Права на служителите

В древни времена в Русия работниците се считали за класа на бедни, бедни хора. Те не притежават нито земя, нито друга собственост. Те нямаха никаква реална свобода. Освен това за работниците концепцията за "свободата" беше неразбираема. Поради това те често ценят патронажа на капитана или влиятелния капитан и материална сигурност. Собствениците също така активно са използвали работата на бедните, за да отговорят на собствените си нужди. И, разбира се, не бяха забелязани никакви права на служителя. Бедните бяха в постоянен страх от глад и смърт.

С приемането на заводското законодателство правата на работника не бяха по-добре изпълнени. За работещите бяха приложени задължителни мерки, които укрепиха традициите на селяните в областта на наетите работници. Правен статут на работника се формира като индустрия на полицейското право. Основното условие за организиране на наемането на работа е ужасният и репресивен режим. Приемащата система осигури икономическа, социална и правна подкрепа за абсолютната царска власт. Принудителните мерки срещу работещия, терорът и репресиите бяха санкционирани със закон.

В ранните години съветското правителство залага правата на работника в своите постановления и под формата на принудителен труд (мобилизация, трудова служба, монопол на наемане на работници, трудови армии). В резултат на това, трудовата сила на народа се национализира, става държавна собственост. Работникът се превръща в един вид войник, а производството - в казармата. Цялото общество като цяло влиза в състояние на "военен комунизъм", което се заменя от административно-команден режим, който изгражда социализма. В резултат на това се въвежда директна форма на държавна натрапчивост към работата, която се плаши, като накара наказателната отговорност за паразитизъм. Така се формира модел на "социалистически труд". В нея работникът е надарен с функция "зъб". Всички "зъби" се нуждаят от наблюдение, във връзка с които е необходимо да се създадат контролни тела в системата на държавния апарат.

Индивидуалните трудови права на служител от социалистическата система бяха изцяло включени в новия Кодекс на труда на Руската федерация. С незначителни редакционни промени и допълнения те формират основата на член 21. С помощта на правната форма, според редица автори, работна сила беше определена като стока, икономическа категория на пазара на труда. Работникът обаче не е само икономически капитал. На първо място, работникът е човек, човек. Това вече не ни позволява да го препратим към категорията стоки. Служителят трябва да разполага с ресурси, които насърчават развитието човешкия капитал. Тази идея е била използвана в теорията на световната икономика вече е в шейсетте години на миналия век Шулц, Боуен, Fisher, Бекер и други, прилагани в практиката, и е отразена в международните актове, които изразяват отношения защита на трудовите права на работниците. Тези актове са, в по-голямата си част, Всеобщата декларация за правата на човека, Европейската социална харта, актовете на МОТ, Международния пакт за политически и граждански права и други документи.

Работниците на самозащита, според експерти, трябва да бъдат законно укрепени. На работното лице трябва да се гарантира ефективно запазване на социалните и социалните права икономически интереси. В същото време, според някои автори, трябва да се обърне специално внимание право на защита от незаконно уволнение, както и да подобри механизма за защита на собственото достойнство в процеса на работа от различни видове тормоз.