Интервю с управителя: как да се държим, въпроси и отговори

Интервюирането с мениджъра е един от най-важните етапи при намирането на работа за една или друга длъжност. Често се случва, че неподготвените хора не успеят да направят проучването или не се държат съвсем правилно, поради това, че не са наети. Как се държите правилно и какъв е отговорът на интервюто? Нека да разберем.

5 основни грешки

На първо място, той започва с 5 основни грешки, които почти всички кандидати позволяват по време на интервюто с главата. На пръв поглед тези неща може да не изглеждат толкова значими, но в крайна сметка те играят доста важна роля.

Спокойно, само спокойно

Първата и най-честа грешка във всяко интервю с лидера е вълнението. Като цяло, тревожи за човек в определени ситуации - това е съвсем нормално, но не и в този случай. Възбудата е един от най-опасните врагове във всяко интервю. Дори и попълнен формуляр за кандидатстване и богата автобиография ще бъде на страната на кандидата, несигурността в гласа му трепери, изпотяване, блуждаещ поглед, и така нататък. Д., ще играе очевидно не добри кандидати.

Ето един прост пример за това как да се държите в интервю на работа. Гласът е ясен и уверен, умът е фокусиран, поведението е спокойно, ръцете не "танцуват" наоколо, но най-важното - липсата на страх. Ако се придържате към това поведение, тогава няма да има вълнение. Що се отнася до усещането за страх, тогава всичко е просто. Не се страхувайте, че човекът, който ви отведе в интервюто, заема лидерска позиция, защото преди всичко той е същият човек като вас. Нямаме чувство на страх в магазините пред продавачите, пред служителите на банката или в кафенето пред сервитьорите, защо да се страхувате от лидера?

И още една важна точка. Някои хора преди интервюто са наясно с една "зашеметяваща" идея, която се предполага, че е предназначена да помогне с вълнение и опит - приемането на успокоително. Това е много обезкуражено. Главата и умът трябва да са изключително ясни, за да извлекат цялата информация и да отговорят правилно на въпросите, а седативите не позволяват това да бъде направено изцяло.

Знам всичко, мога да направя всичко

Втората най-често срещана грешка при интервюирането на лидер е прекомерното самочувствие и способностите му. Изглежда, че това може да е погрешно? Това е просто. Твърде арогантно кандидат, обикновено носи битови прекомерни изисквания, например, заплатата не е в 30000 RBL., И 60000. Разбира се, няма нищо лошо с такова желание, не е, но ако ние говорим за конкретни работни места със специфични условия, а след това да поиска повече, особено на етапа на преговорите, е просто глупаво.

Освен това, такива хора често започват да изписват големи списъци на това, което знаят и знаят, дори и да ги украсяват - за по-голям ефект, така да се каже. Естествено, главата ще има напълно логичен въпрос, казват те, защо е човек с такъв опит и знанията все още са без работа? Отговорът е известен и на двете страни, но работодателят просто мълчи, без да става глас, а ищецът ще каже, че до този момент нямаше интересни предложения.

По един или друг начин, не се надценявайте и особено лъжете, дори малко. Винаги трябва да останете и да отговорите възможно най-открито.

Всички костюми

Третата най-честа грешка при интервюирането на мениджър е пълно съгласие с всичко и още повече. Това се отнася до момента, в който кандидатът се съгласява с всичко, което казва работодателят, както и леко занижава исканията си с надеждата, че това ще се случи в ръцете. Вината за всичко това е утвърден стереотип, който мениджърите трябва винаги да отговарят на това, което искат да чуят.

Това е изключително неточно изявление, особено в контекста на интервюто. Като се съгласява абсолютно с всичко, което казва "главата" и намалява собствените си изисквания, състезателят показва слабия си характер и в резултат на това не се фокусира върху резултата в бъдеще. Тогава защо да вземете този човек на поста, ако можете да намерите друг, по-заинтересован и с "искра" в очите?

Заключението тук е проста: в никакъв случай не трябва да подценявате самочувствието си и още повече, че всичко изглежда готово, гъвкаво и без характер.

Минали работа

Четвъртата грешка при интервюирането на един режисьор, признат от много хора, е историята на напускането на предишната работа. Далеч от всеки казва истината, както всъщност е, защото понякога не може да играе за по-добро. Едно нещо е да се каже, че уволнението е само по себе си, а другото, което отхвърля ръководството. И в това, а в друг случай, директорът на интервюто ще има въпрос, каква е причината за такъв акт?

Отговорът винаги е различно, но обикновено то се свежда до това, което беше лош шеф или условията не са изпълнени, платени малко почивка не е бил, и така нататък. Г. Разбира се, каза малко хора вярват, дори и ако те са верни, защото, ако това би било в противен случай се оказва, че честни лидери не са толкова много. Разбира се, информация относно изтеглянето от последната операция може да се провери по номера за контакт на телефона на бившите босове, което оставя в анкетата, но не го правя винаги. Освен това, ако такива номера не са посочени, това само утежнява ситуацията.

В идеалния случай има само едно решение, което ще бъде благоприятно - характеристика. Характерното от предишното място на работа е най-добрият аргумент, който човек е оставил по свое желание или е уволнен по една или друга причина. Получаване на характеристика лесно - най-важното, не се карайте с вашите началници, когато напуснете работата си.

блъф

Е, последната грешка, която се случва в интервю за позиция на ново място, е блъф. Така че това следва, че кандидат твърди, че е неволно, по време на интервю с директора, или някой от ръководството, се споменава, че той има още едно или повече изречения в подобно положение, и ако той е сега, като по време на работа, а след това той отказва от преговорите с тях.

Това се прави, за да се покаже значението на неговия човек, казват те, тук съм, това е колко хора работят за мен. Всъщност всичко се оказва различно. В такъв случай такъв кандидат ще бъде информиран, че ще бъде призован обратно - класиката на жанра. В най-лошия случай те веднага ще откажат да работят с други компании, които според жалбоподателя му предлагат подобни позиции.

Тук трябва да се помни това - дори и ако трябва да отнеме няколко "резервни" опции, говорим за тях по време на интервюто в никакъв случай не може, защото никой няма да има кой да се моля да си намеря работа е в тяхната компания. Това трябва да бъде ясно разбрано. Най-добре е първо да се запознаете с всички условия на две, три различни места и след това да направите изводи за това къде да отидете. Не е необходимо да казвате, че някой има подобно свободно работно място, защото ако е вярно, малко вероятно е такова лице да седи в офиса в интервю в друга компания.

В интервюто

Много често можете да чуете много въпроси, свързани с въпроса, как се провежда интервюто?

Обикновено целият процес е разделен на 2 етапа: телефонни разговори и посещение в офиса. Повече подробности ще намерите по-долу. В останалото всичко върви според класическата схема. Първо, попълва въпросник, където кандидатът посочва за коя позиция кандидатства, информация за себе си, неговите качества, предишни работни места, желана заплата и др.

След това въпросникът се предава на секретаря, който го свързва с главата. След обикновено 5 минути започва вторият етап - интервю с властите, в рамките на което ще бъдат зададени въпроси относно някои въпроси от въпросника и допълнителни въпроси. Ако всичко свърши добре, кандидатът положи положително впечатление за работодателя, след което с вероятност от 99% ще му бъде предложена работа. Тук, всъщност, и цялата информация, свързана с въпроса: как е интервюто.

Вашите въпроси

Въпросите при интервюто с главата са по-скоро стандартни и теоретично не трябва да причиняват никакви трудности, но обикновено това се случва иначе. За да избегнете недоразумения, по-долу е даден кратък списък с най-често срещаните въпроси и отговори на тях, или по-скоро какво трябва да се отговори.

Примери за отговори в интервюто:

1. Посочете силните страни и качествата. В този случай е необходимо да изброите всичките си силни страни, като напр. Усърдие, отговорност, качество на изпълнение, спазване на всички крайни срокове и т.н. Всъщност нищо не е сложно.
2. Какво е интересно за свободна позиция за кандидат? Обикновено такъв въпрос често се изисква от онези, които решават да променят не само мястото на работа, но и специалността. Най-простият пример. Един човек е работил като консултант по продажбите, а на ново място твърди, че е спедитор. В този случай е необходимо ясно и ясно да се обясни каква е причината за такова решение. Както показва опитът, обикновено това е просто желание да промените ситуацията и да овладеете нова професия.
3. Защо трябва да бъдете заведени в длъжност? Друг един от най-честите въпроси. В отговор на това не трябва да казвате, че имате нужда от пари или че няма друг избор - това е отблъскващо. Необходимо е, напротив, да се каже какво привлича професията (ако е различно от миналото), какъв опит се надявате да постигнете, какви перспективи виждате и всичко това в този стил.

От горните примери може да се направи едно заключение, че е необходимо да се отговори на интервюто колкото е възможно най-честно и най-важното, уверено, без да се трепет в гласа. В този случай можете да гарантирате 25% успех.

Сега е моментът да преминете към етапите на интервюто.

Интервю по телефона

Първият етап на работа за всяка работа започва с телефонно обаждане. С други думи, първото интервю е по телефона. Обадете се най-добре преди обяд, тъй като много често има възможност в същия ден да дойде за интервю в офиса.

Що се отнася до това как да проведете разговор, тогава има минимален набор от съвети:

• Ясно задаване на глас.
• Липса на вълнение.
• Внимателност.

Тук може би има 3 основни правила, които да запомните. Също така, големият плюс на телефонен разговор е, че можете веднага да изясните някои въпроси относно работния график, заплатите и официалната заетост.

Вторият етап

Сега е моментът да поговорим какво да правим на втория етап - интервю с главата. На първо място, трябва да се подготвите. Има руска народна поговорка: "Те се срещат на дрехи, придружени от ума." Така че, външността трябва да съвпадне, защото първото впечатление се формира точно от начина, по който човек е облечен.

Дрехите трябва да бъдат удобни, чисти, при всички случаи да не са смачкани. Стил може да бъде избран бизнес, така и случайни, но трябва да се помни: ако ще да се получи позиция, като надзирател, а след това да носят панталони, риза с вратовръзка и сако не е необходимо. Дрехите се избират директно от обстоятелствата. И все пак, през лятото някои често идват за интервю в тениска, шорти и чехли - това не е наред. Тениската може да бъде оставена, но шорти и чехли са по-подходящи за промяна на дънки и маратонки.

Също така е много важно във втория етап да покажат начини и точност, т. Е. да пристигне в мястото преди време, 10-15 минути и любезно поздрави.

Когато е време да отидете в кабинета на мениджъра за личен разговор, не забравяйте първо да почукате на вратата и след това да я отворите. По този начин можете да покажете доброто си развъждане и да направите първото положително впечатление.

Що се отнася до по-нататъшния разговор и как да се отговори на интервюто, беше казано по-рано, така че няма смисъл да се повтаря. Единственото нещо, което става за интервю в офиса, не забравяйте да донесе портфолиото си с най-добрите творби, копие от автобиографията си, характеристика от последната месторабота (ако има такива), химикалка, паспорт и тетрадка, в случай, че имате нужда от нещо да записва, например, важни подробности, като работен график, заплати и т.н.

5 съвета

В заключение бих искал да говоря за 5 много ценни съвети. Те определено ще помогнат да минем интервюто. Така че, нека да започнем.

За мен

Най-често търсещите работа се вкопчват в най-простата молба - да разкажат за себе си. На пръв поглед няма нищо сложно в това, но по някаква причина много често хората просто се губят. Ето план за това как трябва да бъде съставена правилна история за себе си в интервюто. например:

• Разкажете за образованието си, какво е то, посочете името на института, факултета, професията.
• След това трябва да помните всички допълнителни курсове за обучение, ако има такива.
• Изброяване на предишни работни места. Тук е желателно да посочите периодите, т.е. колко дни, седмици, месеци или години сте работили на предишни места.
• Ако бъдещето вакантно място е свързано с компютър, тогава трябва да разкажете за всички програми, които притежавате, включително дори не добре усвоени (понякога това е важно).
• Е, и най-сетне е възможно да кажете или да кажете няколко думи за притежаването на чужди езици.

Струва си да припомним, че се говори за всичко това е на стойност, без никакво вълнение и колебание, че разговорът проведен с неговия приятел и дългогодишен приятел.

Но един лош пример история за себе си в интервю включва оскъдна изброяването на характеристиките му, честите спънки, прекъсвания, липсата на доверие, или по-лошо, ако работодателят ще трябва да се иска информация, както се казва, "клещи".

усмивка

Вторият съвет е усмивка и добро настроение. Много е важно да се стигне до интервюто в добро настроение - това е много полезно при попълването на въпросника и личния разговор с мениджъра. В допълнение, един весел и весел човек има много повече за себе си, отколкото мрачен или прекалено съсредоточен.

Телефонът е врагът

Друг доста полезен съвет е да изключите звука по телефона по време на интервюто. По този начин никой не може да те спре и ако изведнъж чуеш разговор по време на разговор с властите, той ще играе само отрицателно. Между другото, компетентният ръководител на интервюто също изключва звука.

Не дъвчете

Някои хора предпочитат дъвка по време на интервю, за да успокоят малко нервите си. Това не струва, защото няма да има полза от това и освен това такова поведение ще разкаже за "високото" ниво на култура.

пауза

Е, последният съвет винаги си заслужава пауза по време на разговор. Да се ​​научиш ясно и ясно да говориш е едно нещо, но точката е нула, ако не правиш тактически паузи в разговора. Всичко просто се слива в "овесена каша".

Това като цяло и всичко, което се отнася до интервюто. Предайте го лесно, най-важното - помнете някои неща и бъдете уверени!