Колко плаща работодателят за служител? Пенсионен фонд. Фонд за социално осигуряване. Задължителен здравноосигурителен фонд

Законодателството на нашата страна задължава работодателя да извършва плащания за всеки служител в държавата. Те се уреждат от Данъчния кодекс, Кодекса на труда и други норми. Работодателят действа като посредник между държавата и служителя. Всеки знае за известния 13% от данъка върху доходите на физическите лица. Но колко служител всъщност наема честен работодател?

Застрахователни плащания

От 2017 г. вноските за служители се прехвърлят на Федералната данъчна служба (FSN) и на Фонда за социално осигуряване (FSS). Тарифите, които правителството на Руската федерация установява ежегодно, са общи. Тази година е необходимо да се изброят:

- за пенсионно осигуряване - 22%,

- за задължително здравно осигуряване - 5.1%,

- в FSS - 2,9% (с изключение на вноските в случай на трудова злополука).

Работодателите, които имат обезщетения, могат да ги видят в данъчната таблица.

Съществуват и намалени тарифи, които са представени в таблицата по-долу.

Всички въпроси на социалното осигуряване са регламентирани от федерален закон № 212. Тази година той е заменен от глава 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Членове 419-425 идентифицират данъкоплатците, базата на текущо начисляване, облагаемите позиции, тарифите и отчетните периоди. Също така в главата се записва редът за изчисляване на данъците и други организационни въпроси.

По принцип всички плащания, предназначени за физическо лице, се считат за обект на събиране на застрахователни премии. Базата е размерът на плащанията, направени за определен период от време, поотделно за всяко осигурено лице.

Данък върху доходите на физическите лица

Това е един от преките данъци. Изчислява се като процент от общия доход минус сумите, освободени от облагане с данъци. Те включват такси, печалби от продажба на недвижими имоти, премии, подаръци, печалби, платен отпуск по болест и др.

Колко плаща на работодателя за основния лихвен процент?

Както знаете, 13%. В някои случаи данъчната основа може да бъде намалена с данъчни облекчения. Те се отнасят само до данъчно обложен доход в размер на 13%. NDFL се изважда най-често от заплатите, но се прехвърля в бюджета от данъчен агент. Той е посредник между държавния бюджет и служител (данъкоплатец), който е натоварен със задължението да прехвърля вноски в държавния бюджет. Обикновено данъчният агент е работодател. Той запазва определена сума и го прехвърля на данъчната инспекция на мястото на регистрация на организацията (фирма, ИП) в деня на прехвърляне на заплатите върху картите на служителите.

В този случай финансовата тежест е върху служителя, както и изчисляването и плащането на данъка - на работодателя. Докато, например, от продажбата на недвижимо имущество, гражданинът самостоятелно изчислява размера на плащането, като преди това е декларирал получената печалба.

Фонд за социално осигуряване

Плащанията, съгласно нормите на закона, се извършват от работодателя. Данъчни FSS разпределят на социални фондове. Тези вноски дават право на гражданите в специални случаи да получават парични обезщетения. Например, с:

- загуба на хляба,

- получаващи пенсии за инвалидност

- раждането на дете,

- достигайки възрастта за пенсиониране.

- получаване на статут на бедно или голямо семейство.

Колко плаща работодателят за служител в този фонд? 2.9% от натрупаната заплата на служителя. Те са регистрирани преди 15-ия ден на всеки следващ месец или веднъж годишно до 31 декември.

Степента на приспадане на FSS се основава на нивото на вредност при производството.

При оценяването на условията на труд в дадено предприятие се прилагат следните тарифи:

- опасни (+ 8%),

- вредно (+ 7,2%),

- допустими, а също и оптимални (+ 0%).

Вноските за трудова злополука трябва да се изплащат всеки месец заедно със заплатата. Всяка грешка в KBK, името на банката или на компанията ще забави прехвърлянето и плащанията в този случай ще се считат за несъвършени.

Ако последният ден на изплащане на вноските е неработен (по каквато и да е причина), то може да бъде отложено в първия работен ден. Това правило не работи навсякъде. Например, плащанията за трудова злополука трябва да се осъществят, че е в контакт с последния ден на плащане на уикенд / празник, те трябва да се проведе в деня преди.

Счетоводното отчитане на вноските за FSS се извършва отделно за всеки служител. Преждевременното приспадане на FSS води до наказания под формата на 5% от месечната такса.

теоретично,

Обезщетенията към фонд "Социално осигуряване" се извършват от работодателя от техните фондове. Тези плащания са разделени на два вида: действителни и условни. Първите се изплащат на недържавни и публични средства. Най-често тези средства здравно и социално осигуряване, както и пенсионен фонд. Например, социален фонд ще извършва плащания на служител, който е ранен по време на производствените дейности.

Условните плащания остават по сметките на организацията (фирма, IP). Те са предназначени да осигурят адекватен стандарт на живот за работници, които са зависими например от травма на работното място. И също така:

- помощи за грижи за деца,

- обезщетение за морална вреда (размерът на плащането се определя само от съда),

- Плащане на служители, които са подали оставка за намаляване или в случай на ликвидация на предприятие.

Пенсионен фонд на Руската федерация

Вноските в ПФ зависят от трудовото правоотношение. Това означава, че вноските ще бъдат различни за гражданите, работещи с неопределен трудов договор, на комбинация или на срочен договор. Плащанията по този фонд се извършват от сметките на организацията (дружество, предприемач) в общо приета сума - 22% от натрупаната заплата. Датата на приспаданията към ПФ е 15-ия ден на следващия месец.

Федерален задължителен медицински застрахователен фонд

Какви други данъци плаща на работодателя работодателя? Вноски в FOMIF. В размер на 5.1% от заплатата на всеки служител се прехвърлят към нуждите от безплатна медицинска помощ.

Този фонд е създаден за финансова помощ в случай на проблеми, лежащи в равнината на медицинската помощ. Благодарение на действащите разпоредби и федералното законодателство всеки гражданин на нашата страна може да получи квалифицирана медицинска и / или медицинска помощ.

Намаленията на фонда за задължително здравно осигуряване са предназначени за:

- безработни лица, включително деца,

- предоставяне на лекарства на привилегировани категории граждани,

- изпълнение на задължителните застрахователни мерки, предприети за изпълнение.

FFOMS - федерална собственост

Причината за това са редица задачи, свързани с него, пряко свързани със социалната защита на населението, опазването на неговото здраве, благосъстоянието и предоставянето на определени услуги.

Задължителната здравноосигурителна каса следи за ефективността на разходите по вписването в сметките. Също така се изготвят отчетите, които се преглеждат и одобряват от правителството на Руската федерация. Всички парични транзакции, извършвани от фонда, се контролират и регулират от Федералната хазна.

От началото на 2017 г. сферата на социалното осигуряване е подчинена на Федералната данъчна служба. Промените не са кардинални. Те засягат само процедурата за изготвяне на отчети.

Категории преференциален доход

Федералното законодателство предвижда няколко категории доходи на наети лица, които са освободени от плащането на вноски за извънбюджетни средства. Те включват:

- парична компенсация, например във връзка с уволнение;

- надбавки, определени от държавата - това може да са плащания във връзка с временна нетрудоспособност, травма в производствения процес и т.н.

- материална помощ, предоставена във връзка със смърт на роднина, раждане на дете или загуба на имущество поради форсмажорни събития.

Средно сумата на вноските за всички фондове е 43% от начислените средства заплати: 13% - това са начислените данъци върху заплатите, 30% - работодателят плаща.

SP

И колко данъци плати работодателят за служителя, ако първият е ПР? Предприемачите без създаването на юридическо лице плащат застрахователни премии от установения размер. Те се изчисляват от нивото минимална заплата (SMIC). Процентът е все още 26% в пенсионен фонд, както и 5,1% - в FFOMS. Размерът на плащането се промени, тъй като минималната работна заплата се е увеличила. През 2016 г. той е бил 6 675 рубли, днес - 7 500, а от 1 юли правителството е одобрило 7 800.

Индивидуалният предприемач не посочва данъка FSS.

Когато печалбата от ПР достигне 300 000 рубли, плащанията към ЗФР и ФРИП се намаляват до 1%.

Характеристики на опростения режим на данъчно облагане

USN е преференциална. Следователно плащанията се изчисляват по различен начин. Той се отнася до видовете дейности, изброени в член 58 от 212 федералния закон (производството на играчки или стоки за спорт, строителство, образование и др.).

Бяха освободени юридически лица, както и индивидуални предприемачи, извършващи плащания в полза на гражданите, от вноски в FIFC и FSS. Процент прехвърлен към Пенсионният фонд, намален за тях до 20%.

Счетоводни нюанси

Данъчното изчисление се извършва отделно за всеки служител. Първо, е необходимо да знаете на служителя колко работодателят му плаща в различни фондове. На второ място, има определени граници, след които се намаляват лихвените проценти на вноските. Например, ако съвкупният облагаем доход е по-висок от 796 000 рубли, плащанията към пенсионния фонд се намаляват до 10% (но това не се отнася за предприемачи, работещи по опростената система на данъчно облагане).

Лимитът за прехвърляне на данъци към FSS е фиксиран на ниво от 718 000 рубли. След тази сума се приспадат удръжките на фонда за социално осигуряване.

От миналата година ограничението за събиране на данъци в FFOMC е премахнато. Вноските се изчисляват в размер на 5,1% без никакви ползи. Подробности можете да намерите в данъчните таблици в интернет, които са обществено достояние.

Заплата: коя сянка да избереш

Неофициално в нашата страна има три вида заплати: "черно", "сиво" и "бяло".

В медиите терминът "бял" (да се чете "малък") заплатата се появи през 1998 г. Това означава официално регистриран размер на заплатите в реда за наемане на работа и трудовия договор. "Бялата" заплата може да се състои от:

- заплата,

- бонус плащания,

- допълнителни такси за степента, продължителността на услугата, марката за качество и т.н.,

- продажби,

- коефициент на дистрикта (увеличава възнагражденията, компенсира тежките климатични условия, при които е необходимо да работи),

- болница.

Работодателите не харесват "бялата" заплата поради "главоболието" с данъци. Служителите също се чувстват защитени с него.

"Грей" (или заплата в плик) не отразява част от спечелените пари. Служителите на организации и фирми, практикуващи такива плащания, получават официално малки заплати, а допълнително пране, което не се отразява в отчетите, се издава в пликове. Естествено, работодателят приспада значително по-малко пари в различни фондове. В този случай служителят няма адекватна защита. Например, има случаи, когато парите в пликове са "забравени" за издаване.

Концепцията за "черно" заплати се появи през 1996 г. И тогава и сега означава непотвърдена документална заплата. Какви са данъците, които работодателят плаща за служителя в този случай? Ясно е, че не. Естествено, що се отнася до изплащането на отпуск по майчинство или годишен отпуск, отпуск по болест и т.н., речта не върви.