`STS Group`: прегледи на служителите на компанията

Днес пазара на труда

Какви са предимствата на работата с наетия персонал, къде се използва, кои компании предоставят такива услуги, ще обсъдим в тази статия. Също така, нека обърнем вашето внимание на един от лидерите на индустрията, за да ни каже какво е да работим за такава компания като обикновен нает служител.

Какво се възлага на външни изпълнители?

За да започнете, трябва да се изясни, че аутсорсинг (т.е. изпълнението на служителите на друга фирма) да се прехвърлят функции и задачи, които са отделна част от производствения процес и не взаимодействат с други части на механизма (на цялото). Освен това наема работници, чиято заетост е необходима само за определен период от време и няма смисъл да ги наемат постоянно. Това означава, че например, ако ние говорим за супермаркетите, задачите, като например приемане на стоки в склада или привеждане в съответствие на продуктите могат да бъдат прехвърлени на лице от външна агенция - това ще го направи по-бързо и по-евтино, отколкото ако тази задача се възлага на новия служител, подредени по постоянно. Друг пример е необходимостта от еднократно допускане на стоки в склад. Очевидно е, че за такава мисия няма смисъл да държи хората към пълна заетост - по-изгодно да "под наем" тяхната работа за известно време.

С всички тези и други решения компаниите, които участват в аутсорсинга, вършат отлична работа. Тяхната задача е да предоставят компетентен персонал за компанията и да дават добра работа на обикновените хора. В събирането на такива агенции голям брой хора са готови да правят различни видове работа. Клиентите на такива компании са предимно големи мрежи за търговия на дребно.

STS е играч в тази индустрия

И както обещахме, ще разгледаме работата в агенцията за лизинговане на персонала по примера на конкретна компания. Това е "STS Group", която се занимава с прехвърляне на персонал за извършване на работа.

В тази област компанията работи от 2004 г. насам и по това време вече има нещо, за което да се похвали. В базата данни "STS Group" отзиви от повече от 700 клиенти. Същевременно портфолиото на компанията вече съдържа въпросници на близо 20 000 души, от които 4 000 работят почти непрекъснато. Персоналната база на групата непрекъснато се увеличава, средно около 300 души идват тук всеки ден, за да оставят въпросника си за едно или друго свободно място. Общо в 14 области на нашата страна групата обслужва 800 различни предмета. Те включват супермаркети, търговски центрове, ресторанти и други институции.

На всички тези места е представена "STS Group". Москва в същото време е централната и основна координираща област - тук е главната офиса на компанията. Въпреки това, според препоръките на персонала, групата често наема хора от други градове, понякога дори от провинции, за да ги привлече към работа в големи регионални центрове.

Един от ключовите лица в управленската структура на STS Group е Рижков Николай Владимирович. Според официални данни това е председател на колективния орган на властта.

Друг интересен факт за компанията е, че тя разпространява географията на своите дейности в Беларус.

Сфера на дейност

Както вече разбрахте, компанията се занимава с предоставянето на служители за определена категория работа. Освен това най-важната задача на агенцията може да се нарече организация на хора от икономически по-слабо развити региони. Това, разбира се, е функция на по-социално направление, благодарение на което хората от провинцията имат възможност да спечелят добри пари в столицата. Както бе отбелязано за дейността на "STS Group" прегледи на персонала, в допълнение към осигуряване работна компания също плати за настаняване и хранене на персонала и организира пътуването на работниците.

Работа

Списъкът на позициите и специалитетите, които могат да бъдат организирани в компанията, е представен на официалния им уебсайт. Ако отидете в този раздел, става ясно, че LLC "STS Group" осигурява работа в две основни области - офис позиции и работа на непълен работен ден. Първата категория включва мениджъри, офис сигурност, компютърни специалисти, дори директори на отделни клонове. Това означава, че персоналът е назначен да подкрепя дейността на компанията. Тук има много работа. Например, офисът на "STS Group" (Togliatti) изисква мениджър, това място ще бъде публикувано на централния сайт. И човекът по същото време може да дойде от всеки друг град и да остане там за постоянно пребиваване, ако е уговорено.

Друга категория свободни работни места е така наречената работа на непълен работен ден. Тук, очевидно, най-голям брой служители са наети. Тази категория включва кухненски работници, майстори, товарачи, касиери, водачи, почистващи средства и т.н. Това е, както виждаме, това са специалности, които не изискват специални знания, умения или образование. Всеки може да получи такава работа, най-важното е да се даде интервю и да се срещнат елементарни условия.

Изисквания към кандидатите

Както казват за компанията "STS Group" прегледи на служителите, няма специални условия за допускане до работа тук не поставя. Очевидно, чистачите няма да изискват диплома от MGIMO. От друга страна, хората, които идват в агенцията за лизинг на персонал, оказват силно влияние върху репутацията на последната. Следователно броят на задачите на компанията включва контрол върху хората, които ще работят в нея.

По-специално, това се отнася до качеството и добросъвестността на работата, независимо дали кражбата или разваляне на собственост, как човек ще реагира на колегите си.

Условия на труд

Интересно е също така за прегледите на "STS Group" относно условията на работа като цяло. Видяхме няколко препоръки от тези, които са работили за компанията - всички казват, че работата тук е наистина трудна.

Тъй като вие като нает (и нает) служител идвате в друга компания, за да изпълнявате конкретна задача, бъдете готови, че ще ви поискат много. Служителите, които очакват да дойдат тук, да получат първата си заплата и да седят, докато не бъдат уволнени, определено няма какво да правят тук. Само "STS Group" (персоналните прегледи потвърждават това) имат свои собствени методи за контрол всеки подчинен. Всичко е построено по такъв начин, че човек трябва първо да работи за един месец (ако е часовник), след което той ще получи заплащане за своя труд. Ако той е забелязал нарушения или реши да напусне сам, парите няма да му бъдат изплатени. Тоест, всеки трябва първо да разбере защо дойде в тази компания.

Условия на живот

Дайте добър дом. За рецензиите на "STS Group" отидете като компания, привличаща хора, които работят извън града. Естествено, хората трябва да се установят някъде. Проблемът е помогнал да се решат хостели, в които, както описват ревютата, всичко е съвсем чисто и чисто. Всеки служител е снабден с легло и нощно шкафче за един месец с часовник. Условията са сравнително прости, но като цяло приемливи. В стаята има същите служители като вас. Следователно, можете да разчитате на компания от съмишленици и хора, които ще подкрепят в трудни времена.

Плащане на труда

Те плащат добре тук. LLC "STS Group" възлага наистина достойна заплата за извършване на работата, така че всеки има добра възможност да спечели хляб от собствения си труд. Разбира се, не е лесно да се работи тук - много задачи са поставени пред човек, който трябва да се изпълни качествено. За това той е възнаграден.

Както бе споменато по-горе, плащането се извършва след края на часовника. За да се страхувате, че ще заблудите, не е необходимо - компанията вече работи в такъв формат през първата година.

Разбира се, има много информация за работата в тази фирма в Интернет. Рецензиите тук са напълно различни, освен това те се различават в клоновете. Някой "STS Group" (Санкт Петербург) нарича отлично място за работа и някой в ​​Москва има неприятен мениджър на етапа на интервюто. Тук, както се казва, всичко е индивидуално. Може би нямате късмет с майстора, например, или колеги. Като цяло не си заслужава да се притеснявате - такива конфликти се решават съвсем просто.

Самата компания е голям работодател, привличайки голям брой хора да работят. Това е очевиден плюс, тъй като такава работа понякога е необходима на много хора - например за периода до основната заетост. И да работите тук постоянно или не, зависи от вас. Трудът не е лесен, но те плащат добре. И най-важното - заплатата се дава навреме и без забавяне.