`Reeve Ghosh`: обратна връзка от персонала. Работа в "Rive Gauche": обратна връзка от служители в Санкт Петербург, Самара, Москва

"Riv Gosh" отдавна се е позиционирала като козметичен магазин. И той не е най-лошият. Ето защо хората са склонни да работят там. Това важи особено за женската половина на човечеството. Нека се опитаме да разберем каква е работата в "Rive Gauche". Обратната информация от служителите за тази организация ще помогне в този труден въпрос.

дейност

Може би ще започнем с разбирането на основните дейности на компанията. След това става ясно защо жените се опитват да си намерят работа. "Riv Gosh" не е нищо повече от популярен магазин за парфюмерия и козметика. До известна степен е марка. Тук не само огромен асортимент от стоки, но и цени са доста достъпни.

Вероятно сега не бива да мислите защо жените се опитват да си намерят работа в "Риве Гауче". Прегледите на служителите за магазина са предимно положителни, и всъщност конкуренцията за такива бутици е огромна. Zachit, ще е необходимо да се положат значителни усилия купувачите да влязат в магазина. И основно това се прави чрез стимулиране на работниците по отношение на качественото изпълнение на задачите.

Работа

Е, сега е време да учим по-подробно за прегледите на служителите на "Reeve Ghosh". Самара ще бъде или друг град, няма значение. Навсякъде мненията за търговската мрежа са приблизително еднакви. И ние ще започнем с преглед на наличните за свободни работни места.

Най-често срещаната позиция е мениджърът на продажбите. Може би за мнозина това свободно място ще изглежда унизително. Но не и в "Rive Gauche". Преглед на служителите (Москва, Петър и други градове) за това място на работа са повече от положителни. И малко по-късно ще разберем защо е така.

Освен това - висши мениджъри. Това вече е по-престижно свободно място сред другите търговски мрежи. Въпреки това, като правило, старши мениджър - работник в една мрежа "Рив Гош", който се оказа и една добра страна, един вид етап, за да се увеличи. И директно висши мениджъри рядко се наемат.

Освен това, ако се интересувате от прегледите на служителите от броя на мъжете относно "Riv Gosh" (Новосибирск), тогава си заслужава да се отбележи, че търговската мрежа също набира служители по сигурността за работа. Странно, както може да звучи, но желанието да се освободи това място придобива скорост. И това се случва не само в Новосибирск, но и в други градове. И това въпреки факта, че охрана работа само по себе си не се счита за престижна или високо платена. И така, има причини за това.

Разбира се, юристи, счетоводители и ръководители също трябва да работят в нашата текуща търговска мрежа. Вярно е, че е трудно да се намерят такива свободни работни места. Те са или назначени от някой "свой", или просто са разпределени от най-добрите и класирани служители на най-добрите и водят тяхното увеличение.

заплата

Говорейки за някои свободни места, струва си да започнем с думи за заплатите. Много рядко хората работят за удоволствие. По принцип трябва да направите това, за да направите печалба. Колкото повече е, толкова по-добре за служителите, толкова по-позитивни са мненията за фирмата.

Но какво ще кажете за прегледите на служителите в "Reeve Gauche" в това отношение? SPB, Москва, Калининград, Самара - няма значение кой град говориш. Заплатите и условията са приблизително еднакви навсякъде. Затова нека разберем какво мислят хората за приходите в днешната парфюмерия и козметична мрежа.

Много хора казват, че в тази организация ще получите висок доход. Разбира се, такива обещания са дадени от ръководството в интервюто. По принцип е трудно да обвиняваме лъжата, защото всеки го прави. В противен случай никой няма да отиде на работа. Но може ли наистина да спечелите големи пари в днешния магазин? Или друга приказка?

Придобиването тук е относително понятие. Разбира се, на първо място е заслужава да се отбележи, че работата в "Riv Gosh" прегледи на служителите в това отношение е различно. Но техният характер най-вече не е най-добрият, но въпреки това не е ужасен, както в повечето подобни организации.

Работата е, че мениджърите имат малка заплата, нека просто кажем. Обичайният персонал - около 7000 рубли, старши - 10 000, плюс бонуси и допълнителни такси. Тези стимуланти се състоят от една много интересна система за продажби, за която ще говорим малко по-късно. Но, като правило, е изключително трудно да получите още 5 000 рубли на месец на заплатата.

В мрежата "Rive Gauche" обратната връзка от страна на охранителния персонал относно заплатата е нормална. В края на краищата те получават стабилна заплата от около 15 000 рубли. Да, това не е достатъчно за Москва. Но отгоре те могат да бъдат оценени като бонуси. И това често е повече от това, което се предлага в други организации за услугите на охранителя.

Разбира се, ръководството получава много висока заплата. За тях, без съмнение, работата в "Рийв Гош" е печеливша. Преглед на служителите (Москва, SPB и други градове) това се потвърждава. Точният доход на "топ" не е известен на никого. Може да се каже само едно нещо: достатъчно е за добър живот в столицата и дори повече.

Режим на работа

Вторият важен момент е графикът на работните дни. На него (и на съответствието на това с заплатата, също), потенциалните служители обръщат внимание. Работата в "Riv Gosh" прегледи на служителите (Санкт Петербург и други градове на Русия) в тази категория е неутрална. Всичко, както вече беше казано, зависи от заеманата позиция.

Несъмнено ръководството дава само положителни характеристики на своята организация. По принцип те имат нещо като безплатна графика на практика и на "хартия" - пълна 5-дневна седмица. Толкова много служители за този режим могат само да мечтаят. По тази причина мненията за организацията са положителни.

Но ако "слезете" на мениджърите и охранителите, можете да видите, че ревютата се променят драматично. И те са по-негативни. В края на краищата, тези служители имат не само нерегламентиран график, но и плаващ уикенд. И в договора, както в предишния случай, се предписва 2/2 или 5/2. Работното време "на краката" е около 12 часа - от отварянето до затварянето на магазина. Гвардите, както отбелязват служителите, най-малко се оплакват от подобен график. В края на краищата, често на подобни свободни работни места и през нощта е необходимо да работите. Но мениджърите по продажбите остават изключително неудовлетворен график за работа. В края на краищата заплатите са относително малки при такива условия и времето на работното място е огромно.

условия

Условията на труд, тъй като те казват за "Riv Gosh" прегледи на служители (частни), а не най-добрите. Специално недоволство се изразява от мениджърите по продажбите. В края на краищата, това е на раменете си е основната работа - изпълнението на сделки с клиенти.

Момичетата работят в запушени помещения, понякога лошо вентилирани. Поради това павилионите често смесват аромати на парфюм, но в такава комбинация, че можете да се задушите буквално. И това не са най-добрите условия на работното място.

Освен това, няма време да седнем. Ръководителите и консултантите в комбинация са принудени да останат за 12 часа. С всичко това трябва да се усмихват на посетителите. И никой не е отменил формуляра. Това е още една причина, поради която работата в "Рил Гос" преценява служителите (Санкт Петербург и други градове), не е най-добрата. Всъщност е необходимо да стоиш на петите. И това не е толкова проста задача, особено ако вземем предвид факта, че е необходимо да се усмихваме сладко, да съветваме и да помагаме на клиентите при избора и търсенето на желания продукт. По дяволите труд, който се плаща ниско.

Отношения с мениджмънта

Наред с други неща, също си заслужава да се обърне внимание на факта, че връзката между по-ниското ниво на организацията и по-високото. Често този момент може да привлича нови кандидати или, напротив, да ги отчуждава.

Обратната връзка от служителите за компанията "Rive Gauche" в това отношение е добра. Но само в случай, че връзката засяга мениджъри и старши продавачи. В други отношения, както и в други организации, отношенията с мениджмънта са напрегнати. Малко, разбира се, но има известно напрежение.

Може да бъдете помолени да останете извънредно. И с всичко това, времето, прекарано на работа, няма да бъде платено. Или понякога се обаждат да заменят служителя, но не се предоставят допълнителни плащания. Освен това в някои градове съществуват лидери, които не третират своите подчинени като хора. И това, разбира се, оставя своя отпечатък върху репутацията на магазина. Сор от хижата се опитва да не издържи, тъй като работодателят е в състояние да предостави на служителите си такава репутация, че те няма да бъдат взети никъде. И това не е най-добрият сценарий.

Обучителни сесии

Почти на всеки служител се предлага безплатен курс на обучение преди наемане на работа. Там ще получите знанията, необходими за изграждане на кариера в организацията. И тогава "Reeve Ghosh" прегледи на персонала е изключително добра.

Както показва практиката, всички се учат на наистина необходимите неща. Освен това, ако продавате нова марка, ще получите отделно обучение. Тези курсове разказват за сложността на продажбите. Те могат да ви бъдат полезни в бъдеще.

Обучението трае максимум 2 дни. След преминаване на теста можете да започнете работа. Това означава, че ще бъдете изработени от квалифициран служител. Както и да е, това казва ръководителите на продажбите и работят за Риве Гауч. Именно тези хора се вярват най-често.

престиж

ох Обратна връзка на служителите "Riv Gosh" често са доста добри, защото тази организация се счита за престижна. И репутацията на работодателя често променя мнението на търсещите работа в една или друга посока.

В нашия случай трябва да обърнем внимание на факта, че "Рил Гос" през последните няколко години навсякъде показва и се проявява от най-добрата страна. Така че, можете да го наречете добра организация. Между другото, със закона мрежата няма проблеми.

вид

Работната форма е още едно нещо, което ви кара да промените мнението си за фирмата. В "Рил Гос" има така нареченият "костюм на облеклото". Тя трябва да бъде зачитана от всички обикновени служители и от ръководството. За това служителите и купувачите оставят положителни мнения за организацията.

Но момичетата не винаги са доволни от работната форма, особено ако трябва да стоите 12 часа на ден. А отрицателна бележка в "кода за дрехи" прави токчета. Не са много високи, но трябва да бъдат. Понякога дори половин ден в такава форма е просто неудобно и трудно.

стимулиране

Стимулирането на служителите е ключов фактор, влияещ върху рейтинга на организацията. "Reeve Ghosh" в този смисъл има доста интересна система, която не може да бъде намерена никъде. Това са бонуси от организацията под формата на пробовземачи на продукти, които тя продава.

Честно казано, този метод привлича както момичетата, така и момчетата. Разбира се, лошо ли е, ако получите сонда на популярен и нов парфюм или парфюм? Разбира се, че не. Такова стимулиране се извършва веднъж месечно. Плюс това, за празниците, освен наградата, ще бъде представена и друга сонда. Този "Рил Гос" се обажда на себе си.

награда

Остава последната клауза, която засяга обратната връзка на служителите в магазините. Става въпрос за премии. Както вече беше споменато, начисленията им са нестандартни и леко заплетени. Поради тази причина "Reeve Ghosh" преглежда служителите за работа не е най-красивата.

Проблемът е, че всяка седмица (или месец) получавате така наречения работен план. Тя ще каже какви продукти трябва да бъдат продадени на първо място. Оказа се, че? След това с продажба ще получите процент. Ако не, не очаквайте увеличение на премията. Премиите се формират изключително на тази система от "планове за продажби". Не е най-успешният метод, но помага често да се насърчава една или друга марка козметика и парфюми, макар и за сметка на заплатите на персонала.