Изчисляване на обезщетения за майчинство: правила и примери

Държавата е длъжна да подкрепя и защитава младите жени в интересна ситуация, които се готвят да станат майки. Един от начините за подкрепа е правото на получаване на обезщетения, което е един от видовете застраховки за руските жени.

Тази година е предвидено обезщетение за майчинство на еднократна сума за периода на раждане на жените работници, подлежащи на социално осигуряване, както и не трябва да се обърне на неработещите жени или гражданин и нямат официални доходи, от които ще бъдат направени осигурителни вноски.

Помощта се изплаща като обезщетение за известно време в пренатален и постнатален период (обикновено до раждането на седемдесет дни и след седемдесет дни), жената няма да може да работи и получава доходи.

Нормативни актове

Изчисляването на постановлението се урежда от два основни закона:

• ФЗ № 81, описваща държавните ползи на гражданите, които имат деца;
• FZ № 255, обясняващ условията за изплащане на обезщетения за лица с увреждания на граждани на страната.

Кой плаща и получава майчинство?

Правото на получаване на надбавка за майчинство е само за майката на бъдещото бебе. Никой друг роднини на новороденото не може да получи тази помощ.

Кой от бъдещите майки може да получи надбавка за майчинство:

• Бременни жени, които имат официален доход.
• Безработни бременни граждани, регистрирани в службата по заетостта на мястото на регистрация (местоживеене).
• Жени, които са собственици на бизнеса си. Единственото условие е приспаданията под формата на вноски към FSS през последната половина.
• Граждани, които са редовни студенти в образователни институции.

Размерът на отпуска по майчинство се изчислява на базата на средната работна заплата на жена в продължение на две години, предхождащи постановлението:

• средните доходи се получават от служителите;
• за студенти в катедрата на пълно работно време - стипендия;
• за жени, които работят по договор в редиците на въоръжените сили на Руската федерация, размера на определената парична помощ;
• служители на институциите на пенитенциарната система или митническите органи - размерът на надбавката.

Данъкът върху доходите не се удържа от помощта за майчинство. Тези обезщетения се прехвърлят от данъчния агент, работодателя. Той получава сто процента обезщетение от FSS.

Изчисляване на майчинство по схема

На първо място, служителят привежда списък на неработоспособността от консултацията с жените, където е регистрирана, до работодателя. Въз основа на този документ отива в платена болница.

Понякога работодателите, в допълнение към листата за отпуск по болест за целта и изплащането на обезщетения за майчинство, се изисква да издават следните документи:

• удостоверение от съществуващи застрахователи за невъзлагането и неплащането на това обезщетение;
• заявление за замяна на изчислените години за увеличаване на размера на надбавката;
• индивидуална форма на данъкоплатеца 2 PIT от предишното място на работа;
• молба за обезщетения.

Къде трябва бъдещата майка да даде събраните документи:

• работещи жени - при счетоводството на работното място;
• студенти - в департамента на пълен работен ден на образователната институция;
• неработещи граждани - в социалните услуги на мястото на регистрация.

Ако дадена жена преди отпуск по майчинство не е работила в една организация (предприятие), тя трябва да реши кой работодател да кандидатства за обезщетения. Един работодател плаща само обезщетението. В същото време е необходимо да се предостави документ, който да посочва, че други данъчни агенти не плащат.

Ако една жена промени мястото си на работа, тогава се вземат предвид данните за средната заплата за две години от всички дежурни станции.

Ако една жена напуска втория (последващ) отпуск след първата почивка на BeeR, изчислението се основава на цифрите за двете години преди първия отпуск по майчинство.

Ако една жена е на родителски отпуск, се използва средният доход от предходни години. Не се извършва индексиране на заплатите.

За целия период на временна неработоспособност на жената, плащането се изплаща от работодателя или от осигурителния фонд на страната. Изчисляването на отпуските за болнично майчинство се извършва, като се вземат предвид следните точки:

• Средният дневен доход за последните два годишни периоди (седемстотин и тридесет дни), предхождащи годината на отпуск в болница в общия случай.
• В този случай датата на започване на болницата е важна за избора на периоди. При изчислението се използва само пълната календарна година от 1 януари до 31 декември.
• Ако една жена две години се използва за изчисляване работил известен период от време (година, месец или ден), а останалата част от времето е бил безработен, при изчисляване на средния доход на ден разделени още в седем и тридесет дни (или седемстотин тридесет и един) ,
• СМИК.

Ако доходът на жена за две изчислени години не е или е малък, изчисляването на отпуска по майчинство е равно на минималната месечна заплата, умножена по двадесет и четири месеца и разделена на сумата от дните за две години. Ограниченията на надбавката за майчинство за календарния месец на минималната работна заплата не съществуват. Няма нужда да се изчислява дневната надбавка и да се сравнява с доходите на ден. Указът се изчислява по формулата, описана и платена на служителя.

По правило доставката на болнична бременна жена се извършва на мястото на регистрация за тридесетте седмици от бременността (двадесет и осем седмици - с многоплодна бременност). Регистрацията и изчисляването на отпуска по майчинство на бъдещата майка, въз основа на която е направен отпуск, се извършва в рамките на регулираната процедура. При попълването на листа с увреждания се вземат предвид следните правила:

• записите се въвеждат в клетките, които са им присвоени;
• Полетата се попълват, започвайки от първата клетка;
• данните не се простират извън клетките, не ги докосвайте;
• записите се правят на руски с букви с печатен шрифт, гел или капилярна писалка, паста от черен цвят или с компютър;
• грешки и корекциите им не са разрешени.

Листът за инвалидност се издава от лекаря, който наблюдава личната бременност по целия указ, без решението на медицинската комисия и съответния подпис на нейния председател. Във всички останали случаи, в периода, когато в отпуск по болест с продължителност повече от четиридесет дни, трябва по закон да се инсталира от група от няколко лекари (след създаването на първия период от време до десет дни и след това да го удължи за срок до тридесет дни) с подписа на председателя на комисията.

Съвременната система за управление на документи позволява бързото и лесно достъпно разбиране на картите за майчинство, разработени от служителя.

Бъдещата майка в периода на бременността и раждането на дете не е нужно да се тревожи много за тези организационни въпроси. Тя трябва да обърне цялото си внимание към здравето и здравето на бъдещото й бебе, да слуша съветите на лекарите, да се подготви за майчинство.

Единственият изход - SMIC

При изчисляване на периода на майчинство се брои. Случаите на прилагане на минималната работна заплата за изчисляване на обезщетенията са, както следва:

• ако работникът има застрахователен опит - не повече от шест месеца;
• ако средният доход на един служител за един месец е по-малък от минималната работна заплата;
• ако няма приходи.

Първият случай се случва, когато една жена току-що стартира своята работа и нейният опит е минимален. Вторият и третият случай се наблюдават, когато една жена не е работила две счетоводни години или работи само частично този път (средният доход на месец е по-малък от минималния). Възможно е жената да е работила, но тя не е имала официални приходи, от които са извадени застрахователните премии. Приходите от нея също няма да се вземат предвид при изчисляването на надбавката за майчинство. Изчислението трябва да се направи от минималната работна заплата.

Минималната заплата се изплаща на датата на отпуска по майчинство. До първата година на юли миналата година минималната заплата е седем и половина хиляди рубли. Минималната заплата към 1 януари тази година е малко по-малко от девет и половина хиляди рубли.

Ако продължителността на трудовия стаж е по-малка от шест месеца, надбавката за майчинство за целия календарен месец не може да бъде по-голяма от минималната стойност. При изчисляване на надбавката за майчинство първо вземаме средните дневни доходи, а след това го умножаваме по броя на дните на ваканция. След това трябва да изчислите дневната надбавка за майчинство от месечната минимална заплата и след това да я сравнявате със средните дневни приходи. Тъй като всеки месец има различен брой дни, е необходимо дневната надбавка за минималната месечна заплата за всеки месец да се разчита отделно.

Алгоритъмът за изчисляване на обезщетението за майчинство е, както следва:

1. Отчитат се средните доходи (заплати) на ден. За правилното изчисляване на размера на надбавката е необходимо да се вземе предвид такъв показател като максималната обща база за изчисляване на вноските в осигурителния фонд. Тази стойност не е постоянна, тя се увеличава всяка година.
2. Тя се счита за дневна надбавка за майчинство, основана на месечна минимална заплата.
3. Стойността на първата позиция се сравнява със стойността на втората точка. Изберете най-малката от двете. Използваме го за изчисляване на майчината.

Срок на заявление за обезщетение

Кога една жена може да кандидатства за назначаване и изплащане на надбавка за майчинство? Законодателството предвижда достатъчно дълъг период за лечение - шест месеца след края на отпуска по майчинство. Струва си да си припомним, че с появата на нови документи или желанието да преизчислите opsobiy по друг начин имате право да подадете заявление за преизчисляване на надбавката на данъчния агент в продължение на три години.

Освен това, след появата на детето и представянето на удостоверението за раждане на бебето на отдела за персонала, жената подаде молбата за отпуск за грижи за бебето до три години и отива в отпуск. Струва си да се знае, че законът позволява на служител да прекъсва отпуск и да отива на работа, за да изпълнява задълженията си за работа (броят на изходите за работа не е ограничен).

Преди началото на бременността жената може вече да е в отпуск за грижа за детето. За да изчисли плащането, тя има право по свое усмотрение да замени година или две години с други периоди на заетост.

Какво намалява размера на плащанията?

Ползи, които не са включени в изчисляването на обезщетения за майчинство:

• Плащане за временна неработоспособност.
• Плащане за грижи за дете с увреждания.
• Плащане за родителски отпуск, отпуск по майчинство.

Всички други ползи са взети под внимание при изчисляването на майчинството. А полза за много бъдещи майки - ключът към финансовата им стабилност преди началото на изплащане на обезщетение веднъж месечно за дете до навършване на една година и половина години. Ето защо, много от тях са загрижени за това дали по майчинство, включени в изчислението на книжните бъдещи плащания. Отговорът е не, така че, ако сте в годината, включени в изчисляването на обезщетения за майчинство са в отпуск по майчинство или на отпуск по майчинство в продължение на няколко дни преди годишните периоди на годината (година) може да бъде заменен по желание. Замяната на отчетните периоди по други причини не е възможна.

Колко дни сте на отпуск по майчинство?

Изчисляването на майчинските дни е основата за изчисляване на размера на обезщетението. Изчислението взема предвид следните точки:

• общи медицински показания;
• бременност (брой плодове - един или повече от един);
• изискването за провеждане на здравни процедури преди доставката (за жените в района на презаселване);
• процесът на доставка (естествено раждане, цезарово сечение).

Указът се брои от тридесетата седмица на бременността, ако една жена носи едно дете и от двадесет и осмата седмица, когато са пренесени близнаците. Отпускът по майчинство се увеличава до осемдесет и четири дни преди раждането и на сто и десет дни след раждането на близнаци.

За целите на подобряване на процедурите, извън зоната за евакуация за бременни жители, пребиваващи или извършващи труда си дейност на територията на правото на презаселване, е разположен в размер на пренатална деветдесет календарни дни.

След появата на детето и навършване на тригодишна възраст една жена може да отпусне годишен отпуск на работа след отпуск по майчинство. Изчислението е, както следва:

• Една жена издава писмена молба до работодателя, за да й даде неизползваните ваканционни дни. Двадесет и осем дни се предоставят на всеки служител всяка година. При опасна работа ваканционният период може да се увеличи. Работодателят има право само да увеличи платения отпуск, но не и да го намали. Всички промени трябва да бъдат регистрирани в трудовия договор на служителя.
• Служителят може допълнително да поиска дни на бъдещ отпуск след отпуска по майчинство. Изчисление и право на това - по преценка на работодателя, но само ако работите за тази фирма повече от една година.

Някои майки предпочитат да не изчака приключването на майчинството и да използва неизразходвани годишен отпуск преди началото на периода на грижа за бебета до три години в момента на прекратяване на плащанията за отпуск по болест.

Застрахователни премии

Изчисляването на осигурителните вноски за майчинство включва. Лицата, които са в отпуск по майчинство, в отпуск за своя сметка или в отпуск за грижи за бебе, са служители, които са обект на застраховка. Те трябва да се вземат предвид при изчисляването на вноските.

Част трета се попълва от платците за осигурените лица за последните три месеца от очаквания интервал от време. Ако даден служител е бил на почивка без да изкарва прехраната си през отчетния период, трябва да бъде попълнен раздел трети, но раздел трети от параграф 2 не е попълнен.

Безработни майки

Изчислението на жените по майчинство се извършва независимо от техния трудов договор (спешно, неограничено).

Какво трябва да прави една жена, ако няма къде да работи по време на бременност, т.е. няма официална заплата? Такива жени са:

• бъдещи майки, които не са формализирали трудовите отношения;
• Гражданите, работещи по договора за GPC;
• жените, уволнени за календарна година преди началото на бременността поради ликвидация на предприятия или прекратяване на дейността на собственика на частния бизнес (предприемач);
• студенти, обучаващи се в катедрата на учебните заведения на пълен работен ден.

На фиксираните граждани се заплащат фиксирани суми:

• шестстотин и тринадесет рубли, четиринадесет копейки месечно в отпуск по майчинство;
• три хиляди шестдесет и пет рубли шестдесет и девет копейки на месец за първото дете до една година и половина;
• шест хиляди сто тридесет и една рубли тридесет и седем копейки на месец за второто и следващите деца до една година и половина.

Майки, които са редовни студенти, получават надбавка за майчинство в размер на месечно възнаграждение.

Промени през 2018 г

Какво ново изчисление на майчинството през 2018 г. подготвя бъдещите майки?

Минималната заплата към 1 януари 2018 г. ще бъде 9 489 рубли.

Максималната сума за изчисляване на отпуската по майчинство е 282,106.70 рубли за 140 дни, 314,346.24 рубли за 156 и 390,917.76 рубли за 194.

Базата за изчисляване на отпуска по майчинство през 2018 г. е 815 хил. Рубли.

Правилата за изчисляване са важни за бъдещите майки. Разгледайте два примера за изчисляване на майчинството през 2018 г.

Условията на първия случай:

• Бременността е единична.
• Периодът на отпуска по майчинство от 1 февруари до 20 юни 2018 г. е сто и четиридесет дни.
• Месечната заплата е 30 000 рубли през 2016 г. и 2017 г.
• Средните дневни доходи за 2016 г. и 2017 г. са 984,95 копейки.
• Ползата за сметка на FSS ще бъде 984.95 * 140 = 137 893.00 рубли.

Данните от втория случай:

• Бременността е плодотворна.
• Периодът на отпуска по майчинство от 1 март до 3 август 2018 г. е сто петдесет и шест дни.
• През 2016 г. няма приходи. Месечната заплата е 40 000 рубли през 2017 г.
• Средната печалба на ден за 2016 и 2017 г. е равна на 656,63 копейки.
• Ползата за сметка на FSS ще бъде 656.63 * 156 = 102 434.28 рубли.

Основните примери за изчисляване на отпуска по майчинство през 2018 г. показват, че преди началото на постановлението е по-добре да имаш официален доход за две години.