Клас служители на държавната държавна служба - таблица. Федерален закон № 79-FZ

Клас държавна държавна служба

Обща информация

За първи път държавни служители от държавната администрация бяха систематизирани от Петър 1 в таблицата на ранговете. След революцията от 1917 г. те бяха премахнати. През 1943 г. редиците отново са въведени, но само за служителите в прокуратурата и разследващите органи. В днешната работа таблица на класните стаи на държавната държавна служба всеки клас съответства на определен военен (специален) ранг. Той беше одобрен с Постановление на държавния глава през 2005 г.

Категории служители

Съгласно Федерален закон № 58 и № 25, държавни служители от държавната администрация получават длъжностни лица от федералната, регионалната и общинската гражданска служба. Служителите също са назначени на служители на правоохранителните органи.

Струва си да се каже, че класификацията на държавните служители в Руската федерация се смята за една от най-трудните в административната теория и практика. Факт е, че разделянето на служителите може да се извърши по различни критерии. Например, в зависимост от нивото на държавната власт, служителите могат да бъдат федерални или регионални държавни служители.

Властите класифицират служители на законодателни, изпълнителни, съдебни органи, прокурори и други висши държавни органи. Най-съществена обаче е класификацията на служителите по редове, специални и военни класове. Понастоящем тя е напълно регулирана от нормативни актове.

Законодателна база

През 1995 г. бяха установени квалификационни категории. През 2004 г. обаче тя беше одобрена 79-FZ. Той урежда отношенията, възникващи при влизането в държавната служба, нейното преминаване. В 79-FZ взаимодействието между държавната структура и лицето, прекъсващо професионалната дейност в неговото състояние, се регулира. Трябва да се каже, че заедно с този нормативен акт разпоредбите, регламентиращи въпросната сфера, са налице и във Федерален закон № 58. Законът "Относно държавната служба на Руската федерация"Определя се статутът (правното положение) на федералните държавни служители и длъжностните лица на държавните органи на субектите на Руската федерация.

класификация

Съгласно действащото законодателство лицата, преминаващи федералната държавна служба, се възлагат:

• дипломатически редици;
• специални / военни редици;
• класа.

Що се отнася до служителите на регионалните правителствени агенции, те са предмет на федерален закон № 58. Нормативният акт установява, че на тези лица се възлагат само класови служители. Съответната позиция е определена в чл. 13 (част 1 от точка 2).

Как се възлага класа на държавната държавна служба?

Законодателството предвижда следните правила:

1. Присвояване на държавни длъжности се извършва изключително в съответствие с заместената поща.
2. Служителите, чийто мандат не е ограничен, получават ранг след преминаване на квалификационния изпит.
3. Заглавията се разпределят лично. Същевременно трябва да се съблюдава, трябва да се вземе предвид професионалното ниво и продължителността на държавната служба в предишния ранг и заместващата длъжност.

Клас държавна държавна служба може да бъде следващата или първата. Последният се приписва на федералния държавен служител след успешното преминаване на изпита. Ако това не е предвидено в договора, тогава лицето може да получи ранг само след 3 месеца. след назначаването на поста. Следващата степен, която гражданинът получава след изтичането на срока, определен за услугата в предишния ранг. В този случай човек трябва да замени длъжност, за която е определен ранг, равен или по-висок от този, който му е възложен.

Общи принципи

Държавни служители на Руската федерация получават редовно ранг последователно след завършване на установения период на пребиваване на предходния етап. Като стимулираща мярка е позволено ранното завършване на следващия клас.

При прехвърляне или приемане на гражданин от държавната служба от един тип в друг клас, рангът трябва да бъде взет предвид.

В случай на уволнение или уволнение, класът се запазва. Основата за отнемане на класически ритуал е само съдебно решение.

нюанси

При прехвърлянето на лице от държавна служба от един тип на друг вид услуга, предишният ранг се взима предвид, когато класът се получи на ново работно място. Трябва да се отбележи, че не се прехвърля автоматично. В Президентски указ № 113 от 2005 г. се определя следното. При навлизане в държавна служба на лице, което има клас на друг вид услуга, 1 държавна държавна служба той получава според заместваща позиция. Ако се окаже, че е по-ниска от наличната, служителят може да получи по-висок ранг, но в рамките на групата, към която принадлежи постът, който той заменя.

Имената на редиците

В списък на класните стаи на държавната държавна служба включени 5 статии:

1. Секретар.
2. Референтна.
3. Advisor.
4. Държавният съветник.
5. Реален държавен съветник.

Във всяка група има три класа. Първият клас се счита за най-висок. Общо се получават 15 ранга. Етапите са ясно разделени на групи постове:

1. Секретар 1-3 cl. съответства на по-младата група.
2. Референтен 1-3 cl. - най-възрастният.
3. Съветник 1-3 cl. водеща.
4. Държавен съветник 1-3 cl. - основната.
5. Действителен държавен съветник 1-3 cl. - най-високата.

Характеристики на заданието

По-високи ранг - реален съветник на държавата 1-3 клетки. - се разпределят от президента на федерален държавен служител. В този случай:

1. В изпълнителните структури, чиято дейност се ръководи от държавния глава, присвояването се извършва по препоръка на тяхното ръководство и в други изпълнителни органи - при представяне от правителството.
2. В други държавни органи на федерално ниво (съдебна, законодателна) или в апаратурата им, получаването на следващата класа се извършва при представянето на тяхното ръководство.

Оценките на държавния съветник са 1-3 клетки. се отпускат на федералните държавни служители:

1. Изпълнителни структури - от правителството.
2. Други държавни органи - техните лидери.

Съветът на съветник, референт, секретар от 1-3 cl. се поемат от ръководителя на съответния държавен орган или негов представител. Темите на класовете RF прием се извършва в съответствие с разпоредбите на Федералния закон номер 79. Обикновено основните длъжностни лица и висши групи възлагат управители, други - мениджъри отбраната администрации и техните поделения.

Условия за преминаване на държавна служба

Следните периоди се определят от нормативните актове за:

1. Секретар, референтен 3 и 2 клетки. - не по-малко от една година.
2. Съветник и държавен съветник 3 и 2 клетки. - не по-малко от две години.
3. Действащ държавен съветник 3 и 2 клетки. - обикновено не по-малко от една година.

Условия за секретар, референт, съветник и държавен съветник 1 cl. не е инсталиран. При назначаването на държавен служител на по-висока длъжност той може да получи друг ранг, ако срокът на пребиваване на предишния етап е изтекъл.

допълнително

Федералните служители, които са специалисти и предоставят специалисти и нямат никакви ограничения по отношение на мандата, както и лидери, включени във водещите и основните групи, рангът се присвоява след издържане на изпита. Лицата, които са на длъжностите от категорията "лидери", принадлежащи към групата висши длъжности, преминават и на следващото ниво и след изпита. В същото време решението за предаването му трябва да бъде взето от представителя на работодателя в лицето на ръководителя на федералната държавна агенция.

Мерки за насърчаване

За специални заслуги в служба на ранг може да се припише:

1. До края на услугата, но не по-рано от шест месеца на сегашната позиция и не по-висока от класа, съответстващ на тази длъжност.
2. В края на периода - стъпка по-висока, но в рамките на работната група, към която принадлежи длъжността.

Особености на плащането

Предвиждат се нормативни актове за специални условия на обслужване надбавка. За класа на държавната държавна служба тя се определя като процент от заплатата за всяка група длъжности:

1. Най-високата - 150-200%.
2. Начало - 120-150%.
3. Лидерът е 90-120%.
4. Старши - 60-90%.
5. По-младият - до 60%.

Съотношение между класовете на държавната служба и военните звания

Тя е учредена с Президентски указ № 113 (от 01.02.2005 г.) и № 38 (от 14.01.2011 г.).

прокурори

за Постановление на председателя № 1563 от 11/21/2012, тези служители също са оборудвани с класни класове държавна държавна служба. Ръцете на работниците и служителите в ежедневната форма на облекло могат да се видят по-долу. Не се предвижда разделяне на редиците на служителите на прокуратурата в групи.

утвърждаване

Проверката се извършва, за да се установи съответствието на държавния служител с мястото, което той заменя. Атестацията се назначава на всеки 3 години. По специално решение може да се проведе извънредна проверка. За да се извърши сертифицирането, се формира комисия.

На заседанието се разглеждат документи, се чува посланието на държавния служител. Ако е необходимо, покане се ръководителят на атестата. Оценява професионалната дейност на подчинените. По време на сертифицирането комисията определя съответствието на дейността на държавния служител с изискванията за квалификация, оценява участието му в задачите, възложени на отделението, сложността на работата и нейната ефективност. Освен това се вземат предвид резултатите от изпълнението на регламентите, опита, спазването на ограниченията, професионалните знания. Не по-малко важно е липсата на нарушения, изпълнението на изискванията и задълженията.

Резултати от проверката

Въз основа на резултатите от сертифицирането комисията взема решение. Комисията може да установи, че държавният служител:

1. Съответства на публикацията.
2. Тя съответства на заместената позиция и се препоръчва за включване в резерва за назначаване на свободна длъжност в рамките на официалния растеж.
3. Съответства на позицията при условие на усъвършенствано обучение или успешно преквалификация.
4. Не съответства на заместената поща.

Квалификационен изпит

Тя се изразходва за вземане на решение за въпрос на прием на държавни служители от класа. Като правило, проверката се назначава не повече от веднъж годишно и не по-малко от 1 път на 3 години в рамките на дейността на Комисията оценка на знания, умения, умения на държавните служители в съответствие с разпоредбите на регламентите, отговорността, сложността на професията. Законовите актове предвиждат методи за оценка. Те включват индивидуално интервю, тестване.

договор

Тя се състои, когато гражданин навлезе в държавна служба. Работен договор е споразумението между представителя на работодателя и кандидата за длъжността. Този документ установява задълженията и правата на страните. Договорът може да предвижда допълнителни условия. Сред тях:

1. Тествайте при навлизане в държавната служба.
2. Запазване на поверителността на информация, отнасяща се до държавната тайна (или други защитени от закона тайни), официална информация, ако използването на тази информация е предвидено в официалните разпоредби.
3. Показатели за ефективността и свързаните с тях условия на плащане.

Допълнителните условия не трябва да влошават позицията на държавен служител в сравнение с разпоредбата, установена от Федерален закон № 79.

Правила за работа

Тя действа като неразделна част от административните разпоредби на държавния орган. Той включва:

1. Официални задължения, отговорност, права на държавните служители.
2. Изисквания за квалификация за естеството, нивото на уменията и знанията, които се изискват от лицето, което заменя подходяща длъжност. Регламентите могат също да предвиждат изисквания за стаж или опит в областта на обучението (специалност), образованието.
3. Списъкът на въпросите в обсъждането, за които държавният служител е задължен или има право да участва в подготовката на проекти на нормативни актове или управленски (или други) решения.
4. Процедури, срокове за подготовка и разглеждане на проектите, посочени по-горе, реда на тяхната координация и приемане.
5. Правило за обслужване на взаимодействието на държавен служител със служители на същия държавен орган, други държавни структури, други организации и отделни лица.
6. Списъкът на услугите, предоставяни на юридически лица и граждани въз основа на административни разпоредби.
7. Показатели за ефективност и ефективност на професионалната дейност на държавен служител.

отговорност

Независимо от ранга в случай на нарушение на наредбите, договорни условия, норми на законодателството, дисциплинарни санкции могат да бъдат наложени на държавен служител. Най-меката е забележка. Най-тежката санкция е уволнението. Предоставя се:

1. Повторно неизпълнение на служебни задължения без основателна причина, ако държавният служител има друго дисциплинарно наказание.
2. Разходка.
3. Поява на работа в състояние на интоксикация (токсични, наркотични, алкохолни).
4. Разкриване на информация, представляваща държавна тайна или друга защитена от закона тайна, както и официална информация, която е станала известна във връзка с изпълнението на задълженията.
5. Приемането на държавни служители, които заемат водеща позиция, необосновано решение, което доведе до нарушаване на целостта на имота, злоупотребата с богатство или друго увреждане на агенцията за недвижими имоти.

В нормативните актове се предвиждат други нарушения, за които държавният служител може да бъде освободен от длъжност.