се стреми да осигури на своите клиенти трудолюбиви и отговорни служители.

При обслужването на клиента специалисти от различни профили винаги са готови:

1. За изпълнение на служебни задължения в производството и строителството: работни конвейери, фрези, дърводелци, сондажи, строители, помощни работници.
2. В сферата на търговията: продавачи, касиери, търговци, опаковки, стикери, рекламни агенти.
3. На склад: складодържатели, товарачи, шофьори.
4. За спомагателни (нежелани) работи във всяка сфера: куриер, секретар, агент, асистент, организатор, чистач.

В допълнение, LLC "Das Група СПЕЦИАЛИСТИ" намери и вземи тоягата ми в друг специалист, ако клиентът ще трябва своите услуги.

Аутсорсинг компанията наема голям брой служители за кратко време и предварително организира необходимото обучение. Персоналът е избран в съответствие с изискванията на клиента. Така например, ако са необходими товарачи с голяма физическа сила, LLC "Das-Group" търси точно такива. За да работи по конвейера през нощта и през уикендите, аутсорсинг фирма избира кандидати, готови за подходящ режим на работа. Всеки детайл се взема предвид при сключването на договор.

Служителите на компанията работят в много градове на Русия: Тула, Подолск, Саранск, Челябинск. Голям обем бизнес дейности се извършва от подразделението на OOO Das-Group (Санкт Петербург). Прегледите за него често са добри.

Фирмата предоставя и услуги за защита на обекти, счетоводна и правна подкрепа на предприятията.

Фирмата "Das-Group Profession" е привлекателен работодател, според оценката на портала Superjob. През 2015 г. компанията стана лауреат на наградата "Най-добър данъкоплатец на годината", създадена от Фондацията за подпомагане на предприемачеството в Руската федерация. В резултат на конкурса Das-Group LLC получи наградата "Примерно данъчно задължено лице".

Схема на работа на аутсорсинг компания

Клиентите на "Дас-Груп" получават на свое разположение обучени и готови за работа служители. при че служителите остават в състоянието на аутсорсинг компания. Клиентът се освобождава от необходимостта да поддържа или разширява персонала, да води счетоводна и данъчна отчетност и да се справя със сложни проблеми на трудовото законодателство.

С клиентското дружество могат да бъдат сключени няколко вида договори за услуги:

1. Договор за лизинг на персонал с времево плащане. Аутсорсинг компанията предоставя на клиента специалисти с изискваната квалификация. Клиентът заплаща работното време на всеки служител, изчислено в часове. Размерът на обезщетението не зависи от това какво точно са направили служителите през определената част от деня и от какви резултати са постигнали. Тази форма на договора обикновено се използва, когато се "наемат" промоутъри, касиери, пакетиращи, движещи се, работници.
2. Договор с плащане на части. Аутсорсинг компания получава награда в случай, че нейните специалисти са изпълнили конкретна поръчка.
3. Договор с месечно плащане. Тази форма на сътрудничество се осъществява при предоставянето на услуги за счетоводна или правна помощ, както и за защита на помещения.

При сключване на какъвто и да е договор от горепосочените, служителите остават в състоянието на аутсорсинг компания. Фирменият клиент се занимава с задаване на задачи и осигуряване на условия на труд.

LLC "Das-Group" е готова да замени специалисти по време на договора, ако е необходимо. Това е необходимо в случаите, когато служителите не спазват трудовата дисциплина и не изпълняват изискванията на клиента, посочени в договора.

Затова се работи в "Дас-Груп". Прегледите на персонала казват, че най-често срещаните форма на сделка е наемането на персонал.

Минималната цена на един час работа на специалист в производството е 130 рубли, специалист по търговия - 150 рубли.

Ръководителите на централния офис на LLC "Das-Group" отговарят за обслужването на клиентите. Коментарите на служителите съдържат информация, че представителите на Москва в компанията едновременно са ангажирани с търсенето на служители, наемането им за услуги и проектирането на посетителите на хостела.

Най-често срещаните свободни работни места

LLC "Das-Group" редовно публикува последните свободни работни места. Фирмата непрекъснато търси нови служители. Най-често публикуваните съобщения за конкурса за замяна на следните длъжности:

1. В сферата на производството: опаковчик, опаковчик, шофьор, товарач, работник, момче за всичко, автомобилен работник, бригадир, сладкар (чирак сладкар, майстор сладкар стажант), готвач, шивачка.
2. В сферата на търговията: мениджър продажби, мениджър продажби.
3. В сферата на финансите: счетоводител, асистент-счетоводител.
4. В областта на рекламата: експерт по интернет маркетинг.
5. В офиса: секретар.
6. Други: рекламен разпръсквач, пратеник на обяд, по-чист.

Мнение на служителите за фирмата

Можете да намерите разнообразни отзиви за компанията Das-Group. Много автори на докладите оценяват своя опит с аутсорсинг компания много положително. Те обичат, че като член на тази компания, можете да управлявате месечните си доходи: колкото повече експертът се съгласява да работи, толкова по-големи ще са неговите "такси" в компания "DAS-група". Отзивите на служителите предоставят сравнение на аутсорсинг компанията с конкурентите си. Служителите пишат, че трябва да се справят с други предприятия, които предоставят услуги на юридически лица за предоставяне на персонал под наем. Сред тях има такива компании като АД "STS-Group" и GC "Profrezerv". Сравнявайки конкурентните фирми, авторите на отзивите предпочитат Das-Group LLC. Те споделят опита, че месечните плащания са най-големи в това предприятие.

Много обаче не харесваха работата в LLC "Das-Group". Обратната връзка съдържа информация, че аутсорсинг компания често не изпълнява задълженията си по отношение на условията на сътрудничество. Има мнение, че най-благоприятните оценки на дружеството са поставени от служителите в него по указание на ръководството.

Модератори един от най-известните съвет затворени темата на LLC "DAS-Group Professional" (коментари, истории за заетост), в което се посочва причината: Фирмата се занимава с самореклама. Причината за това заключение беше, че всички послания, съдържащи похвала към компанията, идват от един и същ имейл адрес.

Плащане на труда

В OOO Das-Group заплатите зависят главно от вида и количеството работа, която служителят извършва. Паричната възнаграждение се прехвърля на пластмасова карта. Седмичните аванси се изплащат в размер на 1000 рубли. Служителят печели основната печалба от факта на извършване на строителни работи след взаимно уреждане между клиента и Отворено дружество "Das-group the Professional". Отзивите за служителите съдържат информация, че служителите често не получават обещаното обезщетение навреме. Закъсненията са до 6 месеца.

Проблемите с изчисленията, според наблюденията на служителите, най-често възникват при изпълнение на поръчки на OAO Gamma. За тях, като доклад за персонала, тази работа често остава неплатена. Също така се случва, че заплатата все още идва на картата, но за няколко месеца по-късно, отколкото беше договорено, и в по-малка сума.

Някои бивши служители на LLC Das-Group съобщиха, че ще подадат заявление до правоохранителните органи за невъзможността на работодателя да изпълни финансовите си задължения.

Друг важен въпрос, на който са посветени редица отзиви: "Das-Group" неправомерно налага глоби. Причината за намаляване на съдебните такси са липсата на закъснения и други простъпки. Интересното е, че във фирмата няма документи, в които служителят да може да разбере защо е глобен и как са изчислени заплатите. Служителите не разбират защо са увредени.

Защитници на "DAS-Груп", която мнения са пълни с похвални думи към дружеството коментираха, че нископлатените служители са виновни: Глобите се таксуват само за закъснението, отсъствията, идващи да работят пиян, злонамерен безделието. Не е договорено предварително, за да бъда честен извършване на обема на работа като членове на форума твърдят, работодателят не само перфектно изпълнява своята част от задълженията по договора, но наградата награда.

Въпреки това фактът, че забавянията в плащанията наистина съществуват, не отричат ​​положителната обратна връзка. "Das-Group", както казват хората, които симпатизират на този работодател, често издава "такса" 2 седмици след обещаната дата. Този път изглежда съвсем приемливо за онези, които хвалят компанията.

Размерът на крайните месечни доходи е за мнозинството от служителите от 10 до 26 хил. Рубли, което е доста за Москва.

Какво друго си заслужава да се спомене? LLC "Das-Group" помага на служителите да издават бързо медицинска книга, ако се изисква от възложителя. Първоначално документът се плаща от служител от джоба му. След като работите с няколко часовника, можете да получите компенсация за цената на книгата, която ви позволява леко да намалите разходите, свързани с часовника.

График на работата

Режимът на работа е доста тежък в компанията "Das-Group", рецензиите на персонала потвърждават това. Когато приемате вакантно място, трябва да сте готови да работите редовно на нощна смяна и да прекарате няколко седмици без почивни дни.

Условия на живот

Основната форма на работа в LLC "Das-Group" е да гледате. Обратната връзка ясно показва, че мнозинството от служителите, наети за предоставяне на аутсорсинг услуги, са посетители от други градове. В тази връзка компанията предоставя на служителите места за престой. По принцип служителите получават временно общежитие в общежитието от LLC "Das-Group Profession". Обратната връзка е високо оценена от този факт. Работниците се радват, че имат място, където могат да се отпуснат. Много хора обичат да живеят заедно с колеги, често между съседите се развиват добри отношения. Това е особено хубаво за отделни хора.

По отношение на удобството на хостели LLC "Das-Group Professional" отзиви са различни. Някои служители твърдят, че стаите са чисти, реновирани, доста уютни. Някои служители обаче се оплакват, че не е прекалено приятно да живеят в малка стая, където четирима души и повече са събрани заедно. Много от тях се страхуват да оставят пари в общежитието, документи, ценности. Запазването на личната собственост се превръща в сериозен проблем.

Отрицателната обратна връзка също така показва, че служителите често са били уреждани в хостела само ден след пристигането им. Офис мениджърите в същото време отказват да комуникират - прекъснати телефонни разговори. Трябваше да намеря място, където да прекарам нощта.

Съществуват обаче и положителни отзиви за условията на живот. Много често те са оставени от служители, които са гледали извън Москва. Така например двама души, които са работили в Риазан в компанията "Red October" в продължение на три дни, бяха много доволни от жилищното настаняване. Те бяха уредени в комфортен, обзаведен апартамент.

Допълнителни трудности възникват, ако двама приятели или съпрузи пътуват заедно. Често те се изпращат в различни общежития.

Захранване

В описанието на свободните работни места LLC "Das-Group" съобщи, че работодателят предоставя за сметка на собствените си ресурси 3 хранения на ден на служителя всеки ден. Въпреки това, както се вижда от съдържанието на прегледите, това споразумение не се спазва.

Общежитията имат общи кухни с няколко електрически чинии и минимален набор от ястия. При отрицателни отзиви се съобщава, че плочките са стари и работят зле. За да го приготвите, това отнема много време.

Трудно е също да се реши къде да се обядва. В много промишлени предприятия, работещи с Das-Group LLC, няма столове.

Облечи кода

През работния ден почти всички служители на LLC "Das-Group" носят гащеризони. Компанията го предоставя безплатно. В някои случаи издаването на дрехи се отлага за няколко дни.

Транспорт до дежурната станция

Много служители твърдят, че корпоративният миниван редовно ги доставя на работното място и се връща всеки ден. Съществуват обаче и такива прегледи, в които се съобщава, че транспортът не винаги стига до договореното време. Мениджърите не комуникират.

Някои служители трябваше да използват обществения транспорт, пътуването не беше компенсирано.

Комуникация с мениджърите

Има много положителни отзиви, които гласят, че мениджърите са взели много добре служител на посещение и са решили всичките си проблеми. Един от служителите сподели историята, че е пристигнал късно и мениджърът на Das-Group LLC го чакаше търпеливо след края на работния си ден. В седем часа вечерта начинаещият бе регистриран в хостел и уведоми кога да дойде на работа.

Комуникация с майстори

Непосредственият началник на служителя е, като правило, майсторът. Служителите разказват различни неща за това как отношенията се развиват с лидерите от по-ниските нива. Някои съобщават, че взаимното разбирателство е установено незабавно. Но индивидуалните прегледи съдържат информация, която лидерите на бригадите се държат арогантно и грубо към подчинените си. Висшето ръководство, по правило, не се намесва в комуникацията между младшите началници и подчинените.

Винаги е интересно да изучавате гледната точка на другите хора и да получите обратна връзка по актуални въпроси. "Das-Group" работи отдавна на пазара на аутсорсинг услуги. Хиляди хора вече са преминали своя начин на мислене, съмнения, опит и експерименти, успех и неуспех. Нека техният опит да помогне за вземането на правилното решение.