OOO "Ресурс на групите": обратна информация от служителите, адрес, основател

Търсейки работа, много търсещи работа обръщат внимание на мненията на бившите и настоящите служители, обратна връзка от служителите.

Кратка информация за компанията

Преди да обърнем внимание на обратната връзка на служителите относно LLC Resource Group, нека да поговорим малко за самата организация. В момента фирмата е специализирана в предоставянето на не-основни видове аутсорсинг услуги на промишлени предприятия.

Фирмата се занимава главно с експлоатацията на недвижими имоти, почистването на помещения и сглобяемите площи, организацията на промишления и корпоративния кетъринг, както и с управлението на превозни средства и други недържавни активи.

От кой период работи?

В Москва Resource Group LLC работи от края на 2010 година. Първоначално организацията избра метод на работа на смени, главно в промишлените и строителните райони. По-късно компанията започна да разширява основния си портфейл от услуги, за да привлече повече клиенти.

Къде е офисът на организацията?

Главната служба на организацията е в северната част на град Москва. Адрес на Resource Group LLC: втора улица Khutorskaya, къща. 38 / А. Представителството на компанията се намира в квартал Савеловски. Не е трудно да го намерите. Намира се между прохода Петровски-Разумовски и улица Вятка.

Ако говорим за законния адрес, фирмата е регистрирана на адрес: ул. "Краснодонская", 20, бл. 2, стаи. 1, стая. 10.

Кои са клиентите на компанията?

Клиентите на компанията са предприятия, работещи в областта на петрола и газа, машиностроенето, транспортната и металургичната промишленост. Според представители на тази аутсорсинг компания LLC Resource Group, техните клиенти са в повечето големи градове на Русия. Например, сред организациите, които си сътрудничат тясно с Resource Group, съществуват предприятия в Тула, Омск, Москва, Ижевск, Ростов на Дон и други руски градове.

В какви големи проекти участваше компанията?

Ако вярваме в обратната връзка на служителите на Resource Group, компанията редовно участва в различни проекти. В същото време много от тях имат държавно или федерално значение. Например тази организация е действала като изпълнител по време на изграждането на моста Керч. Тя подпомага и следните известни предприятия:

• "Tulatochmash".
• PEMFC.
• "Mashdetali".
• "TAIF-NK".

Сред индустриалните и строителните фирми, които вече са успели да използват услугите на групата "Ресурси", са по-малко известни, например, компанията Ника.

Какви са принципите на организацията?

Преди началото на работата си, представителите на ресурсната група провеждат пълен анализ непарични активи на територията на предприятието на работодателя. След изчерпателно проучване в компанията получавате обща картина на състоянието на клиента. Представен е по-подробен план за действие, свързан с подобряването на положението на клиента, като се изчислява целият обем услуги.

След това е представен допълнителен план за действие, сключено е споразумение за сътрудничество и започва работа на аутсорсинг компания.

Няколко думи за основателя на компанията

Гришина Алия Ермагамбенова е основателят на Resurs Group. Според много служители на организацията, рядко се срещаме лично. Но когато се среща, тя винаги е готова за диалог. Въпреки цялата си работа, бизнесмените имат голямо чувство за хумор и оставя изключително положително мнение.

Между другото, в допълнение към Resource Group, Grishina е и основател на такива организации като Techmarket LLC, Accent LLC, Media Fabrika LLC и др. Но какво да кажем за самата организация на Resource Group? Обратният персонал ще ви помогне да разберете този труден въпрос.

Грижа за служителите на компанията

Както казват служителите на компанията, Resource Group се грижи за служителите си. По-специално, компанията отделя много време и внимание на развитието на своя персонал. В същото време самото дружество не е просто принудено да работи професионалисти в своята област, които успяха да се препоръчат добре. Те също така обръщат внимание на кариерата и интелектуалния растеж на служителите, които вече работят с тях.

Според лидерите на организацията всеки от служителите се оценява отделно. Това означава, че неговите таланти и постижения не остават невидими. Всички предимства и недостатъци на неговата работа, като правило, се отчитат и записват.

Ако е необходимо, служителят се изпраща за обучение, например планирани курсове за подобряване на уменията, обучения, семинари и др. Работата от преки работодатели, която се предлага на всички "новосъздадени" служители в компанията "Ресурсна група", включва поддържането на лично досие за всеки служител. Това означава, че ръководството на компанията има информация за всеки от служителите, включително информация за техните умения, способности и способности за обучение.

Избираема работа с ръководния персонал

В допълнение към екипа на Resource Group работят опитни мениджъри. Освен това те са в тесен контакт с опитен и неопитен персонал. Следователно уменията, знанията и уменията им ще зависят от уменията, които младите служители на предприятието ще придобият.

По същата причина компанията внимателно следи компетентността на мениджърския екип, който със сигурност посочва в своята свободна работна група LLC Resource Group. Например, при наемането на настоящ управляващ съдружник, Сергей Анатолиевич Виленски трябваше да мине през три етапа на интервюто и два сериозни теста. И това въпреки доста солиден опит.

Кой може да стане член на отбора?

Според лидерите на компанията много добър или обещаващ специалист може да стане член на техния екип. Тъй като Resource Group работи - от преки работодатели, бъдещите служители на компанията трябва да попълнят специален въпросник. Тя трябва да посочва не само информация за своя опит от предишни работни места, но и да отбележи своите "силни страни".

Според представителя на организацията, ангажиран с набирането на нови служители и оценката на длъжностните характеристики, състезателят трябва силно да "потят". В този случай той ще трябва да докаже каква полза може да донесе на предприятието.

Становища относно обучението на персонала

Повечето служители на организацията, които някога са работили в екипа на компанията, оставят доста добри рецензии. Например, някои от тях се възхищават от бързия растеж на кариерата. Според тяхната история става ясно, че те успяват да се издигнат от дъното и да излязат в ръководния екип.

Според някои служители Resource Group прави всичко, за да гарантира, че техните служители са придобили достатъчен опит и са придобили специализирани знания. За тази цел компанията предлага разнообразни програми за обучение, обучения, семинари, лекции. Освен това се приема, че обучението на служителите на място, както и повишаването на техните умения на мястото на тяхната трудова дейност. Във втория случай квалифицирани треньори, преподаватели и други експерти са поканени да обучат персонала.

Характеристики на работата в екипа

Както казват някои служители, работата в екипа на Ресурсната група е свързана с някои нюанси. В повечето случаи всичко зависи от екипа за управление. Например в някои отдели на компанията има добри и умерено строги ръководители.

Те редовно комуникират с клиентите си, проявяват интерес към спазване на графици и норми на работа, наблюдават функционалността на оборудването, установяват ясни планове и изискват обратна връзка с пълна стойност. С такова напътствие служителите казват, че винаги е удоволствие да работите.

Въпреки това, в някои представителни офиси на компанията има по-малко приятни лидери. Според историите на персонала, това е много изискан шеф, който обещава много, но не прави много. В такива области има голям "оборот" от кадри, много се оплакват от забавянето на заплатите. Съществуват случаи, когато според работниците парите изобщо не им се плащали, като се позоваваха на митичното неизпълнение на плановете и т.н.

Като цяло, работата в екипа се оценява като добра и задоволителна. Персоналът е много приятелски настроен. Компанията осигурява на служителите жилище и храна. В "Ресурсната група" има система от бонуси, функционира бонусна програма. Служителите редовно посещават планирана почивка, която се изплаща и изчислява съгласно действащия трудов кодекс.