Системата за психологическо тестване на Myers-Briggs: описание на теста, типология и препоръки

В ежедневния живот често чувате как човек се нарича себе си интровертен или екстроверт. Много хора имат въпроси, какво означава това и как го е знаел? Оказва се, че такива хора определят вида на личността си според Myers-Briggs - системата за психологическо тестване. Такива тестове са въпросник, с който можете обективно и точно да преценявате психологически характеристики личност.

Използваните тестове включват инструменти, които правят възможно измерването на основните умствени функции (двигателни умения, памет, внимание). На първо място, подобни тестове се използват за получаване на обективно описание на функционалните разстройства. Резултатите от теста ще помогнат за правилното диагностициране и избор на подходящ метод за лечение или терапия, ако е необходимо.

Тестова история

Системата за психологическо тестване на Myers-Briggs е разработена от американските жени Кетрин Бригс и нейната дъщеря Изабел Майерс-Бригс. Типологията се основаваше на работата на психиатър Карл Густав Психологическите типове на Юнг. Майка и дъщеря разработиха уникална психологическа система, допълваща съществуващите тестове с нова скала.

Типология Myers-Briggs е много популярна на Запад, но в Русия, Украйна и Литва, идеите на Юнг са се появили на социологическата пътека. Този път и системата Myers-Briggs се свързват много, въпреки че има някои несъгласия. Тези разлики се отнасят основно до въпроси функционален модел пишете.

Какви са психологическите тестове?

В момента психологическите тестове са широко използвани в заетостта. Методи на тестване помогне на мениджърите по човешки ресурси, за да се идентифицират критичните точки на несъответствие, да се оценят и психофизиологичните характеристики на кандидата, се отнасят по-специално на изискванията на вида на извършената работа и навреме, за да изпратите съществуващия персонал на професионално обучение, ако е необходимо.

Например директорът на отдел "Човешки ресурси" на голяма компания прилага психологически тест на интервю. Те са от различно естество, но от тях често се иска да изобразяват нещо. Анализирайки картината, можете да идентифицирате проблемите, житейските противоречия и идеята на кандидата като цяло. При използването на типологията на Myers-Briggs се разкриват темперамент, работоспособност и устойчивост на стрес.

На Запад 70% от лицата, които напускат училище, използват идентификатора на Mayer-Briggs вид личност за обективен избор на бъдещата професия.

Работете по теста

Да бъдеш очарован теория на психологическите типове на Юнг, Катрин и дъщеря й Изабела стига до заключението, че тази теория наистина може да се използва за приложения. Те започнаха да учат и започнаха да развиват мащаб, чиято цел беше да определят индивидуалните различия. По това време е имало Втората световна война. Американската реши да помогне на хората да разберат не само собственото си "Аз", но също така се определи какво е по-подходящ за вида на тяхната идентичност вид работа и да допринесат за здравословен и щастлив живот.

Ръкописната версия на теста, Катрин и Изабела, беше използвана за приятелите и познатите й. През следващите няколко десетилетия те го подобриха - промениха текста и съдържанието. Впоследствие тестът Myers-Briggs стана един от най-широко използваните психологически тестове в света. Това наистина разкрива силните и предпочитанията на човека.

Тестово мащабиране

Типологията на Myers-Briggs е уникална, като нито един вид не е по-добър или по-лош. Предложената система не е проектирана да открива дисфункции и аномалии. Целта на разработчиците е да помогнат при самоувереността.

Въпросникът на Myers-Briggs е серия от свързани мащаби:

• Екстровизия (Е) -Интроверсия (I). Юнг въведе този мащаб, като описва реакциите на хората към процесите и взаимодействието с външния свят. Екстраверите постоянно взаимодействат с други хора, прекарват по-голямата част от времето си с тях и се чувстват тонизирани. Други, интроверти, напротив, са обсебени от техния вътрешен свят, постоянно се отразяват и анализират. Тези хора се чувстват най-удобно сами. Можете да покажете свойствата на екстроверта и интроверта, но все пак ще се отнасяте към една от тези страни.
• Здрав смисъл (S) - въведение (N). Тази скала се фокусира върху събирането на информация от външния свят. Всички хора (екстроверти и интроверти) използват здравия разум и вземат решения въз основа на интуицията. Независимо от това, въз основа на системата Myers-Briggs може да се лекува само една страна. Хората, които са по-ориентирани към здравия разум, се опитват да използват това, което може да получи от собствените си сетива и като цяло обръщат внимание на реалността. Те се радват на придобиването на практически опит, съсредоточават се върху подробности и факти. Хората, които са интуитивни, обръщат най-голямо внимание на впечатленията и схемите. Обикновено те формулират абстрактни теории, мислят за бъдещето и възможното.

• Мислене (Т) - консумация (F). Мащабът спира в точките, в които хората вземат решения и управляват информацията, която са събрали. Този, който предпочита да разсъждава, фокусира вниманието върху обективни данни. При вземането на решения такива хора са последователни, обективни и логични. Тези, които разчитат на чувства, всички действия се основават на техните емоции.
• Съдебно решение (J) - приемане (P). Тази скала разкрива основата за взаимодействието на хората с външния свят. Твърди и балансирани решения се вземат от хора, които са свикнали да мислят. Тези, които са склонни да възприемат, са много отворени, гъвкави и способни на ускорено адаптиране.

Видове на Myers-Briggs

Личността е класифицирана в 16 вида, в зависимост от резултатите от отговорите на въпросника: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Всеки тип разкрива личностните характеристики, неговите вкусове, нужди, способности, положителни и отрицателни качества.

Каква е разликата между системата Myers-Briggs и другите инструменти?

Основната разлика е, че системата, разработена от американците по принцип, не е тест. Въпросникът не е съвкупност от верни или неправилни отговори. Всички типове са абсолютно еднакви, никой не е по-голям от другия.

Втората разлика от другите психологически инструменти е, че резултатите не преминават през сравнение с всички норми. Вместо това системата предлага информация за уникалността на индивида.

Въпроси за психологическо тестване

Въпросите, на първо място, се определят от използвания тест. Самата процедура на изпитване трябва да отговаря на строги изисквания. Първият от тях включва наличието на оборудване, чийто пример може да служи като програма за тестване или компютър. Друго изискване е предварително упътване за теста. И накрая, времевата рамка за преминаване на теста.

В допълнение към тези изисквания, тестът трябва да се извърши от специалист за надеждни резултати. Поради тази причина този метод се използва главно от големи компании, които могат да плащат разходите на специализираните агенции, занимаващи се с такива въпроси. В малките фирми можете да провеждате тест на Myers-Briggs с ръководител по човешки ресурси, който е обучил психолог.

Надеждност и приемливост на системата

Системата на Myers-Briggs (типология на личността) отговаря на всички основни параметри на надеждност и приемливост. Според някои проучвания обаче може да се определи, че това не е достатъчно доказано и доказано.

Изследванията също така показват, че около половината от респондентите, които са преминали теста, са получили напълно различни резултати. членки Националния изследователски съвет, че проучванията на Майерс-Бригс в програмите ориентацията на специалисти не са били извършени, това е, почти цялото си типология въз основа на neutverzhdonnyh техники.

Критика на теста

Натрупаните емпирични доказателства за професионалните психолози показаха, че някои от типовете мащаби на Myers-Briggs не функционират на клиничното ниво на диагностика. Авторът на последната адаптирана версия на системата за психологическо тестване EF Abelskaya вярва, че получените резултати са приемливи за социологическите изследвания, но не за индивида. Тя оправдава това, като казва, че такива неточности биха могли да се провалят при определянето на конкретен тип човек.

Типовият индикатор Myers-Briggs беше критикуван заради нормалното разпределение на отговорите, т.е. с този подход много хора ще бъдат причислени към различни типове с малка разлика в измерванията. Тази ситуация също така увеличава появата на грешка при измерването.

Обобщавайки, можем да кажем с увереност, че въпреки всички критики и възможни грешки, тестът все пак се препоръчва да се отиде за цел познаване на индивидуалните си качества, темперамент, характеристики, мотивация, таланти, силни и слаби страни. Получената информация значително ще улесни живота и взаимодействието с други хора.