Отговорите на служителите "Letual". Обратна връзка със служителите относно компанията Letual в Москва

Изборът на място за работа е много важен. И поради тази причина трябва да проучим обратната връзка на служителите на Letuual. В крайна сметка тази мрежа от магазини е известна в цяла Русия. И често нови фреймове са склонни да стигнат там. Само самоусъвършенстването или негативният опит от миналото ни принуждават да търсим обратна информация за работата. И сега разбрахме какво се казва за "Letual" отзиви на служителите. Москва

Ние сме запознати

Но каква е търговската мрежа "Letual"? Както показва практиката, имаме работа с популярна и много голяма организация. Тя продава парфюми и козметика. Може би това е единственият достоен конкурент на "Рийв Гош".

В "Letual" можете да си купите всичко - от устни до професионална козметика, от тоалетна вода до рядък парфюм. И всичко това на атрактивни цени. Освен това много често се провеждат различни промоции и митинги. По този начин мнението на купувачите е много положително. Но какъв вид обратна връзка получава Letual по отношение на заетостта и вътрешната политика? Този въпрос изисква специално внимание.

Оферти на места

Тази търговска мрежа постоянно изисква нови служители. А свободните работни места могат да бъдат различни. По правило повечето предложения не блестят от разнообразието. Това, като правило:

• мениджъри продажби;
• висши мениджъри;
• складов персонал;
• охранители.

Честно казано, тези свободни длъжности се изискват навсякъде. И затова те получават в "Letual" прегледи на служителите (Москва, Петър и други градове) най-често. И ако смятате, че по принцип посочените позиции са далеч от най-престижните, тогава отрицателните мнения ще се промъкнат в мненията. Те не трябва да се плашат. По-добре да се опитаме да разберем колко верни са и колко добре отразяват действителността.

заплата

Обратната информация за служителите относно компанията "Letual" (Москва и други градове в Русия са включени в този списък) се формират поради много фактори. Например, важен фактор за намиране на работа са заплатите. Както показва практиката (и естественото желание на човека), колкото по-високо е, толкова по-добре. Но обикновените служители не трябва да разчитат на милиони.

Служителите на търговската мрежа отбелязват, че първоначално конкурентът е привлечен от висока заплата, бонуси, бонуси. Като цяло, приличен доход. Само това е изключително трудно в този магазин. Поради тази причина "Letual" преглежда служителите на склада и мениджърите, както и охранителите, печели далеч от най-добрите.

Всъщност, можете да разчитате само на малка заплата - около 10 000 рубли, както и редки премии. Те, между другото, ще трябва да бъдат спечелени. Не е най-подходящият вариант за стимулиране на персонала. Следователно, тъй като е лесно да се отгатне, обратната информация на служителите относно компанията "Letual" (Москва, Петър и други големи части на страната) не е най-положителна. Особено се отнася до столиците. Те не могат да живеят нормално за 10 000 рубли заплата.

Входни изпити

Интервюирането е друга точка, на която потенциалните служители обръщат внимание. Е, ако можеш да минеш без проблеми. И не страдайте от етапите, както в случая на заетост в спестовната банка. За щастие в днешната ни организация, особено когато се опитваме да си намерим работа като мениджър продажби, интервютата са изключително бързи. Понякога не е нужно да отивате в Letual (офис). Обратната връзка от служителите за тази ситуация е доста добра и радостна.

Защо? Всичко, което трябва да направите, е да попълните въпросника и да поговорите с мениджъра по набиране на персонал. И понякога е достатъчно да покажете уменията си за продажби в действие. Можете да приемете, че сте приети. Рядко бъдещите служители са помолени да отидат на офис интервю. Това навреди на нуждите на персонала в търговската мрежа. Допълнителните пътувания могат да забавят заетостта.

Обучителни сесии

След като поемете работа, ще трябва да преминете кратък курс на обучение. Това е абсолютно безплатно. Много добро предложение, за което "Летуалните" прегледи на служителите (Екатеринбург и други региони на Русия имат подобна характеристика) става изключително добро. В рамките на няколко дни ще усвоите умения за продажби и методи за убеждаване на купувачите.

В действителност от време на време мениджърите по продажбите са принудени да преминат обучение по конкретен продукт. Курсовете разказват характеристиките на продукта, дават препоръки за продажбите и други полезни данни. Процесът на време отнема малко, почти не прави снимки от работата. И това е несъмнено плюс за фирмата.

разписание

Но обратната информация за "летата" на бивши служители (и някои текущи) в работния ден не е окуражаваща. Остават много, за да бъдат желани. По принцип проблемът е точно същият като във всеки магазин - една ненормализирана работна седмица с плаващи дни. Но според документите ще сте написали или 2/2, или 5/2. Така че от правната страна няма какво да се оплаквате.

Работното време е дълго - от отварянето до затварянето на магазина. Във всички градове, като правило, продължава 12 часа. Служителите в склада и мениджърите по продажбите са изключително уморени. Ако сравнявате заплащането за работа, обикновено можете да кажете, че е по-добре да заобиколите страната на "Letual". Прегледите на служителите в този смисъл са просто ужасни. Голяма отговорност, а не най-добрите условия, се предоставя за една оскъдна такса. Ако искате да имате тръпчив или трудов опит, трябва да си намерите работа. Но в случай на желание да изкарват прехраната си - не особено. Само в малките градове, където средните заплати не надвишават 15 000 рубли, можете да отидете на Letual за всяка свободна работа.

Условия на труд

Излишно е да казвам, че е много трудно да работите като магазинер в "Letual"? Обратната връзка от служителите за това свободно работно място (както и за работата на управител или охрана) не е най-ярката. Можете да живеете с малка заплата - сега те не натоварват портфейла навсякъде. Всеки може да свикне с дълъг работен ден. Но условията, при които служителите са принудени да бъдат ужасени. Понякога твърде много.

Били ли сте прекарали поне няколко часа в салона Letual? Там всички миризми на парфюм и козметика са смесени, образувайки ужасен аромат, който бие в носа. Магазините са задушени, претъпкани. Седенето, разбира се, няма време и никъде. Няма почивка на обяд. Освен това има отделна тоалетна. И 12 часа, за да работите в такива условия, е правдоподобен труд. С всичко това мениджърите, например, са задължени да се усмихват, да съветват и да изглеждат приятелски. Охрана - да следи реда.

Ако говорим за служителите на склада, те нямат по-добри условия изобщо. Миризмата е толкова задушаваща, стаите са тесни и малки. Когато е студено навън, няма и Канарските острови. Загрейте? Увереността е гарантирана. И в този режим - 12 часа в края, всеки ден. Не е най-добрият избор, нали? Заслужава си да мисля няколко пъти, преди да се заема в тази организация.

Поток на персонала

Разбира се, обратната връзка на служителите на Letuual не пренебрегва такава страна, колкото огромния оборот на персонала във фирмата. Този факт би трябвало да предизвика подозрение при всеки нормален човек. В края на краищата, за един добър работодател в нашето трудно време на криза и измама, обичайно е да се придържаме, да не бягаме. Така че, наистина има нещо нередно в "Letual". И не е нужно да се стремите тук за работа.

Всъщност, нестабилността на персонала в тази търговска мрежа се дължи на факта, че самите хора напускат. Ако в някои фирми има уволнение по статията, тогава в нашия случай - сами. Причините могат да бъдат различни. Но, като правило, има такива моменти като:

• ниска заплата;
• лоши условия на труд;
• зает график;
• безнадеждност;
• нечестно отношение на ръководството;
• нарушение на кодекса на труда.

Всичко това, разбира се, оставя своя отпечатък върху мненията на фирмата сред служителите. Така че не е възможно да се каже с точност, че "Letual" е място, където можете да получите това, което ръководството ви обещава - престиж и високи доходи. Както вече споменахме, ще бъдете измамени, само за да получите друг редовен служител. Подобна тенденция съществува навсякъде и навсякъде.

Малка изненада

Прегледите на служителите "Letual" доведоха компанията до факта, че тя започна да попада в т. Нар. "Черни списъци" на работодателите. Можете лесно и лесно да ги намерите на World Wide Web. Хората публикуват имената на безскрупулни фирми с пълно описание на положението, което им се е случило.

И колкото и странно да звучи, "Letual" често се промъква сред многобройните истории. Тук и измама на лидери, и обработка без заплащане, и забавяне на заплатите. Като цяло има достатъчно проблеми. Така че не се учудвайте, ако в "Letual" описахте чудесна и обещаваща работа и навсякъде не препоръчвате да работите там.

Както показва практиката, много бързо нови рамки напускат днешната ни търговска мрежа. По-специално, учениците го правят. Мнозина твърдят, че в същите заведения за хранене и заведения за бързо хранене условията на работа са по-хуманни и гъвкави, отколкото в Letual. Така че не е необходимо да се прилага под какъвто и да е претекст. Въпреки това, всеки решава за себе си. Не забравяйте, че никакви организации не попадат в "черния списък" на работодателите. Трябва да има основателни причини за това с доказателства. "Letual" прегледи на служителите на компанията получава като безскрупулен работодател.