Магазини "Auchan": отговорите на служителите (Москва)

Работа в международна компания привлича много. Това, като правило, определя както равнището на заплатите, така и условията за кариерно развитие. Един от тези привлекателни за конкурентите на корпорациите е компанията "Auchan". Какво казват служителите за работата в него? Дали работниците са доволни от заплатата в "Auchan" в Москва? Какви са условията на труд? Всичко това може да се научи от обратната връзка от реални служители на компанията, която ще бъде описана в тази статия.

За нас

Магазин "Auchan" в Москва е представител на голям международен пазар платформа за търговия. Към днешна дата тези хипермаркети се намират в шестнадесет страни в различни части на света (включително Европа, Азия и Африка). Компанията има около триста и четиридесет хиляди служители. Броят на корпоративните клиенти до момента се оценява на милиони (повече от осем милиона души).

В различни части на общия за целия свят, има около хиляди супермаркети, 3000 магазини и 400 търговски център "Auchan" (адреси на магазини, намиращи се наблизо, може да се намери на официалния сайт).

Една компания, която е успяла да се развие до такива огромни пропорции, определено е достойна за внимание.

За магазина "Auchan" ревюта на персонала (Москва) се различават значително. Положително се говори за стабилен и относително високо заплащане, възможности за професионално развитие, има много евтини обяд, че служителите носят от къща на къща в края на работния ден, и те ще получат застраховка, пакет от пълните ползи и други изкушения от формална заетост.

В същото време броят на отрицателните отговори е просто невероятно. Служителите (както бивши, така и настоящи) се оплакват от невероятно грубото отношение на началниците, което създава изключително неприятна атмосфера за работа. Много работници не можаха да си починат в законните си почивки. Други ни разказват за неудобния график. Последният е нестабилен и бързо изчерпва работниците. Заплата в магазина "Auchan" служител мнения (Москва) се нарича много ниска. Увеличаването на компенсацията е изключително рядко и обемът на подобно увеличение като цяло е незначителен.

Недостатъците на работата в магазина налагат мнозина да подадат оставка по време на първата година на работа. Естествено, хората не искат да се задържат, когато не зачитат достойнството си.

Въпреки това отношението към персонала и с него организацията на работата зависи изцяло от директора на даден магазин и неговите администратори. Всички тези неприятни явления не са по вина на компанията като цяло, а на отделни служители, които не са добре обучени да контролират функционирането на отделите.

Търговският магазин Auchan в Москва се радва на известна популярност. Той е особено предпочитан от семействата за извършване на седмични покупки. Важното предимство на хипермаркета "Аучан" е времето работа. Москва - град, в който един работен ден рядко свършва в желаното време. Ето защо фактът, че магазинът работи до десет или единадесет часа (в зависимост от местоположението му) е изключително удобен за посетителите. Персоналът на предприятието внимателно наблюдава, че на рафтовете няма изтекли продукти, така че закупената там храна винаги е свежа и вкусна. Широката гама предлагани продукти е друго безспорно предимство на въпросния магазин. Няма нито един човек, който да може да напусне хипермаркета без желаната покупка. Голям брой касови апарати осигурява бързо обслужване на клиентите. Компанията "Auchan" се стреми да запази всичките си предимства и да се развива в тази ниша.

Ползите от работата

Защо толкова много хора избират компанията "Auchan"? Това е лесно за разбиране. Такава работа е идеална за млади, динамични хора, които са готови да положат усилия активно да растат професионално. Служителите на "Ашан" се очаква да покажат отговорност, способност за работа в екип, както и възможността да се анализира какво в момента се изисква от клиентите. Ако се огледате в това описание, отидете за него!

Основната цел на функционирането на компанията е да подобри качеството на живот на максималния брой клиенти, като увеличи покупателната си способност. Това трябва да се извършва от компетентните служители, колкото е възможно по-отговорни, с ентусиазъм за тяхната дейност.

Компанията е формирала редица основни ценности, сред които са:

• развитие. Търговските дейности на корпорацията постоянно се подобряват.
• съдружие. Всеки служител трябва да участва активно в бизнеса на съответното дружество, да изпълнява отговорно отговорностите си, да подобрява редовно своите професионални знания и умения. Резултатите от съвместните дейности се споделят между партньорите.
• доверие. Дружеството последователно изпълнява задълженията си. Всичките й действия са възможно най-прозрачни. Кредото на компанията е честност както по отношение на клиентите, така и по отношение на служителите и самата корпорация.

Всичко това предполага работа в "Auchan" (Москва). Готови ли сте да поддържате описаните стойности?

Работа

Откъде знаеш, че са необходими нови служители на Auchan? Отзивите на служителите (Москва) съобщават, че повечето от тях са научили за свободното място на официалния уебсайт на магазина. Същата система е все още актуална днес. Ето защо, ако възнамерявате да се опитате да работите тук, посетете официалния уебсайт на компанията "Auchan". Адресите на магазините, които предлагат тези свободни места, могат да бъдат намерени там. Освен това, ако не е вакантно място не е дошъл да ви хареса, винаги можете да изпратите автобиографията си отдел набиране на персонал, чийто персонал лесно ще прецени и да се опитаме да вземем за вас подходяща позиция.

По какви критерии компанията събира нови служители?

Процес на подбор на персонал

Съществуват два основни принципа, според които се прилага механизмът за избор на служители на фирма "Auchan". Промоционалните промоции, които насърчават автобиографиите си, често ги подсилват. Тези принципи представляват неуспех на релевантността и обективността.

След като компетентният персонал получи вашата автобиография, те ще анализират колко, според предоставената информация, ще отговаряте на изискванията, наложени на дадена работа. Ако вашите лични компетенции отговарят на определен профил, скоро специалистът от съответния отдел ще се свърже с вас по телефона, за да проведе предварително интервю.

В случай, че резултатите са удовлетворени от двете страни, няколко лични интервюта (обикновено три) ще бъдат възложени директно на представители на въпросната компания - ръководители на различни нива. Финалът ще бъде среща с бъдещия пряк ръководител на състезателя.

Всяко интервю се провежда, като се вземат предвид редица компетенции. Това се прави, за да се определи нивото на знания на кандидата, неговите практически умения, способността да мислим логично и адекватно да действаме в различни житейски ситуации.

Важно е да запомните, че абсолютно всеки нов служител на компанията трябва да мине през процеса на адаптиране. Въпреки че този специален период не може да бъде избегнат, екипът на корпорацията прави всичко, за да улесни потока си. Изглежданият етап като правило трае три месеца. През цялото това време новият служител е придружен от неговия директен ментор, както и да му осигури редица невероятно полезни и вълнуващи обучения.

Проект за завършилите

Ако вече сте завършили процеса на придобиване на образование, можете да станете част от екипа на Auchan. Акциите за допускане на завършилите се провеждат редовно.

Какъв специалист търси компанията? Как трябва да се различава? Такъв конкурент:

• оценява всеки клиент;
• лидер по природа;
• има силна мотивация да работи;
• отворени към нова информация и идеи;
• вижда бъдещето си в компанията;
• Не се страхувайте от нови предизвикателства.

Програмата за завършилите има името "Комерсант на бъдещето". Неговата цел е да помогне на квалифицираните специалисти да започнат да работят на водещата позиция на голяма компания.

Как да участвате в него?

• Изпратете автобиография на имейл адреса, който можете да намерите на официалния уебсайт на компанията, подлежаща на преглед, със специална забележка "Бизнесмени на бъдещето".
• Поставете специални тестове и последващи интервюта.
• В рамките на три месеца преминайте обучение и обучения за профил в компанията.

През този период новият служител очаква:

• Помощ от непосредствените началници.
• Консултиране и консултиране на ментор.
• Провеждане на обучения.

След края на стажа, всеки такъв служител продължава да работи като мениджър продажби. Неговите преки отговорности включват:

• организацията на професионалната дейност на служителите в търговската зала;
• подбор на нови служители за екипа;
• развитие на професионалния потенциал на колегите;
• обучение на служители;
• управление на цикъла на динамика на продукта в отдела;
• да увеличи нивото на продажбите на отдела, за който отговаря;
• управление на процеса на ценообразуване;
• управление на инвентара.

При подаване на заявление е необходимо да се вземе предвид прогнозният размер на работата, както и работното време, установено за магазина Auchan. Москва е град, в който движението понякога е трудно. Поради това е важно да се изчисли предварително колко време и усилия ще бъдат изразходвани по пътищата и самата работа. Важно е да бъдете психически подготвени за нови товари.

Какво се оценява от кандидатите

Колко ефективно функционира компанията, както знаете, зависи от това как работят в нея професионални, ентусиазирани и отговорни служители. Ето защо една от най-важните сфери на дейността на фирмата е подборът на персонал. Това се обръща особено внимание.

Какви са качествата, които трябва да има човек, чиято цел - работа в "Auchan" (Москва)?

• Фокусирайте се върху клиента. Активно се интересувате от клиентите, разберете какви са техните реални нужди и желания.
• Да гледаш нещата в световен мащаб. Способността да се види дългосрочната перспектива, да се опита да се види цялата картина, да се разгледат възможните последствия от техните действия и тяхното въздействие върху функционирането на други отдели.
• Ориентация към резултата. Важно е да можем да предвидим резултата, който ще трябва да се работи дълго време, да планираме сценариите за развитие и нивото на осъществимост на проекта. Необходимо е да се стремим да постигнем тези цели, които значително надхвърлят целите и допринасят за динамичното развитие на корпорацията. Способност да поддържа баланс между човешки и икономически ресурси.
• Лидерство. Способност за делегиране на отговорност по правилния начин, за ентусиазъм и мотивация за качествено изпълнение на техните задължения.
• Способност за вземане на решения. Способност в стресови ситуации и при условия на всякакъв вид натиск да се направи адекватен избор, който да се основава на здравия разум. Вземат се предвид мненията на всички заинтересовани страни в процеса на вземане на решения.

Стаж за студенти

Какви други интересни предложения Айшан подготвя за своите клиенти и конкуренти? Коментари за работодателя ни казват, че специалните стажантски програми за студентите са много популярни. При какви условия те функционират?

• Всеки ученик може да участва, като се започне от тези, които понастоящем са в първата си година на обучение.
• Програмата работи във всеки магазин на компанията. Това е, колко "Ашан" в Москва, толкова много възможности за заетост.
• Всеки участник получава за него специален план за стаж.
• През цялото време дейността на студента се контролира от ментора, който се осигурява от компанията "Auchan". Преглед на персонала (Москва) уверете, че в тези програми участват само най-компетентните служители.
• Униформата и ястията на мястото на стажа се предоставят безплатно.
• Има възможност за официална заетост.
• Графикът на стажа отговаря на учебната програма.
• Фирмата организира обучения и семинари за запознаване, за да подчертае особеностите на професиите и функционирането на разглежданата система. В зависимост от избраната професия се избират модули и програми за обучение.
• Компанията гарантира, че работата на студента ще бъде платена за целия период на стажа.
• Приемането се извършва на конкурентна основа след интервю от компетентен специалист.

Как се избира студентите?

• Университетите предоставят на компанията препоръки за индивидуални кандидати.
• Служителите на "Ашан" по телефона провеждат предварително интервю с всички кандидати.
• Компанията докладва на университета, който са готови да приеме за стажове.
• Прием на студент.
• Самият стаж (процесът се определя от университета).

заключение

Сега имате възможност да създадете лично и обективно мнение дали искате да си намерите работа в тази компания. Въпросната фирма има някои предимства, както и някои недостатъци. На какво да се съсредоточите, вие решавате. Специално предимство е, че вие ​​също ще имате възможност да изберете място за работа по-близо до дома или към което е по-удобно да стигнете (например "Auchan" в близост до метрото). Москва е град, в който е релевантен, както никъде другаде.

Бъдете предпазливи и работете за собственото си удоволствие!